2021應(yīng)屆生面試前怎么做準(zhǔn)備

時間：2021-02-09 10:49:01 倩儀22 面試技巧

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些學(xué)生在這個過程中感到不知所措。如果大家想要知道一些求職技巧，那就來看看吧!下面就是小編給大家?guī)淼?021應(yīng)屆生面試前怎么做準(zhǔn)備_應(yīng)屆生面試小技巧分享，希望能幫助到大家!

應(yīng)屆生面試前準(zhǔn)備

1、自我介紹

準(zhǔn)備不同時間版本的1 分鐘、3 分鐘的自我介紹。反復(fù)練習(xí)，并脫稿，但不是背誦。因?yàn)楸车脑捵晕医榻B就顯得十分的生硬，一定要用自然的語言將自我介紹說出來。

2、預(yù)演

搜索一些你應(yīng)聘的公司和職位的面經(jīng)。在宿舍里、家里，先自己預(yù)演下，可能會被問及的各種問題和答案。即使你不能猜中所有問題——當(dāng)然HR也不會面面俱到、一直不停的提問，最關(guān)鍵詞的只有那么幾個。思考問題的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

3、積極自我暗示

在群面的時候，我們可能會因?yàn)閯e人的發(fā)言而擾亂了自己的思路。這時候千萬不要亂，適當(dāng)?shù)淖錾詈粑{(diào)整一下自己，做到沉著冷靜，整理好自己的思路，努力回憶自己所學(xué)和所掌握的知識，給自己積極的心理暗示，一句話：相信自己能行!你是最棒的。

4、優(yōu)點(diǎn)清單

自制一份自己的優(yōu)點(diǎn)檢查表，這樣你會了解自己比想像中有著更多的優(yōu)點(diǎn)，充分掌握了自己的優(yōu)點(diǎn)才能在面試的時候表現(xiàn)的比別人更自信：

(1)人格上的優(yōu)點(diǎn)：有熱心，有說服力，有勇氣，坦白，誠實(shí)，公平，幽默感強(qiáng)，表現(xiàn)自然，有口才，思想開放，有趣，彈性大，負(fù)責(zé)任，有號召力，活潑，內(nèi)省，溫和，熱情，整潔。

(2)智能上的優(yōu)點(diǎn)：善于分析，善于掌握觀念，善于思考，知覺敏銳，聰明，智慧，反應(yīng)快，語言能力強(qiáng)，有良好的邏輯推理能力。

(3)美感上的優(yōu)點(diǎn)：對顏色敏感，對設(shè)計(jì)敏感，有創(chuàng)意，有想像力，能發(fā)明，能即興發(fā)揮，機(jī)智，懂得配置家具，懂得選衣服，能安排食物和花卉，懂園藝，能彈奏樂器，能繪圖，能唱歌，能演戲，能做手工藝活，能跳舞，愛好廣泛。

(4)情緒上的優(yōu)點(diǎn)：溫暖，敏感，關(guān)心別人，有同情心，能針對別人的需要做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，慷慨，慈善，能鼓舞別人的信心，了解別人，照顧別人、體貼，考慮周到，接納別人，支持別人，原諒別人，判斷準(zhǔn)確。

(5)體能上的優(yōu)點(diǎn)：平衡能力強(qiáng)，體力好，有忍耐力，協(xié)調(diào)性好，動作敏捷，具備競賽的精神，雙手靈活，體形良好，力量大。

應(yīng)屆生復(fù)試技巧和注意事項(xiàng)

一、注意面試官的人員變化

一般的企業(yè)面試員工都是由HR來負(fù)責(zé)，但如果是第二次面試，那么面試官很可能會換人。面試過各種企業(yè)的朋友一定知道，如果只是基層崗位或者普通員工，一般HR自己就能決定，但如果是重要崗位的話，可能就需要部門主管和老板來監(jiān)督完成。

之所以要有部門主管或者老板來監(jiān)督，主要是對這名員工的“專業(yè)技術(shù)”進(jìn)行一些考核，輔助HR提出一些專業(yè)性的問題，趁機(jī)考察面試者是否具備“真材實(shí)料”。

所以，如果自己要開始第二次面試了，一定要要注意面試官的人員變化，如果人員發(fā)生了變動，那么在與面試官交流時，要稍微小心一些，搞不好對面做的就是自己入職后的上司和老板。

二、注意自己回答問題的方式

企業(yè)之所以要進(jìn)行第二次面試，除卻要對面試人員的專業(yè)技能進(jìn)行驗(yàn)證之外，更多的是讓管理層看到這是一個什么樣的人。

對于企業(yè)來說，尤其是招聘一些核心崗位的時候，招聘人不僅僅是看資質(zhì)和專業(yè)技能，還要看人品，而二次面試實(shí)際上就是對面試人員進(jìn)行人品審查的一個過程。

雖然這不是絕對的，但大多數(shù)企業(yè)都會選擇這樣做，因?yàn)檎衅敢幻麊T工從入職到進(jìn)入角色，這需要一個漫長的過程，如果選擇錯了人或者是這個人的人品不行，那么就會導(dǎo)致企業(yè)的用工成本增加，甚至是因?yàn)樗娜肼?，給企業(yè)帶來很多不必要的麻煩。

所以，在進(jìn)行第二次面試時，不管自己是怎樣的一個人，在回答對方問題時，一定要三思而后答，盡量將自己最完美的一面展現(xiàn)出來。

三、注意自己的穿著

第一次面試接待自己的可能是HR本人，但第二次接待自己的可能就不是HR了，所以在去面試之前，一定要重新對自己進(jìn)行一番修理。

很多面試者在第二次面試的過程中被pass掉，就是因?yàn)樽约旱拇┲脱b扮不好造成的。所以，為了避免這種情況的出現(xiàn)，在面試之前一定要對自己穿著和整體的儀容進(jìn)行基本的整理，比如畫個淡妝、刮個胡子，穿的稍微正規(guī)一些等等。

而這些都是加分項(xiàng)，是很容易給第二次面試自己的面試官們留下好印象，如果第二次面試沒有HR參與，這實(shí)際上與第一次面試沒有任何區(qū)別。

題外話：二次面試的技巧和要注意的事項(xiàng)有很多，也不止上述這三項(xiàng)，但大多數(shù)面試場景和環(huán)境都是不同的，也沒有標(biāo)注的流程，而我們能夠做的就是根據(jù)大多數(shù)人第二次面試遇到的情形，總結(jié)一些大家都能夠做到的加分項(xiàng)，實(shí)際上在面試過程中是非?？简?yàn)人的隨機(jī)應(yīng)變能力的。

應(yīng)屆生結(jié)構(gòu)化面試技巧

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，要求一組測評者，大多數(shù)情況是3人一組，當(dāng)然極少數(shù)會出現(xiàn)4-5人一組的情況，要求考生在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目，并互相點(diǎn)評的一種面試測評方法，從而測查考生的基本能力和基本素質(zhì)。

一、面試準(zhǔn)備階段。

結(jié)構(gòu)化小組面試會先讓考生在備考室備考，備考期間會為每個人提供題本、草稿紙和筆。備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，剩余3分鐘提醒，時間截止后回收題本和筆，草稿紙可以帶入考場。

注意事項(xiàng)：

1.進(jìn)去備考室時需要認(rèn)真閱讀或者聽工作人員讀關(guān)于考試注意事項(xiàng)和要求，明確題量、考試時間、考場規(guī)則等小細(xì)節(jié)。

2.切記不允許在題本上涂寫勾畫，否則會影響考試成績。

3.備考期間不允許考生相互討論。

4.最關(guān)鍵的是充分利用時間思考題目的答案。因?yàn)槭切〗M成員作答的都是同一套題目，為了避免考場上答案的趨同，所以在思考階段要求考生針對于每道題目至少要思考出兩種不同的答案，以便更好應(yīng)對考場上前一位考生把你要說的答案說完，自己只能機(jī)械重復(fù)的尷尬境地。

二、答題階段。

在答題階段每組考生會根據(jù)之前抽簽到的順序按照一定的順序依次作答。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發(fā)”機(jī)會且每題答題時間2分鐘。

注意事項(xiàng)：

1.牢記答題順序和答題時間，不要超時。如果超出2分鐘，不僅會叫?？忌?，影響到考生當(dāng)時的考試狀態(tài)，更會根據(jù)規(guī)則進(jìn)行相應(yīng)的分?jǐn)?shù)扣除。

2.在草稿紙上記錄其他考生的答題內(nèi)容，以便后續(xù)點(diǎn)評環(huán)節(jié)使用?？梢园巡莞寮埍趁娣譃锳和B兩個區(qū)域來記錄，會更方便、直觀、清晰。

3.答題時要注意和考官的眼神交流。因?yàn)槿魏涡问降拿嬖嚭诵氖强脊傧胪ㄟ^面對面的形式來測查考生，同時因?yàn)檠劬κ切撵`的窗戶，考生是否自信、是否真誠，考官通過考生的眼神交流很容易觀察出來的。