3月校招面試穿衣攻略2021
又是一年的春季，就業(yè)辦的老師們忙的不可開(kāi)交，各大企業(yè)紛紛來(lái)到各大高校舉辦校園招聘會(huì)。想要找工作的同學(xué)不妨去參加校園招聘會(huì),參加校園招聘會(huì)前最好先看看面試技巧.下面就是小編給大家?guī)?lái)的3月校招面試穿衣攻略2021_3月校招求職技巧總結(jié)，希望能幫助到大家!
校招面試穿衣攻略
01
著裝的作用不容小覷
當(dāng)你去面試一份工作時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要給面試官留下一個(gè)好的第一印象，而這個(gè)第一印象的好壞很大一部分取決于你的著裝。
不過(guò)這并不是說(shuō)你一定要在穿著上花很多錢，而是說(shuō)你需要稍微多費(fèi)一點(diǎn)精力打理一下你自己，至少要確保你在面試時(shí)的著裝沒(méi)有失誤。
但是很多年輕面試者往往會(huì)在面試著裝中踩雷，導(dǎo)致自己在面試官心中的第一印象很差。
接下來(lái)我會(huì)分享四點(diǎn)面試穿搭建議，有了它們一定能讓你收獲面試官的好評(píng)!
02
服裝要選對(duì)
當(dāng)面試者在選擇面試服裝的時(shí)候，往往會(huì)直接在網(wǎng)上搜索正裝，當(dāng)你看到那些月銷量很高的服裝時(shí)，是不是會(huì)有著滿滿的熟悉感呢?
不要不承認(rèn)，即使你沒(méi)有穿過(guò)那些衣服，你也一定見(jiàn)過(guò)學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)在招聘季穿過(guò)類似的衣服吧!
那么，這種“淘寶風(fēng)”的面試裝，問(wèn)題到底出在哪里呢?
先不說(shuō)我們沒(méi)有模特的身材和顏值，單是這單調(diào)、嚴(yán)肅、死板的配色已經(jīng)讓人有一種“偷偷穿媽媽衣服”的感覺(jué)。坐地鐵都會(huì)被當(dāng)成賣保險(xiǎn)的吧?
所以，對(duì)于剛畢業(yè)的充滿少年氣的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是不用穿著這么老氣的服裝去面試的。
我相信，這種衣服穿在身上，你自己也會(huì)有不自在的感覺(jué)，跟“將頭發(fā)梳成大人模樣”的尷尬是一樣的哦!
所以我們?cè)撛趺催x擇適合我們又不會(huì)出錯(cuò)的衣服呢?
第一，去正規(guī)的西服店定制。如果要面試的話，最好準(zhǔn)備一套正式的西裝，不要貪小便宜去質(zhì)量很差的店里購(gòu)買，這樣穿在身上也會(huì)讓人有一種感到很掉價(jià)的感覺(jué)。
第二，風(fēng)格要選擇簡(jiǎn)潔干練，拒絕淘寶風(fēng)和淘寶爆款，拒絕日系的棉麻布料和歐美風(fēng)過(guò)于性感的風(fēng)格。
第三，衣服一定要合身!很多人穿正裝會(huì)給人一種很別扭的感覺(jué)，根本的原因就是不合身，有的是從網(wǎng)上買的，有的是跟別人借的，沒(méi)有好好試過(guò)就穿來(lái)面試了。
有的過(guò)大身子架不起來(lái)，有的過(guò)小渾身都是褶皺，還有的褲子緊繃總讓人想起隔壁理發(fā)店的Tony。
03
鞋子要適當(dāng)
鞋子其實(shí)很重要，但很多面試者都會(huì)忽略。面試官往往會(huì)把你從頭到腳都瀏覽一遍，有任何的問(wèn)題，都會(huì)對(duì)你的整體評(píng)價(jià)打一個(gè)折。
第一，鞋子，一般穿套裝都會(huì)有相配的鞋子，以黑色居多，女生的話鞋跟不要太高，最好跟高是自己覺(jué)得比較舒服的鞋子，否則走起路來(lái)非常不自然。
初次穿高跟鞋的女生最好選擇鞋跟在3-5厘米之間的鞋子。
第二，在穿高跟鞋的時(shí)候因?yàn)槭芰υ谇澳_掌，可以擦些潤(rùn)膚露在腳上這樣不容易磨傷腳，但也不要太多，會(huì)打滑。也可以放減壓墊(有前掌和后掌的)緩解腳痛。
第三，男生的話要注意鞋子和襪子的搭配，黑皮鞋里面千萬(wàn)不要穿白襪子!
04
發(fā)型要整潔
發(fā)型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注程度?？忌^發(fā)的長(zhǎng)度有講究，并且發(fā)色不易挑眼;
發(fā)型凌亂不堪，頭發(fā)留的太長(zhǎng)或油膩，都會(huì)給導(dǎo)師留下不夠振作、邋遢的壞印象。
第一，女生長(zhǎng)發(fā)短發(fā)皆宜，但是長(zhǎng)發(fā)的女生最好選擇扎起來(lái)，不要披頭散發(fā)，盡量把整張臉漏出來(lái)，這樣會(huì)顯得干凈利落，
否則會(huì)給人一種慵懶的感覺(jué)。盡可能不要染發(fā)和燙發(fā)，如果已經(jīng)染了很夸張的顏色，一定要染回黑色。
第二，男生的發(fā)型發(fā)式，一般要求干凈利落、整潔自然。不宜過(guò)長(zhǎng)，但也不要光頭。建議在面試一周前，進(jìn)行發(fā)型的修整。
05
妝容要干凈
化妝可以讓你感到更強(qiáng)大和自信，但是你應(yīng)該根據(jù)場(chǎng)合來(lái)選擇，以確保你給人的印象是正確的。
濃妝艷抹是求職面試的一大禁忌。選擇淺色和自然的妝容，可以增強(qiáng)你的自然美和特征。男生的話雖然不用化妝，但是也要把自己收拾收拾，修理胡須等等。
第一，粉底不要涂的太厚，淡淡一層即可。
第二，眉毛忌用純黑的顏色，真的會(huì)畫成蠟筆小新……
第三，千萬(wàn)不要戴假睫毛、一雙歐美系能夾死蒼蠅的假睫毛會(huì)與你學(xué)生的形象格格不入。
第四，不建議化眼影，如果實(shí)在想化，建議用灰色系和棕色系，一定要畫的淡，別一不小心畫成了煙熏妝……(忌紅色、藍(lán)色等夸張顏色的眼影)
第五，接下來(lái)就是重要的口紅了，口紅建議涂粉色、橘色等淡色，顯得清新干凈，切忌涂大紅色、姨媽色、楓葉色等口紅。
雖然這些顏色真的也很好看，但是妝容一定要符合你面試者的身份，大紅色系會(huì)讓你一下子成熟5歲!
06
培養(yǎng)內(nèi)在
外在從頭到尾都打扮好了，那就要從氣質(zhì)上增加自己的魅力了。
面試前后都要注意自己的舉止言行，一定要落落大方。不管是從妝容穿著上，還是從內(nèi)在氣質(zhì)品質(zhì)上，都要打動(dòng)面試官。
校招面試技巧總結(jié)
01
群面經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
群面題目
大部分公司的題目其實(shí)是反復(fù)使用的，比如騰訊的群面題目列表就可以搜索到。但是無(wú)論什么題目，其實(shí)都可以歸結(jié)為設(shè)計(jì)類、排序類和用互聯(lián)網(wǎng)思維解決問(wèn)題三種。
1)設(shè)計(jì)類
包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)，比如：產(chǎn)品設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)一款老年O2O產(chǎn)品?或 方案設(shè)計(jì)：給青春偶像劇設(shè)計(jì)一套微信互動(dòng)方案?
我在群面中遇到這樣的問(wèn)題，都是按照固定的模板去分析的。主要包括①目標(biāo)用戶(為誰(shuí)設(shè)計(jì))②使用場(chǎng)景(在什么情況下使用，解決什么問(wèn)題)③具體功能or解決方案④市場(chǎng)空間(競(jìng)品分析等)⑤商業(yè)模式(盈利方式等)⑥運(yùn)營(yíng)推廣，如果時(shí)間比較短，可以省略④⑥或簡(jiǎn)單帶過(guò)。其實(shí)這幾個(gè)步驟就是最簡(jiǎn)單的產(chǎn)品需求分析過(guò)程，有一點(diǎn)產(chǎn)品素養(yǎng)的同學(xué)都懂，但是面試中有一多半的人分析問(wèn)題是沒(méi)有邏輯的，而且也不會(huì)注意到按照這個(gè)順序去分析，如果你能始終把握住這個(gè)節(jié)奏，不僅能幫助團(tuán)隊(duì)而且能讓面試官覺(jué)得你的邏輯比較清晰。
2)排序類
主要是選擇一個(gè)產(chǎn)品中的幾個(gè)功能，其他的刪掉這種，比如：(微信8選3)刷臉解鎖/控制電視/商城/頁(yè)面廣告/公眾號(hào)視頻/減少內(nèi)存50%/減少電量10%?
這類問(wèn)題我在面試中只遇到過(guò)一次。這類問(wèn)題的模板可能沒(méi)有那么固定，但是有3個(gè)技巧，一是找到產(chǎn)品滿足的最基本需求，然后再去分析哪些功能對(duì)滿足這個(gè)需求最有用;二是每個(gè)人選出三個(gè)，然后大家的結(jié)果匯總，得票最高的前三個(gè)入選(一般不適合選產(chǎn)品功能這種題目，適合類似選男女朋友的標(biāo)準(zhǔn)這樣的);三是大家共同出一套對(duì)要分析題目的評(píng)價(jià)指標(biāo)，然后對(duì)每個(gè)產(chǎn)品的各指標(biāo)打分，哪個(gè)產(chǎn)品的綜合得分高就選哪個(gè)(比如有abc三個(gè)男的作為男朋友備選，可以分別從顏值、發(fā)量、工資、身高、性格等角度評(píng)價(jià)，最后選綜合得分高的那個(gè))。
3)用互聯(lián)網(wǎng)思維解決問(wèn)題類
比如：如何用互聯(lián)網(wǎng)為廣場(chǎng)舞大媽服務(wù)，同時(shí)解決噪音問(wèn)題，從產(chǎn)品/推廣/商業(yè)模式角度分析?
這類問(wèn)題其實(shí)可以設(shè)計(jì)一款互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，然后就可以轉(zhuǎn)成設(shè)計(jì)類的問(wèn)題進(jìn)行分析了。不過(guò)一般這類問(wèn)題也可以從產(chǎn)品定位——目標(biāo)用戶——用戶需求——解決方案——盈利模式(公益性的不需要)——推廣方式，重點(diǎn)是產(chǎn)品定位、解決方案和推廣方式。
大多數(shù)的群面問(wèn)題其實(shí)都可以歸結(jié)到這三類并套用這三個(gè)模板解決，如果能將題目轉(zhuǎn)化成你熟悉的模板，就能在讓你在審題的過(guò)程中快速地搭建解決問(wèn)題的方法框架，這樣不僅能讓你有更大的機(jī)會(huì)成為團(tuán)隊(duì)leader(原因后面解釋)而且能讓你在后面的整個(gè)討論過(guò)程中保持清晰的分析問(wèn)題的思路，在有效的時(shí)間內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出更高的成果。
群面角色
群面角色大致有l(wèi)eader、reporter、timer、viewpointer，每個(gè)角色都有亮點(diǎn)，把握的好可以為你加分很大，把握不好就會(huì)變成翻車現(xiàn)場(chǎng)。
Leader：是整個(gè)面試環(huán)節(jié)中壓力最大的角色，一旦你挑起了這個(gè)角色，就要對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)到底，主要的職責(zé)是協(xié)調(diào)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按照合理的節(jié)奏討論題目，而不是讓大家都聽(tīng)你的。如果你們組的人都比較靦腆，那你可能還要在最后承擔(dān)起reporter，如果大家都比較強(qiáng)勢(shì)，那你們組可能會(huì)出現(xiàn)有好幾個(gè)leader的情況。
如何順其自然地“搶”到leader，我總結(jié)就是在審題的過(guò)程中你就搭建好團(tuán)隊(duì)分析問(wèn)題的框架，這里就可以用到之前說(shuō)的幾個(gè)問(wèn)題模板了，一般你把這個(gè)框架提出來(lái)，大家都不會(huì)拒絕，這樣你自然就掌握了整場(chǎng)面試的大局。
leader永遠(yuǎn)脫離不了團(tuán)隊(duì)，永遠(yuǎn)在團(tuán)隊(duì)利益最大化中貢獻(xiàn)最大。曝光度越高，承擔(dān)責(zé)任越重。被關(guān)注的同時(shí)也最容易暴露出弱點(diǎn)。最好根據(jù)自身能力，合理的承擔(dān)。
Reporter：需要比較強(qiáng)的記錄能力、梳理能力、總結(jié)能力和表達(dá)能力，如果表現(xiàn)的好會(huì)在群面的最后給面試官留下深刻的印象，如果表現(xiàn)不好，很容易暴露思維混亂、表達(dá)能力差等特點(diǎn)，直接涼涼。
要“搶”到reporter的角色，有分3步走的技巧，一是在面試中盡量讓大家知道你一直在記錄，可以時(shí)不時(shí)地在討論中做出暗示(比如你可以說(shuō)：我覺(jué)得2號(hào)剛才說(shuō)的___我比較贊同，我認(rèn)為_(kāi)__，還有3號(hào)說(shuō)的___，這時(shí)候就可以邊看自己的筆記邊說(shuō)，這樣其實(shí)你已經(jīng)在大家的潛意識(shí)里留下了reporter的記號(hào))二是在面試的最后3分鐘，大家一定會(huì)梳理一遍剛才討論的內(nèi)容，這時(shí)候你可以一邊向大家輸出剛才討論的結(jié)果，一邊瘋狂記錄現(xiàn)在梳理的內(nèi)容。第三是在快要討論完時(shí)主動(dòng)提出自己剛才做了筆記，可以代表小組匯報(bào)。一般這三步下來(lái)大家基本不會(huì)和你搶reporter的角色了。
Timer：任務(wù)最簡(jiǎn)單的角色。但我認(rèn)為是最“沒(méi)用”的角色，一是需要經(jīng)常打斷隊(duì)友說(shuō)話，如果打斷態(tài)度不好可能會(huì)引起反感，二是需要時(shí)刻關(guān)注時(shí)間影響你分析問(wèn)題的思路，三是即使你timer的角色完成的很好，也不會(huì)為你的面試加分多好。
而且我們平時(shí)不會(huì)這么認(rèn)真地關(guān)注時(shí)間，很容易在面試中忘了時(shí)間的事，所以timer是我非常不推薦的角色，尤其是男生，最好別當(dāng)timer。
Viewpointer：唯一一個(gè)依靠專業(yè)素養(yǎng)出彩的角色，也是壓力最小的也不需要去爭(zhēng)的角色，前提是你的想法新奇且對(duì)領(lǐng)域比較了解(也就是產(chǎn)品素養(yǎng)較高)。面試中如果你能提出2-3個(gè)優(yōu)秀的觀點(diǎn)會(huì)有很大概率通過(guò)。我經(jīng)歷的群面里，幾乎每場(chǎng)都有沒(méi)有擔(dān)任leader或reporter而是因?yàn)樘岢鰞?yōu)秀的觀點(diǎn)通過(guò)的。
所以，我的建議是viewpointer(要有這個(gè)能力)>leader>reporter>>timer>打雜，這只是針對(duì)普遍的情況，還有一些特殊情況比如團(tuán)隊(duì)成員都比較靦腆(leader>其他)，或者團(tuán)隊(duì)成員都比較強(qiáng)勢(shì)(reporter>其他)或者有一個(gè)人瘋狂搶leader(reporter>leader),無(wú)論什么情況，viewpointer+reporter是期望效益最高的選擇。
群面技巧
1)認(rèn)真審題，圍繞問(wèn)題展開(kāi)討論
有的時(shí)候討論一會(huì)就會(huì)跑偏，比如題目讓你們解決A問(wèn)題，而你們討論的是做個(gè)___產(chǎn)品，其中有一個(gè)功能是for A問(wèn)題，這樣其實(shí)就沒(méi)有完全圍繞題目討論
2)角色不要固化
不要一上來(lái)就說(shuō)“我來(lái)做__er”，最好的方式是先按你之前已經(jīng)準(zhǔn)備好的套路表演，順便觀察隊(duì)友的風(fēng)格，如果有人非常強(qiáng)勢(shì)跳leader，那你最好不要再搶這個(gè)角色，可以爭(zhēng)取下reporter。但如果你發(fā)現(xiàn)小組成員都不太愛(ài)說(shuō)話，那就順其自然爭(zhēng)一下leader。對(duì)于角色選擇的宗旨是在顧全大局的基礎(chǔ)上盡量表現(xiàn)自己。
3)多做眼神交流，多肯定隊(duì)友
拿出比較有好的態(tài)度能夠讓面試的氛圍變得更融洽，也有利于你么的團(tuán)隊(duì)合作
4)盡量給別人說(shuō)話的機(jī)會(huì)，不要一直搶話
仔細(xì)聽(tīng)別人發(fā)言，不要總是打斷，可以偶爾打斷，要對(duì)別人進(jìn)行補(bǔ)充時(shí)先表示一下認(rèn)可。
5)時(shí)刻記錄
無(wú)論什么角色，都要時(shí)刻記錄討論結(jié)果，即使你不同意對(duì)方的觀點(diǎn)。說(shuō)不定在哪個(gè)環(huán)節(jié)就用到了你記錄的內(nèi)容，而且記筆記能夠幫助你理清思路，保持邏輯。
6)充分利用審題時(shí)間
千萬(wàn)不要為了搶個(gè)leader提前結(jié)束審題環(huán)節(jié)，比如面試官給你們3分鐘審題的時(shí)間，結(jié)果剛過(guò)一分鐘你就跳出來(lái)說(shuō)我看的差不多了，我們來(lái)討論一下吧，這樣不僅引起大家的強(qiáng)烈反感，而且會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)。如果有其他人這樣做也要及時(shí)阻止。
7)reporter匯報(bào)后，提出補(bǔ)充
有時(shí)候面試官會(huì)問(wèn)是否有人愿意補(bǔ)充，一定要珍惜這次機(jī)會(huì)，結(jié)合你之前記錄的筆記，做出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充，如果面試官?zèng)]有說(shuō)，你也可以問(wèn)一下“我可以補(bǔ)充一下么?”
8)自我介紹盡量與大家保持一致
我經(jīng)歷的群面大家的自我介紹一般都在30s左右，沒(méi)有必要有的沒(méi)的說(shuō)一堆
群面后能做什么
1)記錄復(fù)盤
每場(chǎng)面試后自己都要記錄這是必須的，不管是群面還是單面，記錄可以讓你回顧自己的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不足。
2)延伸思考
對(duì)于群面的話題，如果自己的想法還不錯(cuò)，可以準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)單的ppt，把想法完整呈現(xiàn)出來(lái)，后續(xù)單面的時(shí)候主動(dòng)展示
3)建群
方便隨時(shí)掌握本組通過(guò)情況
02
業(yè)務(wù)面經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
產(chǎn)品經(jīng)理專業(yè)面一般2-4輪，一般是從業(yè)務(wù)組長(zhǎng)面到產(chǎn)品總監(jiān)面到boss面，這幾輪面試考察的內(nèi)容也會(huì)有一定的差別，業(yè)務(wù)組長(zhǎng)面主要以你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的細(xì)節(jié)提問(wèn)為主，主要考察業(yè)務(wù)能力，總監(jiān)面會(huì)偏向考察邏輯能力、思維能力等，有時(shí)候可能現(xiàn)場(chǎng)給你出題讓你給出一套產(chǎn)品方案，細(xì)節(jié)性的能力考察比前一面會(huì)少一點(diǎn)，boss面會(huì)站在更宏觀地角度向你提問(wèn)，主要考察你的整體產(chǎn)品能力，但有時(shí)也會(huì)問(wèn)一些很小的細(xì)節(jié)問(wèn)題。
關(guān)于專業(yè)面，有幾點(diǎn)需要注意：
如果是現(xiàn)場(chǎng)面
1)見(jiàn)面第一件事是微笑，然后雙手遞上簡(jiǎn)歷，然后主動(dòng)自我介紹(盡量不要等面試官向你要簡(jiǎn)歷或要求你做個(gè)自我介紹)
2)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品面試沒(méi)有必要穿正裝，穿著得體就好，盡量選積極得體的顏色，比如夏天可以穿純白色短袖之類的
3)如果有創(chuàng)業(yè)策劃大賽類的作品可以打印好帶過(guò)去找機(jī)會(huì)展示(親測(cè)會(huì)很加分)
4)根據(jù)面試官狀態(tài)調(diào)整說(shuō)話方式(如果面試官看上去比較隨和，可以嘗試活潑一點(diǎn)，如果面試官全程司馬臉，就認(rèn)真表述自己的經(jīng)歷，嚴(yán)肅對(duì)待)
5)如果聊的比較好，可以互相加個(gè)微信
如果是電話面
1)盡量找安靜的信號(hào)好的地方(我JD的電話面第一次就因?yàn)榛疖囘M(jìn)隧道，然后10min后對(duì)方又打過(guò)來(lái)然后火車又進(jìn)隧道了，結(jié)果就涼了;還有阿里的第一面也是因?yàn)橹車容^吵，有的問(wèn)題都聽(tīng)不清楚，導(dǎo)致面試體驗(yàn)很差。我有個(gè)舍友有次也是因?yàn)樾盘?hào)不好掛了)
2)準(zhǔn)備好紙筆，以防面試官現(xiàn)場(chǎng)出題
3)盡量控制好語(yǔ)速，說(shuō)完一段話后稍微停頓下，給面試官留出繼續(xù)提問(wèn)的時(shí)間
4)如果可以選擇現(xiàn)場(chǎng)面試，盡量去現(xiàn)場(chǎng)
5)每次通話最好錄音，方便后續(xù)總結(jié)提高
校招面試技巧及注意事項(xiàng)匯總
請(qǐng)你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
你對(duì)加班的看法?回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
你對(duì)薪資的要求?回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多?；卮饦颖径何沂苓^(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾?；卮饦颖径何矣X(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。