應(yīng)屆生面試注意事項(xiàng)2021
每個(gè)人都會(huì)在面試過(guò)程中犯錯(cuò)，這是屢見(jiàn)不鮮的事情了，但是作為一個(gè)求職者在以后的面試過(guò)程中，還是少犯一些錯(cuò)誤會(huì)比較好，所以大家最好提前了解一下面試注意事項(xiàng).下面就是小編給大家?guī)?lái)的應(yīng)屆生面試注意事項(xiàng)2021_應(yīng)屆生面試需要注意的雷區(qū)，希望能幫助到大家!
2021應(yīng)屆生面試注意事項(xiàng)
1.說(shuō)不出喜歡這份工作的原因
在進(jìn)一步詳細(xì)談?wù)撨@份工作之前，我總會(huì)問(wèn)面試者他最喜歡這份工作的哪一點(diǎn)。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來(lái)，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因?yàn)槲也磺宄诂F(xiàn)實(shí)生活中他喜歡做什么，不喜歡做什么。如果你很清楚自己喜歡什么，歡迎來(lái)見(jiàn)我。讓我知道你的激情，否則不要浪費(fèi)我的時(shí)間。最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會(huì)說(shuō)出的答案。如果你不能給出獨(dú)到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你為我做出有創(chuàng)造性的工作呢?如果你的回答很一般，比如你喜歡學(xué)習(xí)、喜歡挑戰(zhàn)、喜歡幫助客戶等，這也可以。但至少在說(shuō)時(shí)你要包含激情，并能為此舉一個(gè)典型實(shí)例，即便這個(gè)例子與當(dāng)前面試的工作毫不相關(guān)。當(dāng)我問(wèn)到你為什么認(rèn)為這個(gè)工作可以給你帶來(lái)同樣的激情時(shí)，你給出一個(gè)好的回答就可以了。事實(shí)上，如果你連這個(gè)也不知道，那你為什么應(yīng)聘這份工作呢?
2.憑猜測(cè)回答問(wèn)題
我可以有很多種方法來(lái)測(cè)試你。比如我可以請(qǐng)你描述一些場(chǎng)景：你曾在哪里失敗過(guò)?你曾在哪里成功過(guò)?你希望自己獲得哪些改變?你恨什么，你喜歡什么等等。別只是坐在那里，告訴我未來(lái)你想做什么。我不關(guān)心你將來(lái)做什么，我更關(guān)心你曾經(jīng)做過(guò)什么。如果我希望你舉一個(gè)實(shí)例，如果有，請(qǐng)具體告訴我，如果沒(méi)有，也請(qǐng)如實(shí)回答，當(dāng)然如果我有興趣聽(tīng)的話，你可以談?wù)勀愕南敕?。如果你?dān)心回答不好，你可以花一些時(shí)間通讀和試著練習(xí)一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題。當(dāng)然，我從來(lái)不會(huì)問(wèn)在網(wǎng)上看到的面試題，但這些問(wèn)題可以幫助你訓(xùn)練回答問(wèn)題的思維，你也可適當(dāng)?shù)睦盟鼈?。我也不介意面試者思考片刻，我可以等，我了解每個(gè)人都有不同的思考與回應(yīng)方式。
3.簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)
如果讓我花費(fèi)30分鐘來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷，以了解你之前的工作經(jīng)歷，那我寧愿放棄?？赡墁F(xiàn)在都采用電子簡(jiǎn)歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔(dān)任的職位，預(yù)想我會(huì)全篇讀下來(lái)。而我更有可能忽略這一切，只在簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)單寫上“表達(dá)能力差”幾個(gè)字，然后再繼續(xù)看其他簡(jiǎn)歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機(jī)會(huì)。而我決不會(huì)再繼續(xù)讀你的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該用最簡(jiǎn)潔的文字來(lái)表述你的成就。如果你無(wú)法用一句話把它描述清楚，那在今后的工作過(guò)程中，我豈不是要經(jīng)常收到你雜亂無(wú)章的郵件?一份成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量貼合我所發(fā)布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理員”經(jīng)驗(yàn)，那你在簡(jiǎn)歷中至少應(yīng)該有一項(xiàng)是介紹你在哪個(gè)項(xiàng)目中成功地使用了這項(xiàng)技能。描述時(shí)最好不要超過(guò)三句話，一句話最好。如果超過(guò)三句話，我就無(wú)興趣再閱讀了，這樣既浪費(fèi)你的時(shí)間也浪費(fèi)我的時(shí)間。
4.沒(méi)有職業(yè)技能
如果沒(méi)有招聘職位所要求的技能，請(qǐng)不要不厭其煩地申請(qǐng)?jiān)撀毼弧Ｒ驗(yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中，這一點(diǎn)將被暴露。如果申請(qǐng)編程工作，需要在面試時(shí)展示你的編程能力;如果申請(qǐng)項(xiàng)目管理職位，你需要告訴我如何制定項(xiàng)目計(jì)劃及項(xiàng)目目標(biāo)。我甚至?xí)O(shè)定一下項(xiàng)目，請(qǐng)你現(xiàn)場(chǎng)制定該項(xiàng)目的計(jì)劃。這個(gè)題目可以大概考察你的項(xiàng)目管理能力，如果達(dá)不到要求，很抱歉請(qǐng)不要浪費(fèi)彼此的時(shí)間。當(dāng)然如果你提前告知我，你希望獲得一個(gè)職業(yè)改變的機(jī)會(huì)，并愿意從底層干起，我將會(huì)考慮。但請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中告知，這樣會(huì)節(jié)省我們更多的時(shí)間。當(dāng)然，在簡(jiǎn)歷中清晰說(shuō)明自己的情況，可以提高你被聘用的機(jī)會(huì)。這不一定適用于所有面試，但在我這是適用的。這和預(yù)先設(shè)定的期望有關(guān)。例如，我的期望是聘用一位Unix管理員，而你來(lái)面試后，卻告訴我“我曾讀過(guò)這方面的書(shū)，我確實(shí)希望學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)?！保@時(shí)我會(huì)很失望。相反，如果你在簡(jiǎn)歷中寫明“希望在項(xiàng)目實(shí)踐中增長(zhǎng)我在Unix管理方面的技能”，當(dāng)我想招聘一個(gè)非專家級(jí)別的人，我會(huì)考慮培養(yǎng)你，因?yàn)槟阌羞@方面的理想及學(xué)習(xí)動(dòng)力。即便你沒(méi)相應(yīng)的工作經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中寫明自己未來(lái)職業(yè)規(guī)劃也是很好的。
5.無(wú)職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)問(wèn)到繼這個(gè)職位之后，你下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)是什么時(shí)，你最好能給出一個(gè)好的回答。應(yīng)聘某個(gè)職位的人都應(yīng)該有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃。如果你回答這個(gè)職位可以幫你完成你的長(zhǎng)期目標(biāo)，那我將認(rèn)為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什么要在乎你呢?還有很多人具有此種想法。好的回答是對(duì)職業(yè)生涯充分思考的結(jié)果，每個(gè)人都應(yīng)該如此做。下面可以給出一個(gè)回答范例：“我正在尋找更大的工作平臺(tái)，它可以給我?guī)?lái)更大的職業(yè)發(fā)展和機(jī)會(huì)。我想在未來(lái)的十年里晉升到高管級(jí)別，但我當(dāng)前的公司太小，限制了我向這方面的發(fā)展。而貴公司提供的這個(gè)職位可以充分發(fā)揮我在交際和項(xiàng)目管理上的長(zhǎng)處，可以幫助我快速成長(zhǎng)為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，提高我的影響力。幾年之后，我希望可以成為一個(gè)高級(jí)管理者……”
這五個(gè)雷區(qū)是面試中最終不被錄用的最大因素，因此對(duì)面試者一定要清楚自己的優(yōu)勢(shì)以及善于運(yùn)用自己的能力在面試中取得好的成績(jī)!
應(yīng)屆生面試?yán)讌^(qū)
主動(dòng)打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。
與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。
缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
假扮完美
面試官常常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入甕”
面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做?”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
不知如何收?qǐng)?/p>
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！叭绻嬖嚬俳又鴨?wèn)”為什么”，應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
應(yīng)屆生面試中不能談及的話題
面試中千萬(wàn)不能談及的話題。面試是一個(gè)求職者進(jìn)入企業(yè)的必經(jīng)途徑，如果你連面試都沒(méi)有通過(guò)的話，那么必然會(huì)慘敗而歸。為了不在面試的時(shí)候慘敗而歸，在面試的過(guò)程中有些話題就一定不能談到。
1、抱怨面試官讓你久等。你要表現(xiàn)給面試官的是你的積極一面，而不是抱怨聲。
2、關(guān)于政治和宗教話題。
3、批評(píng)某地的天氣或風(fēng)土人物。(你批評(píng)的地方或許正巧是面試官的家鄉(xiāng)，而面試官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。)
4、心愛(ài)的明星或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，雖然就憑這一點(diǎn)反對(duì)你很不合理，但也無(wú)可厚非。
5、負(fù)面的肢體語(yǔ)言。千萬(wàn)不可坐沒(méi)坐相或偷偷脫下鞋子。舉止要文明。
6、對(duì)于性別或種族的偏見(jiàn)。你或許以為面試官與你志同道合，其實(shí)這樣做只是自掘墳?zāi)梗驗(yàn)槁殘?chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。
7、漫無(wú)焦點(diǎn)的閑扯淡。記住你是在面試，不是來(lái)侃大山的。
8、提議為面試官獲得某物或某種特殊商品。比如，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場(chǎng)景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是在面試時(shí)則格格不入，而且會(huì)顯得你在賄賂面試官。
上述這八點(diǎn)在面試的時(shí)候千萬(wàn)要記得不能涉及到哦，否則面試的時(shí)候給HR留下了非常糟糕的印象，那么你的面試也就Gameover了!
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