計算加班工資計算公式是利用月平均工資再乘以相關(guān)的倍數(shù),比如說如果是平時加班的話,那么就應(yīng)當是按照勞動者平時工資的150%來支付加班費用,今天小編整理了加班工資計算標準公式供大家參考，一起來看看吧!

加班工資計算標準公式

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%

法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時數(shù)x300%

休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%

休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時數(shù)x200%

平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時數(shù)x150%

注：月計薪天數(shù)：(全年365天-104天休息日)÷12個月=21.75天

加班工資怎么算

1、平時加班，單位應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，單位應(yīng)當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班：須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

加班不給加班費違法嗎?

加班不給加班費違法。用人單位不給加班費，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通;也可以拒絕加班;甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費、經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

加班費要交個稅嗎

加班費要交個稅。加班費應(yīng)當算在個人的工資、薪金所得中，因為加班費也是個人工資總額的組成部分之一，所以當事人要按照該計稅項目來繳納個人所得稅。

法律依據(jù)

《《中華人民共和國個人所得稅法》》第二條

下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費所得;

(五)經(jīng)營所得;

(九)偶然所得。

《《中華人民共和國個人所得稅法》》第三條

個人所得稅的稅率：

(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率;

(二)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率;

(三)利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

《《中華人民共和國個人所得稅法》》第六條

應(yīng)納稅所得額的計算：

(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

加班時間勞動法如何規(guī)定

《勞動法》規(guī)定的工作時間：

1、勞動者每日工作時間不超過8小時;

2、平均每周工作時間不超過44小時;

3、單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，也就是我們所說的加班。