3月校招面試必備絕招2021
春節(jié)假期過(guò)后，一大波面試在路上，準(zhǔn)畢業(yè)生們要提早準(zhǔn)備!大家可以來(lái)學(xué)習(xí)一下求職面試技巧，這會(huì)對(duì)你的求職很有幫助。下面就是小編給大家?guī)?lái)的3月校招面試必備絕招2021_參加校招面試的秘籍，希望能幫助到大家!
校招面試談薪資的技巧
面試時(shí)能否談薪?如何談薪資?關(guān)于薪酬這一問(wèn)題其實(shí)是我們每個(gè)求職的小伙伴，經(jīng)常都會(huì)在面試過(guò)程中或者如之前必須與用人單位HR去溝通的問(wèn)題。在這里小編就來(lái)跟你分享一些關(guān)于面試談薪資的相關(guān)技巧，趕緊來(lái)學(xué)習(xí)吧。
能否談薪?
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，因而在面試時(shí)一定要與用人單位洽談。
討論薪資與商品買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)是截然不同的兩碼事。雖然面試雙方都不諱言薪酬問(wèn)題，但一個(gè)人的薪酬與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等密切相關(guān)，在用人單位還不了解你上述情況時(shí)，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著幾兩銀子而來(lái)，給人的第一印象會(huì)大打折扣。即便是有機(jī)會(huì)進(jìn)入商討階段，如果開(kāi)價(jià)太高，也難以被用人單位接受;開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的是自己;而“打悶包”吧，又心有不甘。因此，對(duì)初入職場(chǎng)的求職者來(lái)說(shuō)，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。
如何談薪?
關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī)，切忌開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。根據(jù)一般的招聘程序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然后問(wèn)求職者“你認(rèn)為如何?”這時(shí)，求職者可以很自然地將自己的要求提出來(lái)。另一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)直接問(wèn)：“你期望的薪酬大約是多少?”此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有談判空間。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意?如果收入每年漲幅很大，你是否愿意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優(yōu)越，你是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要，你才能開(kāi)出最符合你自己利益的價(jià)錢(qián)。
總之，和老板開(kāi)口談錢(qián)是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利，所以你無(wú)需感到尷尬或不好意思。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫(xiě)份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍?，很可能?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。
2021校招求職必備技巧
經(jīng)典的自我介紹題、難解的薪資待遇題、讓你為難的陷阱題，你都會(huì)答嗎?面試后總覺(jué)得發(fā)揮不好，知道自己還能從哪方面改進(jìn)嗎?
1. 請(qǐng)你自我介紹一下?
條理清晰+一氣呵成
不要簡(jiǎn)單讀簡(jiǎn)歷，而是要在短時(shí)間內(nèi)介紹清楚自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，說(shuō)出一二三點(diǎn)來(lái)。面試官想要通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你能否勝任這份工作，你可以從實(shí)習(xí)經(jīng)歷入手表明自己匹配該項(xiàng)工作的能力。
2. 你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
個(gè)人特性+崗位需求
優(yōu)點(diǎn)可以答沉著冷靜、條理清晰、樂(lè)觀開(kāi)朗、樂(lè)于助人、細(xì)心認(rèn)真等，可以結(jié)合你求職的崗位需求，真誠(chéng)回應(yīng)。
3. 你最大的缺點(diǎn)是什么?
無(wú)傷大雅+承諾克服
這類問(wèn)題的目的是看你的性格是否合適公司文化。首先要誠(chéng)實(shí)，其次要確保你的答案不是“一句話毀掉一份工作”。如你去面試銷售，就別說(shuō)“我特別不會(huì)和人打交道”，這是銷售崗位至關(guān)重要的品質(zhì)。最后，一定要給出你會(huì)怎樣克服這個(gè)毛病的具體措施。
4. 最能概括你的三個(gè)詞是什么?
關(guān)鍵詞+具體例子
面試官想要考察的是你是否適合這個(gè)崗位。如果你面試的是行政崗，那么可以回答“我工作細(xì)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，具有強(qiáng)大的責(zé)任心”，并結(jié)合具體的例子向面試官解釋。
5. 除了工作，平時(shí)都喜歡干什么?
崗位相關(guān)+團(tuán)隊(duì)協(xié)作
這道問(wèn)題考察的是你的生活態(tài)度和性格特征，從而判斷是否符合公司調(diào)性。如果面試銷售崗位，被問(wèn)到工作以外喜歡干什么，你回答喜歡宅著看劇、打游戲，面試官可能會(huì)覺(jué)得你的性格并不適合銷售。此外，大多數(shù)工作都非單個(gè)人獨(dú)立能勝任，因此可以回答旅游、爬山、籃球等，可以體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作精神。
6. 你為什么選擇我們公司?
做好功課+企業(yè)文化
面試前，應(yīng)該對(duì)面試的企業(yè)有所了解，事先做好功課。可以上公司網(wǎng)站了解該公司的企業(yè)文化、有吸引力的項(xiàng)目，也可以找公司前輩聊天，準(zhǔn)備好三點(diǎn)有說(shuō)服力的理由。如“貴公司的導(dǎo)師制非常注重新員工的職業(yè)發(fā)展，對(duì)我很有吸引力”。
7. 你對(duì)薪資的要求是多少?
出于熱愛(ài)+不會(huì)虧待
首先表達(dá)對(duì)工作的熱愛(ài)，表明你是因?yàn)橄矚g這份工作，同時(shí)也喜歡這個(gè)單位，所以才來(lái)應(yīng)聘。其次，你初入職場(chǎng)，所以在薪資待遇方面的期望值不會(huì)很高。第三，你相信，公司在確認(rèn)了你的工作能力后，一定會(huì)給你一個(gè)合適的待遇。
8. 你能否接受加班?
愿意接受+提高效率
你可以回答：“我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算加班?！钡獜?qiáng)調(diào)，自己一定會(huì)避免因低效導(dǎo)致的加班，努力提高工作效率。
9. 你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績(jī)不敢恭維，你如何解釋呢?
沉著應(yīng)對(duì)+崗位匹配
這類“壓力面”，提到的弱點(diǎn)不是問(wèn)題關(guān)鍵所在。面試官是為了考察你在壓力下如何反應(yīng)，所以要沉著應(yīng)對(duì)。一方面可以突出你的實(shí)習(xí)、兼職和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，證明綜合素質(zhì);另一方面也要突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的高分課程，證明自己并非學(xué)業(yè)不佳。
10. 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何勝任這項(xiàng)工作?
承認(rèn)欠缺+個(gè)人特質(zhì)
如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。首先承認(rèn)自己作為應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)驗(yàn)不是很豐富。但你有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，且在之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中積累了一些經(jīng)驗(yàn)，相信可以勝任工作。
11. 為什么選擇你，而不是別人?
專注自我+創(chuàng)造互動(dòng)
可以從崗位需求出發(fā)分析自己的優(yōu)勢(shì)，說(shuō)明自己適合這個(gè)崗位;也可以根據(jù)情況反問(wèn)面試官：“您認(rèn)為做好這份工作，候選人應(yīng)該具備怎樣的條件?”，進(jìn)而與面試官進(jìn)行互動(dòng)，留下深刻印象。
12. 你近五年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?
自我認(rèn)知+組織承諾
在自我認(rèn)知清晰的前提下，結(jié)合公司的人才培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)自己有一個(gè)清晰的規(guī)劃。盡量具體到每一年，這樣也是給公司做出承諾：不會(huì)輕易跳槽。
13. 在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)的指示不對(duì)，你會(huì)怎么做?
尊重服從+真誠(chéng)表達(dá)
作為員工，原則上要尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，但私下可以以請(qǐng)教的口吻表達(dá)自己的想法，和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。若領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納意見(jiàn)，你會(huì)認(rèn)真完成工作;若領(lǐng)導(dǎo)的要求違背原則，你也會(huì)提出反對(duì)意見(jiàn)。
14. 假如你要送朋友去機(jī)場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你不可，怎么辦?
工作優(yōu)先+具體分析
首先表明工作室第一位，但友情也很重要，可以按具體情況決定：如果時(shí)間能錯(cuò)開(kāi)，則皆大歡喜;如果工作不是很緊急，那么先去機(jī)場(chǎng)再回來(lái)加班;如果工作緊急，不能兼顧兩者，就只能打電話向朋友解釋，相信他會(huì)理解。
15. 除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?
如實(shí)回答+同一領(lǐng)域
面試官的目的是想了解你的求職意向，你可以如實(shí)回答同行業(yè)的一些公司，贏得面試官的信任。如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓面試官覺(jué)得你求職意向不明確。
16. 你希望與什么樣的上級(jí)共事?
避重就輕+要求自我
避免對(duì)上級(jí)提具體要求，而是從自己入手。如“作為職場(chǎng)新人，理應(yīng)盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)工作，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提要求。只要能發(fā)揮能力，做好工作即可”。
17. 你并非名校畢業(yè)，你覺(jué)得自己的優(yōu)勢(shì)是什么?
坦然承認(rèn)+強(qiáng)調(diào)能力
首先承認(rèn)自己并非畢業(yè)于名牌院校，但強(qiáng)調(diào)：比學(xué)業(yè)背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司任務(wù)，掌握的技能足以勝任公司工作，想必比僅有名校光環(huán)的畢業(yè)生更加適合這個(gè)職位。
18. 你人生中最令你受挫的事情是什么?
考察性格+重在克服
這個(gè)問(wèn)題是為了了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)節(jié)方式?？梢曰卮鹱屇闶艽斓慕?jīng)歷，但更重要的是你如何處理、克服或改變。
19. 如果你工作成績(jī)突出，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，卻發(fā)現(xiàn)同事因此孤立你，你如何處理?
繼續(xù)努力+換位思考
得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可是一件高興的事，但自己應(yīng)更加努力。此外，要檢討一下自己平時(shí)是不是忽略了與同事的交往，和同事產(chǎn)生了誤會(huì)。以后會(huì)更注意工作方法，多換位思考。
20. 如果我們沒(méi)有錄用你，你下一步有什么打算?
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)+當(dāng)作歷練
可以表示會(huì)認(rèn)真總結(jié)這次的面試經(jīng)驗(yàn)，找原因，找差距，但也不會(huì)就此氣餒，會(huì)把這次的失敗當(dāng)做歷練進(jìn)行積累。
21. 為什么你現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作?
尋找機(jī)會(huì)+不愿將就
首先表明沒(méi)有找到工作不是因?yàn)槟芰Σ恍?，而是在尋找更好的機(jī)會(huì)?！耙灿幸恍┕ぷ骺梢赃x擇，但并不是很滿意，不愿將就?！?。
22. 談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法。
辯證看待+渴望穩(wěn)定
可以分情況討論：正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持;但頻繁的跳動(dòng)則會(huì)對(duì)雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。從自身角度來(lái)說(shuō)，比較傾向于穩(wěn)定。
23. 我們公司對(duì)男女一視同仁，但這份工作需要經(jīng)常出差，恐怕男性更適合。
心理準(zhǔn)備+足夠勝任
首先，在應(yīng)聘前你已經(jīng)了解過(guò)這一崗位，做好了長(zhǎng)期出差的心理準(zhǔn)備。其次，家人會(huì)理解你的選擇并支持。最后，你相信自己可以獨(dú)立開(kāi)展工作，甚至做得比男同事更好。
24. 談?wù)勀愀改笇?duì)你的影響。
有責(zé)任感+舉例說(shuō)明
這道題想考察的是父母對(duì)應(yīng)聘者性格、觀念和心態(tài)的影響?？梢詮?qiáng)調(diào)家庭氛圍溫馨和諧，父母對(duì)自己的工作十分支持，家庭教育使得自己很有責(zé)任感等。最好通過(guò)具體事例講述。
25. 想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎?
仔細(xì)考慮+慎重回答
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖動(dòng)，如果你回答“是”，要小心下一個(gè)問(wèn)題可能就是那么你為什么不這樣做呢?所以謹(jǐn)慎回答“不想”可以顯示出你的穩(wěn)定性。
26. 如果你工作失誤給公司造成損失，你會(huì)怎么辦?
承擔(dān)責(zé)任+更加努力
如果是自己工作失誤所致，愿意承擔(dān)責(zé)任并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。今后會(huì)更加認(rèn)真仔細(xì)，努力工作，為公司彌補(bǔ)損失。
27. 你離職的原因是什么?
自身發(fā)展+把握機(jī)會(huì)
不能表現(xiàn)出對(duì)上一份工作的怨言，而是最好從自身發(fā)展來(lái)表明離職原因。此外，還可以表明應(yīng)聘的新職位對(duì)自己是很好的機(jī)會(huì)，想要把握。
28. 你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?
值得信賴+隨和友好
公司是一個(gè)重視責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的地方。因此可以表明你是一個(gè)值得信賴的人，一旦許諾，就一定會(huì)做到?；蛘邚?qiáng)調(diào)你的隨和，與不同的人都可以友好相處，總是能站在別人的角度來(lái)考慮問(wèn)題。
29. 如果你被錄用了，但工作一段時(shí)間后你發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
業(yè)務(wù)不熟+補(bǔ)足差距
首先強(qiáng)調(diào)申請(qǐng)這個(gè)職位是你在深思熟慮后做出的決定，短期不適應(yīng)可能是業(yè)務(wù)不熟練所致。然后表明態(tài)度，自己會(huì)不斷學(xué)習(xí)，向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，力爭(zhēng)減少差距。
30. 談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例。
實(shí)事求是+契合崗位
舉一個(gè)你最有把握的例子，最好和求職崗位相關(guān)，請(qǐng)清楚來(lái)龍去脈和自己在其中發(fā)揮的作用，可以按照“做了什么、結(jié)果如何、從中學(xué)到了什么”這樣的模式來(lái)講述。切忌夸大其詞，把別人的功勞說(shuō)成是自己的。
31. 如果你應(yīng)聘的其他大公司和我們公司同時(shí)要你，你會(huì)如何選擇?
“打太極”+珍惜當(dāng)下
這類陷阱題往往讓求職者不知所措，其實(shí)，在回答時(shí)不妨打一下“太極”。如：“也許我確實(shí)能找到薪水更高的工作，但貴公司的發(fā)展前景才是我最看重的，我覺(jué)得珍惜現(xiàn)有的才最重要，您覺(jué)得呢?”
32. 你對(duì)我有什么想問(wèn)的?
職業(yè)發(fā)展+表達(dá)期待
可以詢問(wèn)面試官：如果我有幸入職，對(duì)于我這個(gè)崗位，您對(duì)我3-5年的職業(yè)規(guī)劃有什么建議?通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以確定這個(gè)崗位的前景如何，有多大晉升空間。同時(shí)，還能確定面試成功的幾率有多大。此外，也可以通過(guò)一些問(wèn)題來(lái)體現(xiàn)你對(duì)工作的期待：
√這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的?
√貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么?
√對(duì)這個(gè)職位來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
√貴公司是否有相關(guān)的崗位培訓(xùn)?
√什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展?
校招面試的反套路絕招
你是否曾在面試的時(shí)候遇到咄咄逼人的面試官?不論你說(shuō)什么，他的回應(yīng)總是存疑，讓你懷疑自己是不是答非所問(wèn)?拋出的問(wèn)題一個(gè)比一個(gè)尖銳，而且從不完整聽(tīng)完你的回答?其實(shí)參與面試有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問(wèn)題時(shí)，采用這些方法有效地進(jìn)行“回避”，可達(dá)到擺脫困境的目的。在這里小編為大家梳理了三大應(yīng)對(duì)面試的反套路絕招，一起來(lái)看看：
一是采用正反的方法作答。
在面試中常常會(huì)被問(wèn)及選擇式的問(wèn)題，如“今天參加面試的人很多，有二十來(lái)歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)為最適合這個(gè)崗位的是哪一年齡層的人?”這類問(wèn)題如果求職者作出了任何一種選擇，都會(huì)被人認(rèn)為有“看問(wèn)題比較片面”之嫌，因此上述問(wèn)題的最佳回答方式是先詳細(xì)分析各年齡層擔(dān)任某一崗位的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點(diǎn)是：“我認(rèn)為各個(gè)年齡層擔(dān)任這個(gè)崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析?！边@種解決問(wèn)題的方案在面試技術(shù)中稱之為“功效為零法”。
二是使用模糊語(yǔ)言可以有效地“保護(hù)自己”。
經(jīng)常在面試時(shí)遇到很多求職者尤其是職場(chǎng)新手在回答“你對(duì)工資的期望值是多少?”這個(gè)問(wèn)題時(shí)不假思索，斬釘截鐵地報(bào)出一個(gè)數(shù)字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽(tīng)別人說(shuō)這個(gè)職位的行情大概是……”這樣無(wú)論答對(duì)答錯(cuò)，都是源自“道聽(tīng)途說(shuō)”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，無(wú)論如何都不能一口咬死。
三是慎用鮮明的回答。
當(dāng)求職者在尚未完全明確主考官員提問(wèn)的最終意圖時(shí)，盡可能避免使用“一竿子到底”的語(yǔ)言。如常有主考官問(wèn)：“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎?”這個(gè)問(wèn)題對(duì)求職者而言其實(shí)是很難回答的，因?yàn)榻酉聛?lái)并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時(shí)求職者也并不清楚自己所申請(qǐng)的職位究竟屬于“挑戰(zhàn)性強(qiáng)”還是“相對(duì)挑戰(zhàn)性少一點(diǎn)的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)，兼職?！?/p>