在面試過程中有時總少不了HR會對求職者提出當(dāng)初為什么會辭職這類問題，求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重技巧的。下面是小編整理的一些關(guān)于面試時為什么辭職該怎么說的技巧，供你參考。

回答一、要施展理想抱負(fù)型

1、原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實現(xiàn)個人的價值。(充滿激情的眼神)。

2、之前的公司規(guī)模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長。

3、先前公司的晉升空間已經(jīng)達(dá)到了瓶頸，想換個適合的環(huán)境，更好的實現(xiàn)個人價值。

回答二、人崗吻合率較低

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

回答三、企業(yè)發(fā)展較慢

當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

回答四、職位的生命周期已到

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

回答五、沒有成就感

當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)

回答六、職業(yè)規(guī)劃問題

在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，之前所描繪的職業(yè)宏圖沒有得以實現(xiàn)時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

對于HR來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài)，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業(yè)的招人成本;其次可以防微杜漸，對比找出自己公司的管理不足，促進(jìn)企業(yè)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。 所以求職者一定要認(rèn)真謹(jǐn)慎對待這個問題，切忌不當(dāng)回事，不然就會失去工作機會。