隨著有關(guān)就業(yè)形勢(shì)回暖的傳言漸起，許多人都已開(kāi)始準(zhǔn)備在就業(yè)市場(chǎng)改善后找一份新的工作。那么辭職怎么做才能確保自己的以后的前程呢?下面小編給大家整理的一些建議，希望對(duì)你有用。

        辭職怎么說(shuō)比較好
       

        1、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。

2、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。。

3、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。。

4、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。

5、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職

除此之外小編也列舉了一些辭職時(shí)最好不要說(shuō)的一些理由：

1、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)

無(wú)論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。

2、人際關(guān)系問(wèn)題

人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”，所以，不提也罷。

3、工作壓力問(wèn)題

壓力無(wú)處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰(shuí)都需要能夠承擔(dān)壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

4、收入問(wèn)題

絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡?wèn)題再次跳槽。

辭職的相關(guān)注意事項(xiàng)

   做好準(zhǔn)備

在宣布離職決定前，翻閱你的員工手冊(cè)或雇傭合同，了解公司在辭職、遣散、交還公司財(cái)產(chǎn)和未休年假償付方面的政策。此外，記得查閱公司的引薦政策，了解有哪些信息將會(huì)被透露給未來(lái)雇主。如果你已找到了另一份工作，在辭職前要確保你已拿到了正式聘書(shū)。

帶薪假怎么辦?

如果你還有帶薪假未休完，且如果你辭職的話帶薪假會(huì)作廢，那么你最好在離職前休完假或?qū)⑽葱輲郊倥c辭職日期掛鉤。職業(yè)問(wèn)題律師、位于加州Northridge的人力資源公司Holman HR總裁戈德法布(Michael J. Goldfarb)表示，加州等州將應(yīng)計(jì)帶薪假時(shí)間視為工資的一部分，在員工辭職或雇傭關(guān)系終止時(shí)，雇主必須將員工未休的帶薪假折合成工資發(fā)給員工。但如果你不想過(guò)河拆橋，就不要在休完假返回公司后立即宣布辭職。

和老板約個(gè)時(shí)間談辭職問(wèn)題

加州 迭戈職業(yè)專(zhuān)家、專(zhuān)門(mén)研究關(guān)系管理問(wèn)題的馬斯拉奇(Tanya Maslach)建議，要正式，和老板約個(gè)時(shí)間。馬斯拉奇說(shuō)，準(zhǔn)備好你想說(shuō)的話，要直截了當(dāng)、誠(chéng)懇、透明。她還建議辭職員工為交接過(guò)程提供幫助;問(wèn)問(wèn)你的老板你能幫什么忙。談完后，以紙質(zhì)書(shū)面形式提交你的辭職信，信中要寫(xiě)明你在公司工作的最后一天，以及你提出要為交接過(guò)程提供的幫助。保留一份復(fù)印件。提前兩周通知仍是標(biāo)準(zhǔn)做法，但專(zhuān)家們建議，如果你在公司工作超過(guò)五年，通知時(shí)間還需再提前。你還要有立即走人的思想準(zhǔn)備，有些公司有這樣的要求。

別拿走訂書(shū)機(jī)

戈德法布說(shuō)，這樣做不值得。他還說(shuō)，如果公司里有監(jiān)控?cái)z像頭或有心懷不滿(mǎn)的同事，從公司偷東西說(shuō)出去可不好聽(tīng)。他說(shuō)，有些情況下，你還可能因?yàn)閬G失的用品而收到罰單，甚至被告上法庭。

消除你的數(shù)字足跡。

清空你的瀏覽器緩存;將登陸網(wǎng)站所使用的密碼從工作電腦上清除掉，比如個(gè)人電子郵箱或網(wǎng)上銀行賬戶(hù)的密碼;同時(shí)刪除工作電腦上與工作無(wú)關(guān)的私人文檔。注意不要?jiǎng)h除任何被要求保留的與工作相關(guān)的內(nèi)容。

誠(chéng)實(shí)但保持積極態(tài)度

在離職談話時(shí)予以配合，但確保回答得簡(jiǎn)練而專(zhuān)業(yè)。不要借機(jī)責(zé)備或痛斥同事、老板或公司。馬斯拉奇說(shuō)：無(wú)論你做什么，都不要流露出你有多么不喜歡在那里工作。她說(shuō)：如果你想留下一份有幫助的建議或意見(jiàn)，那就考慮為即將成為你前老板的人提供你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，表明在他們墨守成規(guī)時(shí)愿意為他們提供建議。

保持密切聯(lián)系

考慮加入一個(gè)雇員聯(lián)誼協(xié)會(huì)，這樣的協(xié)會(huì)通常會(huì)為前雇員提供一個(gè)交流群體。這可能是了解公司和行業(yè)變化并在今后找到新工作線索的好辦法。對(duì)于那些曾與你密切合作過(guò)的同事，要保持密切聯(lián)系，他們也許最終會(huì)躋身管理層。