多措并舉保障高校畢業(yè)生就業(yè)舉措，我們推出了什么措施呢?為什么每年的高校畢業(yè)生就業(yè)為什么重要呢?下面是小編為大家整理的多措并舉保障高校畢業(yè)生就業(yè)舉措有哪些，歡迎大家分享收藏!

多措并舉保障高校畢業(yè)生就業(yè)舉措有哪些?

當(dāng)前正值高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”期，昨天(5月24日)，教育部組織全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)召開第二次主任委員聯(lián)席會(huì)議，部署推進(jìn)各項(xiàng)促就業(yè)政策加快落實(shí)。

教育部要求，各地教育部門各高校要組織開展“就業(yè)宣傳月”活動(dòng)，推動(dòng)政策進(jìn)校園、進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)課、進(jìn)招聘活動(dòng)，指導(dǎo)畢業(yè)生用好基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、應(yīng)征入伍、指導(dǎo)幫扶等政策。全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)要發(fā)揮緊密聯(lián)系行業(yè)企業(yè)的優(yōu)勢，宣傳解讀國家和地方出臺(tái)的社保補(bǔ)貼、吸納就業(yè)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等援企穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策，組織分行業(yè)就業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)專家進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)高校、進(jìn)社區(qū)，發(fā)揮就業(yè)政策紅利作用，激勵(lì)企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生。要著力挖掘崗位資源，建設(shè)好分行業(yè)就業(yè)市場;加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)研究和服務(wù)，推動(dòng)高校提升就業(yè)育人實(shí)效。目前，就業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)專家組正在研制高校畢業(yè)生就業(yè)工作綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，幫助高校開展就業(yè)工作“把脈問診”，提升就業(yè)工作水平。

共青團(tuán)開展高校畢業(yè)生就業(yè)崗位幫扶

記者從近日召開的共青團(tuán)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作推進(jìn)會(huì)上獲悉，共青團(tuán)中央將深化實(shí)施“共青團(tuán)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)行動(dòng)”，抓好2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)崗位幫扶，尤其是精準(zhǔn)幫扶一般院校低收入家庭學(xué)生就業(yè)。截至5月22日，共募集到包括青聯(lián)委員、青企協(xié)會(huì)員在內(nèi)的5.2萬家企業(yè)提供的89.7萬個(gè)崗位，3.6萬名團(tuán)干部與2023屆一般院校低收入家庭學(xué)生和2022屆離校未就業(yè)學(xué)生“一對(duì)一”結(jié)對(duì)，已成功幫助其中3.5萬名學(xué)生找到工作。

高校畢業(yè)生就業(yè)為什么重要呢?

1、提升自身的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生長期在學(xué)校，自然不會(huì)接觸到外面的人和事， 畢業(yè)后就選擇就業(yè)，能夠提升自身的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和自己對(duì)社會(huì)的認(rèn)知。

2、改變生活水平。大學(xué)生畢業(yè)之后，就需要斷開父母的接濟(jì)，先從養(yǎng)活自己起步，再到改變生活水平，慢慢去升華自身的價(jià)值和能力。

3、學(xué)習(xí)課堂不會(huì)講述的知識(shí)。課堂上的知識(shí)需要實(shí)踐才能應(yīng)用，剛到社會(huì)并不是展開自己對(duì)知識(shí)的理解，而是了解社會(huì)的規(guī)則，再進(jìn)行較為細(xì)致的改變，才能行。

大學(xué)生就業(yè)就是為了自己，不管從哪個(gè)角度開始，大學(xué)生的選擇都會(huì)根據(jù)自身能力和未來前進(jìn)方向去判斷。

“苦”是應(yīng)該的，只有吃點(diǎn)苦，才會(huì)知道生活的不容易。

大學(xué)生為什么要就業(yè)的理由，就是為了提升自身各方面的能力，學(xué)校知識(shí)只是基礎(chǔ)，經(jīng)過在社會(huì)的歷練，才能發(fā)現(xiàn)真正的自己。

高校畢業(yè)生求職要注意什么?

對(duì)于初次踏入職場的高校畢業(yè)生，在求職過程中應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?12月3日，地區(qū)人社局大中專畢業(yè)生服務(wù)科工作人員介紹，高校畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)注意以下要點(diǎn)，能夠降低踩雷頻率，避免入坑，找到一份理想的工作。

高校畢業(yè)生在求職時(shí)應(yīng)盡量從學(xué)校、正規(guī)的招聘網(wǎng)站和人力資源市場獲取招聘信息，不要輕易被“高薪”“工作輕松”所吸引，以防止自己的利益受到侵犯。一些企業(yè)會(huì)夸大或隱瞞企業(yè)的真實(shí)情況，高校畢業(yè)生要事先對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解，千萬不能求職心切，亂入職場。凡是遇到打著招聘的名義要收費(fèi)的企業(yè)，高校畢業(yè)生要堅(jiān)決予以反對(duì)，適當(dāng)條件下還可以向相關(guān)部門舉報(bào)。

在確定入職一家用人單位時(shí)，高校畢業(yè)生要與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同來保障自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同絕不是“走形式”，而是具有法律約束力的正式文本，合同中除工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款以外，培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)都可在合同中約定。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

特別需要注意的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位不按規(guī)定和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者不履行合同約定，高校畢業(yè)生可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。