如何給面試官留下好印象
面試是我們每個人進(jìn)入職場之前的“必經(jīng)路”。對于招聘公司來說，求職者在面試中的表現(xiàn)直接決定應(yīng)聘結(jié)果，為了有好的面試表現(xiàn)，我們來了解一下面試技巧吧!下面就是小編給大家?guī)淼娜绾谓o面試官留下好印象_春季面試秘籍2021，希望能幫助到大家!
如何給面試官留下好印象
1、回答問題時先思考幾秒鐘
這么做給HR感覺就是，你是那種想好了再說的人。當(dāng)HR看到你在思考而且是想好了才回答，會認(rèn)為你是個認(rèn)真對待事情的人。當(dāng)然，不要思考的時間太長，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的尷尬氣氛，不利于面試結(jié)果。
2、認(rèn)真傾聽HR的每個問題和建議
每個人都喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。
3、適當(dāng)?shù)馁澝?/p>
當(dāng)看到辦公室好看的東西時，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時的尷尬。人們都喜歡得到別人的贊美或認(rèn)可，你的夸贊會讓HR感到工作上的成就感。當(dāng)然，不要過度夸贊，之后要盡快進(jìn)入面試的狀態(tài)。
4、適當(dāng)作些筆記
面試的時候隨身攜帶一本小筆記本，在HR說話時，特別是他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對HR的尊重。
小編認(rèn)為，給面試官留下好印象是面試成功的第一步，相信大家在經(jīng)歷面試時都會遇到這樣那樣的問題，希望以上的建議能夠幫助到廣大求職者在面試中更好的發(fā)揮，讓自己找到滿意的工作。
春季面試提問技巧
聽到這句話，你一定會認(rèn)為面試結(jié)束了。有些人會說沒有問題了，有些人會問一些諸如上下班時間，薪酬，五險一金，有沒有培訓(xùn)，有沒有老員工指導(dǎo)等問題。如果提出這樣的問題，只能說明你太LOW了，小編整理總結(jié)你應(yīng)該從以下幾方面提出問題，進(jìn)一步與面試官互動交流，一起來看——
1、我應(yīng)聘的這個職位，能幫助部門或公司解決怎樣的問題?
在面試過程中，你應(yīng)該盡可能展現(xiàn)自己對未來同事和老板的價值，表明自己有能力幫助他們。問這個問題，表明你愿意深入了解公司對應(yīng)聘者的期望，解決公司希望解決的問題。你可以分兩部分來問這個問題：首先是關(guān)于你的具體角色和部門，然后是關(guān)于公司面臨的挑戰(zhàn)，以及如何應(yīng)對它們。
2、公司是否提供培訓(xùn)或?yàn)閰⒓优嘤?xùn)的員工提供一些補(bǔ)助?
這一點(diǎn)可以充分看出，公司是否重視員工的進(jìn)步，如果他們愿意提供培訓(xùn)，說明公司非?？粗厝瞬刨|(zhì)量的提升，這就給員工一個很好的提高自己的平臺。
3、如果我被錄用，我面臨的最大困難和挑戰(zhàn)是什么?
問這個問題在多個層面上都是明智之舉。首先，它把你定位成問題解決者。其次，它證明你有戰(zhàn)略眼光，積極主動，已經(jīng)準(zhǔn)備好在正確的方向上開始行動。一旦面試官分享了自己對這個問題的觀點(diǎn)，你就可以通過提出潛在的解決方案獲得額外加分。
4、公司一般是怎么解決團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾的?
這個問題可以幫助你了解該公司在處理人際關(guān)系時采取的態(tài)度、方法，由此可看出公司員工相處的氛圍，以及領(lǐng)導(dǎo)在處理這類問題時所表現(xiàn)出來的價值觀及態(tài)度。
5、我想知道如何衡量我在這個職位上的成功?
衡量標(biāo)準(zhǔn)是判斷職場業(yè)績的關(guān)鍵，對此了然于胸很重要。這個可以了解到公司對你的崗位是采用什么樣的考核方式，有哪些考核指標(biāo)等等。比如，這個崗位上的人應(yīng)該關(guān)注哪些關(guān)鍵性指標(biāo)?績效如何評估，考核周期是多長?
6、員工平時除了工作外，有哪些集體活動?
這個問題可以讓你了解到該公司的一些福利狀況、企業(yè)文化等。如果公司經(jīng)常組織員工聚餐，或參加其他戶外活動，說明該公司很重視對員工的“人文關(guān)懷”，這樣一來，不僅有助于增進(jìn)員工之間的感情，而且對公司的發(fā)展起到潛移默化的推動作用。
7、在團(tuán)隊(duì)中，我將與誰合作最密切?
協(xié)作——包括在一個部門內(nèi)的協(xié)作和跨部門協(xié)作——是成功的關(guān)鍵因素之一。如果你日后將和面試官進(jìn)行一對一的合作，問這個問題可以幫助你了解這個崗位是否適合你。
8、您在在這里工作了多久，您最喜歡的是什么?
這個問題能讓面試官有機(jī)會分享公司的優(yōu)點(diǎn)和其在工作中的真實(shí)感受。仔細(xì)聽，捕捉面試官的下意識反應(yīng)，觀察對方是否真的對為公司工作充滿熱情，或者是否有消極痛苦的暗示。這將為你評估這個崗位提供寶貴的參考。
對每位求職者來說，找對一家公司以及一個崗位非常重要。只有在求職過程中，眼觀六路、耳聽八方，才能獲取盡可能多的信息，才能避免誤入“雷區(qū)”。
因此，在面試官給與最后提問機(jī)會的時候，一定要把握住。假如對方?jīng)]有主動問，而你對這家公司感興趣，且非常有可能進(jìn)這家公司情況下，也可以嘗試主動問一句。
電話面試技巧
當(dāng)你投遞完簡歷之后，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話里詢問一些基本的問題，關(guān)于電話面試問題，你該如何回答呢?常見的問題又有哪些?接下來就隨著小編一起來了解一下吧。
1.說說你自己
這類問題，不是讓你隨便說說，面試官想通過這個問題了解你的個性，對你有個大概的印象。面試官并不想知道你的個人生活，他只是想知道你在業(yè)務(wù)上有哪些閃光點(diǎn)，是否能承擔(dān)起這份工作職責(zé)。
你可以這樣回答：過去5年，我一直是一名營銷策劃。在過去3年里，我都在為X公司分析市場計劃，我的反饋使公司在營銷方面作出了重大調(diào)整，銷售額每年上升3%。我還培訓(xùn)了3名新員工，教他們使用最新的分析方法。通過對數(shù)據(jù)的敏銳把握，我能夠幫助公司業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)整體增長。
2.你為什么想申請這份工作
通常，面試官想知道，你對這個公司了解多少，對這個崗位有多少興趣。通過細(xì)節(jié)考察你對招聘企業(yè)的使命和文化的理解，以及你對未來將承擔(dān)的任務(wù)是否真正有興趣。
你可以這樣回答：貴公司的目標(biāo)和使命，與我的經(jīng)歷非常匹配。這個崗位的任職要求，對我來說堪稱得心應(yīng)手，我在該領(lǐng)域有多年的經(jīng)驗(yàn)。貴單位的價值觀和服務(wù)用戶的方式，正是我一直以來努力的方向。我認(rèn)為我非常適合這個崗位，我的加入對貴公司而言將是一個有益的補(bǔ)充，因?yàn)槲夷軐、B、C技能運(yùn)用到工作中。
3.你為什么離開上一家公司
這個問題可以顯示你對組織的忠誠度。即使你覺得自己受到了不公平對待，也要避免講述任何關(guān)于你之前工作的負(fù)面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要積極看待，討論你從中學(xué)到了什么，以及這段經(jīng)歷如何讓你成為更好的專業(yè)人士。
你可以這樣回答：我為我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁員，我和我的團(tuán)隊(duì)被解雇了。但是，我很感激能有機(jī)會在那里工作，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并與強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)一起工作。我正在我的職業(yè)生涯中尋找新的機(jī)會，好讓我能夠進(jìn)一步提高這些技能。
4.你喜歡什么樣的工作氛圍
這個問題可以讓面試官了解更適合你的工作方式和氛圍，從而判斷你是不是適合現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)。
你可以這樣回答：我喜歡與團(tuán)隊(duì)一起頭腦風(fēng)暴，討論如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。但是當(dāng)我獨(dú)自工作時，我的工作效率更高。
5.你還有什么問題嗎
這時候，平時一些精心準(zhǔn)備的問題可以讓你變被動為主動，例如：什么樣的人最適合這個職位?對這個職位的人來說，一個典型的工作日是什么樣的?這些問題都能表現(xiàn)出你對為對方工作的興趣。
以上就是小編為大家整理分享的關(guān)于電話面試的一些內(nèi)容，你有沒有發(fā)現(xiàn)，其實(shí)電話面試和現(xiàn)場面試的問題差不多。值得注意的是，電話面試的時候，由于是通過語音和語氣來判斷一個人的狀態(tài)，因此在電話里面試的時候，你的語氣要表現(xiàn)出積極的態(tài)度以及對崗位的興趣。