人生如戲，全靠演技，職場(chǎng)又何嘗不是呢?當(dāng)我們?nèi)ヒ患夜久嬖嚨臅r(shí)候，離職原因幾乎是面試過(guò)程中的必考題，面試官都會(huì)問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：“你為什么要離開(kāi)上一家公司呢”?如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，這道題會(huì)相應(yīng)替換為：“你為什么選擇我們公司”?此時(shí)你該怎么回答呢?以下是小編為大家?guī)?lái)的面試時(shí)怎么回答離職原因，歡迎大家參考。

一、搞清楚HR為什么要問(wèn)離職原因

頂級(jí)獵頭公司海德思哲的CEO曾說(shuō)過(guò)，面試，雇主本質(zhì)上只需要了解三個(gè)問(wèn)題：

1、這活你能干嗎?

2、這活你愛(ài)干嗎?

3、我們能和你共事嗎?

這是分別從能力、態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作角度提問(wèn)，并期望獲得一個(gè)滿意的解答。得到三個(gè)問(wèn)題的答案，也就是面試官詢問(wèn)離職原因的真正目的。簡(jiǎn)單的一個(gè)離職原因，背后其實(shí)有太多考量。作為求職者，一定不可掉以輕心。

二、談離職原因時(shí)需要把握的五個(gè)原則

01盡可能坦誠(chéng)

很多雇主其實(shí)可以接受曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)的候選人，但唯一不能容忍的，就是欺騙。背景調(diào)查可以輕易揭穿你撒的謊，而很多候選人單純?yōu)榱双@得offer，刻意說(shuō)違心話來(lái)迎合面試官，這也是值得商榷的。

02保持客觀，盡量不帶個(gè)人情感

面試官與候選人，立場(chǎng)天然不同。你一味diss前老板、前同事、烏煙瘴氣的環(huán)境，除了讓面試官對(duì)你感覺(jué)不快，并不會(huì)有任何正面效應(yīng)。言多必失，保持客觀，不帶個(gè)人情感，才是職業(yè)化的表現(xiàn)。

03學(xué)會(huì)表達(dá)感恩

前東家真的很渣，老板不按時(shí)發(fā)工資、老油條總欺負(fù)人、內(nèi)部總在勾心斗角……你是否真的一無(wú)所獲?

你看見(jiàn)了不堪，走過(guò)了黑暗，現(xiàn)在想重新追逐光明，難道不是成長(zhǎng)?

交朋友，我們喜歡重感情、懂感恩的人，覺(jué)得值得依靠。公司招員工，不是一樣道理么?要知道，在你說(shuō)別人好的時(shí)候，聽(tīng)的人也會(huì)覺(jué)得，你很好。

04不要強(qiáng)調(diào)主觀性的困難

單位離家太遠(yuǎn)了，每天6點(diǎn)起太累了，老板每天都讓寫(xiě)匯報(bào)材料太煩了……也許你說(shuō)的都是事實(shí)，但無(wú)法吃苦還要堂而皇之說(shuō)出來(lái)，并不會(huì)令面試官對(duì)你的印象加分。

05表達(dá)進(jìn)取心

人往高處走，良禽擇木而棲，這是誰(shuí)也不會(huì)拒絕的理由。為什么要離職?當(dāng)然是追求更好的發(fā)展，想要更好的生活。這個(gè)理由，既表達(dá)了自己追求上進(jìn)的訴求，還順手捧了一把新公司。

三、不同的公司陳述離職原因應(yīng)有不同側(cè)重

應(yīng)聘外企，更強(qiáng)調(diào)人性管理的，你坦誠(chéng)說(shuō)出于家庭原因、受不了無(wú)止境加班離職，現(xiàn)在想追求工作與生活的平衡，這在外企看來(lái)，是完全可接受的。

但你若拿著同樣的離職原因去應(yīng)聘提倡奮斗者文化的華為，撲街就是必然的。這時(shí)候，側(cè)重就應(yīng)該是希望更多磨礪自己，實(shí)現(xiàn)更大的人生價(jià)值這個(gè)方向。

而對(duì)多數(shù)小公司或創(chuàng)業(yè)公司來(lái)講，他們的訴求會(huì)更實(shí)際些。小公司人少事雜，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，甚至往往一人身兼多職。當(dāng)了解你離職原因時(shí)，他們不止關(guān)注你能干嗎，愛(ài)干嗎，能和你共事嗎，他們或許更希望你能立刻，馬上，馬不停蹄、一個(gè)人就是一支部隊(duì)地干起來(lái)。

要做到這一點(diǎn)，我們當(dāng)然需要提前做足功課，充分了解應(yīng)聘公司的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)與不足，再看這樣一家公司與自身訴求的匹配度，這既是對(duì)新公司的尊重，更是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

在陳述離職原因時(shí)，多一些思考、真誠(chéng)與尊重，會(huì)讓我們的面試更順暢，更容易獲得面試官的青睞與認(rèn)可。