從2023年9月1日起，西藏月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2100元。同時(shí)，將現(xiàn)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20元。今天小編整理了西藏最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎2023年供大家參考，一起來(lái)看看吧!

西藏最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎2023年

包括。

依據(jù)：根據(jù)《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》第十條 最低工資不包括下列各項(xiàng)：

(一)用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;

(二)延長(zhǎng)工作時(shí)間或者加班加點(diǎn)工資;

(三)中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼;

(四)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等支付形式的用人單位，應(yīng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023西藏

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》(西藏自治區(qū)人民政府令第108號(hào))有關(guān)規(guī)定和精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1850元,調(diào)整為2100元。同時(shí),將現(xiàn)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元,調(diào)整為20元。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2023年9月1日起執(zhí)行。

西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定

(2011年12月30日西藏自治區(qū)人民政府令第108號(hào)公布 自2012年2月1日起施行)

第一條 為了優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 自治區(qū)實(shí)行最低工資保障制度，依法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的工資和用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等其他法定假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、自然環(huán)境、氣候條件、海拔高度等因素。

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)，綜合單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度和福利等方面與全日制就業(yè)人員的差異等因素。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法，按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布施行后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

第八條 自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)資委、總工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等單位擬訂，報(bào)經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施，并報(bào)國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障部備案。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬定標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明。

各地(市)行署(人民政府)應(yīng)當(dāng)在自治區(qū)人民政府公布實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)后的15個(gè)工作日內(nèi)，選擇適合本地實(shí)際的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審核公布后實(shí)施。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示，依法執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 最低工資不包括下列各項(xiàng)：

(一)用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;

(二)延長(zhǎng)工作時(shí)間或者加班加點(diǎn)工資;

(三)中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼;

(四)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等支付形式的用人單位，應(yīng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 用人單位必須按照國(guó)家和自治區(qū)的規(guī)定或者勞動(dòng)

合同約定的不低于所在地(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的金額支付勞動(dòng)者工資，不得因?qū)嵤┳畹凸べY規(guī)定而降低勞動(dòng)者工資待遇，不得以增加勞動(dòng)強(qiáng)度或者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間變相降低勞動(dòng)者工資待遇，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

第十二條 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。具體履行下列職責(zé)：

(一)擬定全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案;

(二)審核、公布各地(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(三)監(jiān)督檢查最低工資制度執(zhí)行情況;

(四)建立最低工資信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，對(duì)最低工資執(zhí)行情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。

地(市)、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十三條 各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)處理。

第十四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)公布投訴、舉報(bào)電話(huà)，及時(shí)受理舉報(bào)、投訴，查處違反本規(guī)定的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第十五條 對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為，勞動(dòng)者有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)和投訴。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法查處，并向舉報(bào)、投訴者告知查處結(jié)果。

第十六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)在檢查用人單位執(zhí)行最低工資保障制度情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的相關(guān)資料。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)及其工作人員不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。

第十七條　用人單位違反本規(guī)定第九條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。

第十八條 因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者或者用人單位可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第十九條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，依法給予行政處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十條 本規(guī)定自2012年2月1日起施行。2003年8月西藏自治區(qū)人民政府公布的《西藏自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般多長(zhǎng)時(shí)間調(diào)整一次?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要特點(diǎn)

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;

3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。