前端面試常見(jiàn)問(wèn)題怎么回答？雖說(shuō)我們很多時(shí)候前端很少有機(jī)會(huì)接觸到算法。大多都交互性的操作，然而從各大公司面試來(lái)看，算法依舊是考察的一方面。下面小編給大家?guī)?lái)前端面試常見(jiàn)問(wèn)題怎么回答，供大家參考！

前端面試常見(jiàn)問(wèn)題怎么回答

Q1 判斷一個(gè)單詞是否是回文?

回文是指把相同的詞匯或句子，在下文中調(diào)換位置或顛倒過(guò)來(lái)，產(chǎn)生首尾回環(huán)的情趣，叫做回文，也叫回環(huán)。比如 mamam redivider .

很多人拿到這樣的題目非常容易想到用for 將字符串顛倒字母順序然后匹配就行了。其實(shí)重要的考察的就是對(duì)于reverse的實(shí)現(xiàn)。其實(shí)我們可以利用現(xiàn)成的函數(shù)，將字符串轉(zhuǎn)換成數(shù)組，這個(gè)思路很重要，我們可以擁有更多的自由度去進(jìn)行字符串的一些操作。

function checkPalindrom(str) {

return str == str.split('').reverse().join('');

}

Q2 去掉一組整型數(shù)組重復(fù)的值

比如輸入: [1,13,24,11,11,14,1,2]

輸出: [1,13,24,11,14,2]

需要去掉重復(fù)的11 和 1 這兩個(gè)元素。

這道問(wèn)題出現(xiàn)在諸多的'前端面試題中，主要考察個(gè)人對(duì)Object的使用，利用key來(lái)進(jìn)行篩選。

/__

_ unique an array

__/

let unique = function(arr) {

let hashTable = {};

let data = [];

for(let i=0,l=arr.length;i

if(!hashTable[arr[i]]) {

hashTable[arr[i]] = true;

data.push(arr[i]);

}

}

return data

}

module.exports = unique;

Q3 統(tǒng)計(jì)一個(gè)字符串出現(xiàn)最多的字母

給出一段英文連續(xù)的英文字符竄，找出重復(fù)出現(xiàn)次數(shù)最多的字母

輸入 ： afjghdfraaaasdenas

輸出 ： a

前面出現(xiàn)過(guò)去重的算法，這里需要是統(tǒng)計(jì)重復(fù)次數(shù)。

function findMaxDuplicateChar(str) {

if(str.length == 1) {

return str;

}

let charObj = {};

for(let i=0;i

if(!charObj[str.charAt(i)]) {

charObj[str.charAt(i)] = 1;

}else{

charObj[str.charAt(i)] += 1;

}

}

let maxChar = '',

maxValue = 1;

for(var k in charObj) {

if(charObj[k] >= maxValue) {

maxChar = k;

maxValue = charObj[k];

}

}

return maxChar;

}

module.exports = findMaxDuplicateChar;

Q4 排序算法

如果抽到算法題目的話(huà)，應(yīng)該大多都是比較開(kāi)放的題目，不限定算法的實(shí)現(xiàn)，但是一定要求掌握其中的幾種，所以冒泡排序，這種較為基礎(chǔ)并且便于理解記憶的算法一定需要熟記于心。冒泡排序算法就是依次比較大小，小的的大的進(jìn)行位置上的交換。

function bubbleSort(arr) {

for(let i = 0,l=arr.length;i

for(let j = i+1;j

if(arr[i]>arr[j]) {

let tem = arr[i];

arr[i] = arr[j];

arr[j] = tem;

}

}

}

return arr;

}

module.exports = bubbleSort;

除了冒泡排序外，其實(shí)還有很多諸如 插入排序,快速排序，希爾排序等。每一種排序算法都有各自的特點(diǎn)。全部掌握也不需要，但是心底一定要熟悉幾種算法。 比如快速排序，其效率很高，而其基本原理如圖(來(lái)自wiki)：

算法參考某個(gè)元素值，將小于它的值，放到左數(shù)組中，大于它的值的元素就放到右數(shù)組中，然后遞歸進(jìn)行上一次左右數(shù)組的操作，返回合并的數(shù)組就是已經(jīng)排好順序的數(shù)組了。

function quickSort(arr) {

if(arr.length<=1) {

return arr;

}

let leftArr = [];

let rightArr = [];

let q = arr[0];

for(let i = 1,l=arr.length; i

if(arr[i]>q) {

rightArr.push(arr[i]);

}else{

leftArr.push(arr[i]);

}

}

return [].concat(quickSort(leftArr),[q],quickSort(rightArr));

}

module.exports = quickSort;

安利大家一個(gè)學(xué)習(xí)的地址，通過(guò)動(dòng)畫(huà)演示算法的實(shí)現(xiàn)。

HTML5 Canvas Demo: Sorting Algorithms(http://math.hws.edu/eck/jsdemo/sortlab.html)

Q5 不借助臨時(shí)變量，進(jìn)行兩個(gè)整數(shù)的交換

輸入 a = 2, b = 4 輸出 a = 4, b =2

這種問(wèn)題非常巧妙，需要大家跳出慣有的思維，利用 a , b進(jìn)行置換。

主要是利用 + – 去進(jìn)行運(yùn)算，類(lèi)似 a = a + ( b – a) 實(shí)際上等同于最后 的 a = b;

function swap(a , b) {

b = b - a;

a = a + b;

b = a - b;

return [a,b];

}

module.exports = swap;

Q6 使用canvas 繪制一個(gè)有限度的斐波那契數(shù)列的曲線(xiàn)?

數(shù)列長(zhǎng)度限定在9.

斐波那契數(shù)列，又稱(chēng)黃金分割數(shù)列，指的是這樣一個(gè)數(shù)列：0、1、1、2、3、5、8、13、21、34、……在數(shù)學(xué)上，斐波納契數(shù)列主要考察遞歸的調(diào)用。我們一般都知道定義

fibo[i] = fibo[i-1]+fibo[i-2];

生成斐波那契數(shù)組的方法

function getFibonacci(n) {

var fibarr = [];

var i = 0;

while(i

if(i<=1) {

fibarr.push(i);

}else{

fibarr.push(fibarr[i-1] + fibarr[i-2])

}

i++;

}

return fibarr;

}

剩余的工作就是利用canvas arc方法進(jìn)行曲線(xiàn)繪制了

DEMO(http://codepen.io/Jack_Pu/pen/LRaxZB)

Q7 找出下列正數(shù)組的最大差值比如:

輸入 [10,5,11,7,8,9]

輸出 6

這是通過(guò)一道題目去測(cè)試對(duì)于基本的數(shù)組的最大值的查找，很明顯我們知道，最大差值肯定是一個(gè)數(shù)組中最大值與最小值的差。

function getMaxProfit(arr) {

var minPrice = arr[0];

var maxProfit = 0;

for (var i = 0; i < arr.length; i++) {

var currentPrice = arr[i];

minPrice = Math.min(minPrice, currentPrice);

var potentialProfit = currentPrice - minPrice;

maxProfit = Math.max(maxProfit, potentialProfit);

}

return maxProfit;

}

Q8 隨機(jī)生成指定長(zhǎng)度的字符串

實(shí)現(xiàn)一個(gè)算法，隨機(jī)生成指制定長(zhǎng)度的字符竄。

比如給定 長(zhǎng)度 8 輸出 4ldkfg9j

function randomString(n) {

let str = 'abcdefghijklmnopqrstuvwxyz9876543210';

let tmp = '',

i = 0,

l = str.length;

for (i = 0; i < n; i++) {

tmp += str.charAt(Math.floor(Math.random() _ l));

}

return tmp;

}

module.exports = randomString;

Q9 實(shí)現(xiàn)類(lèi)似getElementsByClassName 的功能

自己實(shí)現(xiàn)一個(gè)函數(shù)，查找某個(gè)DOM節(jié)點(diǎn)下面的包含某個(gè)class的所有DOM節(jié)點(diǎn)?不允許使用原生提供的 getElementsByClassName querySelectorAll 等原生提供DOM查找函數(shù)。

function queryClassName(node, name) {

var starts = '(^|[ f])',

ends = '([ f]|$)';

var array = [],

regex = new RegExp(starts + name + ends),

elements = node.getElementsByTagName("_"),

length = elements.length,

i = 0,

element;

while (i < length) {

element = elements[i];

if (regex.test(element.className)) {

array.push(element);

}

i += 1;

}

return array;

}

Q10 使用JS 實(shí)現(xiàn)二叉查找樹(shù)(Binary Search Tree)

一般叫全部寫(xiě)完的概率比較少，但是重點(diǎn)考察你對(duì)它的理解和一些基本特點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)。 二叉查找樹(shù)，也稱(chēng)二叉搜索樹(shù)、有序二叉樹(shù)(英語(yǔ)：ordered binary tree)是指一棵空樹(shù)或者具有下列性質(zhì)的二叉樹(shù)：

任意節(jié)點(diǎn)的左子樹(shù)不空，則左子樹(shù)上所有結(jié)點(diǎn)的值均小于它的根結(jié)點(diǎn)的值;

任意節(jié)點(diǎn)的右子樹(shù)不空，則右子樹(shù)上所有結(jié)點(diǎn)的值均大于它的根結(jié)點(diǎn)的值;

任意節(jié)點(diǎn)的左、右子樹(shù)也分別為二叉查找樹(shù);

沒(méi)有鍵值相等的節(jié)點(diǎn)。二叉查找樹(shù)相比于其他數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)在于查找、插入的時(shí)間復(fù)雜度較低。為O(log n)。二叉查找樹(shù)是基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，用于構(gòu)建更為抽象的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，如集合、multiset、關(guān)聯(lián)數(shù)組等。

在寫(xiě)的時(shí)候需要足夠理解二叉搜素樹(shù)的特點(diǎn)，需要先設(shè)定好每個(gè)節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

class Node {

constructor(data, left, right) {

this.data = data;

this.left = left;

this.right = right;

}

}

樹(shù)是有節(jié)點(diǎn)構(gòu)成，由根節(jié)點(diǎn)逐漸延生到各個(gè)子節(jié)點(diǎn)，因此它具備基本的結(jié)構(gòu)就是具備一個(gè)根節(jié)點(diǎn)，具備添加，查找和刪除節(jié)點(diǎn)的方法.

class BinarySearchTree {

constructor() {

this.root = null;

}

(data) {

let n = new Node(data, null, null);

if (!this.root) {

return this.root = n;

}

let currentNode = this.root;

let parent = null;

while (1) {

parent = currentNode;

if (data < currentNode.data) {

currentNode = currentNode.left;

if (currentNode === null) {

parent.left = n;

break;

}

} else {

currentNode = currentNode.right;

if (currentNode === null) {

parent.right = n;

break;

}

}

}

}

remove(data) {

this.root = this.removeNode(this.root, data)

}

removeNode(node, data) {

if (node == null) {

return null;

}

if (data == node.data) {

// no children node

if (node.left == null && node.right == null) {

return null;

}

if (node.left == null) {

return node.right;

}

if (node.right == null) {

return node.left;

}

let getSmallest = function(node) {

if(node.left === null && node.right == null) {

return node;

}

if(node.left != null) {

return node.left;

}

if(node.right !== null) {

return getSmallest(node.right);

}

}

let temNode = getSmallest(node.right);

node.data = temNode.data;

node.right = this.removeNode(temNode.right,temNode.data);

return node;

} else if (data < node.data) {

node.left = this.removeNode(node.left,data);

return node;

} else {

node.right = this.removeNode(node.right,data);

return node;

}

}

find(data) {

var current = this.root;

while (current != null) {

if (data == current.data) {

break;

}

if (data < current.data) {

current = current.left;

} else {

current = current.right

}

}

return current.data;

}

}

module.exports = BinarySearchTree;

完整代碼 Github(https://github.com/JackPu/JavaScript-Algorithm-Learning)

面試官一般面試問(wèn)什么問(wèn)題

問(wèn)題一：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題二：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”

思路：

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問(wèn)題三：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路：

1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

問(wèn)題四：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問(wèn)題五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問(wèn)題六：“請(qǐng)你做一下自我介紹?”

這個(gè)問(wèn)題，是必備的。但真正能回答加分的不多。你要知道一個(gè)好的自我介紹，可能會(huì)決定面試成功的80%。不管你相不相信這點(diǎn)，你到底適不適合這份工作，能不能通過(guò)初試，HR在你自我介紹的時(shí)候，就已經(jīng)基本決定是否推薦你由用人部門(mén)復(fù)試了。

但是很多人在自我介紹時(shí)會(huì)犯錯(cuò)誤，把自己的學(xué)校情況，工作經(jīng)歷，興趣愛(ài)統(tǒng)統(tǒng)的介紹給人事;讓他自己判斷你適不適合這份工作。其實(shí)你應(yīng)該很直接地告訴招聘專(zhuān)員：為什么這份工作，你來(lái)做才適合。你的競(jìng)爭(zhēng)力在哪里?等等這些問(wèn)題。

問(wèn)題七：“你對(duì)我們公司有哪些了解?”

面試官其實(shí)想問(wèn)的是：為什么你非得選擇我們公司?你只要說(shuō)出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。接下來(lái)，你要開(kāi)始說(shuō)細(xì)節(jié)了，這很重要!非常簡(jiǎn)單但給人印象很深的做法是，看幾個(gè)該企業(yè)的宣傳片，然后描繪其中的情節(jié)。

問(wèn)題八：“說(shuō)說(shuō)你離職原因?”

職場(chǎng)中處處是陷阱，問(wèn)到你的離職原因，你要慎重對(duì)待，如果你不止一家企業(yè)經(jīng)歷，那就要回答好幾次這個(gè)問(wèn)題了。這是一個(gè)很重要的問(wèn)題，因?yàn)樗饕且疾炷愕膭?dòng)機(jī)、考察你的情商、考察你的取向，還有可能會(huì)考察你的性格。

離職原因一般有主觀(guān)和客觀(guān)之分，主觀(guān)原因回答越少越好。最佳的答案一般都是客觀(guān)原因。

一般情況下不太好的離職原因有工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，與上級(jí)溝通不好，老板與自己的理念不同，你和上司相處不來(lái)，公司的制度太苛刻，公司的待遇太差，上級(jí)安排工作不合理。等等還有很多。

盡量挑一些你主觀(guān)上看似無(wú)法避免的原因，比如說(shuō)：我們公司資金鏈斷裂，可能面臨破產(chǎn);所在部門(mén)被合并了，公司讓自己去外地常駐，親人有重大變故。等等還有很多，就不一一列舉了。

問(wèn)題九：“你的缺點(diǎn)是什么?”

回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你一定要避重就輕。首先什么是重?比如說(shuō)性格方面的問(wèn)題、人際關(guān)系方面的問(wèn)題、你的工作能力方面的原因。那么什么又是輕呢?比如說(shuō)，我方向感不太好，不善于理財(cái)之類(lèi)的。等等這些無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，或者說(shuō)與求職關(guān)系不大的缺點(diǎn)。

問(wèn)題十：“你有什么需要向我了解的嗎?”

這個(gè)問(wèn)題一般放在最后階段，面試官問(wèn)的問(wèn)題問(wèn)完了，就會(huì)詢(xún)問(wèn)是否要了解的。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，不要掉以輕心，因?yàn)橐话闱闆r下，這個(gè)最后的問(wèn)題可能決定了面試官對(duì)你的最終印象。

主要的意思是，你還想了解什么，能幫助你更好留在我們公司?

主要考察考察你的對(duì)這家企業(yè)的意向程度，你要是說(shuō)“沒(méi)有”，面試官說(shuō)不定心里會(huì)認(rèn)為你對(duì)這個(gè)職位不太感興趣，即使你有一定的經(jīng)驗(yàn)和技能，但會(huì)大打折扣的。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)給了你表意向的機(jī)會(huì)，你要很認(rèn)真地問(wèn)她：“其實(shí)我想了解了解我們公司的工作氛圍是什么樣的?”等等這些問(wèn)題。

面試應(yīng)該問(wèn)面試官哪些問(wèn)題

第一：可以問(wèn)面試官你所應(yīng)聘的部門(mén)有多少人員?基本上根據(jù)這個(gè)部門(mén)員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實(shí)力和規(guī)模，甚至是預(yù)測(cè)出他們這個(gè)部門(mén)目前處于一個(gè)什么樣的水平和狀態(tài)。比如：如果是一個(gè)售后部門(mén)，面試官說(shuō)目前該部門(mén)有兩名員工，算上你三個(gè)，那就說(shuō)明這個(gè)公司的客戶(hù)數(shù)量不是那么多，那他們的營(yíng)收狀況是否有點(diǎn)懸呢?公司還能維持下去多久?或者是客戶(hù)很多，那該部門(mén)的員工平時(shí)工作任務(wù)就會(huì)比較繁重，加班的情況估計(jì)也是很常見(jiàn)。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

第二：?jiǎn)栂履銘?yīng)聘部門(mén)員工的待遇一般處于什么樣一個(gè)水平?這個(gè)一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個(gè)大致的范圍，這樣對(duì)你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個(gè)底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

第三：?jiǎn)栂聭?yīng)聘部門(mén)員工是不是剛?cè)肼毜?當(dāng)然，這個(gè)你可以委婉點(diǎn)去問(wèn)，比如：咱們部門(mén)的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎?要保持微笑的姿勢(shì)!如果是剛?cè)肼毜?，說(shuō)明這個(gè)部門(mén)剛經(jīng)過(guò)大換血，或者是新成立的部門(mén)，或者是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門(mén)，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡(jiǎn)單說(shuō)點(diǎn)，比如：如果是剛大換血，對(duì)你來(lái)說(shuō)也許是個(gè)機(jī)會(huì)，跟著新領(lǐng)導(dǎo)雙方都沒(méi)有什么包袱，輕裝上陣，好好表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)眼里的骨干了;如果是新成立的部門(mén)，就考慮這個(gè)新部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)水平如何，是否經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是從其他部門(mén)隨便分過(guò)來(lái)的，只因?yàn)橘Y歷老在公司，沒(méi)什么能力，這些你也要考慮;如果是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門(mén)，你就要考慮下這個(gè)公司是不是有什么問(wèn)題，要不然員工的流動(dòng)性不會(huì)這么大，這里面肯定是有深層次原因的。那對(duì)你來(lái)說(shuō)，流動(dòng)性太大適不適合你，你也要考慮，有人說(shuō)有的行業(yè)就是流動(dòng)性大，這個(gè)確實(shí)，但是絕大部分行業(yè)都是流動(dòng)性不大的，所以你要慎重。

第四：?jiǎn)栂鹿締T工的薪資是如何規(guī)定的?基本可以問(wèn)出來(lái)，該公司是否有一個(gè)合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會(huì)告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評(píng)比、如何激勵(lì)、如何處罰等等，你也可以自己?jiǎn)査?。如果沒(méi)有完善的薪酬體系，說(shuō)明該公司的規(guī)章制度還很不完善，以后工作過(guò)程中你的薪酬很可能就是老板一句話(huà)或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一句話(huà)的事情，而沒(méi)有任何合理、客觀(guān)的依據(jù)作為參考，這類(lèi)公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么問(wèn)題，相信大家都會(huì)多少知道一點(diǎn)。后期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問(wèn)題。

第五：?jiǎn)栂略摴居心男└＠Ｕ?當(dāng)然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費(fèi)，有節(jié)假日、有社保。但是，對(duì)于二三線(xiàn)城市的求職者來(lái)講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規(guī)模和實(shí)力的公司才會(huì)給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒(méi)有，你的去留都是老板一句話(huà)的事情，所以，如果你在意這些，一定要問(wèn)清楚，包括逢年過(guò)節(jié)，年終獎(jiǎng)的事情都要問(wèn)，要不然最后肯定會(huì)讓你寒心的。

面試中需要注意的問(wèn)題

1、詢(xún)問(wèn)直白急切

求職者急切地問(wèn)："我的薪水是多少?"談?wù)撔匠晔强梢岳斫獾?，但是需要主要以?chǎng)合，在雙方都有意向的情況下，可以委婉地進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。求職者與HR討論薪資問(wèn)題是正常的，但要選擇時(shí)機(jī)，而且要委婉，不要粗魯。

2、不可以問(wèn)的

當(dāng)HR問(wèn)到求職者的期望薪資是多少時(shí)，求職者直接問(wèn)對(duì)方打算付多少錢(qián)是很不禮貌的，很容易冒犯HR。這樣的問(wèn)題可以委婉地討論，比如："我認(rèn)為一個(gè)人的薪水與他的能力和貢獻(xiàn)有關(guān)。你們公司如何安排這個(gè)崗位的工資?"等等，這個(gè)更委婉容易使HR接受。

3、不合邏輯的

當(dāng)面試官讓你介紹自己失敗的經(jīng)歷時(shí)，你說(shuō)沒(méi)有或者記不清;當(dāng)面試官問(wèn)你的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，你說(shuō)自己什么都好，沒(méi)有缺點(diǎn);當(dāng)面試官問(wèn)你基本技能掌握如何時(shí)，你在不知道什么軟件、技能時(shí)，說(shuō)很好很厲害等都是不現(xiàn)實(shí)的。

4、本末倒置

當(dāng)面試結(jié)束時(shí)，面試官問(wèn)："你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?"求職者問(wèn)道："這次你招聘了多少人?你在公司的職位是什么?"請(qǐng)務(wù)必在面試中把你的職位放好。有些問(wèn)題會(huì)使HR感到不舒服。在面試過(guò)程中，求職者必須考慮自己的立場(chǎng)和語(yǔ)氣，這對(duì)是否成功有很大的影響。

面試禮儀及技巧

第一度:儀態(tài)儀容要有度

服裝挺括,得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài),要掌握好這些度。

第二度:面試禮儀要有度

彬彬有禮,穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì),是求職的法寶,但是,如果裝腔作勢(shì),唯唯諾諾,就顯得不很得體,所以,要掌握好這個(gè)度。

第三度:心理上要有個(gè)度

充滿(mǎn)自信是必備條件,自信是敲門(mén)磚,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù),不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結(jié)果都是與機(jī)會(huì)插肩而過(guò),失之交臂。所以,既要充滿(mǎn)信心,又不要旁若無(wú)人,要掌握好這個(gè)度.心存疑惑,就會(huì)失敗,相信勝利,必定成功。

第四度:準(zhǔn)備工作要有度

萬(wàn)一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備:物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備,禮儀準(zhǔn)備,對(duì)面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析,認(rèn)真研究,充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。

打有準(zhǔn)備之仗,自然心里有底,不慌不忙,充滿(mǎn)必勝的信心?？墒?也不要誠(chéng)惶誠(chéng)恐,小題大做,物資準(zhǔn)備過(guò)了頭,顯得很不成熟,問(wèn)題準(zhǔn)備過(guò)了頭,結(jié)果,雜亂無(wú)章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的度。

第五度:介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度

所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì),這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長(zhǎng)的要素,這個(gè)優(yōu)勢(shì)就是你競(jìng)爭(zhēng)的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái),一一列舉,形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

但是,如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì):學(xué)習(xí)成績(jī)好,學(xué)校牌子亮,專(zhuān)業(yè)需求旺,求職門(mén)路廣,因而盲目自信,志得意滿(mǎn)、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小,陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣,那就自取滅亡。

第六度:回答問(wèn)題有度

在面試過(guò)程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備,加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對(duì)不同類(lèi)型的問(wèn)題,要以不同的方式應(yīng)答,靈活機(jī)動(dòng),才能有助你輕松過(guò)關(guān),爭(zhēng)取求職成功。語(yǔ)速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些度。

第七度:觀(guān)察問(wèn)題要有度

對(duì)周?chē)沫h(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué),不能隨機(jī)應(yīng)變,不能靈活處理,面試注定失敗。但是,也不能觀(guān)察過(guò)度,甚至仔細(xì)分析、想入非非,結(jié)果,擾亂了回答問(wèn)題的思路,甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話(huà),那就要亂了陣腳。所以,觀(guān)察也要有個(gè)度。

第八度:面試后查詢(xún)要有個(gè)度

不要面試之后,感謝電話(huà)一個(gè)不打,感謝信一封不寫(xiě),不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳,四處打探,甚至電話(huà)不斷,讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。