勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定的加班工資的基數(shù)就是職工的日工資收入，日工資的計(jì)算方法是用月工資收入除以計(jì)薪天數(shù)的，而且這里的月工資收入并不包含職工的績(jī)效提成，是針對(duì)固定工資的。今天小編整理了加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的供大家參考，一起來(lái)看看吧!

加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的

只要員工在為單位工作，員工在非正常工作時(shí)間上班，就應(yīng)該算加班，單位就需要支付員工加班費(fèi)。簡(jiǎn)單點(diǎn)理解為只要事實(shí)情況有加班，單位就需要支付員工加班費(fèi)。

（一）計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

（二）在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班費(fèi)計(jì)算公式

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘300%;

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘200%;

正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘150%。

每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班幾個(gè)小時(shí)為加班

加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，延長(zhǎng)休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。

所以，只要超過(guò)了工作時(shí)間，都算為加班。

單位可以隨意安排加班嗎

加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位通過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，并按法律規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資報(bào)酬的一種制度。由于加班占用了原本屬于員工的休息時(shí)間，為了保證員工的休息權(quán)，加班應(yīng)當(dāng)建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位不得違背員工意愿強(qiáng)迫員工加班，員工未經(jīng)用人單位同意也無(wú)權(quán)單方面決定加班。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)《勞動(dòng)法》四十一條的規(guī)定：“一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。員工加班后，用人單位必須按照勞動(dòng)合同約定或法定的工資發(fā)放時(shí)間，依據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條的規(guī)定支付勞動(dòng)者不低于正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%-300%的加班工資。

勞動(dòng)者除了每個(gè)月正常的勞動(dòng)報(bào)酬外，還有可能有加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等等，而這些統(tǒng)統(tǒng)都是加入了工資總額里面，那按照有關(guān)規(guī)定就應(yīng)當(dāng)一并計(jì)算個(gè)人所得稅。另一方面，單位支付給勞動(dòng)者的加班工資，不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，否則可以追究單位的法律責(zé)任。

加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦?

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

綜上所述，職工在周末加班干活的情況比較普遍，既然是加班，就應(yīng)該由企業(yè)支付加班工資，按照平時(shí)工資的兩倍執(zhí)行，趕上周末是法定假日的，企業(yè)支付的加班費(fèi)是工資的三倍以上。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)員工加班情況，在支付工資報(bào)酬的時(shí)候一并給付。