校招面試常見問題及回答技巧
面試是我們進(jìn)入職場(chǎng)必須經(jīng)歷的一道難關(guān)，也是企業(yè)尋找合適員工的重要方法。為了能順利找到好工作，大家不妨來學(xué)一下面試技巧。下面就是小編給大家?guī)淼男Ｕ忻嬖嚦Ｒ妴栴}及回答技巧_校招面試必問問題，希望能幫助到大家!
校招面試必問問題題
一、請(qǐng)你進(jìn)行自我介紹3分鐘
1. 面試官角度
考查你的邏輯條理性和口頭表達(dá)能力。
2. 面試技巧
自我介紹是你見到面試官后，獲得的第一次向面試官展示自我亮點(diǎn)的最重要機(jī)會(huì)。好的自我介紹是可以讓面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣，甚至讓面試官當(dāng)即確定你就是他們要找的候選人。所以，請(qǐng)勿抵觸自我介紹;
時(shí)長3分鐘左右;
表達(dá)需要口語化，不要過于官方，更不能直接把簡(jiǎn)歷背誦出來;
工作成果一定要用“數(shù)據(jù)”來表達(dá)，數(shù)據(jù)!數(shù)據(jù)!數(shù)據(jù)!(重要事情說三遍);
自我介紹并不是固定不變，每次去面試前都需要根據(jù)“崗位招聘要求JD”來適當(dāng)修改一下;
自我介紹是簡(jiǎn)歷上【自我評(píng)價(jià)】+【工作經(jīng)歷】的精煉版。
二、你的離職原因是什么?
1. 面試官角度
通過離職原因來考察你的個(gè)人狀態(tài)。沒有面試官喜歡負(fù)能量的人，所以談到離職原因，你千萬不要一味地抱怨。
2. 面試注意事項(xiàng)
切記不要說領(lǐng)導(dǎo)、同事、公司的壞話!
如果沒有特殊原因，建議不要頻繁跳槽(除非你真的是超級(jí)牛逼的人)，沒有哪個(gè)面試官喜歡穩(wěn)定性低的人。
3. 面試技巧
一定要說成“客觀原因”，即使是個(gè)人主觀原因，也要往“客觀原因”來回答。
4. 不推薦的回答
工資太低
經(jīng)常加班
工作壓力大
與同事或上司相處不合
公司內(nèi)部勾心斗角
提醒：以上原因，即使你到了新公司，也許還會(huì)存在這些情況。如果真的是為這些原因而離職，建議還是慎重考慮清楚再?zèng)Q定是否離職。
三、你上家公司的薪資是多少?
1. 面試官角度
根據(jù)你在上家公司的薪資來作為你offer薪資的參考。
2. 面試技巧
這個(gè)只能如實(shí)回答，不能作假，因?yàn)橛行┕拘枰闾峁靶劫Y證明”或“工資流水”。也不需要把薪資拆解出來，有些面試官會(huì)根據(jù)你上家公司的底薪來定offer薪資。
四、你現(xiàn)在找工作主要關(guān)注哪些方面?
1. 面試官角度
了解公司是否符合你的找工作標(biāo)準(zhǔn)。
2. 面試技巧
實(shí)話實(shí)話，大膽放心地說出自己的找工作標(biāo)準(zhǔn)，不忘初心(不然等入職后才發(fā)現(xiàn)掉坑了，后悔莫及)。
五、對(duì)于這個(gè)崗位，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)?
1. 面試官角度
你的自我認(rèn)知能力;
給你個(gè)機(jī)會(huì)來說服面試官為什么要錄用你而不是錄用別人。
2. 面試技巧
給出明確、正面的回答，不宜太過謙虛，也不宜含含糊糊;
一定結(jié)合JD來回答，同時(shí)列舉一個(gè)簡(jiǎn)單事例來佐證自己的賣點(diǎn)，目的是告訴面試官“我就是你要招的人”(eg：JD要求是“注重細(xì)節(jié)”，則要往“注重細(xì)節(jié)”方面作答);
一般回答“3個(gè)優(yōu)勢(shì)”即可。
六、說下你的缺點(diǎn)
1. 面試官角度
你的缺點(diǎn)是否會(huì)影響到本職工作。
2. 面試技巧
不能回答對(duì)本職工作影響較大的缺點(diǎn)，即不要回答JD上要求必備的特征;同時(shí)舉例子來闡述說明這個(gè)缺點(diǎn)影響了自己的工作，最后談?wù)勅绾胃恼@個(gè)缺點(diǎn)(eg：JD要求是“注重細(xì)節(jié)”，你卻說“經(jīng)常粗心”);
避免避重就輕，回答非職業(yè)缺點(diǎn)或者算不上缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，要回答真實(shí)的缺點(diǎn)。(非職業(yè)缺點(diǎn)：比如挑食、不擅長陪女友逛街、做飯經(jīng)常做糊;不能算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)：比如熬夜會(huì)困、待人接物太客氣);
一般回答“1個(gè)不足點(diǎn)”即可，缺點(diǎn)說太多會(huì)降低面試官的好感度，人總是會(huì)記住別人不好的一面，這就是人性。
3. 不能回答的致命缺點(diǎn)
有拖延癥(讓面試官認(rèn)為你執(zhí)行力很差);
喜歡獨(dú)處，獨(dú)來獨(dú)往(讓面試官認(rèn)為你無法融入團(tuán)隊(duì));
粗心(讓面試官認(rèn)為你粗心大意，做事總是出錯(cuò))。
七、你平時(shí)是怎么提升自我?
1. 面試官角度
2. 面試技巧
提升自我可從【輸入性學(xué)習(xí)+輸出性分享】這兩方面作答：
八、你平時(shí)有什么興趣愛好?
1. 面試官角度
想了解工作以外的你是怎么樣的?
通過了解你的興趣愛好來判斷你對(duì)工作的鉆研程度;
如果一個(gè)應(yīng)聘者有投入時(shí)間并長期堅(jiān)持的愛好，那很容易得到面試官的青睞。因?yàn)樗雷约鹤非蟮哪繕?biāo)是什么而且愿意為目標(biāo)付出行動(dòng)和堅(jiān)持。這種勁頭用在工作上，也很容易脫穎而出。相反，如果僅僅只是興趣而缺乏行動(dòng)和鉆研精神，對(duì)自己長期的愛好都可以這么馬虎，工作上不可能相信他會(huì)太負(fù)責(zé)或者有專業(yè)精神。
2. 面試技巧
愛好是指你自己花了很多時(shí)間練習(xí)，強(qiáng)于一般人的這種可以叫特長的愛好，而并非是常見的“看電影、刷抖音”等興趣愛好(除非你面試的是游戲公司或抖音運(yùn)營崗);
一般回答1個(gè)即可，讓面試官覺得你很專注，重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)突出你興趣愛好的成果。
九、你怎么看待加班?
1. 面試官角度
面試官是希望聽到“認(rèn)同加班”的回答;
我本人是不提倡加班的，但我依然在面試的時(shí)候會(huì)問求職者，了解ta對(duì)加班的看法，是否一刀切地排斥加班。
2. 面試技巧
你不必為了迎合公司而宣稱自己“365天24小時(shí)做牛做馬在所不惜”。
3. 面試注意事項(xiàng)
不要回答“只要錢給夠了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑話;
不要去問面試官是否有加班費(fèi)，會(huì)讓面試官認(rèn)為你眼界太小太在乎錢了，建議在后面進(jìn)行薪資談判再去問HR。
十、你可以說一下未來的職業(yè)規(guī)劃嗎?
1. 面試官角度
你的自我規(guī)劃是否清晰;
你是否有上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力，從而判斷你是否有潛力;
你的個(gè)人發(fā)展是否與公司發(fā)展相符，從而判斷你未來的穩(wěn)定性。
2. 面試技巧
實(shí)話實(shí)話，一般說最近3年的職業(yè)規(guī)劃即可;
職業(yè)規(guī)劃一般遵循以下兩條基本原則;
①選擇有前途的行業(yè)(關(guān)鍵)，好行業(yè)才能給你充足的發(fā)展空間;
②保持專注，專注才能積累，積累才能取得成就;
回答重點(diǎn)不是你的職業(yè)目標(biāo)，而是如何實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo);
提前了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，回答時(shí)適當(dāng)與公司發(fā)展相貼合，讓面試官覺得，你的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展相吻合，來證明你的穩(wěn)定性。
3. 面試注意事項(xiàng)
你千萬不能說“學(xué)習(xí)本領(lǐng)后自己去創(chuàng)業(yè)”，如果面試官繼續(xù)追問你是否會(huì)創(chuàng)業(yè)，你也不要把話說得太死、太直接。你可以回答：對(duì)創(chuàng)業(yè)可以持觀望的態(tài)度，看大環(huán)境和機(jī)會(huì)，并說明自己短時(shí)間內(nèi)沒有創(chuàng)業(yè)的打算。
十一、你期望薪資是多少?
1. 面試官角度
你對(duì)于薪資的態(tài)度是怎樣的?
你是如何正確地評(píng)估自己的價(jià)值?
你怎樣看待自身能力水平和薪資的差距?
你的期望薪資是否和公司的標(biāo)準(zhǔn)一致?
注意：面試官并不是在這時(shí)候跟你談判薪資。
2. 面試技巧
這道題很關(guān)鍵，是決定你最終offer薪資的重要因素之一。如果超過JD薪資范圍，則基本上沒戲;如果低于JD薪資范圍，則被面試官認(rèn)為專業(yè)能力不足。
十二、你大概什么時(shí)候可以到崗?
面試官角度
十三、你有什么問題要問我嗎?
1. 面試官角度
通過你提問的問題來側(cè)面反映你的格局。
2. 面試技巧
問一些與工作內(nèi)容或崗位相關(guān)的問題，既讓面試官認(rèn)為你很想加入公司，又可以為你反選offer提供更多信息作為參考;
一般最多問2個(gè)即可。
3. 面試注意事項(xiàng)
不能說沒有問題想問，會(huì)讓面試官認(rèn)為你不是很想加入公司;
如果是用人部門面試，切記不要問薪資、福利、上班時(shí)間等人事行政問題，一來讓面試官認(rèn)為你格局小，唯利是圖，只在乎錢;二來薪資福利等問題是HR范疇。
下篇文章分享預(yù)告：【HR最喜歡問的面試問題(含面試回答)】
好了，本次面試問題的分享就到此闡述完畢了。我是運(yùn)營面試官Aaron，有8年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過互聯(lián)網(wǎng)公司首席運(yùn)營官COO，現(xiàn)擔(dān)任某公司聯(lián)合創(chuàng)始人。站在面試官角度，只告訴你拿來即用的面試經(jīng)驗(yàn)，助你斬獲offer，輕松找工作!
最后，祝你求職成功，good luck!
校招面試面試官常問的問題
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
3、說說你最大的缺點(diǎn)?
4、你對(duì)加班的看法?
5、你對(duì)薪資的要求?
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?
8、你還有什么問題要問嗎?
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?
12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣?
13、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
15、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛?，你怎么看這個(gè)問題?你準(zhǔn)備怎么辦?
16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加?
17、你對(duì)于我們公司了解多少?
18、請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
1 9、你最擅長的技術(shù)方向是什么?
20、你能為我們公司帶來什么呢?
21、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
22、你的業(yè)余愛好是什么?
23、作為被面試者給我打一下分?
24、不好意思，漏掉了
25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
26、為什么要離職?
27、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?
28、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
29、說你的家庭?
30、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
31、你欣賞哪種性格的人?
32、你通常如何處理別人的批評(píng)?
33、怎樣對(duì)待自己的失敗?
校招面試常見問題及回答技巧
1我們?yōu)槭裁匆赣媚?(測(cè)試你的沉靜與自信。)
給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
2為什么你想到這里來工作 (這應(yīng)該是你喜愛的題目。)
因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
3這個(gè)職位最吸引你的是什么 (這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)
回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是"YES"，如你不滿意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。
你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方
如果你回答"NO"，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。
誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。"
什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
你能提供一些參考證明
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
你最低的薪金要求是多少 (這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)
你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
14你還有什么問題嗎
你必須回答"當(dāng)然"。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。 假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望? 這里有一些供你選擇的問題：1、為什么這個(gè)職位要公開招聘?2、這家公司(這個(gè)部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下?4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久?6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎?