年終獎(jiǎng)就是指用人單位根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。用人單位可以依法自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，法律無明確規(guī)定。今天小編整理了__供大家參考，一起來看看吧!

最新年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表

個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為5000元。個(gè)稅稅率為：

1.工資范圍在1-5000元之間的，稅率為0%;

2.在5000-8000元之間的，稅率為3%;

3.在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%;

4.在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%;

5.工資范圍在30000-40000元之間的，稅率為25%;

6.工資范圍在40000-60000元之間的，稅率為30%;

7.工資范圍在60000-85000元之間的，稅率為35%;

8.工資范圍在85000元以上的，稅率為45%。

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅如何計(jì)算?

如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于或等于規(guī)定費(fèi)用扣除額，應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù);

如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低于規(guī)定費(fèi)用扣除額，應(yīng)納稅額=(當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，在2021年12月31日前，可以選擇不并入當(dāng)年綜合所得，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得。

選擇不并入當(dāng)年綜合所得，則按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳稅款：

將居民個(gè)人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)依照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。

自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

全年一次性獎(jiǎng)金包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

年底提前離職還有年終獎(jiǎng)嗎?

對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的員工能否獲得年終獎(jiǎng)，分為3種情況：

1、勞動(dòng)合同有約定的從其勞動(dòng)合同

如果勞動(dòng)者在入職時(shí)與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同中，明確約定了“年終獎(jiǎng)”的支付方式和數(shù)額以及具體的支付時(shí)間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的“年終獎(jiǎng)”都應(yīng)視為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

若勞動(dòng)合同明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額，用人單位理當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。若用人單位與勞動(dòng)者約定按勞動(dòng)者的業(yè)績支付年終獎(jiǎng)，即年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果發(fā)放。

這樣的情況下，盡管勞動(dòng)者年底離職，但只要符合約定條件，也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那部分獎(jiǎng)金。

2、規(guī)章制度有規(guī)定的從其規(guī)定

若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同里面明確約定只有每月工資，對(duì)年終獎(jiǎng)等沒有約定，更沒有約定按業(yè)績發(fā)放年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)，這就要看用人單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

若用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的勞動(dòng)者不能享受年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)者提前離職，那么用人單位也就無須再對(duì)其給予激勵(lì)。

3、既無約定也無規(guī)定，實(shí)行同工同酬

若勞動(dòng)者舉證用人單位每年有發(fā)放年終獎(jiǎng)，且用人單位在當(dāng)年向其他在職勞動(dòng)者發(fā)放了年終獎(jiǎng)等事實(shí)。那么，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職勞動(dòng)者得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

總的來說，提前離職能不能拿到年終獎(jiǎng)，不僅要看企業(yè)與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎(jiǎng)，則員工提前離職一般無法獲得年終獎(jiǎng);而如果僅約定年終獎(jiǎng)需依績效考核結(jié)果確定，且員工績效考核結(jié)果已經(jīng)確定符合，只是在實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金前離開用人單位的，員工此時(shí)一般能夠獲得一定比例的年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)會(huì)被扣嗎

如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故口發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

如果年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。

綜上所述，這些就是年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法的總結(jié)。還有一點(diǎn)關(guān)于年終獎(jiǎng)的小知識(shí)給朋友們分享一下，就是工資是只能以法定貨幣支付的，不能用實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣支付的，這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的性質(zhì)和工資的性質(zhì)是一樣的。還有如果提前離職的話，依據(jù)同工同酬原則，也是應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ū壤哪杲K獎(jiǎng)的。

年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的來由

獎(jiǎng)金對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。