記者面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案？面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面小編給大家?guī)?lái)記者面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案，供大家參考！

記者面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案

1、簡(jiǎn)述新聞工作的內(nèi)涵和特點(diǎn)。

答：及時(shí)、準(zhǔn)確、有針對(duì)性!做一名新聞工作者，1有責(zé)任心。2敢于對(duì)自己的發(fā)表負(fù)責(zé)。3本著實(shí)事求是的態(tài)度。特點(diǎn)有好有壞：1可以和各色人接觸，長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。2采訪工作有一定的危險(xiǎn)性。3可以去很多地方。4發(fā)稿是一定要做到一字不錯(cuò)。

2、你認(rèn)為一名新聞戰(zhàn)線的記者最重要的責(zé)任是什么?

答：新聞?dòng)浾呤切畔⒌膫鞑フ吆蜕鐣?huì)活動(dòng)家，這是對(duì)新聞?dòng)浾叩纳鐣?huì)角色所作的最簡(jiǎn)潔、最本質(zhì)的概括。我們社會(huì)主義國(guó)家，新聞?dòng)浾呱鐣?huì)責(zé)任的實(shí)質(zhì)性含義是“為社會(huì)主義服務(wù)”、“為人民服務(wù)”、“以科學(xué)的理論武裝人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人，不斷培養(yǎng)和造就一代又一代有思想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義新人，在建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義的偉大事業(yè)中，發(fā)揮有力的思想保證和輿論支持作用”。新聞事業(yè)是黨的整個(gè)事業(yè)的重要組成部分，新聞?dòng)浾呒仁切侣勑畔鞑T，也是黨的宣傳員，人民的宣傳員，為黨的事業(yè)、人民的事業(yè)、社會(huì)主義事業(yè)鼓與呼，這是我國(guó)新聞?dòng)浾咦钪匾纳鐣?huì)責(zé)任。

3.結(jié)合你喜歡看的新聞欄目包括時(shí)政和民生新聞，你如何理解一個(gè)新聞?dòng)浾咴谛侣剤?bào)道中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任意識(shí)?

答：具體來(lái)說(shuō)，新聞?dòng)浾哂腥缦轮饕鐣?huì)責(zé)任：1、報(bào)道事實(shí)與意見(jiàn)，為社會(huì)公眾服務(wù)。2、提供知識(shí)，教育人民。大眾傳播媒介不僅能提供各種信息，同時(shí)也提供知識(shí)，擔(dān)負(fù)起教育大眾的責(zé)任。3、介紹和闡明社會(huì)美好的東西。⒋開(kāi)展社會(huì)批評(píng)、扶正祛邪這是新聞?dòng)浾叩挠忠恢卮笊鐣?huì)責(zé)任

4、我國(guó)現(xiàn)行的新聞職業(yè)道德的基本內(nèi)容?

答：a)全心全意為人民服務(wù);(b)堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向;(c)遵守憲法、法律和紀(jì)律;(d)維護(hù)新聞的真實(shí)性;(e)保持清正廉潔的作風(fēng);(f)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

5、新聞侵權(quán)的具體表現(xiàn)。

答：新聞侵權(quán)有狹義和廣義之分，狹義的新聞侵權(quán)主要指民事侵權(quán)，即對(duì)公民、法人及其他社會(huì)組織一般權(quán)利的侵害，廣義的侵權(quán)則是包括因新聞報(bào)道引起的所有侵害。我們?cè)诖酥v的新聞侵權(quán)是指狹義的新聞侵權(quán)。新聞侵權(quán)的類(lèi)型

1.侵犯隱私權(quán)。新聞侵犯隱私權(quán)主要表現(xiàn)為三種情形：第一，記者未經(jīng)當(dāng)事人許可通過(guò)他人進(jìn)行隱私方面的調(diào)查或采訪并擅自予以發(fā)表;第二，編輯在采選稿件時(shí)把關(guān)不嚴(yán)，把涉及他人隱私的稿件予以發(fā)表;第三，捏造事實(shí)，使公眾對(duì)當(dāng)事人的私生活產(chǎn)生誤解。

2.侵犯姓名權(quán)或名稱(chēng)權(quán)。新聞侵犯姓名權(quán)或名稱(chēng)權(quán)主要有兩種表現(xiàn)形式：第一，在發(fā)表(含轉(zhuǎn)載)新聞稿件時(shí)，因失誤把作者的姓名或名稱(chēng)遺漏、誤寫(xiě)，或故意不予標(biāo)明、在他人稿件上擅自加上自己的姓名等。這種侵權(quán)形式同時(shí)侵犯了作者的著作權(quán)，并往往伴隨著因不注明來(lái)源而同時(shí)侵犯新聞源相關(guān)權(quán)利的情形。第二，在所發(fā)表的稿件(尤其是批評(píng)稿件)中將姓名或名稱(chēng)誤寫(xiě)、張冠李戴，從而侵犯了第三人的姓名權(quán)或名稱(chēng)權(quán)。

3.侵犯肖像權(quán)。新聞侵犯肖像權(quán)主要表現(xiàn)為：記者未經(jīng)當(dāng)事人同意擅自制作其肖像并予

以發(fā)表;編輯在轉(zhuǎn)載或加工肖像時(shí)擅自予以歪曲(含對(duì)肖像本身的特意加工和所附文字的不當(dāng)說(shuō)明)。

4.侵犯名譽(yù)權(quán)。根據(jù)《民法通則》第一百零一條及上述規(guī)定，侵害名譽(yù)權(quán)的方式即可劃分：侮辱;誹謗;宣揚(yáng)他人的隱私。

5.侵犯著作權(quán)中的人身權(quán)。

著作權(quán)是指作者及其他著作權(quán)人依法對(duì)作品享有的權(quán)利。著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)兩方面的內(nèi)容。新聞侵犯著作權(quán)中的人身權(quán)的具體表現(xiàn)包括：在新聞報(bào)道中擅自發(fā)布他人講話的內(nèi)容，或未經(jīng)發(fā)表的作品，侵犯他人作品發(fā)表權(quán);報(bào)道他人采編的時(shí)事新聞不注明出處，侵犯了作者的署名權(quán);轉(zhuǎn)載、摘編其他媒體的新聞報(bào)道，不注明作者與出處，侵犯了作者的署名權(quán)和其他著作權(quán);隨意刪改他人作品的內(nèi)容，甚至破壞了原作品的完整性，侵害了作者的修改權(quán)和保護(hù)作品完整權(quán)。

6.侵犯商業(yè)秘密。媒體侵犯這種權(quán)利往往表現(xiàn)為對(duì)工藝流程、銷(xiāo)售渠道等的過(guò)細(xì)的報(bào)道

6、新聞事業(yè)的社會(huì)功能包括哪些方面?

答：1)報(bào)道新聞，傳播信息;2)反映輿情，引導(dǎo)輿論;3)傳授知識(shí)，普及教育;4)提供娛樂(lè)，豐富生活;5)刊播廣告，繁榮經(jīng)濟(jì)。

7、試述新聞評(píng)論的原則.

答：《特點(diǎn)》一、與其他評(píng)論一樣，有論點(diǎn)，論據(jù)，論證三要素組成，具有政策性，針對(duì)性和準(zhǔn)確性;

二、在有限的篇幅中，主要靠獨(dú)特的見(jiàn)解吸引讀者;

三、立意新穎，論述精當(dāng)，文采斐然;

四、主要面向廣大群眾。

8、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道對(duì)新聞?dòng)浾叩囊笫鞘裁?

答：首先記者要在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道之前做好充分的準(zhǔn)備，包括資料的準(zhǔn)備和情緒的準(zhǔn)備。盡可能多地占有背景資料，使記者在現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)出擊，從容應(yīng)對(duì)。第二、要有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)觀察和判斷能力。

對(duì)于一些突發(fā)性新聞的報(bào)道，記者到了現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)的將是不斷發(fā)展變化的復(fù)雜情況，記者必須通過(guò)觀察現(xiàn)場(chǎng)、了解現(xiàn)場(chǎng)、快速掌握情況，作出判斷，及時(shí)找到合適的采訪對(duì)象或知情人，當(dāng)機(jī)立斷進(jìn)行采訪，迅速選擇最有新聞價(jià)值的點(diǎn)進(jìn)行報(bào)道。

第三，要有過(guò)硬的現(xiàn)場(chǎng)采訪能力。記者提高現(xiàn)場(chǎng)采訪能力首先要找到合適的采

訪對(duì)象，被訪者要是新聞事件的當(dāng)事人、直接目擊者，至少是事件的知情者。它要有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，講話讓大多數(shù)聽(tīng)眾聽(tīng)得懂，聽(tīng)得清楚，并對(duì)記者的采訪積極配合，主動(dòng)提供相關(guān)信息，當(dāng)然，對(duì)一些不太配合的重要當(dāng)事人，記者要善于引導(dǎo)，循循善誘完成采訪。

提問(wèn)時(shí)開(kāi)放式和閉合式的提問(wèn)同時(shí)運(yùn)用。此外在營(yíng)造采訪氛圍，與采訪對(duì)象進(jìn)行交談交流，重視采訪的結(jié)尾等方面也需記者十分注意。第四，要有較好的現(xiàn)場(chǎng)語(yǔ)言表達(dá)能力

9、社會(huì)新聞的由來(lái)及特點(diǎn)是什么?

10、什么是新聞價(jià)值?

所謂新聞價(jià)值，就是指凝聚在新聞事實(shí)中的社會(huì)需求，就是新聞本身之所以存在的客觀理由，在我們比較固定的認(rèn)識(shí)中，它包括時(shí)效性、重要性、顯著性、接近性以及趣味性等幾個(gè)基本屬性。

應(yīng)聘人員面試注意事項(xiàng)

(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

(3)要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)所長(zhǎng)，避所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把批評(píng)了一頓。后來(lái)經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)?！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

(4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。

面試時(shí)如何消除緊張感

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。 緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢?

(1)要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來(lái)”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

(2)不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

(3)不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來(lái)。

(4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯?wèn)題你都會(huì)，還緊張什么?”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。

(5)要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)?，既可增?qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒(méi)有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀

(1)服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱(chēng)，應(yīng)與自己的興趣、愛(ài)好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。

(2)遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

(3)表情要自然，動(dòng)作要得體。進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。

(4)要講究文明禮貌。進(jìn)門(mén)時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，是某某”，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對(duì)方。另外，對(duì)對(duì)方的談話的.反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì)增添他的興致;他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

(5)保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

(6)“聽(tīng)”的學(xué)問(wèn)。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開(kāi)始一切都很順利，由于對(duì)他第一印象很好，主編后來(lái)就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒(méi)有認(rèn)真去聽(tīng)。臨走時(shí)，主編問(wèn)他有何感想，他回答說(shuō)：“您的假期過(guò)得太好了，真有意思?！敝骶幎⒘怂靡粫?huì)兒，最后冷冷地說(shuō)：“太好了?摔斷了腿，整個(gè)假期都躺在醫(yī)院里”。可見(jiàn)，善于聆聽(tīng)，是面談成功的`又一個(gè)要決。那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話才能取得對(duì)方的好感呢?首先，要耐心。對(duì)對(duì)方提起的任何話題，你都應(yīng)耐心傾聽(tīng)，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對(duì)方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;其次，要細(xì)心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對(duì)方的“弦外之音”，即從對(duì)方的言談話語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達(dá)出來(lái)的潛在意思，同時(shí)要注意傾聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)和說(shuō)話的每一個(gè)細(xì)節(jié);再次，要專(zhuān)心。專(zhuān)心的目的是要抓住對(duì)方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專(zhuān)心致志地注視對(duì)方，并有表示聽(tīng)懂或贊同的聲音或動(dòng)作;如果對(duì)方提出的問(wèn)題本身很明確，但你卻沒(méi)有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠(chéng)懇的語(yǔ)言提出不明確的部分，對(duì)方會(huì)進(jìn)一步解釋的。這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對(duì)方以專(zhuān)心致志的好印象;最后，要注意強(qiáng)化。要認(rèn)真琢磨對(duì)方講話的重點(diǎn)或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問(wèn)，如：“同意您剛才所提的”、“您是不是說(shuō)”重復(fù)對(duì)方強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺(jué)，往往會(huì)促進(jìn)情感的融風(fēng)

(7)交談的學(xué)問(wèn)?！奥?tīng)”有學(xué)問(wèn)，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn)。參加面談的求職者不可避免地會(huì)不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對(duì)方“對(duì)不起，有點(diǎn)緊張”等，對(duì)方會(huì)理解你，甚至?xí)参磕?，幫助你放松。承認(rèn)緊張對(duì)推薦自己沒(méi)有什么消極影響，反而會(huì)顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠(chéng)意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語(yǔ)，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對(duì)話是一個(gè)相互應(yīng)答的過(guò)程，自己每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的繼續(xù)，并給對(duì)方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無(wú)關(guān)，而對(duì)方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō):“這件事很有意思，以后一定向您請(qǐng)教。現(xiàn)在有個(gè)問(wèn)題不明白”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要?jiǎng)又郧?，處處表現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說(shuō)假話、空話。另外，人們?cè)诰o張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)智、幽默、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。

(8)尊重對(duì)方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對(duì)方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱(chēng)、年齡等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯示出優(yōu)于對(duì)方、待價(jià)而沽的情緒，引起了對(duì)方的反感，往往會(huì)將好事辦砸。

面試的技巧有哪些呢

熱絡(luò)場(chǎng)面

熱絡(luò)場(chǎng)面不僅能表現(xiàn)出你的親和力，而且能夠緩和面試的氣氛，相當(dāng)于給自己做了一個(gè)心態(tài)調(diào)整。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。

展現(xiàn)能力

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們希望找到與其招聘崗位相符合的人才，因此，展現(xiàn)自己與崗位相符合的能力十分重要。當(dāng)談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和

目標(biāo)后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細(xì)舉例說(shuō)明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。小編提醒，應(yīng)聘者應(yīng)該順其自然地進(jìn)行話題過(guò)渡，避免出現(xiàn)尷尬氣氛。

表露興趣

做好充分的準(zhǔn)備，對(duì)所應(yīng)聘的崗位以及職位進(jìn)行適當(dāng)了解是對(duì)企業(yè)的尊重。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

簡(jiǎn)潔有序

避免啰嗦，簡(jiǎn)潔有條理地陳述自己的想法或者觀點(diǎn)十分重要。這樣做不僅會(huì)讓面試官掌握你的信息內(nèi)容，同時(shí)也能展現(xiàn)出你清晰的邏輯和良好的表達(dá)能力，同時(shí)，適當(dāng)?shù)碾S機(jī)應(yīng)變也是能夠加分的。不過(guò)，這就要求你提前把想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對(duì)方記住你想要告訴他們的信息。