應(yīng)屆生參加3月校招面試注意事項

時間：2021-02-20 18:39:43 倩儀22 面試技巧

畢竟企業(yè)在招聘時，會更加傾向于有經(jīng)驗有能力的人，這些恰恰都是應(yīng)屆畢業(yè)生最缺乏的東西。既然我們?nèi)狈?jīng)驗，那我們就更加需要多學(xué)習(xí)面試技巧來“拯救”自己。下面就是小編給大家?guī)淼膽?yīng)屆生參加3月校招面試注意事項_2021校招應(yīng)屆生面試方法，希望能幫助到大家!

應(yīng)屆生校招面試禁忌

1、不需要主動介紹個人興趣愛好，什么喜歡爬山、打球、看電影這些就別說了，沒被問到就不說。如果被問到了，可以說一些和職位能力相關(guān)的興趣愛好。比如產(chǎn)品經(jīng)理，可以說喜歡看書、狼人殺這種推理游戲等。

2、面試介紹在3分鐘以內(nèi)。很多人面試介紹，一下來就跑到項目細(xì)節(jié)里面去了，從學(xué)校的經(jīng)歷都開始介紹起來了、自我介紹不能太詳細(xì)，也不能太簡略。逐重介紹你與求職職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，可以簡單說說一下做了哪些事情，給公司帶去了那些價值。比如你面試產(chǎn)品經(jīng)理就介紹產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)經(jīng)歷，如果對方是做電商的，而你恰巧有電商相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，那就逐重介紹這一塊，但時間保持在3分鐘以內(nèi)，留給面試官發(fā)問的時間。

3、自我介紹也不能過于簡單，不能就說什么時候在什么公司工作，什么學(xué)校畢業(yè)的，然后就沒了，留下面試官一臉懵逼。

4、切忌自我介紹的時候，介紹公司很多，介紹自己很少，如果是知名公司，更沒必要在那邊介紹了。

5、自我介紹的時候，重點說一下自己做了什么，這體現(xiàn)你的工作經(jīng)歷;做成了什么，這體現(xiàn)了你的能力;怎么做成的，代表了你的思想和智慧。自我介紹可以這么說：介紹一下自己的姓名，年齡、畢業(yè)院校，工作經(jīng)歷。簡單的介紹，保持在三分鐘以內(nèi)，給面試官問問題的時間。工作經(jīng)歷主要講一些你牛逼的工作經(jīng)歷，例如：你加入__公司以后，銷售額增加了多少、用戶翻了多少倍...這樣一些。有些人工作經(jīng)歷比較多，3年跳了好幾家公司，建議你合并一下，不然面試官會覺得你這個人沒有定力，在其他家公司干的時間都不長，在我公司能干多久?至于你的畢業(yè)院校牛逼的肯定要說出來，如果覺得學(xué)校不好，不好意思說那就不說吧?？偟脑瓌t就是揚長避短，把自己的經(jīng)歷簡單介紹下，然后留給面試官發(fā)問的時間。

6、話不要說滿，也不要說謊。比如項目業(yè)績，不知道就別編寫數(shù)據(jù)，否則會被面試官追問死。

7、不要過多的談上一家企業(yè)的缺點和不足。比如你別說：“上一家公司是家族企業(yè)，里面七大姑八大姨，怎么怎么打擊你，讓你得不到發(fā)展機會。”你可以說：“上一家老板是家族企業(yè)，很多關(guān)鍵職位都被老板親戚把控，我得不到好的職業(yè)發(fā)展。”不要去過多的渲染細(xì)節(jié)，否則面試官會對你的主管判斷產(chǎn)生懷疑。

8、不要把應(yīng)聘企業(yè)吃上天。你在上一家公司得不到，而現(xiàn)在應(yīng)聘的這家公司正好能給你，這樣最好，如果這一家公司沒有這個優(yōu)點，那就客觀評價這家公司的優(yōu)點就行，一定要客觀。

9、業(yè)績要有具體的數(shù)字，不要說自己自己做的產(chǎn)品上線這種業(yè)績。

10、產(chǎn)品的經(jīng)理的業(yè)績是和其他部門合作出來的，企業(yè)部門業(yè)績完全可以拿出來說。比如做活動，活動拉新了多少用戶，DAU增加多少、銷售額增加了多少，這些都可以說。如果是B端產(chǎn)品，B端產(chǎn)品的銷售收入可以作為自己的業(yè)績，畢竟這些都是團隊合作的結(jié)果，產(chǎn)品經(jīng)理的業(yè)績很難單獨量化。

11、不懂的可以向面試官發(fā)問，不要自己在那邊猜。比如面試官問你，你能說一下未來的打算嘛?你如果不知道，可以說你是想問我的職業(yè)規(guī)劃嘛?不要自己在那邊瞎猜，也別不好意思問，如果回答錯了，會給面試官留下不好印象，面試官挺希望你和他互動的。

12、說話的時候，眼睛要直視面試官，不要不敢和面試官有眼神交流。

13、言談舉止職業(yè)化。面試的時候，言談舉止職業(yè)化，不要有江湖氣，顯得很隨意，盡量用專業(yè)詞匯，比如DAU、AB Test這種，顯得自己專業(yè)化。

14、面試的時候，負(fù)面的不說，無關(guān)的不說，不懂的不說。

15、過分關(guān)注待遇在對方?jīng)]確定要你之前，不要談薪資。有些小伙伴太在意薪資了，八字還沒一撇呢，就想問待遇的問題，如果想問待遇問題，那可以在接到電話的那一刻詢問一下，不合適，不去面就好。既然去面試了，就先面試，待遇神馬的，等對方有意向了再談，很多公司雖然說有這個薪酬范圍，但是如果你整體素質(zhì)比較好，他們可能也愿意為你向老板多爭取一些薪資。

16、學(xué)生思維嚴(yán)重很多人抱著我一副可以學(xué)的學(xué)生姿態(tài)。步入職場了，沒人愿意主動教你，大家都是拿工資的，干嘛教你，你更應(yīng)該突出自己的能力符合崗位的需要。

17、帶著男朋友/女朋友面試有一些人可能喜歡帶著自己的男朋友/女朋友去面試，帶去可以，但別讓面試官知道，否則面試官會質(zhì)疑你的獨立能力。

應(yīng)屆生校招面試技巧

很多考生在面試備考的時候都會有困惑，甚至學(xué)習(xí)很長時間總是答不好題目，總感覺面試很難，越學(xué)習(xí)越?jīng)]有思路甚至都沒有剛開始接觸面試答得好。但是，面試真的很難嗎?其實并沒有這么復(fù)雜，其實面試學(xué)習(xí)是很靈活的，今天在這里中公教育老師來和大家分享如何簡單明了地答好面試，如何在面試答題中獲得好評。

法則一：

面試答題得有內(nèi)容面試答題有內(nèi)容對很多人來說會很復(fù)雜，但是其實并不復(fù)雜。有內(nèi)容可以分為兩層含義來理解：

第一層意思：就是簡簡單單的理解，讓自己有話說，其實當(dāng)你題目練習(xí)多了你不難發(fā)現(xiàn)，面試考察的就是分析、解決問題能力，而分析、解決問題就是答影響、原因以及對策。很多考生會覺得這個說起來簡單但是做起來難，但是，你會發(fā)現(xiàn)很多對策和影響分析會很雷同，所以做到以不變應(yīng)萬變，總結(jié)常答的點再結(jié)合題干的具體問題做到具體分析就是很好的答題內(nèi)容。

第二層意思：有內(nèi)容就是要有知識的補充，體現(xiàn)知識的價值。上過考場的考生不難發(fā)現(xiàn)在考場能夠讓考官刮目相看的肯定是知識水平過硬的，能夠侃侃而談的，而這一些就必須要求考生做好知識的補充。但是問題又來了，知識補充去哪里補充，“四個全面”、“五位一體”這些都是理論知識的補充，關(guān)注政府工作報告、關(guān)注時事新聞都是點點滴滴的知識積累。

法則二：

面試答題要有條理有條理的理解比較簡單，所謂的有條理有兩層含義。第一答題得分要點，用上邏輯詞匯，讓自己的答題更加有順序，讓考官聽的更加清楚;第二點答題所謂的有條理指的是要建立點與點之間的聯(lián)系，例如：第一點、第二點、第三點它們之間是按照宏觀、中觀、微觀的邏輯或是按照時間邏輯來進行答題的，這樣的答題邏輯很重要，會讓考官對你刮目相看。

法則三：

面試答題要有交流感面試考試其實是面與面之間的交流，沒有交流的面試答題肯定是得不了高分的，而交流感的體現(xiàn)應(yīng)該可以劃分為眼神、語氣、停頓、重音、肢體語言，這些都是能夠增進交流感的手段。舉個例子：答題答到重點的地方肯定是需要重音突出，這樣讓考官第一時間捕捉到重點中的重點，這樣你不得高分都很難，由此可見，交流感何其重要。

校招經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。