參加3月校招面試的技巧

時(shí)間：2021-02-20 17:59:49 倩儀22 面試技巧

校招優(yōu)勢明顯遠(yuǎn)大于社招，大多數(shù)校招企業(yè)都是大型企業(yè)，非常適合應(yīng)屆畢業(yè)生。為了能在校招中脫穎而出,我們應(yīng)該怎么準(zhǔn)備呢?下面就是小編給大家?guī)淼膮⒓?月校招面試的技巧_3月校招面試需要注意的細(xì)節(jié)，希望能幫助到大家!

參加3月校招面試的技巧

3月校招面試細(xì)節(jié)

一、完整、充分表達(dá)自己的簡歷

不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記?。河萌藛挝挥玫氖侨耍_踏實(shí)地做事做人的人，太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。

二、尋找適合你的職位

熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機(jī)率。

三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視

在接到面試通知的時(shí)候，不論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對(duì)方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對(duì)方感到你重視這個(gè)面試通知，并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時(shí)通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

四、要有時(shí)間觀念

記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá)，不要遲到或是太早到。遲到會(huì)給對(duì)方留下不好的印象，也顯得對(duì)面試不太重視，如果你不熟悉路程地點(diǎn)，就預(yù)留更多的時(shí)間在路上;太早到會(huì)打亂別人的計(jì)劃，因?yàn)樵诩s定時(shí)間前，對(duì)方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。

五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分

對(duì)招呼你的前臺(tái)小姐，或是助理秘書，記住報(bào)以謝意和禮貌，不要盛氣凌人?；蛟S有些人以為，負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時(shí)候，HR通常會(huì)在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時(shí)她們一句話，就足以致你以死地了。

六、細(xì)節(jié)看個(gè)人素養(yǎng)

喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門或離開的時(shí)候記得隨手關(guān)門;坐過的椅子記得放回原位。

七、儀態(tài)定成敗

在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達(dá)，比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對(duì)方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對(duì)自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強(qiáng)信心。

八、感恩之心待往昔

在面試過程中，考官經(jīng)常會(huì)提問你在舊單位離職的原因，并且對(duì)這個(gè)問題的答案較為重視。請(qǐng)注意盡量不要評(píng)擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因?yàn)檫@關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對(duì)方留下一個(gè)良好的形象。

九、工作也需一定的執(zhí)著

一些求職者通常以為工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富越是受用人單位青睞，其實(shí)未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時(shí)間都不長，我會(huì)懷疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對(duì)方不是特別優(yōu)秀，我會(huì)放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓(xùn)場所，為社會(huì)不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月，與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。

十、待遇薪金

適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對(duì)于求職者來說，這通常是一個(gè)難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。每一份工作，都有一個(gè)范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因?yàn)椤蔼{子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢是行業(yè)的中間價(jià)，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。

十一、細(xì)節(jié)定運(yùn)程

面試完畢，記得對(duì)考官司誠懇地表達(dá)你的謝意，感謝他(她)給了一個(gè)機(jī)會(huì)讓你表達(dá)自己。離開之時(shí)，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅(jiān)定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。

十二、最后印象分

如果情況允許(比如你有對(duì)方HR的電子郵箱)，不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對(duì)方，誠懇地表達(dá)你在面試中一些表達(dá)不足的補(bǔ)充或是表達(dá)你的謝意。此舉不但表達(dá)你對(duì)該份工作的重視，更能體現(xiàn)你良好的個(gè)人修養(yǎng)。

校招面試如何應(yīng)對(duì)

很多人在應(yīng)聘面試的時(shí)候會(huì)感到緊張，一是擔(dān)心考官會(huì)問些稀奇古怪的問題，二是擔(dān)心自己的表現(xiàn)。作為一個(gè)經(jīng)常跟應(yīng)聘者進(jìn)行溝通的HR從業(yè)人士，我想跟應(yīng)聘者分享的是，面試是一種友好的雙向交流，以下信息可以幫助你順利通過面試關(guān)：

回答面試考官提問的時(shí)候

調(diào)整心態(tài)。面試考官只想知道你的真實(shí)業(yè)務(wù)技能水平和你能展示出來的綜合素質(zhì)，不是要把你問倒。你要做的就是推銷和展示自己，把面談當(dāng)作與客戶間的愉快交流，把自己適合應(yīng)聘崗位的業(yè)務(wù)能力傳遞給面試考官。主動(dòng)出擊。很多情況下，面試考官并不是人力資源的專業(yè)人士，可能他無意間制造了緊張氣氛，比如提一個(gè)涉及面很廣的問題，或是問得很模糊讓人難以捉摸，遇到這種情況，你也不要慌張，你可以嘗試著談你對(duì)這個(gè)問題理解，如可以問“您想要問的是不是這樣?”、“您要我談的看法是不是關(guān)于怎樣……”把問題明確，你就好回答了。謙遜耐心。

自信是必須要有的，但是不能狂妄，切忌顯得不耐煩，比如，考官一邊翻簡歷，一邊讓你作自我介紹，如果你說，“我的經(jīng)歷都在簡歷上寫著呢”，你給面試考官的印象肯定不會(huì)好。誠實(shí)應(yīng)對(duì)?？赡芮舐氄邔W(xué)過一些回答問題的技巧，學(xué)過怎樣去回答一些經(jīng)常會(huì)被問到的問題，如問為什么要換工作?我就經(jīng)常碰到一些人會(huì)不假思索的回答：因?yàn)榧依锍隽它c(diǎn)事，需要回家處理之類的回答，對(duì)于這類答案，我基本上認(rèn)定他(她)屬于沒有說實(shí)話的一類。要知道，如果面試考官認(rèn)為你不誠實(shí)，那么你的入圍機(jī)會(huì)就非常渺茫了。

該你問問題的時(shí)候

“關(guān)于公司的情況，你有什么需要了解的?”“你有什么問題需要問嗎?”有經(jīng)驗(yàn)的面試考官，一般都會(huì)留幾分鐘給應(yīng)聘者提問題，這是對(duì)應(yīng)聘者的一種尊重和理解，因?yàn)殡p方的信息是不對(duì)稱的，面試考官有義務(wù)讓應(yīng)聘者對(duì)公司、對(duì)職位有更多的了解，往往這時(shí)候有一部分求職者會(huì)很“大度”：“沒有了，我只要有一份工作就可以了”，“沒有什么問題，我相信貴公司是一家正規(guī)的公司”，如果是這樣，面試考官會(huì)降低對(duì)你的綜合評(píng)價(jià)。

關(guān)于待遇，如果面試考官不提及，應(yīng)聘者應(yīng)該大膽的問。我多次碰到過這種情況，有些人你問他兩三次，他也不敢提，只會(huì)說一些諸如“工資不是我首要關(guān)注的問題，我只看中公司給我的這個(gè)平臺(tái)”、“我想只要我干出成績，公司一定會(huì)給我相應(yīng)的報(bào)酬”的話，考官要問的關(guān)鍵不是你的要求是否是在公司的薪酬政策范圍之內(nèi)，而是要看看你對(duì)自身經(jīng)歷和能力的“掂量”，所以，你應(yīng)該大膽地說出來，但是也不能漫天要價(jià)。你可以問的問題還包括“這個(gè)職位設(shè)置的目的”、“上班的工作時(shí)間是怎樣的”、“我的試用期會(huì)有多長”，關(guān)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，關(guān)于勞動(dòng)合同方面的細(xì)節(jié)，關(guān)于公司的發(fā)展戰(zhàn)略，都是可以問的，但是應(yīng)當(dāng)注意的是，問題不能過多，問多了會(huì)給人在打探消息的印象。

3月校招面試技巧

在眾多的外資企業(yè)中，企業(yè)面試更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢?

外資企業(yè)用人將經(jīng)歷、儀容、談吐作為衡量標(biāo)準(zhǔn)

一項(xiàng)針對(duì)浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調(diào)查結(jié)果表明，90%的企業(yè)會(huì)把第一印象作為用人標(biāo)準(zhǔn)。浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長潘峰日前表示，針對(duì)求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往會(huì)從細(xì)節(jié)處考察，個(gè)別企業(yè)因此出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象;求職者參加面試時(shí)應(yīng)多加注意，千萬別讓不恰當(dāng)?shù)膬x容談吐變成求職路上的“擋道石”。

企業(yè)重視第一印象

據(jù)了解，浦東新區(qū)職介所對(duì)該區(qū)柯達(dá)、西門子、日立、申美等30家外企做了一項(xiàng)“企業(yè)如何開展招聘面試”的專題問卷調(diào)查。這次調(diào)查特別針對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)工種、初級(jí)管理崗位的招聘面試，結(jié)果表明，并不像大多數(shù)求職者認(rèn)為的那樣，現(xiàn)在用人單位會(huì)做全方位的考察，第一印象不起決定性作用。實(shí)際上，90%企業(yè)會(huì)把簡歷中的工作經(jīng)歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的標(biāo)準(zhǔn)。

另外，調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)為應(yīng)對(duì)求職者熟悉面試技巧而從細(xì)節(jié)處考察求職者，個(gè)別企業(yè)甚至出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象。如惠普公司在招客服人員時(shí)，從打第一個(gè)電話通知求職者面試時(shí)，求職者接聽電話的方式就已經(jīng)是在面試了。還有用人單位在招基礎(chǔ)工種時(shí)，并不注重求職者的專業(yè)技能，而是看求職者的態(tài)度，看他們求職愿望是不是強(qiáng)烈。能率公司認(rèn)為，簡單工作沒有強(qiáng)烈的求職愿望也做不好。

簡歷要突出優(yōu)勢

簡歷是求職的敲門磚，據(jù)潘峰介紹，專題問卷調(diào)查的結(jié)果還表明，企業(yè)在對(duì)求職者進(jìn)行初選時(shí)并不會(huì)花很長時(shí)間。因此求職者在簡歷中要讓用人單位在短時(shí)間內(nèi)感覺或許你就是合適的人。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦：簡明扼要、突出優(yōu)勢。工作經(jīng)歷是簡歷的精髓部分，對(duì)沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生來說，上過的課程、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生工作這些都要能傳遞給用人單位有能力快速學(xué)習(xí)，并且能馬上上手工作的信息。此外，寫簡歷也要避免名不副實(shí)、千篇一律。

跳槽不是越跳越好

根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的三圈理論，“我想干什么”、“我能干什么”、“市場需求”這三圈的交集就是理想工作。

潘峰說，現(xiàn)在青年求職者在找工作時(shí)存在專職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務(wù)一步到位的三大誤區(qū)。一些人將薪資福利作為職業(yè)發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)，頻繁跳槽。而用人單位在招聘時(shí)最關(guān)注求職者工作連續(xù)性、工作穩(wěn)定性、技能相關(guān)性。跳槽經(jīng)歷增多，企業(yè)錄用的可能性會(huì)更少。因?yàn)槎啻味虝r(shí)間的工作，并不能使求職者的專業(yè)深入，也會(huì)留給用人單位穩(wěn)定性差，對(duì)企業(yè)不忠誠的印象。