在許多公司，特別是在那些業(yè)務(wù)發(fā)展迅速或者有很多分支機(jī)構(gòu)的公司里，老板必定要物色一些管理人員前去工作。增城人才網(wǎng)提示：此時(shí)，他選擇的當(dāng)然是那些有潛在能力，且懂得主動(dòng)與人溝通的人。而不是那種只知一味苦干，卻怕事、不主動(dòng)與自己溝通的員工。下面是小編為大家收集關(guān)于怎樣主動(dòng)與老板溝通，歡迎借鑒參考。

1、換位思考

在主動(dòng)交流中，優(yōu)秀的員工往往能夠注意不占上風(fēng)，事事替老板著想,能從老板的角度思考問題，兼顧雙方的利益。特別是在談話時(shí)，不以針鋒相對(duì)的方式令對(duì)方難堪，而能夠充分理解對(duì)方。這樣，溝通結(jié)果常會(huì)是皆大歡喜。

2、善于聆聽

傾聽是溝通的前提，上帝給了我們兩只耳朵，一張嘴巴，就是要讓我們多聽少說。在相互交流中，更重要的是了解對(duì)方的觀點(diǎn)，而不是只顧發(fā)表個(gè)人意見。老板不喜歡只顧描述自己觀點(diǎn)的員工。能夠以足夠的耐心去聆聽對(duì)方的觀點(diǎn)和想法的人，才是老板最青睞的人。

3、言之有物

老板喜歡知識(shí)豐富、思維開闊、有問必答、言之有物的員工。你若知識(shí)淺陋，對(duì)老板提出的問題就無法做到有問必答、條理清楚。如果老板得不到準(zhǔn)確的答案，時(shí)間長(zhǎng)了，他就會(huì)對(duì)你失去信任和依賴。因此，對(duì)于日新月異的科技和變化迅速的潮流，我們都應(yīng)保持應(yīng)有的了解。

4、注意語言組織

用詞簡(jiǎn)潔明了，直奔主題，無需過多地拐彎抹角，老板可沒有多少時(shí)間來聽你造一堆毫無邏輯、毫不達(dá)意的詞組。另外，在介紹完自己的來意后，閉上嘴巴。應(yīng)對(duì)老板的反問要很從容，并要有針對(duì)性的、具體的回答，不要語言搪塞，這樣是在給自己丟臉，也是在浪費(fèi)老板的時(shí)間。

5、簡(jiǎn)明扼要

老板都有一個(gè)共性，就是事多人忙，加上注重效率，故而最忌諱長(zhǎng)篇大論、言不及義。因此，你要引起老板注意并很好地與他進(jìn)行溝通，應(yīng)該學(xué)會(huì)的第一件事就是簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)潔最能表現(xiàn)你的才能。莎士比亞把簡(jiǎn)潔稱為“智慧的靈魂”。用簡(jiǎn)潔的語言、簡(jiǎn)潔的行為與老板進(jìn)行簡(jiǎn)明高效的交流，常能達(dá)到良好的效果。

6、挑準(zhǔn)時(shí)機(jī)

一般來說，老板很忙，時(shí)間安排緊，受到的工作壓力并非普通員工所能體會(huì)，找對(duì)時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行交流也很重要。比如在工作之余，或者工作閑暇時(shí)，老板談及輕松的話題時(shí)都可以，找準(zhǔn)一個(gè)輕松的交流情境以輕松的語態(tài)溝通是最好。但是找準(zhǔn)這點(diǎn)可能很難做到，大也不必強(qiáng)求，工作中跟老板預(yù)約一下，直接問問什么時(shí)候合適也行。

7、對(duì)事不對(duì)人

在主動(dòng)與老板溝通時(shí)，千萬不要標(biāo)榜自己，刻意貶低別人甚至老板。這種褒己貶人的做法，最為老板所不屑。與人溝通，就是把自己先放在一邊，突出對(duì)方的地位，然后再取得對(duì)方的尊重。當(dāng)你表達(dá)不滿時(shí)，要記住一條原則，那就是所說的話對(duì)事不對(duì)人。不要只是指責(zé)對(duì)方做得如何不好，而要分析結(jié)果有哪些不足，這樣溝通之后，老板才會(huì)對(duì)你投以賞識(shí)的目光。

8、不卑不亢

雖然你所面對(duì)的是老板，但你也不要不知所措。不卑不亢是溝通的根本。無可否認(rèn)，老板喜歡員工尊重他，然而，“不卑不亢”這四個(gè)字是最能折服老板、最讓他受用的。員工在溝通時(shí)盡量遷就老板，本無可厚非，但過分地遷就或吹捧，常會(huì)適得其反，讓老板心里產(chǎn)生反感，反而妨礙了員工與老板的正常關(guān)系和感情的發(fā)展。你若在言談舉止之間都表現(xiàn)出不卑不亢的樣子，從容對(duì)答，這樣，老板會(huì)認(rèn)為你有大將風(fēng)度，是個(gè)可造之才。

9、理性當(dāng)中感性的談話

就事論事，理性對(duì)待，這能體現(xiàn)出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，但這時(shí)的話題背后多少含有感性的因素，此時(shí)不管老板的脾氣如何，你的脾氣絕不能受到老板的影響，各種感性的，容易使情緒偏激的話盡量少說，轉(zhuǎn)而要用平和而又上進(jìn)，誠(chéng)心且謙虛，讓人覺得心情舒坦的詞語來交流。切忌不知天高的一味表現(xiàn)自己，自己的不足自己要心知肚明，最好不要主動(dòng)提起但也不能回避，積極對(duì)應(yīng)的心態(tài)才是重要。將自己端正的心態(tài)通過理性和感性的話語傳達(dá)給老板即可。

10、切忌急于求成

不要本著一次溝通就要結(jié)果的想法，和老板在此問題上的溝通，不是在和市場(chǎng)小販討價(jià)還價(jià)，談好價(jià)錢馬上成交走人。給自己，給老板一個(gè)考慮空間，才是正確的。相反，盡量要避免老板當(dāng)場(chǎng)作決定，這里的決定，包括同意你的晉升或拒絕你的晉升。同意你晉升，除非你剛好撞到老板要提拔并通知你的情況，你在和老板的交流中絕對(duì)會(huì)發(fā)現(xiàn)些自己需要再考慮的因素，不同意你晉升，那就是你這次的交流失敗了，注意下各種以上的細(xì)節(jié)之處是否出現(xiàn)了漏洞。有了第二次或者更多次的交流，相信雙方考慮的更周全后所作的決定才是完美的。

11、端正自己的心態(tài)

本著平等、積極、想做出更多貢獻(xiàn)的，更好實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的心態(tài)去和老板交流才是正確的，切忌抱有只為功為利，或認(rèn)為自己被虧待的不平衡心理，此外，給自己一個(gè)后路，沒有成功怎么辦，這時(shí)不是打仗，不需要有破釜沉舟的氣概，給自己多個(gè)選擇，也是給老板多個(gè)選擇，畢竟，主動(dòng)權(quán)永遠(yuǎn)在老板那邊。即使失敗，也不能灰心，沒有得到升職或加薪要么說明時(shí)機(jī)未到，要么說明相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，自己還有不足的地方。至少，你給自己這塊金子一次可以發(fā)光的機(jī)會(huì)了，不再處于老板的盲點(diǎn)內(nèi)。更不能放棄下次機(jī)會(huì)，真金是不怕火煉的。相信心態(tài)端正的你，在接下來的交流中，你的細(xì)節(jié)表露會(huì)給老板很好的感覺。

在了解老板的溝通傾向后，我們需要調(diào)整自己的風(fēng)格，使自己盼溝通風(fēng)格與老板的溝通傾向最大可能地吻合。有時(shí)候這種調(diào)整是與我們本人的天性相悖的，但是我們?nèi)绻芡ㄟ^自我調(diào)整，主動(dòng)有效地與老板溝通，營(yíng)造出與老板之間默契和諧的工作關(guān)系，這對(duì)我們事業(yè)的發(fā)展無疑有很大的推動(dòng)作用。

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