專業(yè)面試的30個問題及答案？知己知彼，百戰(zhàn)不殆，了解了面試官的面試問題，我們才能在面試中發(fā)揮的更好。下面小編給大家?guī)砹藢I(yè)面試的30個問題及答案，供大家參考。

專業(yè)面試的30個問題及答案

1、選擇這份工作的動機或者這個職位最吸引你的是什么

這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會?；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質。同時招聘者可明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經(jīng)驗者，能夠強調就算職種不一樣，也期望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

2、你認為自我最大的弱點是什么

絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么為什么

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自我的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么為什么

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上_氣沉沉，教師和學生都只可是想熬完這個學期。

5、你在大學期間最喜歡的教師是誰

有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。經(jīng)過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是_讀課本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢

假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用：我已經(jīng)理解過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就能夠上崗工作。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)

7、最能概括你自我的三個詞是什么

能夠根據(jù)情景這樣說：適應本事強、有職責心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應聘這份工作(或為什么你想到那里來工作)

我來應聘是因為我相信自我能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，并且我的適應本事使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了證明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣貌。

9、你認為這份工作最重要的是什么

敘述工作特性的同時，也要加上自我的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明自我的心態(tài)。

10、你對我公司有什么認識因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就能夠了，或者說出面試當天的印象也能夠。如果你事先做過一些調查，那么你能夠說幾件你明白的事，比如說銷售額是多少多少之類。

11、你是怎樣明白我們招聘這個職位的呢

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就明白他們會供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺得自我該得到更多，也能夠多要一點。

13、你參加過什么業(yè)余活動

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎此刻就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎

必須要提問。你必須回答當然。你要經(jīng)過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有(心里想著最終結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的研究出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望

17、你過去的上級是個什么樣的人

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到適宜的職位呢

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什么

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么

找一些富于團體合作精神的。

21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢

我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達該職務的，那絕對沒有問題。

22、你此刻能把過去做過的工作做得更好嗎

事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。

23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎

隨便你怎樣回答，但如果能夠的話，最好答應。異常是你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你能夠打電話給……更好的回答了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎

這個問題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬細心，下一個問題可能就是那么為什么你不這樣做呢

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我

如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優(yōu)點和一個十分十分小的缺點。

27、告訴我三件關于本公司的事情。

這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是因為對該公司的點相當有興趣所以再來應征。

你應當明白十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣

主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自我的見解才好。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作

回答得要領有三點：擔任的工作資料、職務、成績三項，這個問題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來確定應征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地方

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

如何做好面試的準備工作

面試不是去評定一個人的所有素質，而是有選擇性的。

了解了面試內容，接下來便是為面試做好準備。需要準備這么幾方面：心理準備，形象準備，調研準備，材料準備，臨場準備。

心理準備：要克服看到高層次領導就害怕的恐懼心理，怯場，或因準備不充分就僥幸，或故意迎合主考官以求獲得機會，這些消極心理。保持積極心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)不卑不亢的面對主考官，充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點長處，不管遇到多么強勁的對手，別慌相信高手只是少數(shù)。

形象準備：發(fā)型——男生整潔簡單，女生干凈樸素，無太多飾物。

服裝——男士西裝筆挺，顯出精氣神。女士要注重內在素質，得體的西裝套裙，不衣著暴露。

鞋襪——樣式要與服裝匹配。男生襪子顏色要深于褲子。女士穿中高跟鞋顯布履從容且比較舒服，穿中高筒靴及長筒襪時，裙子下擺要蓋住靴口和襪口。

化妝——面部化妝要淡雅自然，彰顯自信，不濃妝艷抹。指甲整齊無污垢，女士指甲油顏色要淡，不宜留長指甲。

飾物——最好不要佩戴，尤其是看起來珠光寶氣的和會叮當作響的。

調研準備：了解你所要面試的職位情況，單位的特點優(yōu)勢和劣勢，當考官問起時，要有的放矢，不要說行外話，讓他們覺得你對該單位真的感興趣。同時也要針對性的展示自己的特長，以表你有做好它的能力。

材料準備：簡潔明了，裝訂成冊，與求職崗位相適應相符合，不宜太奢華。

臨場準備： 提前到達，熟悉場地，和其他面試者聊聊天，緩解緊張，讓自己興奮起來，自信的去面試。

常見的面試類型及應對要點

1、個人面試

個人面試是面試官與求職者單獨見面交流，是面試中最常見的一種形式。這種面試有利于雙方的交流，加深相互的了解。在個人面試中，要注重單獨交流的優(yōu)勢，充分展現(xiàn)和推銷自我，但切記不可浮夸和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由于是個人面試，面試官只有一個，決策時難免有偏頗。

2、集體面試

集體面試是幾個求職者一個小組，并排而坐，同時進行面試。求職者接受同樣的問題，然后按順序進行回答或者進行搶答。由于沒有了個人面試中單獨交流的優(yōu)勢，在集體面試中，就要積極主動，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過程中，要避免被動尷尬，時刻保持鎮(zhèn)定清醒。當他人在回答時要認真傾聽，不可隨意打斷。面對問題，要有自己的見解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業(yè)部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，盡可能避免了個人偏見。

3、無領導小組面試

無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的面試考察方式，面試官可以通過應聘者在給定情景下應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領導小組面試的核心在于對個人能力和團隊合作能力進行綜合評價，所以要掌握好個人表現(xiàn)與小組其他成員表現(xiàn)的平衡。要在團隊中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鉆到問題里面而忽視了團隊的合作。

面試提綱題目面試要點參考

1.請談談你現(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，并綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性。

2.你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么不足?你認為什么樣的工作比較適合你?觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用。

3.你最喜歡的工作是什么?為什么?請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件?同時可判斷對方的分析能力和自知力。

4.你為什么選擇來我們公司工作?你對我們公司了解些什么?你為什么應聘這個職位?只為找到一份工作糊口而盲目求職的人培養(yǎng)潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點。

5.你對我們公司提供的工作有什么希望和要求?能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮。

6.你認為自己有哪些有利條件?哪些不利條件?如何克服這些不利條件?對方闡述不利條件時應盯住對方的眼睛以作出判斷。

7.你喜歡什么樣的領導和同事?喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人。

8.你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠。

9.你為什么喜歡這種工作?請明確說出理由。了解對方的職業(yè)傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位。

10.你為什么要選讀這個專業(yè)?你所學的專業(yè)和我們的工作有何關系?當對方專業(yè)與本職位關聯(lián)不大時使用本條。

11.你更喜歡什么樣的公司?在本市找工作有何難度?什么樣的工作較適合自己?判斷對方在本公司的適應性和穩(wěn)定性較適合：工作熱情、自信樂觀、能正確認識現(xiàn)就業(yè)的嚴峻性。不適合：為工作而工作，不知道就業(yè)有多難。

12.上班交通是否方便?籍貫及家庭情況? 較適合：農(nóng)村且條件困難、兄弟姐妹多是家里的老大、有小孩的等等負擔相對較重，有親戚朋友在本地，來本地時間超過一年。(根據(jù)崗位要求靈活判斷)

面試時應具備的基本禮儀

1、守時—根據(jù)預約的時間適當提前到達，做好應聘前的準備。

2、面試—與面試官保持眼神交流，不宜低頭說話不敢看面試官，面試結束起立與面試官握手，握手的力量要適度。

3、表情—除了與面試官保持眼神交流外，表情應自然并面帶微笑。

4、對話——對話過程中要集中注意力，盡量不要打斷面試官的講話，跟上面試官的思路并思考如何回答。

5、回答——回答問題時要聽清面試官的問題，盡量正面回答不要答非所問?；卮饐栴}時不宜欺騙面試官，真誠地回答面試官的提問。

6、焦點——根據(jù)面試所談的核心，抓住重點，而重點一般是圍繞所應聘的職位開展的。

7、禁忌——不自信或過于自信，不嚴肅或過于拘謹，不誠實，重待遇(重眼前利益而不顧長遠利益)，亂發(fā)問和答非所問。

面試禁忌

面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。

(1)以自己為中心;(2)搶話爭辯;(3)反應木訥;(4)好為人師;(5)提低級的問題;(6)目中無人;(7)濫用時尚語;(8)亂倒苦水