外貿(mào)崗位面試問題及回答？由于面試沒有結(jié)果以及面試中的各種不確定因素，許多人害怕面試。也有一些人充滿了對(duì)未來工作的雄心大志，卻因?yàn)楸孔镜幕卮鸨痪苤T外。下面小編給大家?guī)硗赓Q(mào)崗位面試問題及回答，供大家參考！

外貿(mào)崗位面試問題及回答

問題一："請(qǐng)你自我介紹一下"

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二："談一談你的一次失敗經(jīng)歷"

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題三："對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?"

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度。工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

問題四："如果我錄用你，你將怎樣開展工作"

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的(寧國人才網(wǎng))了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

問題五："您在前一家公司的離職原因是什么?"

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的"離職原因"在此家招聘單位里不存在。2、避免把"離職原因"說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如"太辛苦"、"人際關(guān)系復(fù)雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。

4、但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境"、"個(gè)人原因"等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如"我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。"同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了(第一職場(chǎng)網(wǎng))規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好.

問題六：5年之后你會(huì)在什么地方?

a) 我還沒想那么遠(yuǎn)，但是我真的想得到這份工作。 》連云港招聘

b) 如果選定的話，我會(huì)在公司的工作中不斷地學(xué)習(xí)，在5年內(nèi)和5年后嘗試不同的崗位。我希望能在這樣的公司里開始我的職業(yè)生涯。

c) 在遠(yuǎn)期，我會(huì)開一家自己的.公司。

a) 錯(cuò)誤。這個(gè)問題也許很容易將招聘者“嚇跑”。 》濟(jì)寧招聘

b) 最佳答案。這個(gè)答案顯示了你追求“上進(jìn)”的一面，又表現(xiàn)出你明白提升的過程是受多種因素影響的，而不會(huì)急功近利。同時(shí)，這個(gè)答案暗示了你將安于一家公司，而這正是招聘者喜歡的。

c) 錯(cuò)誤。這將暗示你將通過這份工作(寧國人才網(wǎng))學(xué)習(xí)，然后很有可能成為這家公司的競爭者。為什么公司會(huì)培養(yǎng)一個(gè)競爭者?

問題七：你對(duì)新工作有何長短計(jì)劃?

參考答案：

第一，參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對(duì)自己進(jìn)行能力評(píng)估，定個(gè)長遠(yuǎn)計(jì)劃來評(píng)比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵(lì)自己更加進(jìn)步;

第二，長遠(yuǎn)計(jì)劃要靠短期計(jì)劃一步一步來實(shí)現(xiàn)，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認(rèn)識(shí)同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學(xué)習(xí)，與同事融洽相處;

第三、我的長期計(jì)劃，首先要繼續(xù)深造(人生指南網(wǎng))自己，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，學(xué)海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識(shí)量，在現(xiàn)有學(xué)歷的基礎(chǔ)上，再提高一個(gè)層次，其次要經(jīng)過努力，在一定的時(shí)間內(nèi)使自己崗位職務(wù)有一個(gè)提升，人往高處走，水往低處流，往往進(jìn)步意味著向上發(fā)展，取得一個(gè)更重要的腳色。

畢業(yè)生面試問題及回答

1.你能簡單介紹一下自己嗎?

回答方向

一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2.你覺得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答方向

沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力強(qiáng)、幽默感、樂觀和友愛、參加過_培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)等等都可以是你的優(yōu)點(diǎn)~

3.說說你最大的缺點(diǎn)?

回答方向

這個(gè)問題HR問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4.你對(duì)加班的看法?

回答方向

實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

舉個(gè)栗子

如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

5.你對(duì)薪資的要求?

回答方向

如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

6.在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答方向

這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7.你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

回答方向

想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

舉個(gè)栗子

①我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

②我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8.你還有什么問題要問嗎?

回答方向

企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

9.你對(duì)于我們公司了解多少?

回答方向

在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。

舉個(gè)栗子

貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

10.難以和同事相處，你該怎么辦?

舉個(gè)栗子

①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。

③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

11.請(qǐng)說出你選擇這份工作的'動(dòng)機(jī)?

回答方向

這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

12.你通常如何處理別人的批評(píng)?

舉個(gè)栗子

①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。

②我會(huì)等大家冷靜下來再討論。

13.你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?

回答方向

這是面試中最險(xiǎn)惡的問題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬不要說任何人的過錯(cuò)，應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問題簡直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻(xiàn)的。他們通過這個(gè)問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

14.你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答方向

這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識(shí)、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

15.有時(shí)候覺得上級(jí)的方法不是最好的，怎么辦?

舉個(gè)栗子

①原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

③還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

面試的時(shí)候HR最想聽到什么樣的自我介紹

面試官讓你自我介紹，而且不限定自我介紹的范圍，肯定是面試官想從你的自我介紹中了解到你。

個(gè)人感覺主要是以下幾個(gè)方面：

1、個(gè)人介紹(基本情況)，主要的都在簡歷上，這一方面一定要短;

2、擅長什么，包括技術(shù)和非技術(shù)上的。技術(shù)上可以了解你的專長，非技術(shù)上可以了解到你這個(gè)人;

3、做過什么事。撿主要的說，別把所有的項(xiàng)目背書似的介紹一遍;

4、自己的一些想法、興趣或者是觀點(diǎn)，甚至包括自己的職業(yè)規(guī)劃。這里主要給面試官一個(gè)感覺就是你熱衷于“折騰”或者“思考”。

總的來說研究三五范圍內(nèi)，長的也不超過10分鐘，自己一定要把握好時(shí)間，輕重自己掂量。否則，說些無聊背書的東西，面試官會(huì)隨時(shí)打斷你，這樣你的初始印象就直線下降了。

希望能幫助到你!

面試的時(shí)候怎么稱呼面試官

直接說您好!

1、一般來說，剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對(duì)的是誰，所以進(jìn)去以后，如果面試

官是一個(gè)人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會(huì)自我介紹，所以在面試結(jié)束的時(shí)候，可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說再見。如果面試官有好幾個(gè)人，就稱呼“各位老師好!”，面試結(jié)束的時(shí)候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個(gè)個(gè)打招呼。

2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試

官是女士，請(qǐng)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對(duì)方為例如“王經(jīng)理”。如果對(duì)方職位不高，切勿稱呼對(duì)方為例如“楊助理”。

面試一定要問hr的6個(gè)問題

1、入職后的工資有哪些調(diào)整的方式

蕓蕓眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什么見不得人的事情，問清楚比較好。

面試時(shí)談好的薪酬很重要，一般企業(yè)在入職后調(diào)整薪酬的機(jī)會(huì)不多，好一點(diǎn)的一年一次，有的好幾年都不調(diào)整一次。面試薪酬談判的時(shí)候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。這個(gè)大家千萬注意，不可退卻。當(dāng)然這是要在復(fù)試通過之后了，人力資源也有招聘壓力，不會(huì)輕易放棄一個(gè)人的。如果你提的薪酬過高，可能高出你現(xiàn)在薪酬的一倍，那么你就要有相應(yīng)的數(shù)據(jù)來說明，要不然別人以為你眼高手低了。

有競爭力的數(shù)據(jù)就是你的銀行工資流水，要么就是你的工資條，次一點(diǎn)的用薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，但不能沒。用實(shí)力證明當(dāng)然最好，但不太容易，除非面試時(shí)你有非常好的優(yōu)點(diǎn)或者很高的職位匹配度。

2、 公司的福利待遇都有哪些?

福利是工資性收入的補(bǔ)充，當(dāng)然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過節(jié)福利每人一年的預(yù)算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅游、體檢、獎(jiǎng)勵(lì)，又有良好的員工氛圍;下午茶也不錯(cuò)，各種員工活動(dòng)，大家都積極向上，樂于進(jìn)取。這樣的企業(yè)就非常好，哪怕薪酬稍微低一點(diǎn)，也沒問題。

還有一點(diǎn)是，你要看看工資外的一些因素，比如成長性，公司所在的行業(yè)的成長性，你所在職位的成長性，了解部門內(nèi)部人員的基本構(gòu)成和工作司齡等等。

有沒有一些好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有沒有一些非常不錯(cuò)的培養(yǎng)計(jì)劃等等，這些都是潛在的，不容易被發(fā)現(xiàn)的，所以要提前問問，以便做出正確的判斷和選擇。

3、 公司的工作時(shí)間是怎樣的?

這個(gè)問題是站長考慮自身權(quán)益的.角度需要去問的，有的企業(yè)看上去工資很高，但加班比較嚴(yán)重，算上加班時(shí)間，小時(shí)工資還不如上家企業(yè)，那你豈不是會(huì)心理不平衡呢?平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)下班不走，你好意思提前走嗎?周末領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)通知你來公司加班開會(huì)，你能不去嗎?

即使你可以不來，但三次以后，你何以自處啊。有人說現(xiàn)在哪有公司不加班啊?在我看來，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因?yàn)槿淌懿涣思影噙^重。

面試時(shí)&入職前務(wù)必了解清楚，切記切記：

日常工作量。

加班的頻率(不要被少量加班這種話混過去)。

上下班時(shí)間是不是所謂的996。

有沒有雙休。

如果加班是否有補(bǔ)償或調(diào)休。

關(guān)于工作時(shí)間的問題一定要問到位，這很重要，不要等到入職才后悔。如果你真的不好意思問，請(qǐng)善用搜索引擎。

4、KPI考核機(jī)制是怎樣的?

在有 KPI 要求和績效考核的職位，了解清楚是必要的。

一方面，你可以通過這個(gè)問題明確你職位的任務(wù)，達(dá)成指標(biāo)，工作內(nèi)容等，結(jié)合自己的實(shí)際情況考慮你到底能不能勝任。

另一方面，可以了解考核難易程度，如果考核很難勢(shì)必你的工作時(shí)間要增長，而且每個(gè)月背著高 KPI 個(gè)人的壓力會(huì)非常大，這也影響到你的身心健康。

5、我的直接上級(jí)是誰，我能否與他進(jìn)行一些交流?

職場(chǎng)中決定你成功成長最重要的人，一定是你的上司領(lǐng)導(dǎo)，處在什么樣的平臺(tái)倒還是次要的。

面試一般都會(huì)見到上司，雖然面試接觸非常短暫，但你也可以通過面試的簡短過程，但也能對(duì)他的風(fēng)格，他的氣質(zhì)有一個(gè)感受以，便判斷你自己值不值得加入，這很重要。

如果面試時(shí)你接觸不到直接領(lǐng)導(dǎo)，那么你可用以下兩個(gè)辦法：

委婉詢問HR

你的領(lǐng)導(dǎo)以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)在部門中的位置，領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，團(tuán)隊(duì)氛圍，這個(gè)時(shí)候 HR 一般會(huì)在實(shí)際情況上做一些美化，所以你要抓好關(guān)鍵詞。

比如：“因?yàn)橹懊嬖嚊]有接觸到，我能多了解一點(diǎn)的未來上嗎...?”“請(qǐng)問我的上司除了分管_團(tuán)隊(duì)，還負(fù)責(zé)別的工作嗎?”

上網(wǎng)搜索

企業(yè)+部門+團(tuán)隊(duì)，直接看內(nèi)部員工爆料。

6、有沒有機(jī)會(huì)參觀一下辦公室和公司環(huán)境?

有一句話叫百聞不如一見，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門同事的狀態(tài)，看看部門同事的面相，看看部門的辦公環(huán)境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個(gè)部門的工作狀態(tài)，加班是否嚴(yán)重，同事有沒有無精打采，同事們有沒有上進(jìn)心等等，很重要。另外，別忘記看看企業(yè)的公告欄、文化欄等。

其實(shí)找工作是一個(gè)信息不對(duì)等的過程，許多求職者就是對(duì)公司信息量獲取的太少，才會(huì)進(jìn)去了發(fā)現(xiàn)被坑。