2021大學生應聘面試須知
面試是現在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經歷面試這一關，一次面試或許能改變你一生的命運，所以要我們要重視每一次面試機會。下面就是小編給大家?guī)淼?span>2021大學生應聘面試須知_最新大學生面試注意事項，希望能幫助到大家!
大學生面試技巧須知
面試前須知
核對事項
1.應聘公司的名稱
2.應聘的職位
3.面試官姓名
4.面試具體時間
5.面試地點及交通信息
6.需要攜帶的證件
TIPS：一定要問清楚面試的職位或面試官的姓名，一般前臺會向你問詢，以此來通知你的面試官你已經到了。
模擬面試演習
接到面試通知的時候，為了使自己能夠順利過關，自己先模擬一下面試演習，特別是職場小白。通過演習，找到自己存在的不足之處。
穿合適的衣物
選擇服裝要看職位要求，比如，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。
多帶簡歷
為防止出現面試官要看卻沒簡歷擺在面前的情況，多帶幾份總不會錯。除此之外你擁有與應聘職位有關的個人作品是面試官所期待的。小到文稿、大到便攜式電腦。
面試ing
自我介紹
自我介紹不超過2分鐘“請你自我介紹一下”這道題90%以上的單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。
回答要簡練
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點或者說令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點!
對于公司的選擇
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
三思而后答
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
面試后須知
注意事項
1、和面試官交談結束后，面試其實還在繼續(xù)，要注意自己的行為和言語。要禮貌，離開時的隨意交談也要留心。
2、面試結束后，不要急忙離開場地，應再環(huán)視一下考官和工作人員，用肢體語言向他們致謝，整理好桌面上的紙和筆，起身后把凳子放歸原位，再向考官道別。3、主動與用人單位保持聯系，面試結束后，可以在面試結束后的一兩天內，給用人單位招聘負責人發(fā)一封簡短而誠懇的信。4、表明對招聘單位的感受?？梢员砻髯约旱南蛲?，也是又一次推薦自己、爭取機會的過程。
大學生黃金面試技巧
應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題
務必記住以下法則：
黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。
鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。
為了考察你的勝任能力，通常HR會問您在實習期間的收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習)。記?。涸敿氄f明當時的情況(Situation)，你要達到的目的(Task)，你采取了哪些步驟(Actions)，事情的結果(Result)，還有你得到的經驗教訓(Lessonlearned)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發(fā)現自己在___方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
Q：你有過和別人合作的經歷嗎?
A:(千萬要回答“有”)那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢?現在是考察你的ConflictsManagement。現在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。
比較滿意的回答：
每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發(fā)表意見，我會非常認真的聆聽，分析;但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學校英語俱樂部的主席，在組織校際年度聯歡時，有兩個干事的意見和我不一致。(停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點)我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少數服從多數;我是負責人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執(zhí)行管理者已經做出的決策。當然，學校畢竟不同于公司，情況會更加復雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。
在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。
Q：你是如何處理意見分歧的呢?
A：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎?
如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。
Q：說說您的缺點，好嗎?
A：缺點每個人都有很多。我不會說什么“我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息”(笑，純真或爽朗的笑，視對方反應而定)。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼癥的延續(xù)吧。(注意這最后一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點)。我的另一個缺點是不會或者說是沒有勇氣說NO。從實習開始就是這樣，即使自己已經是超負荷了，對于別人的要求，不管是上司還是同級，都仍然會答應下來，而我又是有了一點小事就會睡不著的人，所以不得不常常開夜車把事情做完;而別人發(fā)現每次我都能完成任務，就認為我還有余力，就又交給我新的任務……
Q:在人際溝通上是否曾經有過不和諧?
A:“有，肯定有!其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是!如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我會無法容忍，可能會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人：說話言而無信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。這種人已經觸犯到我的原則底線。當然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡?！?/p>
明白了嗎?這是我自己第一次面試時回答的答案。自己覺得有4個優(yōu)點：1、說明溝通不暢的根本原因不在你;2、表示你涉世未深，還很純真;3、show了一下你的人格魅力;4、表明你愿意改變。
面試的貼心tips：
1 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3 初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4 謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
5 清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環(huán)境的能力。
6 要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
7 展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
8 將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
9 給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果。一定要有針對性。
10 不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
11 和過去業(yè)績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
12 面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
13 知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
14 不要準時到達——要提早到!不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。
15 清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。
16 用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯系，讓他們知道你是什么人。
17 一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
18 用減輕緊張的技巧來減少你的不安，下面給大家提供4個放松的好辦法!
心態(tài)平衡法
面試竟爭十分激烈，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實施過程應該是做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強;目標上低——把成功幾率降低，把一定要上調整為不一定能上，盡力而為，過程比結果更重要，參加面試權當鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。
認知平衡法
要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法，充分準備，全面提高面試水平。絕不能有投機心理，找所謂的高手押題，準備越充分成功幾率越大。只有從實力上認識到自己的能力，從而達到認知上的有備無患。
身心平衡法
俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關，身體放松也是一個重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當呼出的時候在心中默念“放松”。或者閉上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。
語言平衡法
應該放慢說話的速度。在面試中，有些面試者會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進入了一個惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細傾聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。
大學生面試最好用技巧
TIP1.基本禮儀
1.約好面試后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，進行一些簡單的儀表準備，調整心態(tài)，以免倉促上陣。
2.見到面試官主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。
3.對面試官提出的問題要逐一回答。回答問題時，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷面試官的問話或搶答。
4.在整個面試過程中，保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
5.面試著裝力求簡潔大方，無論你穿什么，都必須充分體現你的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞能左右你的自信心。只有你的著裝與周圍人相融合，你才會感到融洽放松，你的自信心自然也會提升。
TIP2.自我介紹
這基本上是面試的必考題目之一，一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、院系、專業(yè)、愛好、社會實踐經驗，其實這些在簡歷上都有，面試官聽的多了根本記不住。做到以下幾點就可以了。
1. 自我介紹的時間：一般情況下，自我介紹應該是3-5分鐘較適宜。介紹自己的姓名、年齡、學歷、性格、學歷背景、工作經驗、自身優(yōu)勢等。
2. 自我介紹的態(tài)度問題：態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應鎮(zhèn)定自信、落落大方、彬彬有禮。
3. 做好充足的準備：自我介紹前，要做一些基礎的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。
4. 講出簡歷中的亮點：切忌把自我介紹變成背誦簡歷!不要簡單的復述簡歷，請講出簡歷中的亮點!
5.條理要清晰：面試之前準備自我介紹，可以在腦子里擼擼思路，最好在紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達出來顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點。
TIP3.概括家庭情況
1.這個問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，或者預測你能不能吃苦。這是招聘單位問該問題的主要原因。
2.簡單地羅列家庭人口。
3.可以強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4.可以強調父母對自己教育的重視。
5.可以強調各位家庭成員的良好狀況。
6.可以強調家庭成員對自己工作的支持。
7.可以強調自己對家庭的責任感。
TIP4.介紹自己業(yè)余愛好
1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2.不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4.不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
TIP5.談談你的優(yōu)缺點
1.不說自己沒缺點。
2.不把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3.不說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4.不說出令人不放心、不舒服的缺點。
5.可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經處于危險邊緣了。缺點最好挑不影響大局，不影響人品，順理成章的，可以在后天改善的點。
TIP6.你為什么選擇我們公司
1.面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。
3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄拔襾響甘且驗槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
TIP7.你對加班的看法
實際上好多公司問這個問題，并不是真的一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻?；卮饦颖荆喝绻ぷ餍枰視x不容辭班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，盡可能減少不必要的加班。
TIP8.你希望的薪資待遇是
可以準備一個期望值，也準備一個最底線，通常的回答就是服從公司的安排?；旧显谛v的時候都會講到這個話題，即使你不問，也一定會有人問。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些企業(yè)通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
例如1：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
例如2：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
例如3：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
TIP9.你還有什么問題要問嗎
企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者追問工資、福利之類的問題。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。