2021年本科生面試必備技巧
又到了一年一度的求職季，為了順利找到工作，我們應(yīng)該在求職過程中運用一些技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性，那現(xiàn)在就來學(xué)學(xué)面試技巧吧!下面就是小編給大家?guī)淼?021年本科生面試必備技巧_本科生面試適用的方法，希望能幫助到大家!
本科生面試必備技巧
不一樣的好印象
用誠意跟禮貌打動面試官，留下跟其他面試者不一樣的好印象。
操作方式：面試前10分鐘發(fā)個消息，注明名字跟崗位，獲得印象跟好感!
有始有終，面完后再發(fā)個消息，表示感謝，加深印象!并暗示自己在等對方的答復(fù)!
企業(yè)“味道”
什么叫企業(yè)“味道”?
簡單講是企業(yè)的氛圍、文化、價值觀等
“味道”可以通過一些細節(jié)看出來。比如官網(wǎng)內(nèi)容、JD語言風(fēng)格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風(fēng)格，墻上的文字等等。
確定味道后再有的放矢，事半功倍!
如果公司整體比較年輕活躍逗比性質(zhì)的，那就表現(xiàn)得輕松活躍一點，多微笑。
如果公司整體比較嚴肅感覺很正式，那就表現(xiàn)得嚴肅認真一些，多注意一下禮儀。
如果公司整體比較青春熱血、激昂澎湃，那就表現(xiàn)得熱血狼性一點，強調(diào)自己吃苦耐勞、敢想敢拼與超強的執(zhí)行力。
你的味道跟公司的味道一致了，對方會覺得有那么一些“自己人”的感覺，快速增加好感!
當(dāng)然，如果面試過程中感受到公司的氛圍與文化跟自己的本性與辦事方式差別很大的話，不建議改變自己的“味道”去入職，不然以后工作過程中內(nèi)心會很累干不長久!
自我介紹
多數(shù)情況下，自我介紹是面試過程中的必經(jīng)環(huán)節(jié)，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。
自我介紹一般把控在1~2分鐘之內(nèi)最佳，時間有限，說清楚3點即可：
1)簡單背景介紹
名字，幾幾年生，幾幾年畢業(yè)，工作年限。如果你的大學(xué)比較?；蛘邔I(yè)跟崗位對口的話，那就要提一下，否則可不提。
2)公司為什么要選你
分析崗位JD，挑選出最重要的3點(知彼)，再針對性地說自己做過該3點(知己)
3)你為什么要選擇公司
可從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團隊氛圍等角度入手，任選一二。
舉例：
_經(jīng)理您好，我叫___，__年出生，__年畢業(yè)，之前在__公司擔(dān)任__職位_年。(背景介紹)
面試之前我有簡單了解過貴公司的__崗位的招聘職責(zé)，主要是AAA，BBB，CCC三大板塊。而這三大板塊，恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。(知己知彼)
貴公司屬于__行業(yè)，并且是一家年輕的創(chuàng)業(yè)型公司，我兩點非常吸引我。__行業(yè)是我多年來一直所關(guān)注的，并立志長期在該行業(yè)發(fā)展。創(chuàng)業(yè)型公司對我來講意味著挑戰(zhàn)跟機遇，意味著強大的執(zhí)行力與創(chuàng)造力，我非常喜歡這樣的環(huán)境跟氛圍。(為什么選擇該公司)
所以那天我看見貴公司的招聘需求后，立刻投遞了簡歷，今天非常榮幸能夠跟您面對面溝通!
自我介紹完成后，緊接著是面試官與你的問答環(huán)節(jié)。
常見問答
關(guān)于面試官的提問，表面上是問問題，實則是在考察你的四個基本點：
價值觀、專業(yè)性、穩(wěn)定性、性價比
回答問題之前，簡單想想，該問題屬于哪一類?
專業(yè)性跟薪資方面的問題，對方一般都是直接問，但價值觀跟穩(wěn)定性常會采用“間接”的方式!
1)你為什么要從上一家企業(yè)離職?(穩(wěn)定性問題)
此題幾乎是跳槽面試必問題目，看似簡單，但無數(shù)人掛在該題上!
如果直接回答說 上家企業(yè)___不好，所以離職。
那如果___剛好也是現(xiàn)在這家公司存在的問題呢?
面試官會認為你會因為同樣的原因離開公司，然后將你PASS掉!
(此處很多伙伴跟說是需要在此時講出真實原因，因為求職是雙向選擇，如果現(xiàn)在這家企業(yè)存在同樣問題，則不入職。)
沒錯，求職是雙向選擇的，但“雙向”并非同時存在，從選擇的角度來講，面試分為“他選擇你階段”與 “你選擇他階段”。
此處很明顯，你處于被選擇階段，所以小牛建議不要在此處直接說出抱怨性的離職原因(時機不對)，而是在“你選擇他階段”通過提問的方式，確定公司是否存在某些你顧及的問題，效果會更好!
那如何在自己處于被動階段回答“你為什么要從上一家企業(yè)離職的問題呢?”
找到老東家跟現(xiàn)在這家的最大區(qū)別，然后作答。
比如：上家是個大公司，現(xiàn)在是個小公司。
則可回答：
之前公司規(guī)模較大，每個員工負責(zé)的面比較窄，接觸到的知識面比較有限，而自己傾向于在小公司，接觸到的東西多，可以充分發(fā)揮自己的價值。
再比如：上家公司主打海外業(yè)務(wù)，這家公司只做國內(nèi)。
則可回答：
因為__原因，不能長期出差國外，想長期在國內(nèi)工作。
2)你家住哪兒?
接到這個問題的話得恭喜你了，對方大多是對你有意思。但如果你家離得太遠或者是在外地，那企業(yè)也會有所顧忌(很多企業(yè)包括大公司會優(yōu)先考慮本地人，在本地人中又會優(yōu)先考慮家離公司近的。當(dāng)然，前提是其他水平差不多，才會“優(yōu)先”考慮。)
如果你家就在附近，那是你的穩(wěn)定性優(yōu)勢。
如果家不在附近，那就提出解決方案打消他的顧慮。
回答：
我家在___，離公司__小時車程，路程有些遠，不過如果有幸能加入貴公司的話，我可以在公司附近的__小區(qū)或___樓盤租一個房子長期住下來!
3)你還有什么要問的嗎?
很多人在這個地方會問到薪資、福利、雙不雙休，加不加班等等
如果企業(yè)已經(jīng)明確提出讓你入職了，那可以問清楚。
但如果企業(yè)還沒有表明會給你發(fā)offer或暗示邀請你入職，可先暫時別問這些問題!
那這題怎么答呢?你還有什么要問的嗎?
回答：
作為公司的管理層，您認為優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些特質(zhì)呢?
這個問題很少面試者會問到，能給對方留下深刻印象，并引發(fā)他的思考，也體現(xiàn)了自己想當(dāng)優(yōu)秀員工的上進心!一箭三雕!
5
必殺技——面試作品
如果你面試的是你非常想去但又把握不大的公司，請一定一定一定花時間準備一份面試作品，這能大大提高你的競爭力。
面試作品體現(xiàn)了你的態(tài)度，對這次面試的重視程度，以及你的辦事思維。能夠較大地增加你的成功幾率。是將其他面試對手KO掉的有力一擊!
舉例：
一位應(yīng)屆生同學(xué)去某家互聯(lián)網(wǎng)公司面試，并帶上了自己的面試作品。面試后同學(xué)和公司總監(jiān)互加了微信好友，圖一為總監(jiān)發(fā)的朋友圈截圖：
都知道面試作品效果好，但如何制作面試作品卻很少人知道?
感興趣的朋友可在公眾號內(nèi)回復(fù)“作品”下載小牛面試某互聯(lián)網(wǎng)運營崗位的原版PPT，以供參考與交流。
6
面試結(jié)束后
面試完一般會在1~3天收到企業(yè)答復(fù)，如果收到入職邀請。則要在入職前問清楚自己真正想問的問題，這個時候問比在面試過程中問更加掌控主動權(quán)，特別是薪資上的談判。
不管入職哪家公司，入職前都需確保清楚以下3個問題：
1)你離開老東家的原因是否同樣在新公司存在?
比如你離職是因為天天加班到10點，那就得問清楚公司的加班情況。
2)薪資結(jié)構(gòu)跟福利是怎樣的?
3)其他你非常在乎的特殊問題!
最后，愿求職的的伙伴們，都能入職一家自己喜歡的公司。
2021本科生面試技巧
面試技巧
求職面試中，在做自我介紹之前，面試官應(yīng)該看了你的紙質(zhì)版簡歷，對你有一個大概印象(也可能是沒有紙質(zhì)介紹，或者沒看，所以，面對面的這個自我介紹，就顯得尤為重要了。)
此時，你口述的自我介紹，應(yīng)該口述部分紙質(zhì)版的重點介紹，紙質(zhì)版介紹雖然更為全面，但需要你再次口述部分重點，畢竟簡介那么多，面試官不一定記得住，所以要把你認為重要的：學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗、會做什么、以往工作的突出之處……用語言表達出來，加深面試官對你的印象。
其實，我們招聘官想聽的自我介紹大致上具有以下幾點：
印象深刻的開場白
第一、讓人印象深刻的開場白，用一句話標(biāo)簽介紹自己
也就是說，你一開口就能引起我對你的興趣，想要聽下去。而且一個人能不能化繁為簡，去蕪存菁，有調(diào)理地介紹自己，能從側(cè)面反映基本的邏輯思維能力。
簡歷上沒有的內(nèi)容
第二、告訴我簡歷上沒有的內(nèi)容
這個就比較重要了，因為我們雙方都是因為簡歷而建立起了聯(lián)系，在應(yīng)聘者到來之前，我們已經(jīng)就簡歷內(nèi)容看了個七七八八了，打電話邀約面試就是想進一步發(fā)現(xiàn)簡歷上沒有的，但是更能和我們的崗位匹配的人。
為什么要錄用你
第三、說服我為什么要錄用你，也就是你的優(yōu)勢在哪里，你的價值所在
我個人認為這是最重要的一點，告訴我你的價值，通俗一點說，就是你能為企業(yè)帶來什么樣的好處。
那么下面我就來仔細說說，要做到以上3點，需要我們注意什么方面才可以達到呢?
我們需要清楚以下3點：
認識自己
一、先認識自己，進而提煉出一句話標(biāo)簽
自我介紹就是銷售自己，用一句話標(biāo)簽自己，能一開口就讓人印象深刻，進而產(chǎn)生想要更進一步的了解的欲望。
這個標(biāo)簽?zāi)苓m用于任何需要自我介紹的場合。
這4個標(biāo)簽分別是：職位職務(wù)、口碑評價、特長愛好和性格特點
例如，我是一名HR，又是一名的簽約簡歷顧問，這是我的職位職務(wù);特長愛好是看書、寫作;性格外向愛笑;口碑么倒是有聽到人說我這個人很熱情，愛幫助人。
這些是從這4個標(biāo)簽提煉出來的核心內(nèi)容，那么我們要做進一步的精煉，我把它們組合了一下，變成了這樣的一句話標(biāo)簽：“我是一個擅長用寫作思維來幫助求職者打造個人簡歷的中級簡歷顧問。
還有另外一些組合：”我是一個愛笑又愛看書的企業(yè)HR?！?/p>
或者直接把自己的斜杠身份亮出來;”我是一名國企HR，同時又是_網(wǎng)的簽約簡歷顧問?！?/p>
找準自己的定位，在不同的場合，拿出想好的一句話標(biāo)簽，呈現(xiàn)出自己最想呈現(xiàn)出來的那一面。
體現(xiàn)冰山下的素質(zhì)
二、搞懂冰山模型，你要體現(xiàn)的是冰山下的素質(zhì)
先來說說什么是冰山素質(zhì)模型，冰山以上的部分是知識、技能，這個也就是你體現(xiàn)在簡歷上的那些部分;
冰山以下的部分是社會角色定位、自我認知、個人特質(zhì)和動機。而這些只有通過交談才能得知，最直接的方法就是從你的自我介紹里得到最開始的考量。
那么具體要怎么體現(xiàn)呢?
1、在面試之前要先研究應(yīng)聘崗位的職責(zé)內(nèi)容，再跟你自己的過往工作經(jīng)歷作一次匹配，做到了然于心。
2、然后要告訴招聘官，我的這些工作經(jīng)歷里我做了什么，和我具體是怎么做的。
打比方：我是一名銷售，那關(guān)于“怎么做的”這部分，就只需要講述清楚銷售工作的流程，3個點即可;“做的如何”這部分只需要說清楚這幾年的業(yè)績水平，就可以了，這樣就能說出我的經(jīng)歷優(yōu)勢了。
給個大致的話術(shù)：
目前我在___公司做了_年銷售工作，首先我根據(jù)整個市場行情和趨勢對產(chǎn)品的需求情況做好客戶分析。
然后呢我會向那些關(guān)鍵的客戶做產(chǎn)品性能推薦，促成合同的簽訂。
等到簽訂合同以后，就開始要跟蹤產(chǎn)品的生產(chǎn)、質(zhì)量、還有交貨以后需要跟蹤合同的反饋和回款，這些是我的工作流程。
這幾年我的銷售業(yè)績還是非常不錯的，第1年我的目標(biāo)業(yè)績是__，我完成了__，是團隊第_名;今年我的業(yè)績目標(biāo)是__，我目前已經(jīng)完成了__，居于團隊第_名。
通過剛剛的例子我們就能很清楚的看到，應(yīng)聘者具體描述了自己的工作是怎么做的，最后還很清楚的說了做的業(yè)績怎么樣，能讓招聘官對當(dāng)前這個應(yīng)聘者的能力有一個很清楚的認知。
提醒一下，當(dāng)我們介紹自己的工作流程的時候一定要按照流程順序，語言要簡練一點，流程很多的時候總結(jié)成3個左右為最好。
告訴招聘官自己的價值
三、告訴招聘官如果錄用了我，我能為公司帶來什么價值。
什么意思呢，就是說，我如果現(xiàn)在要應(yīng)聘的是銷售經(jīng)理，那我除了有相關(guān)的工作經(jīng)歷以外，我還有一定的客戶資源，如果能進入新公司，也是可以馬上就能出業(yè)績的。
這就是我能為公司帶來的附加值，在自我介紹的時候也要突出講一講。
最后在總結(jié)部分，要講一些和面試崗位有關(guān)系的內(nèi)容?？梢允桥d趣愛好，如果是銷售崗，可以說我喜歡看書，最近在看營銷方面的書;也可以是說說自身的性格，同樣以銷售舉例，具有親和力，喜歡跟人打交道這些。
本科生面試自我介紹的要點
當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是請先介紹介紹你自己。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。
實事求是，不可吹得天花亂墜。
突出長處，但也不隱瞞短處。
所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。
善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。
說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應(yīng)做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。
個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的前因效應(yīng)的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲老師好就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
接下來就是自我介紹;面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。