面試公司法務的問題模板
面試公司法務的問題模板？面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。下面小編給大家?guī)砻嬖嚬痉▌盏膯栴}模板，供大家參考！
面試公司法務的問題模板
1、你選擇當律師的目的是什么?
2、 你想以律師為終生職業(yè)么?是什么原因?
3、 你認為你當律師的優(yōu)勢是什么?
4、 你認為你能在律師界爭得一席之地么?理由是什么?
5、 你認為律師應當具備的基本素質是哪些?最重要的是什么?
6、 你認為律師應當具備的品質是哪些?
7、 你看過哪些律師學方面的書籍?最推崇哪本?
8、 你認為律師職業(yè)的最高境界是什么樣的情形?
9、 你希望指導你工作的律師是什么樣的?
10、你認為律師盈得客戶的方法有哪些?
11、你若將來獨立執(zhí)業(yè)時會怎樣爭取客戶?
12、你為什么應聘律師助理職務?
13、你認為你應聘這個崗位的最大優(yōu)勢是什么?
14、你是否了解律師助理的職責?從何得知的?
15、你認為怎樣才能當好律師助理?
16、你對律師及助理們經(jīng)常加班、經(jīng)常到艱苦地區(qū)整月地出差是怎樣看的?你婚姻中(或未來)的另一位是否能支持你這樣工作?
17、你認為律師最歡迎什么樣的助理?
18、你打算干律師助理多長時間?然后怎樣?說說長期的職業(yè)規(guī)劃內容。
19、你是怎樣認識助理與指導律師之間、助理與其他助理之間的關系的?你會怎樣處理其間的關系?
20、目前假若你需要一個電腦軟件，而你可以買到盜版也可以買到正版，使用功能上兩者又沒有區(qū)別，價格相差幾千元，你會買哪種?
21、你對社會上報道的幾元錢或幾毛錢的訴訟是怎么看的?如果你遇上此類事件會怎么做?
22、如果你收到手中的這份問卷時已經(jīng)深夜十二點了，你會立即再花幾個小時一口氣把它答好還是明天再說?
23、你與人相處的.原則是什么?
24、你認為自己是否善于與陌生人交往?
25、概括地說你自己的性格有哪些特點?
26、你在學習或工作中遇到困難一般會怎么處理?
27、你平時在從事一些比較重大的事務時在方式方法上會體現(xiàn)出什么特別的風格?
28、你認為你是一個挑戰(zhàn)型的還是穩(wěn)健型的性格?
29、你的人生格言是什么?對你影響最大的事件是什么?
30、有生以來，使你最高興的事情是什么?你受到的最大挫折是什么?
31、你認為自己能考上大學是天賦多一些還是勤奮多一些?
32、你遇到自己不懂的問題時，一般會怎樣解決?
33、你是否了解律師助理的薪酬水平?你要求的薪酬多少
34、你目前最大的愿望是什么?你目前最大的物質愿望是什么?你最想購置的商品是什么?
35、你目前的時間是否比較寬裕?若有一個月的空閑你會干什么?三個月呢?
36、如果你到一個律師事務所當某個律師的助理，但有一個月的時間律師沒有安排你的工作內容，你會如何打發(fā)這段時間?
37、如果你得到十萬元的資助你會怎樣安排?百萬元、千萬元呢?
38、你認為自己最適合做哪此律師業(yè)務?最喜歡做哪些律師業(yè)務?
39、你有哪些特長?你認為這些特長對你的律師職業(yè)有什么好處?
面試問題及回答
1.你能簡單介紹一下自己嗎?
回答方向
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2.你覺得你最大的優(yōu)點是什么?
回答方向
沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力強、幽默感、樂觀和友愛、參加過_培訓及項目實戰(zhàn)等等都可以是你的優(yōu)點~
3.說說你最大的缺點?
回答方向
這個問題HR問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4.你對加班的看法?
回答方向
實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
舉個栗子
如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.你對薪資的要求?
回答方向
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
6.在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答方向
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7.你朋友對你的評價?
回答方向
想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
舉個栗子
①我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
②我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8.你還有什么問題要問嗎?
回答方向
企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9.你對于我們公司了解多少?
回答方向
在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。
舉個栗子
貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
10.難以和同事相處，你該怎么辦?
舉個栗子
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
11.請說出你選擇這份工作的'動機?
回答方向
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
12.你通常如何處理別人的批評?
舉個栗子
①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。
②我會等大家冷靜下來再討論。
13.你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?
回答方向
這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
14.你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答方向
這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
15.有時候覺得上級的方法不是最好的，怎么辦?
舉個栗子
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
面試的時候怎么稱呼面試官
直接說您好!
1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以后，如果面試
官是一個人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方“姓+職務”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說再見。如果面試官有好幾個人，就稱呼“各位老師好!”，面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務”，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個個打招呼。
2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試
官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對方為例如“王經(jīng)理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“楊助理”。
面試的時候HR最想聽到什么樣的自我介紹
面試官讓你自我介紹，而且不限定自我介紹的范圍，肯定是面試官想從你的自我介紹中了解到你。
個人感覺主要是以下幾個方面：
1、個人介紹(基本情況)，主要的都在簡歷上，這一方面一定要短;
2、擅長什么，包括技術和非技術上的。技術上可以了解你的專長，非技術上可以了解到你這個人;
3、做過什么事。撿主要的說，別把所有的項目背書似的介紹一遍;
4、自己的一些想法、興趣或者是觀點，甚至包括自己的職業(yè)規(guī)劃。這里主要給面試官一個感覺就是你熱衷于“折騰”或者“思考”。
總的來說研究三五范圍內，長的也不超過10分鐘，自己一定要把握好時間，輕重自己掂量。否則，說些無聊背書的東西，面試官會隨時打斷你，這樣你的初始印象就直線下降了。
希望能幫助到你!
面試一定要問hr的6個問題
1、入職后的工資有哪些調整的方式
蕓蕓眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什么見不得人的事情，問清楚比較好。
面試時談好的薪酬很重要，一般企業(yè)在入職后調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在復試通過之后了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。如果你提的薪酬過高，可能高出你現(xiàn)在薪酬的一倍，那么你就要有相應的數(shù)據(jù)來說明，要不然別人以為你眼高手低了。
有競爭力的數(shù)據(jù)就是你的銀行工資流水，要么就是你的工資條，次一點的用薪酬調查數(shù)據(jù)，但不能沒。用實力證明當然最好，但不太容易，除非面試時你有非常好的優(yōu)點或者很高的職位匹配度。
2、 公司的福利待遇都有哪些?
福利是工資性收入的補充，當然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過節(jié)福利每人一年的預算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅游、體檢、獎勵，又有良好的員工氛圍;下午茶也不錯，各種員工活動，大家都積極向上，樂于進取。這樣的企業(yè)就非常好，哪怕薪酬稍微低一點，也沒問題。
還有一點是，你要看看工資外的一些因素，比如成長性，公司所在的行業(yè)的成長性，你所在職位的成長性，了解部門內部人員的基本構成和工作司齡等等。
有沒有一些好的培訓機會，有沒有一些非常不錯的培養(yǎng)計劃等等，這些都是潛在的，不容易被發(fā)現(xiàn)的，所以要提前問問，以便做出正確的判斷和選擇。
3、 公司的工作時間是怎樣的?
這個問題是站長考慮自身權益的.角度需要去問的，有的企業(yè)看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業(yè)，那你豈不是會心理不平衡呢?平時領導下班不走，你好意思提前走嗎?周末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎?
即使你可以不來，但三次以后，你何以自處啊。有人說現(xiàn)在哪有公司不加班啊?在我看來，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因為忍受不了加班過重。
面試時&入職前務必了解清楚，切記切記：
日常工作量。
加班的頻率(不要被少量加班這種話混過去)。
上下班時間是不是所謂的996。
有沒有雙休。
如果加班是否有補償或調休。
關于工作時間的問題一定要問到位，這很重要，不要等到入職才后悔。如果你真的不好意思問，請善用搜索引擎。
4、KPI考核機制是怎樣的?
在有 KPI 要求和績效考核的職位，了解清楚是必要的。
一方面，你可以通過這個問題明確你職位的任務，達成指標，工作內容等，結合自己的實際情況考慮你到底能不能勝任。
另一方面，可以了解考核難易程度，如果考核很難勢必你的工作時間要增長，而且每個月背著高 KPI 個人的壓力會非常大，這也影響到你的身心健康。
5、我的直接上級是誰，我能否與他進行一些交流?
職場中決定你成功成長最重要的人，一定是你的上司領導，處在什么樣的平臺倒還是次要的。
面試一般都會見到上司，雖然面試接觸非常短暫，但你也可以通過面試的簡短過程，但也能對他的風格，他的氣質有一個感受以，便判斷你自己值不值得加入，這很重要。
如果面試時你接觸不到直接領導，那么你可用以下兩個辦法：
委婉詢問HR
你的領導以及整個團隊在部門中的位置，領導的處事風格，團隊氛圍，這個時候 HR 一般會在實際情況上做一些美化，所以你要抓好關鍵詞。
比如：“因為之前面試沒有接觸到，我能多了解一點的未來上嗎...?”“請問我的上司除了分管_團隊，還負責別的工作嗎?”
上網(wǎng)搜索
企業(yè)+部門+團隊，直接看內部員工爆料。
6、有沒有機會參觀一下辦公室和公司環(huán)境?
有一句話叫百聞不如一見，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門同事的狀態(tài)，看看部門同事的面相，看看部門的辦公環(huán)境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個部門的工作狀態(tài)，加班是否嚴重，同事有沒有無精打采，同事們有沒有上進心等等，很重要。另外，別忘記看看企業(yè)的公告欄、文化欄等。
其實找工作是一個信息不對等的過程，許多求職者就是對公司信息量獲取的太少，才會進去了發(fā)現(xiàn)被坑。