最低工資標(biāo)準(zhǔn)，看似與大部分勞動者實際收入關(guān)聯(lián)不大。但在實踐中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對勞動者的利益有著實質(zhì)性的影響。今天小編整理了2023最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)西藏供大家參考，一起來看看吧!

2023最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)西藏

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》(西藏自治區(qū)人民政府令第108號)有關(guān)規(guī)定和精神,結(jié)合我區(qū)實際和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢,將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1850元,調(diào)整為2100元。同時,將現(xiàn)行小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元,調(diào)整為20元。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2023年9月1日起執(zhí)行。

2023最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項目

根據(jù)《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》第十條 最低工資不包括下列各項：

(一)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼;

(二)延長工作時間或者加班加點工資;

(三)中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼;

(四)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或者提成工資等支付形式的用人單位，應(yīng)科學(xué)合理確定勞動定額，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實行最低工資的利處

利處

保障工人薪資： 當(dāng)社會的失業(yè)率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協(xié)商的能力，雇主有可能趁機(jī)將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業(yè)就能取得滿足基本生活需求的薪金。維護(hù)工人的尊嚴(yán)： 最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，還有利解決低技術(shù)工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現(xiàn)象，使他們免被歧視。維持社會穩(wěn)定：工人的收入增加，社會的消費水準(zhǔn)亦可望隨之提高，有利于造成經(jīng)濟(jì)繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機(jī)會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。各行業(yè)的職位增長： 最低工資對宏觀經(jīng)濟(jì)的正面作用──工人的購買力改善能帶動各行業(yè)的職位增長。

淘汰無良企業(yè)，令同行的生存空間增加契機(jī)： 無良企業(yè)是藉著剝削員工來生存，尤其在經(jīng)營內(nèi)需市場的行業(yè)，無良企業(yè)的生存不但與同業(yè)分餅，更會令租金飄升，使同業(yè)的經(jīng)營百上加升。它們的生存不但不會提供更多職位，還會令整個業(yè)界為應(yīng)付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。為走出勞動力供求結(jié)構(gòu)性失衡創(chuàng)造條件：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施有利于刺激勞動者增加勞動供給。

由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施，特別是全覆蓋型最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實 施，給勞動者正常勞動應(yīng)該獲得的工資報酬設(shè)定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然刺激勞動者增加勞動供給。有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑。相當(dāng)長時期以來，我國不少地方基于對我國勞動力無限供給的假定，將經(jīng)濟(jì)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在低勞動成本的基礎(chǔ)之上，甚至走入“低技術(shù)陷阱”，形成了對低勞動成本的路徑依賴。

實行最低工資的弊處

最低工資是一種價格下限(price floor)，但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影響自由市場的運作;弊端之二是弱勢社群或?qū)⒈粻奚菏茏畹凸べY的影響，雇主會傾向選擇身體健全以及技術(shù)較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間;弊端之三是最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能讓勞力優(yōu)勢難以發(fā)揮：政府對工資——市場價格信息的干預(yù)，可能會導(dǎo)致市場信號失真，通過最低工資法直接干預(yù)勞動力市場運行會導(dǎo)致勞動力資源的低效率配置，實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能喪失一部分競爭優(yōu)勢。

最低工資調(diào)整對我們有什么影響?

看了這么多省市的最低工資，或許有些小伙伴會問：“我的工資比最低工資高啊，這和我有什么關(guān)系呢?”

其實影響可大了，趕緊跟小編一起看看～

一、勞動者加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

二、勞動者到手工資

對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

三、試用期工資待遇

根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY來看看自己的是試用期工資是否符合上述標(biāo)準(zhǔn)。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

五、非全日制用工勞動報酬

根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。