2021春季面試怎么談薪資
談薪環(huán)節(jié)是面試的重頭戲，讓人“痛”并快樂著。也許談薪過程很痛苦，但要是能談出理想的薪資，自然是皆大歡喜。那么我們怎么對待“薪資”問題呢?下面就是小編給大家?guī)淼?021春季面試怎么談薪資_春季面試禁忌2021，希望能幫助到大家!
面試談薪技巧
面試談薪資是個找工作時無法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經常會以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手，誰都不想交底，誰都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪才是“報價”的最佳時機?怎樣摸清和公司“砍價”的合理范圍?如何才能不被公司壓價?有哪些錢是可以和公司“談”出來的?談薪需要膽大心細，更需要策略。面試談薪被壓價，我們一起來逆轉!
畢業(yè)黨
網友涼涼：HR說你是應屆生，剛出來工資都不會很高的，大概薪資在什么水平，然后就給你壓低薪資了。請問遇到這樣的情況如何處理呢?
專家的答復：工作經驗不足這一問題常發(fā)生在應屆生的求職面試中，職場新人因為缺乏工作經驗這一硬傷，常常在第一份工作的談薪中失去話語權。而應聘企業(yè)性質、規(guī)模不同，也決定了薪酬上下浮動的可能性。如果公司規(guī)模較大，對于應屆生而言，本身談薪的余地就比較局限，一般大公司都有比較嚴格的薪酬體制，要考慮到多方面的平衡。如果公司規(guī)模較小，談薪的余地可能更多，同時也意味著你要承擔的工作內容也許會更多。其次再結合你自己的能力并且參考身邊的案例，得出一個合適的薪資價值。這樣就不會一味被壓價也不會貿貿然開出天價。HR在故意壓價時你也有理有據可以回應。
轉行/崗黨
網友i艾米：轉崗不轉行，剛畢業(yè)一年，工資被壓到比剛畢業(yè)的時候還低，只能委屈接受，因為自己沒有經驗，我現在都開始懷疑人生了!
專家的答復：對于企業(yè)來說，轉行轉職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經驗歸零，求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業(yè)績再輝煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價是再現實不過了。 面對這種情況，可以采取“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經驗和現崗位的招聘要求聯系起來，向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位有所幫助。
面試談薪禁忌
和HR談工資是面試過程中非常重要的步驟，小編今天給大家梳理了面試薪酬談判中的四件事，犯了這些禁忌很可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展哦，一起來看看吧。
詢問職位通常薪水
“請問這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個疑問作為面試官“你的薪金要求是什么”的問題的回應，那絕對是不明智的行為。
一旦如此回復，求職者很可能會在面試官制定出薪酬水平之前降低報價，你的潛在雇主在討論標準工資時可能會讓該數字轉向對自己有利的方向。另外，這樣也可能會讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會認為你沒有做過研究，從而延伸到你從事這個職位是否專業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。
此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。
虛報上一份工作工資水平
這種情況一般不會出現在應屆畢業(yè)生身上，往往出現在想要跳槽的職場人。很多人想跳槽到另一家公司的時候，跟對方談薪水時，為了提高身價，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調。
事實上這就犯大錯誤了，對于人力資源部來說，或者說同類性質的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報的薪水過高，想要調查報的薪水是否真實易如反掌。其實要提高身價，方法有很多，可以在面試時提到取得的成績、面試時好好表現，但是千萬不能虛報工資。
另外，還有一些公司會有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
主動打聽薪資
有些求職者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是很忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官先問你這個問題。
當然，如果整個面試已經接近尾聲，基本上結果也已經是板上釘釘的事情了，可是用人單位還是沒有提到薪資方面的問題的話，求職者就一定要主動詢問了。尤其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險等。詢問“福利待遇”是求職者的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。
提出明確的薪酬數字
每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。
可以說：“結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說求職者可以直接告訴面試官，“但我對此很靈活。”這句話基本上否定了在它之前的任何數字。不要通過說“如果這超過了你們的預算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標談判得對雇主來說更低。
相反，提出你的要求，如果他們不能提供接近的金額，可詢問可能會擺上臺面的獎金或股票期權。關鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
“面試談薪”的最佳時機
根據小編整理的網上一項關于最佳談薪時機的調查顯示，有近九成的網友認為在面試最后談薪才是明智的選擇。求職者在面試初期要做的是最大限度展示自己的能力，這樣你才有談薪的資本。
網友“晨露微涼”對此的看法是：“正常的企業(yè)招聘流程就是通過初試，復試，基本確定錄用后才會涉及到談薪問題。在HR看來應聘者達不到自己要求的話，談薪資待遇都是浪費時間?！?/p>
專家表示：面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業(yè)地位，求職者有了對公司的初步定位后，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。
第二，要善于發(fā)問。了解企業(yè)的薪酬幅度，關鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節(jié)費等工資以外的現金福利，另外一些企業(yè)還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那么這時候你就要主動出擊了。網友“饞玉小懶貓”表示：“我以前曾經吃過這個啞巴虧。當時我三面后通過了，公司告知我可以去上班了。報到時我才發(fā)現工資少得可憐，當時我想可能以后會提高的吧。工作了一個月后，我在這一個月里探聽到了不少信息：轉正以后加工資是不可能的。于是，我只能對這家公司說再見嘍。后來，導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷里。”