2021年參加春招面試的技巧
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，春招已經(jīng)開始了，我們怎么把握春招機會找到工作呢?下面就是小編給大家?guī)淼?021年參加春招面試的技巧_春招面試有哪些方法方法，希望能幫助到大家!
打敗面試“紙老虎”：六招教你克服緊張情緒
面試如一面鏡子，你皺眉視之，它亦皺眉看你;你笑而對之，它也微笑回饋你。它像鏡子一樣映襯著考生的言行舉止，折射出考生的心態(tài)和思維。于是在未知的情況下，我們會有一個共性的問題，緊張。這種緊張的情緒每個人都存在，卻表現(xiàn)不同。
有的考生內(nèi)心緊張外表看不出來;有的考生腦袋一片空白無法構(gòu)思題目;有的考生聲音顫抖眼神飄忽。緊張的表現(xiàn)顯然會盡收面試的鏡子里，不僅是不利于考試答題還會影響個人素質(zhì)的展現(xiàn)，因此我們一定要正視緊張，克服緊張。
首先我們要先了解考場緊張出現(xiàn)的原因：
第一，環(huán)境陌生?？忌趨⒓用嬖囈郧昂苌儆性诒娙嗣媲爸v話的經(jīng)歷，在考試時就會無所適從。另外，大多數(shù)考生都是第一次參加這么嚴肅的面試，面對眾多考官和考場工作人員的眼光會感到不適。
第二，答題技巧不熟練。試想一下，如果在一千人面前問你1+1=? 你雖然緊張，但肯定不會受到影響，立刻得出正確答案。而面試的考場上的問題我們本來掌握得就不熟練，那么答題也一定會受到緊張的影響。
第三，對于考試期望值較高。選調(diào)面試是一次求職考試，通過這次考試能得到心儀的崗位，這就會導(dǎo)致考生的內(nèi)心有非常強烈的愿望想考上，在考試中就給自己增加了心理壓力。
為了順利參加考試，我們應(yīng)當通過以下幾個方面的努力來克服緊張。
一、充分準備
準備是否充分其實對我們是否能夠順利通過面試有很大的影響的。你花越多時間去準備面試，那么你就對面試成功越有信心。在進行面試之前，大家可以先了解報考的崗位歷年面試的相關(guān)考情，反復(fù)模擬一下面試的場景，先從禮儀開始練習，再進一步磨煉答題的技巧，想一下怎么回答一些面試官的刁鉆問題，以便靈活應(yīng)對。
二、調(diào)整心態(tài)
面試不僅僅有來自于外在的壓力，如崗位的競爭力，家人的期望等，更多的是來自于內(nèi)在的壓力，對自我要求過于苛刻，一定要達到某種結(jié)果，稍稍與理想有些許偏移，就會全盤否定，甚至懷疑自己的能力。
其實，面試就是個臨場發(fā)揮的事情，心態(tài)很是重要，不要把這一次面試看得太重，需要用平常心去對待面試。只要自己盡力了，那么結(jié)果如何似乎并沒有那么重要。如果你調(diào)整好心態(tài)了，那么很多緊張的情緒其實也會煙消云散了，結(jié)果反而會更好。
三、深呼吸
人在緊張時心跳加快，血流加速，頭發(fā)暈，注意力不集中，說話不連貫，不能應(yīng)對緊張的場面。如果遇到緊張場面時，保持心平氣和，深呼吸幾次，這樣可以將注意力轉(zhuǎn)移，將緊張的情緒忽略。深呼吸可以讓你把周圍的緊張情緒集中在自身的某一點上，使你快速安靜下來，血流和心跳減慢，保持頭腦清醒。
四、自我暗示
科學研究表明，自我暗示能夠直接影響到人的言論和行為。在進行面試之前可以適當給自己一些自我暗示，如“我可以”、“我能行”、“我是最優(yōu)秀的”之類的話可以增強自己的自信，更愉快更坦然地進入到面試的狀態(tài)中。
五、放慢語速
面試太緊張會讓你變得語無倫次，語速加快，所以在面試的過程中可以適當放慢語速。在回答面試官的問題之前一定要認真聆聽他的問題是什么，想清楚答題的思路在回答。
回答時語速不能太快。因為說話太快會讓對方聽不清楚你在說什么，同時也會給人一種你很緊張的感覺。另外說話太快也容易出錯，適當放慢語速，也可以給自己一個思考的時間。
六、保持自信
其實，在面試的時候最重要的是要自信，找一個能夠讓你自信的東西。比如，你今天的穿著很得當，你的專業(yè)知識掌握得很扎實，你的聲音很好聽，你笑起來特別的好看等等，做任何事情都需要有自信心，面試也是一樣，大家一定要對自己抱有信心。
不要總是認為自己不行，覺得自己不好，那樣反而加重自己的緊張情緒，最終無法正常發(fā)揮。無論自己知不知道正確的答案，都應(yīng)微笑面對，說出自己對問題的真實看法。
面試秘籍：求職者應(yīng)具備的素質(zhì)
人事經(jīng)理面前，大學畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎?
從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個人的個性、價值取向、氣質(zhì)、所學專業(yè)……不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應(yīng)聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。
1、坦誠，踏實
為什么說這是第一重要呢，因為程序設(shè)計方面的都是靠技術(shù)吃飯的，一就是一，二就是二。一般面試你的有可能會是人力資源部的和技術(shù)人員。這兩個面試官都非常厲害，首先人力資源部的會對你各項進行評估，確定你是否合適。技術(shù)人員會初步的對你進行測試，確實是否能夠進入下一輪。
因此，這個時候不要去欺騙或夸大，要知道能面試你的人都不傻。無論是哪個方面的撒謊你都會付出代價，尤其是技術(shù)方面的更不要使用“精通”等字樣，那確實不適合你。所以，我們可以說了解或者說能熟練使用，要知道就連微軟的MVP都不說自己精通什么什么的。換句話說，這兩個字是別人評價你的。
2、有能力或者有基礎(chǔ)肯上進
這兩種非常重要。如果你能力很優(yōu)秀，當然企業(yè)可能會優(yōu)先錄用。但是，作為應(yīng)屆生或者說實習生，后者非常重要。因為企業(yè)招聘往往是為儲備人才，所以良好的基礎(chǔ)是非常重要的，然后才是肯上進。如果基礎(chǔ)不好的話，企業(yè)可能會給你個機會(這個取決于企業(yè)的文化和理念+你的運氣)。
3、專注
剛畢業(yè)到真正入門，這期間應(yīng)該需要2到3年的時間(這里說的是通常)，因此在這個階段，專注非常重要。如果你整天還再為學習C++/JAVA/C#而苦惱，這說明你確實需要冷靜的思考一下編程的本質(zhì)——程序設(shè)計是把現(xiàn)實中的問題轉(zhuǎn)化成數(shù)學模型，我們使用的各種語言是一種工具，如果轉(zhuǎn)化是一種思想。如果你能對你一種語言掌握的非常好，你學習其他的非常容易。
4、心態(tài)
面試人員會問你的心態(tài)，這個其實是看看你是否和公司的價值觀是否一致。假如你說自己也不知道自己能不能，他們肯定不會要你。你可以想想，一個對自己都沒有信心的人，你怎么能讓企業(yè)對你有信心。你可以告訴面試者，你雖然現(xiàn)在什么都沒有，但是自己能認真學習，能吃苦。這樣給面試者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。這樣才能和公司一道前行，要知道，患難之處顯真情。
面試時表現(xiàn)出一定的信心是會受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學畢業(yè)生在準備面試言談舉止的時候，有一個準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實。
建議：如何準備言談舉止由內(nèi)在決定，但這并不意味著面試前無法準備 ，特別是對于沒有面試經(jīng)驗的畢業(yè)生們，適當?shù)摹鞍b”還是需要的。專家給出了以下幾點建議，大家可以按照建議事先“演習”。
(1)不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知，即使前 面一個人已經(jīng) 面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門 外耐心等待;如果面試時間到了，進房間之前應(yīng)先敲門。
(2)握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因為不少企業(yè)把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒有太多和別人握手的經(jīng)驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。
(3)遞名片要把握時機。如果有名片，在遞給面試人員的時候要把握時機，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟;將名片調(diào)轉(zhuǎn)180度遞給對方，方便別人的閱讀。
(4)坐姿也有講究。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。
(5)始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。
面試秘籍：求職面試時，這6個問題請主動問
找工作參加面試時常有的事情，因為這是用人單位考察求職者的方式。在面試過程中，面試官會向求職者提出各種各樣的問題，以此來了解求職者是否符合當前崗位。
面試是一個雙向選擇過程，所以在面試最后，求職者也可以向面試官提出自己的問題，把和自己切身相關(guān)的利益問題了解清楚，這樣才能知道這個崗位是否適合自己。下面6個問題你要主動問，不要等到入職后才發(fā)現(xiàn)公司不適合自己，那就太晚了。
1、貴公司為什么選擇我參加面試?
在很多人的面試經(jīng)歷中，總是有面試官問你，為什么選擇應(yīng)聘我們公司，來考察你對應(yīng)聘公司的了解，以及對個人的規(guī)劃。其實我們可以反問應(yīng)聘公司，為什么選擇我們?這一問題。不僅能夠從對方的回答中判斷出這家公司用人的標準，也能從他們的用人標準中推測出這家公司的格局，這將是一個判斷應(yīng)聘公司實力的一個好方法。
其次，反問這句話，也可以從對方面試官口中得知你的哪些經(jīng)歷和能力是你的加分項，是面試官所看重的。通過這些即使你這次面試失敗了，也將是對你職業(yè)生涯的一次指導(dǎo)。
2、請問面試崗位空缺的原因是什么?
在面試的時候，可以問問面試官，自己面試的崗位空缺是什么?是因為原崗位員工跳槽，還是升職，亦或者是公司改革擴招。通過這個問題，你可以了解到這家公司目前的發(fā)展情況，以及員工的一個流動。
如果是因為員工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要繼續(xù)問問題，做更加全面的了解。但倘若是員工晉升或者公司擴招，那就說明這家公司現(xiàn)在正處在一個蓬勃發(fā)展向上的狀態(tài)，值得入職。
3、薪資福利和月薪
我們找工作都是為了生活，為了錢，所以和錢有關(guān)的事情一定要問清楚，不能因為害怕降低面試官的好感就不好意思去問。如果這些與自己切身相關(guān)的利益問題都沒搞清楚，一旦入職了以后才發(fā)現(xiàn)與自己心中期盼的相差得太遠，到時不僅會心中感覺很不爽，還會耽誤工作和浪費自己的時間。
4、詳細的崗位要求
同樣的工作崗位，在不同的公司可能需要負責的具體工作有所不同，所以在入職前一定要充分了解崗位相關(guān)的職責范圍和能力、技術(shù)需求等，千萬不要不懂裝懂或?qū)⒁笠桓哦摗Ｔ诿嬖嚨臅r候一定要了解清楚，否則最后就算你得到了工作，最后如果因為技術(shù)和能力不符，無法勝任工作，結(jié)果要走人就尷尬了。
5、公司都是怎么保證人才不流失的?
一聽這句話，專業(yè)的面試官都會聽出來應(yīng)聘者是在問公司待遇問題。所以為了避免以后共事時尷尬，這句話一定不要問的太直白，讓人覺得你太在意待遇問題。
如果面試官能夠正面回答你的問題，并且陳述的比較客觀真實，那就可以作為判斷依據(jù)。但如果面試官顧左右而言他，亦或者眼神躲閃說的比較夸張，那就一定要謹慎。因為面試官一聽這話心態(tài)不穩(wěn)，那說明面試官不夠水平，再就說明公司待遇很差，以至于他需要用謊言美化，這樣的公司就要謹慎。
6、您可以帶我參觀一下公司嗎?
如果通過跟面試官聊天，但依然沒有得到可用可參考的答案，那最后你可以在臨離開之前，提出來是否可以參觀一個公司，更加直白的，通過自己的感官去觀察應(yīng)聘公司的狀態(tài)。一般來說，面試官都不會拒絕應(yīng)聘者的這個要求。
如果你在公司中看到員工精神狀態(tài)都比較飽滿，做事都比較有秩序，那這絕對是一家不錯的公司，畢竟公司不會為了一個應(yīng)聘者讓所有員工配合演戲。但如果員工精神萎靡，看起來很疲累，整個辦公環(huán)境死氣沉沉，那勸你還是要慎重。
最后想告訴大家，面試關(guān)乎自己的職業(yè)生涯，是很重要的事情，一定記得面試是雙方面的選擇，你也要懂得把握主動權(quán)，不要太被動。
很多人會認為這些問題對于用人單位來說都是很敏感的問題，覺得不應(yīng)該問，可是如果不搞清楚這些情況，自己又如何判斷這份工作是否真的適合自己，自己又是否能勝任這份工作呢?
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