2021大學(xué)生面試怎樣談薪資
應(yīng)屆生去面試之前不僅要對一些問題和自我介紹做準(zhǔn)備，談薪資也需要提前準(zhǔn)備。談薪資其實也是有技巧的，大家知道有什么技巧嗎?下面就是小編給大家?guī)淼?021大學(xué)生面試怎樣談薪資_大學(xué)生面試談薪資注意事項，希望能幫助到大家!
怎樣應(yīng)屆大學(xué)生面試怎樣談薪酬
要善于發(fā)問
應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是__元，如果跳槽的話就希望自己能有點進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力,如果公司很認(rèn)同你的實力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
專家談薪
成功職業(yè)咨詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應(yīng)你的事。
大學(xué)生面試怎樣談薪資
(一)跳槽面試談薪水
我并不看重試用期您能給我多少報酬或者有多好的福利待遇，比較看長遠(yuǎn)來說您能給我?guī)硎裁础Ｎ蚁Ｍ业拇瞿茈S著個人能力和階值提升而提高，希望企業(yè)是一個公平公正的平臺，工資、待遇完全由個人能力與貢獻(xiàn)來決定，而不是一些政策。對于工資的多少，我只想讓自己滿意就行，而不是跟別人對比，因為對金錢人人都不會滿足于目前，我覺得只有將這種欲望轉(zhuǎn)化為對個人價值的追求才是正確的，只有專注于工作上，技術(shù)上的追求，那個人一生的成就將會輝煌得多
(二)面試時如何談薪資
我期望我的工作與我的能力和經(jīng)歷成正比，工作與收入一直有上升空間，我的目標(biāo)是工作滿一年工資待遇提升了50%;滿兩年在第一年的基礎(chǔ)上增加了100%;滿三年時有一次更大的平臺。我只求在經(jīng)濟(jì)上沒有壓力，做到讓自己滿意即可。
(三)面試談?wù)勀愕男劫Y
我覺得真正志向高遠(yuǎn)的人是不會看中起初三個月試用期的工資的，三個月后你能拿多少就看你能為公司做多少事。我相信公司為了留住真正的才能的人，工資還會隨著我的的工作成績越來越多的。我真正看中的是公司是一是一個有實力有發(fā)展的平臺，把眼光放長遠(yuǎn)些，不要只在意眼前的得失，這樣才能有更好的發(fā)展，走得更遠(yuǎn)更長，才能在競爭中立于不敗之地。
(四)面試如何談工資
我有豐富的工作經(jīng)驗，專業(yè)的與工作相關(guān)的理論知識,而且在進(jìn)修當(dāng)中，在提高自身的專業(yè)素質(zhì)的同時，在工作過程中樂于將理論與實踐相結(jié)合，解決了工作中的很多問題，為公司減少了損失。
工作中我對自己要求嚴(yán)格，能保質(zhì)保量按時完成各項工作，追求完美又勤儉節(jié)約的我會用最低的成本創(chuàng)造出最富價值的成績。所以我希望貴公司能按勞動法支付工資，我覺得這是我應(yīng)得的報酬。
(五)面試如何談薪資
我具有專業(yè)的素質(zhì)，過硬的技術(shù)，有優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)意識,深為客戶信任，能給公司帶來回頭客。在__公司任職期間在節(jié)能方面取得了很多的突破。因為我是帶著工作經(jīng)驗和成熟的技術(shù)過來的，我認(rèn)為在提高貴公司的效益方面我絕對有能力的。所以我的工資要求4500左右
(六)面試談薪資技巧
對于工資我覺得合理就行，我不要求太高，但別讓我覺得不公平。多大的腳穿多大的鞋，太高我心虛;太低，沒干勁且自然心有不甘，因為努力工作了，每一分錢都是自己辛苦得來;上天很公平，只要你付出多少就能收獲多少，我愿意用我的努力我的刻苦我的用心來換取我更高的薪酬。所以合理就好，基本就是這樣。
大學(xué)生面試談薪資注意事項
面試無可避免的就要談薪資，大家都知道薪資最好放最后談，這樣可能更好的展示自己，為自己太高身價。如果薪資要求太低，可能是對自己的一種貶低，要的太高，又顯得自視過高。
其實，招聘公司對每一個崗位都有薪酬預(yù)算，HR問這個問題，主要是想看看你和公司的預(yù)算是否相差很遠(yuǎn)。所以，求職者在談薪酬之前，要了解一下行情，求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)大致了解各個行業(yè)、崗位的薪酬范圍。但是這還不夠，想談薪資，一定要在了解行情的基礎(chǔ)上，掌握合適的話術(shù)，才能確保事半功倍。
有問題的話術(shù)：
有的求職者會直接自報底牌，展示了自己在上一家公司薪資，并表示不想低于這個價位。這樣回答的心情可以理解，但很可能會讓面試官覺得你沒有見識，由于行業(yè)、公司、崗位不同，完全照搬上家的情況有時候可能并不具備可行性。
有的求職者說，根據(jù)現(xiàn)在城市的生活水平和消費水準(zhǔn)，薪資要達(dá)到一萬，才能保障我的生活。保障生活要靠自己打拼，公司也不是慈善機構(gòu)，你的薪資只能由你的工作能力和勞動換取。還有的求職者直接說，這個行業(yè)的平均工資大概是八千到一萬，所以不低于八千。在沒有足夠自信自己的能力超過平均水平的情況下，不要說這樣的話。
好的談薪資的話術(shù)是什么呢?簡單提出自己的訴求，褒獎?wù)衅阜焦荆⒔o出一個謙遜虛心的態(tài)度。小編研究網(wǎng)上很多話術(shù)，推薦大家這樣說：我期望的薪資是__，相信貴司有成熟的薪資體系，可以根據(jù)我的具體情況給出合理的薪酬，相信薪資和能力是成正比的，相信如果達(dá)不到這個標(biāo)準(zhǔn)，但是通過我的努力，也能在較短的時間內(nèi)超出我的期望薪資。
這樣說的優(yōu)勢就在于，了解自己的價值和行業(yè)薪酬之后，大膽說出自己的期望，然后，稱贊所應(yīng)聘的公司是大平臺，表示加入的意愿和誠意，讓HR感受到你是一個有主見、有潛力、有目標(biāo)感的人，能讓HR感受到你的自信和對自己能力的肯定，最后還要給HR一個信號，就是能接受低一點的薪資，但是一定要有上升空間。