做人講究底線，職場有條紅線。紅線之上是幸福，紅線之下是末路。下面是小編為大家收集關(guān)于學(xué)會8條職場鐵律，歡迎借鑒參考。

1、不要和同事交流工資

俗話說得好，好奇心害死貓。

不管是世界五百強(qiáng)集團(tuán)，還是算上打掃阿姨不超過10人的小作坊，都有一條不成文的規(guī)定：

工資保密，違者開除。

無視這條規(guī)定，成為很多職場新人作死的第一步。

遠(yuǎn)的不說，就拿我表妹舉例。

去年她大學(xué)畢業(yè)，找不到工作，我就內(nèi)推她去了一個朋友的公司。

有個男生和她玩得不錯，下班路上聊天，不經(jīng)意問她：公司給你開多錢?

表妹從小到大都是家里富養(yǎng)的小女孩，沒什么心眼，直接就回答了：8000。

結(jié)果第二天，表妹就被人事叫進(jìn)了辦公室。

原來，那個男生月薪只有6500。

聽到表妹比他月薪高1500，他很不爽，跑到人力總監(jiān)辦公室討說法，鬧得很不愉快。

人力總監(jiān)馬上給了處理結(jié)果：兩個人一起開除。

朋友很為難，過來問我意見。

我說，開除吧，不是壞事。是時候讓她漲點(diǎn)社會經(jīng)驗(yàn)。

大家聽說過烏比岡湖效應(yīng)嗎?

這是一個心理學(xué)概念。

意思是說，人們經(jīng)常高估自己的真實(shí)水平，總覺得自己才是最厲害的。

覺得自己就該在相同崗位里，拿最高的工資，這是人之常情。

不管你們關(guān)系有多好，你的工資絕不能比他高。

所以在職場，交流工資是禁忌。

打探有風(fēng)險，回答傷感情。

這里也教大家一招。

如果有同事逼問你工資多少，最好的做法是：

直接反問他有多少。

他回答了，你可以說咱倆差不多。

他不回答，你也可以逃過一劫。

2、不要隨便動公司財物

上周末我們公司組織面試。

有個面試者各方面都很優(yōu)秀，但最終還是被我刷掉了。

就因?yàn)?0包紙巾。

面試時間大約20分鐘。

不得不說，前邊的19分鐘里，他的表現(xiàn)無可挑剔。

標(biāo)題起得不錯，總結(jié)發(fā)言時也很有觀點(diǎn)。

最后1分鐘，我們問了他一個常規(guī)問題：

你從上一家公司離職的原因是什么?

他突然開始吐槽：前東家太特么摳了。

我們以為是公司給錢太少，沒想到他繼續(xù)補(bǔ)充說——

我就是從辦公室拿了10包紙巾帶回家而已，他們就把我開除了。

話音剛落，我就在他的名字上，打了一個叉。

這就是職場上最low的行為：

偷而不自知。

不是只有涉及錢的問題才叫偷。

你把公司買的衛(wèi)生紙，成卷往家里扛;

你把茶水間的零食，整盒往包里倒;

你用公司的電話，拿來撥打私人長途。

這些都算。

在你眼中，這些都是雞毛蒜皮的小事。

但在老板眼里，關(guān)乎人品的細(xì)節(jié)都是大事。

細(xì)節(jié)處見人品，貪小便宜一定吃大虧。

3、不要在上班時間做私人事情

古有肥水不流外人田，今有隔夜屎必須憋到公司拉。

俗稱“帶薪拉屎”。

讀書時，我們在課堂上開小差，頂多被老師批評幾句。

但上班后，躺在工作間隙劃水，毀掉的是自己的職業(yè)生涯。

打游戲，刷美劇，逛八組。

排名不分先后，反正時長都超過老板要你做的PPT。

時間久了，不少人練就了一手絕活。

比如，熟練進(jìn)行頁面切換。

[alt+F4]是關(guān)閉當(dāng)前頁面;[alt+tab]快速切換頁面。

只要你手速夠快，老板就永遠(yuǎn)不會發(fā)現(xiàn)你偷懶。

古往今來，真正的成功者都是有大局觀的人。

食君之祿，忠君之事。

在上班時間偷懶，也許能得到片刻的輕松。

但你永久喪失的，是被重用的機(jī)會。

除此之外，還有人利用上班時間做兼職。

惡心程度堪比婚姻出軌，而且還是“帶薪出軌”。

帶薪出軌的最高段位，是員工冒充公司，在外面接活。

從短期來看，好像收入的確增多了。

但從長遠(yuǎn)角度看，這無異于自毀前程：

不僅僅是行業(yè)中的聲譽(yù)，還有你自己內(nèi)心的品格。

4、不要參與辦公室政治

這世上最難懂的政治，叫做辦公室政治。

有權(quán)威機(jī)構(gòu)做過一份求職恐懼因素調(diào)查報告，對象是40所高校的5000名90后畢業(yè)生。

其中，選擇辦公室政治的比例，高達(dá)三分之二。

大家對辦公室政治的恐懼，可見一斑。

別人只會告訴你，不要參與辦公室政治。

只有我來教你，怎么做才能徹底遠(yuǎn)離。

第一，從源頭扼殺。

不管發(fā)生啥，別輕易站隊(duì)。

比如，當(dāng)有同事問你對公司某個人、某件事的態(tài)度時，你可以回答：

不清楚，不知道，不了解。

或者問他，你喝奶茶嗎?想找人拼單哈哈。

總之，一定要岔開話題。

第二，建立自己的做人做事規(guī)則。

一方面自己嚴(yán)格遵守，另一方面也讓同事們都知道：

你永遠(yuǎn)不參與任何辦公室政治。

比如被拉入吐槽公司微信群，馬上退群就好。

你原則有多強(qiáng)，你的同事就有多識趣。

否則，就會像我們以前文章里說過的：

你上一秒吐槽公司的聊天截圖，下一秒就被送到了老板手里。

第三，提高業(yè)務(wù)能力。

你的核心競爭力，永遠(yuǎn)是工作能力。

這也是把你從辦公室政治剝離出去的保護(hù)傘。

當(dāng)你在公司的價值無可替代時，誰也傷害不到你。

套用村上春樹一句名言：

不要參與辦公室政治，那是卑劣懦夫才干的勾當(dāng)。

5、請別輕易說“不”

前些天，和一位業(yè)內(nèi)資深前輩吃飯。他一句話讓我印象深刻：

員工說“不”的次數(shù)，和他的工資成反比。

“不”字越多，他的月薪就越低。

比如“我不會做”。

在職場，老板最忌諱聽員工說自己不會做。

他找你來，是想你幫他解決問題的。

而不是把問題原封不動地還給他。

正確的做法是，先答應(yīng)老板，再給他一個完成的截止時間。

比如：

沒問題，我馬上去學(xué)，明天/周末前給你。

比如“不是我的錯”。

職場中，甩鍋?zhàn)畈豢扇　?/p>

作為團(tuán)隊(duì)，你們是一個整體。

原則永遠(yuǎn)都是：贏了一起狂，輸了一起扛。

寧愿多擔(dān)一些責(zé)任，也不要留下一個遇事只會推脫的壞印象。

比如“我不夠優(yōu)秀”。

職場需要自負(fù)。

當(dāng)你自己都不相信自己時，誰也無法帶你逃離平庸的深淵。

6、不要拿回扣

在采購、市場策劃、公關(guān)這些行業(yè)，吃回扣是重災(zāi)區(qū)。

俗話說得好：拿錢一時爽，抓包火葬場。

吃回扣，只可能產(chǎn)生兩個結(jié)果：

第一，你沒被發(fā)現(xiàn)。

但你從此心里都懸著一顆石頭，擔(dān)心事情敗露。

第二，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。

這種情況下，也有兩種后果。

要么被領(lǐng)導(dǎo)開除，雙方不歡而散。

要么領(lǐng)導(dǎo)報警。嚴(yán)重的話，家人以后要去監(jiān)獄看你。

在信息時代，天下早就沒了不透風(fēng)的墻。

只要做過，就一定會留下痕跡。

所以千萬愛惜自己的羽毛。

一點(diǎn)點(diǎn)回扣和你的前程相比，真的微不足道。

7、不要說前東家壞話

分手應(yīng)該體面。

當(dāng)面試官問你，為什么從上一家公司離職時。

他并不是想聽你吐槽前公司多么極品，而是在試探你，有沒有和新公司長期相處的決心。

很多公司招聘的原則是，吐槽前老板的一律不要。

因?yàn)樗麄兺ǔ]有集體榮譽(yù)感。

今天你在我這里吐槽前老板，明天你就會在別人那里吐槽我們。

誰也不敢承擔(dān)這項(xiàng)風(fēng)險。

所以，正確的做法應(yīng)該是什么?

從自身找原因。

你可以說上一份工作沒有上升空間，或者說和自己職業(yè)生涯規(guī)劃有偏差。

給予面試官積極的回答，你才有可能得到積極的結(jié)果。

8、簡歷切忌作假

簡歷，是面試官對你的第一印象。

所以有人不惜風(fēng)險，頂風(fēng)作案。

比如，捏造自己的學(xué)歷。

明明畢業(yè)于哈爾濱佛學(xué)院，簡歷上寫的卻是哈佛。

比如，編造自己的經(jīng)歷。

明明在前公司做迎賓，簡歷寫得像開了個公司。

前兩周，我一個大號朋友，發(fā)了條朋友圈。

說她招聘時遇到個面試者，聲稱曾在某個大號，寫過三個百萬級爆款。

朋友抑制不住激動的心情，現(xiàn)場撥通了面試者前老板電話：

哇，像XX這樣寫出《XXX》文章的人才，你都肯放過?

結(jié)果號主說，你說啥?他在我這里，只負(fù)責(zé)收集資料啊。

后來，這件事不斷發(fā)酵后，成了圈里的大笑話。

那個人本來只想得到一份工作，沒想到自毀前程，從此被行業(yè)拒之門外。

相比于名片，簡歷更像是你的個人身份證。

只有試圖犯罪的人，才會在身份證上動歪腦筋。

寫到最后，還想再給年輕的職場人送幾句話：

職場不是走秀場，而是斗獸場。

在你準(zhǔn)備上場之前，一定要熟悉游戲規(guī)則。

切莫還沒開始拼殺和撕咬，就被職場紅線絆了腳。

這其中的利害關(guān)系，我想聰明的你，一定懂得。

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