職場是人生中最重要的舞臺之一，有時也是沒有硝煙的戰(zhàn)場，人人都希望走得順順利利，而不是到處碰壁，時不時就被下課。下面是小編為大家整理的職場新人必須要懂的事情，希望能幫到大家!

多嘗試一下，你沒有損失

我是個內(nèi)心害羞的人，不愿意麻煩別人，奉行的是老一輩人傳承下來的職場小貼士：新入職場的，要多吃點虧，多吃點苦，難事雜事多承擔點兒。沒想到，這種經(jīng)驗潛移默化地形成了我錯誤的思維方式。不管是有事做不來，還是工作量太大，我都習慣自已扛，不會向領(lǐng)導尋求幫助或是向別人分攤工作，總是寄希望于領(lǐng)導能夠主動發(fā)現(xiàn)我的困難，然后來支援我。而領(lǐng)導一般要的是成果，工作成果有了，過程容易被忽略過去，你自己不提出異議，他往往是不了解你工作的具體情況的。更有一些不體恤下屬的領(lǐng)導，你的忙碌的成果和節(jié)省的費用都是他的成績，他是絕對不會替你解憂的，你愿意干，那就一直干下去吧。

那一次，我實在忍不住，鼓起勇氣找到部門經(jīng)理說：我的工作量太多了，我做不完，也擔心會影響整體工作的進度，我們需要再招一個新人。部門經(jīng)理很吃驚地對我說：為什么你從來沒說過，我們下一年度的預算費用剛剛報上去，沒有招聘新人的計劃。我也很驚訝地說：我跟某某已經(jīng)說了很多次了。事實就是，某某雖然是負責做預算管理的，但他有著自己的小九九，并不會主動把你的工作需要計劃在內(nèi)。我非常有挫敗感。但好在部門經(jīng)理聽了我反映的情況，最終還是想辦法進行了調(diào)整，招了新人，重新分配了工作。

還有一次，公司有新的業(yè)務計劃，需要向政府主管部門提出相關(guān)的申請。我從經(jīng)驗判斷這一申請沒希望，不會被批準。把這個觀點跟業(yè)務人員說了以后，他說：我們可能失敗，但是再努力一次，沒有成功的話，對我們來說沒有損失，而且從銷售心理學來說，一個人他拒絕你多次，他心里是有一定的內(nèi)疚感的。下次只要有機會，他會優(yōu)先考慮你。所以每一次嘗試都是向成功邁進了一步。

這些話喚醒了我。多嘗試一下，我又沒有損失，說不定有成功的希望，象第一個例子中我就成功了，而且即使失敗，也為下一次成功創(chuàng)造機會，為什么不呢?

向縱深崗位做工作

有些人總有困惑，為什么同時入職，幾年后卻職位有高有低，明明我也很努力啊，明明大家是一起上班，一起加班的啊。對于這一點，有人歸結(jié)原因為要善于表現(xiàn)自己，向上匯報，這確實是一個原因，但另外一方面新人有多少機會跨過直接領(lǐng)導而向上級領(lǐng)導匯報工作呢?時時記著表現(xiàn)自己，又怎么能放平心態(tài)去把工作做好呢?也有些人，喜歡錢多事少離家近，對工作不鉆研，遇到困難的事情總是向后躲，力求“不求有功，但求無過”，進入公司幾年，總是做著相同的事情，但提到業(yè)績、薪酬的時候，又總覺得自己屈才，問題就在這里。

有一句話說：你用同樣的方法，那么只能得到同樣的結(jié)果。只有把自己的工作向縱深方面做，才能有機會提高自己能力進而突顯自己的作用。

我們的工作中，總有跟其他部門合作進行的項目。建議有這樣的機會，不要放過，這是一次絕好的了解公司運作全貌和提升自己管理層次的機會。爭取做那個協(xié)調(diào)各部門工作的人，爭取直接跟項目組領(lǐng)導接觸，做那個解決問題的人。一旦你成為那個有問題大家都來找你的那個人，恭喜你，你就成這個項目的頂梁柱了，職場的上升之路也隨之打開。

感謝你的敵人

職場上經(jīng)常會出現(xiàn)敵人或者小人，他們常常會打壓你，找你的茬。原來我剛進公司的時候，職責分工并不是太清楚，有位同事?lián)奈彝{到他的地位，處處與我為難，讓我那段時間非常難過。而且最讓我難過的是，他心思慎密，口才了得，我做的事情，往往被他匯報領(lǐng)功去了，他的問題，明明我有理有據(jù)，卻還偏偏說不過他，真是郁悶之極。遇到他的人，總能被他的表相所迷惑，覺得他才華出眾，見識淵博。然而經(jīng)過一兩年的相處，我了解這個人想的多，干得少，計劃多，執(zhí)行少，抱怨多，實干少。公司不少人因為被他口才所折服，所以不自覺地向他靠攏，在一起抱怨公司的各種政策，風氣非常不好。而人的心態(tài)一旦不好，工作態(tài)度就不好，對待工作中的困難自然就會各種借口和推諉。

只要是我跟他交集的工作，他總是拖了又拖，我完成的工作任務，他總是挑刺。我當然不想被他壓下去一頭，所以對自己的工作越發(fā)用心，盡量讓他挑不出錯。他的工作，我也是經(jīng)常設想，如果是我來處理，該怎么來做。所以雖然主觀上很討厭他，客觀上卻發(fā)現(xiàn)自己在與他的對峙中反思得最多，提升得也最多。等他幾年后離開的時候，我的各方面素質(zhì)都比初入公司時提升了一大截。從這方面來說，我得感謝他，正是他的處處找茬讓我不得不集中力量提升完善自己。

穿著得體，代表著你和公司的形象

剛剛出道，有時會忽略自己的形象，覺得自己的學歷水平已經(jīng)代表一切。我有一位閨蜜，MBA畢業(yè)以后去做一家企業(yè)的總裁助理。她從小跳舞，身材很好，但是那段時間經(jīng)濟比較緊張 ，所以只置辦了兩套工作裝。她老板暗示了她幾次，她沒反應，后面只能明說：小董啊，你跟我出去，是代表著公司的形象啊，所以衣著不能差，要顯品味，要讓別人感興趣，稍后才有機會了解你這個人的內(nèi)在。否則，見了面先不順眼，不愿意接觸，那還談什么“日久見人心”啊。她才恍然大悟。

在職場上，我們往往會遇到很多陌生人，你需要跟他馬上建立某種聯(lián)系。別人沒有機會深入地了解你，第一印象就變得很重要了。不失分寸地介紹自己，適時給別人留下深刻的印象，也是一種學問。當然與此同時，女孩子也要注意不要陷入另一個極端，只注意把自己打扮地花枝招展，卻不求真材實學，做事情只有花架子。這個是相得益彰的兩方面，都要注意。

初入職場，有很多需要學習的地方，要從新的角度來打磨自己。在這里，眼高手低可以有另一種解釋，那就姿態(tài)放低，但眼界可以不低，抱著做一個被動的執(zhí)行者還是一個潛在的管理者的心態(tài)去工作，結(jié)果是不一樣的，決定了你是否能找到自己想要的未來。