2021春季面試常見問題

時間：2022-12-30 14:12:51 倩儀22 面試技巧

面試官在面試過程中會想法設(shè)法刁難你，所以各種面試難題向你放招，如果你沒有做好萬全的準(zhǔn)備，說不定就被PASS了!所以大家學(xué)一些面試技巧是很重要的。下面就是小編給大家?guī)淼?021春季面試常見問題_2021春季面試小妙招，希望能幫助到大家!

2021春季面試常見問題

春季面試常見問題

1、“你這兩段工作經(jīng)歷之間，好像有近三個月沒工作，是么?”

求職者答：恩……不是，沒有啊。只是回家呆了一段時間，又再出來找工作，最近一直都在投簡歷，面試，想找一份適合自己的工作。

專家點(diǎn)撥：

職場空白期是面試時最敏感的問題。如果你回答得連自己都覺得是個問題，并且支支吾吾說不出個所以然，又如何打消HR的疑慮?

針對這個問題，無論是什么原因造成的空白期，關(guān)鍵是不能把答案引向那些可能會對下一份工作造成負(fù)面影響的方面，比如不能說因?yàn)檎也坏焦ぷ?，這會讓HR懷疑你的工作能力;也不能說自己沒有認(rèn)真找，這會使HR懷疑你的工作主動性。

你可以換一種更積極的表達(dá)方式：工作了一段時間，離職后，短期內(nèi)想給自己一個機(jī)會沉淀和反思，總結(jié)利弊，再進(jìn)取;我還利用這段時間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個培訓(xùn)班，收獲了……(結(jié)合自己實(shí)際情況準(zhǔn)備話術(shù))。

2、“為什么離開上一家公司?工作不開心么?”

求職者答：和同事的關(guān)系不好，都喜歡拉小群體，不好相處;還有上司總喜歡在下班前布置任務(wù)，害大家加班。常常加班讓我吃不消，只能辭職。

專家點(diǎn)撥：

這個問題幾乎是不可避免的每場面試都會被問到的。這種時候，很多求職者都心懷忐忑，畢竟離職多多少少會夾雜著一些敏感的原因，甚至自己的負(fù)面情緒都還未完全消除?；卮疬@樣的問題，切忌把自己對前一份工作的不滿做為答案，這樣直接暴露了你的問題，讓HR將你列為“問題人物”排除在外。

顯然，這樣的問題需要巧妙作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的問題，雖然比較中庸但卻不會出錯的說法，可以表達(dá)因個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要而尋求新的平臺，或者用“個人原因”加以籠統(tǒng)概括。

3、“你對自己的職業(yè)生涯有什么樣的計劃?”

求職者答：我喜歡這個行業(yè)，想在這里好好干，要是能做到管理層最好。我希望自己將來能成為一名管理者。

專家點(diǎn)撥：

這是一個關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，以及類似的問法還有“你將來的打算是什么?”、“你的職業(yè)目標(biāo)是什么?”，或者更直接的問題即是“請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃?！泵鎸@樣的問題，只要你清楚自己的職業(yè)定位，有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，那么就坦誠地簡要敘述即可。即使是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗，只要你有清晰的發(fā)展思路，也會取得HR的信任。

而在上述回答中，若此人本來應(yīng)聘的是一個技術(shù)含量較高的崗位，和管理崗位的工作內(nèi)容大不相同，他這樣回答則讓HR懷疑他的穩(wěn)定性和專業(yè)性。

此外，切忌不切實(shí)際地夸夸其談，無論自己的職業(yè)規(guī)劃多么遠(yuǎn)大，眼前還是要踏踏實(shí)實(shí)地做好這份工作。態(tài)度上需要低調(diào)、謙虛，給人留下靠譜、踏實(shí)的印象。

4、“你認(rèn)為在之前的工作中，你有哪些不足?”

求職者答：因?yàn)樽约旱墓ぷ鲿r間不長，所以經(jīng)驗(yàn)上和對行業(yè)的了解上還不是很充足，需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。

專家點(diǎn)撥：

小心了，這很可能是一個帶有“陷阱”的問題。表面上看是讓你總結(jié)一下前一份工作，其實(shí)HR是在發(fā)掘你的潛在問題，這可不是反躬自省的時候，畢竟，人無完人，而你的目的，是說服HR，讓他認(rèn)定你是這個崗位上最合適的人，必要的表達(dá)技巧是必須的。

因此，在面試前，請想好一些不至于嚴(yán)重影響工作的“缺點(diǎn)”，且向HR表述時，務(wù)必同時附上自己對這個缺點(diǎn)的改進(jìn)方法和克服該缺點(diǎn)的成果。能將“缺點(diǎn)”和“不足”變成自己進(jìn)步的亮點(diǎn)，豈不是更好么?

5、“你還沒結(jié)婚吧，有男朋友么?”

求職者答：沒有(其實(shí)有)。

專家點(diǎn)撥：

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，例如像“你結(jié)婚了么?”、“有小孩了么?”此類涉及個人隱私的問題，雇傭方是不能在面試中提問求職者的。但現(xiàn)在職場上，企業(yè)處于對某些崗位和工作內(nèi)容的特殊考慮，還是會詢問相關(guān)問題。

對于此類問題，建議求職者如實(shí)回答。大部分的HR只是了解下個人的基本情況;即便他的確對你的婚姻、戀愛狀況有所顧慮，也不能因?yàn)榍舐毿那卸鲋e，這很可能成為一個“定時炸彈”，將來為了繼續(xù)撒謊很可能要處處小心，稍有不慎就會被認(rèn)為是個人誠信有問題，繼而導(dǎo)致更大的麻煩。因此，在不了解HR真實(shí)用意的情況下，如實(shí)回答最好。

如果非常需要這份工作，那么可以強(qiáng)調(diào)自己目前會以工作為重。其實(shí)，如果一家用人單位因?yàn)檫@種問題而拒絕錄用你，可以想見將來入職后的工作恐怕也會讓你難以平衡工作和家庭，還是趁早放棄另尋機(jī)會。

以上5個問題可以說是面試中求職者們常見而又難纏的問題了?？傊?，競爭激烈，面試也是一個技術(shù)活兒。希望大家多多準(zhǔn)備，提前預(yù)熱，在各種各樣的面試中突圍而出。

春季面試問題攻略

問題1：自我介紹

解析：記住，自我介紹不是重復(fù)念簡歷，而是在介紹完一些基本要素后，簡潔地描述重要工作經(jīng)歷過程中，再補(bǔ)足一些沒寫進(jìn)簡歷的亮點(diǎn)，突出自己的能力和優(yōu)勢。在作自我介紹的時候語速不要過快，介紹的時候要停頓和留白，給面試官留有提問的機(jī)會。要注意，不要過分夸大自己，畢竟你的自我介紹要符合簡歷上的描述。

如果覺得自己業(yè)績平平，也可以開門見山地敘述自己的工作經(jīng)歷，把自己的工作經(jīng)歷和對方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來就可以了。

問題2：興趣愛好

解析：別以為面試官都藏著掖著，在興趣愛好這個問題上，面試官說的都是真話。雖說面試官會通過這個問題來判斷求職者是否與企業(yè)文化或者團(tuán)隊(duì)氛圍契合，但這不是原則性問題，重在緩解氣氛。

問題3：優(yōu)缺點(diǎn)

解析：這個問題與“你最成功/失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。問這個問題的重點(diǎn)并不是面試官想知道你有什么缺點(diǎn)，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學(xué)習(xí)改進(jìn)的能力。

問題4：離職原因

解析：回答這個問題的思路其實(shí)可以參考“前任”問題。想想你“粉”過的那些明星、偶像，分手后不說前任壞話的，是不是更得人心呢?同理，離職，也不要貿(mào)然把錯誤都?xì)w咎于公司?？陀^原因可以說，比如公司違反勞動法，拖欠工資;上班路程太遠(yuǎn)，太耗費(fèi)通勤時間。如果下一份工作不想再無休無止地加班，也可以直說，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。

問題5：為什么選擇我們公司

解析：去面試，如果不事先了解一下對方公司的話，傳達(dá)給面試官的信息就是——你對這家公司、這次面試并不很在乎。

問題6：未來規(guī)劃

解析：公司不希望員工隨意來去，缺乏工作穩(wěn)定性，更希望能留住自己辛苦培養(yǎng)出的人才，所以對于個人職業(yè)發(fā)展思路不清、不穩(wěn)定的應(yīng)聘者，很多公司都不會考慮錄用。

問題7：成功/失敗經(jīng)歷

解析：面試官問這個問題的目的是要考察求職者對問題的分析和處理能力，最重要的是要讓面試官覺得通過這件事情，你總結(jié)反思了、取得了成長。如果覺得很難表述，那就先從一個具體的案例開始吧。

問題8：你能為我們公司帶來什么?

解析：這個問題其實(shí)主要考察的是求職者和崗位的契合度，和企業(yè)文化是否合拍?；卮疬@個問題的思路可以從招聘要求入手，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢以及合適度。

問題9：薪資要求

解析：如果不希望給出具體的數(shù)字，那就給對方一個薪資范圍。不卑不亢、有理有節(jié)，會讓面試官慎重考慮你的薪資要求，也節(jié)省了雙方的時間成本。

問題10：你有什么問題嗎?

解析：給你的大好機(jī)會，為什么不利用呢?如果面試官是HR，可以問問公司的考勤制度、公司文化、培訓(xùn)考核、應(yīng)聘崗位在公司組織架構(gòu)中的位置等等。如果面試官是部門經(jīng)理，可以問一些與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容緊密相關(guān)的問題。