社招面試不能觸犯的禁忌
面試技巧就是在制作簡歷時知道如何突出自己的優(yōu)勢、特點，在面試過程中更清楚、更優(yōu)秀地展現(xiàn)自己。大家去面試前都需要掌握一些面試技巧，這樣我們的面試才會更加順利。下面就是小編給大家?guī)淼纳缯忻嬖嚥荒苡|犯的禁忌_社招面試注意事項2021，希望能幫助到大家!
面試時候，有哪些不能觸犯的禁忌?
求職者在面試中的一些言行是面試官眼中的禁區(qū)。姑且不談面試遲到、著裝不得體、溝通中有小動作等這些所有人都能想到的理由，我們來具體來看看，哪些言行可能會讓求職者失去機會。
1、簡歷夸大或數(shù)據不實
有些求職者為了贏得面試機會，不顧實際情況，寫一些根本沒有的經歷，或過分夸大相應的經驗和成績。造假是虛偽，誠實是美德。在面試官看來，實事求是的品質是更重要的。
我面試過一個實習生，她說自己在大學里全面負責過校園籃球賽，包括策劃，宣傳，溝通，比賽執(zhí)行等?？墒钱斘覇柕皆鯓痈鷮W校協(xié)調場地?一旦有刮風下雨導致賽事不能如期舉辦，有什么應急預案和告知辦法?怎樣評估活動效果?她都回答得支支吾吾。
她能表達得非常清楚的是找了幾家贊助，拉來了多少錢。我據此判斷，她在這個活動中只負責了外聯(lián)拉贊助，并沒有直接參與其他工作，根本不是“全面負責”。
2、帶著“跟班”來面試
有些求職者總喜歡拉著男朋友/女朋友陪自己面試，這是非常不合適的表現(xiàn)。一旦面試官發(fā)現(xiàn)，就會質疑求職者獨立自主的能力，質疑你能否勝任工作。用人單位需要的是一個能獨當一面，能承擔責任的員工，并不是要一位需要別人呵護的小主。
我面試過一個女孩，覺得基本素質還不錯。面試結束后，我要送她出門，她說不用，她男朋友還在我們公司大廳等他。她說，男朋友已經工作了，特別請了半天假，陪她來來面試。我心里一緊，覺得她不能獨立，最終沒有錄用她。
提醒求職者，如果確有需要家人朋友陪同的情況，一定要讓他們在公司附近隨便轉轉，千萬不要在公司大廳里等候。
3、一問三不知
有些求職者在面試中表現(xiàn)出對公司、對產品一無所知，甚至當面試官問起招聘信息中的崗位描述，也是一問三不知。這暴露出了求職者的兩個問題，一是面試前沒有做好準備，二是求職者可能是一個沒有目標、隨遇而安的人。
這個月初，我面試了一個東北女孩，特意從沈陽坐火車來北京參加這次面試。我一問，你了解我們公司么?她說，不好意思，不太了解。我又問，你還記得招聘信息中我們的崗位描述么?她說，好像是運營吧，產品運營。我再問，你覺得什么是產品運營?她又說，產品運營就是推廣產品吧，我了解的不是特別多，很想找個工作好好學習下。唉，姑娘，你長點心吧。
4、拒絕做基礎性工作，只想改變世界
有些求職者自視甚高，在面試中表現(xiàn)出一份天之嬌子、唯我獨尊的架勢，不愿意從基礎工作做起，覺得自己是要做大事的，要去“改變世界”的。拒絕基礎工作的人，會讓面試官覺得不夠踏實，不能吃苦，喜歡討巧。事實上，所有職場新人都是從基礎工作做起的。只要把基礎工作做好，展現(xiàn)出能力，自然可以贏得更多的機會。
我面試過一個實習生，他應聘的崗位是用戶運營專員，崗位要求在QQ群里解答用戶的咨詢，抽象用戶的需求。可是他在話里話外卻表現(xiàn)出，回復QQ是件很low的事情，他做這個是“大材小用”，他可以提供更多的價值。我心說，一屋不掃，何以掃天下?!
提醒下廣大求職者，別覺得那些“類客服”的工作和粗淺，不屑一顧。當年雷軍都會親自認真地回復用戶的問題，何況是一個職場新人?對于初級運營人員來說，想快速熟悉業(yè)務，快速了解產品，快速了解用戶，類客服的工作是一個非常好的切入點。
5、惜字如金，回答就像“擠牙膏”
有些求職者在面試時話非常少，惜字如金，回答問題就像是“擠牙膏”，問一句才能答一句，不能把自己的經歷、經驗、優(yōu)勢，做很好地解釋說明。不知道是因為緊張，還是準備不足，還是他本來就是一個少言寡語的人。不管怎樣，這會給面試官留下一個溝通能力差，心理素質差的印象。
我面試過一個UI設計實習生，我的每個提問他最多只用兩句話來回答。面試前后不到10分鐘就結束了。他在我心理被貼上了木訥寡言的標簽，我覺得這樣的性格恐怕不適合做設計，我擔心他不能很好地和運營團隊、開發(fā)團隊做溝通。
6、制造自己很搶手的假象
有些求職者在面試中會透漏給面試官，他是一個很搶手的候選人。比如，自己在面幾家公司，有的已經是二面三面了，已經拿到了__家的offer，等等。不乏有一些求職者真的很優(yōu)秀，但是，有一些求職者卻在耍小聰明，編造謊言，欺騙面試官。經驗豐富的面試官很容易識破求職者的詭計，但他不一定會點破，在心里會給求職者貼上很負面的標簽。
我面試過一個實習生，她應聘產品運營崗位，在大學里做過班干部，組織過班級活動，沒有實習經驗，基本不了解產品運營是怎么回事。她告訴我，她已經參加了BAT的面試，上午還拿到了百度的offer。面試官憑自己經驗來判斷，一下子就知道她說了假話。
7、對老東家有負面評價
很多求職者有多段實習經歷，當面試官問起，為什么離開前一公司時，他很可能會說，公司太小，制度太亂，產品不行，領導不OK，同事太爛，加班太多。永遠不要在面試時抱怨前東家。抱怨會讓面試官對你人產生負面印象。大家都喜歡積極的陽光的人，沒有人會喜歡一個負能量的人。
8、提問只問薪資和加班
很多面試官在面試結束前都會問，你有什么問題要問我?這是求職者了解公司的重要機會，如果問諸如，“贏得這個崗位需要幾輪面試?”“團隊成員有多少人?大家怎么分工的?”“目前團隊的核心工作是哪些?”，說明求職者對這個工作機會很在意，愿意了解公司的細節(jié)。如果問“入職后是否有產品培訓和技能培訓?”“員工的晉升機制怎么樣?”這會讓面試官感到求職者很有進取心。
可是，很多求職者只關注薪酬福利，第一個問題問薪資待遇，第二個問題問是否要加班，這非常不妥。
直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人;直接問加班，會讓面試官潛意識里認為你是一個拒絕加班的人。
提醒一下，我們并不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之后再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。
面試中最糟糕的回答有哪些?
面了一個應屆生，面對我的問題，她的每一個回答都堪稱經典反面案例!并且，在面試整個過程，眼神一直是飄忽不定的，沒有跟我有任何眼神交流。
對話一：你之前的服務對象是孩子，現(xiàn)在應聘崗位的服務對象是成人，因此要求也不一樣，面對服務對象的變化，你怎么調整。(她并沒有回答問題，而是說如何她是如何提供讓孩子滿意的服務。我懷疑她壓根沒明白我要問什么。)
對話二：她選擇來深圳的原因是想追求大平臺，這個回答沒毛病;但當問到她為什么在四線老家工作1年后才來的深圳時，她回答自己放心不下父母，父母很傳統(tǒng)也希望她在老家做一份穩(wěn)定的工作。說著說著她開始梗咽起來，并且眼圈泛紅起了淚花。(所以我猜你沒準也會以掛念父母、父母覺得這份工作太辛苦、要回老家盡孝等借口離職)
對話三：你只有英語六級，如果有學員質疑你的英語不夠好怎么辦?答：成人自己英語存在不足，跟學員共同進步成長。(你想自我提升就自己花錢報培訓班，公司請你來是解決問題、創(chuàng)造價值的)
總結：這個孩子能力和綜素確實太弱，還是祝福她能先在小機構找到一份工作落腳吧。
面試時8個最糟糕的回答
1、"我討厭以前的老板?！?/p>
你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要"功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。
"如果你確實很討厭你的上一位老板，我應當準備好這樣解釋，為什么上一個組織管理和人際關系不適合你?！?quot;然后，你得去說明什么樣的組織和管理風格可能會適合于你。”
2、"我不了解貴公司?！?/p>
當有機會面試時，面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
"以今日之技術”,"沒有任何借口說你不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應當具備的特征。”
3、"不，我沒有問題問你們了?！?/p>
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號?？赡苊嬖嚬贂卮鹨粋€與職位相關的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應當思考一些問題來問。
"在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，”建議，"了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘?！?/p>
4、"我可能需要休假數(shù)日。
"當然我們每個人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，”建議，"不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。”為何?因為在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。
5、"我多久會得到這份工作?”
當你想要去表明，你已經勝券在握時，你得明白，你不能因此表現(xiàn)得過于自信或顯得準備離開去應聘另一份仍沒有確定的工作。
"其實，有很多機智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大，”比如，你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣的問法就顯得非常不錯。
還有一個選擇是，問面試官，"為什么職位仍是空缺著的?”而你可能會了解到這一職位空缺的原因，并且通過這些信息來了解這一職位在將來的發(fā)展前景。
6、"你在團隊中是重要分子嗎?”
當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時，請不要超越一個界限而去聊一些無相關的話題，得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠。
"這聽起似乎很容易，然而更多的時候，面試候選人會常被問及一些個人嗜好，家庭情況等等”。"企圖建立一個融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過多，則會讓你感覺不太舒服?！?/p>
7、"像麥克白夫人一樣背誦出來---”
背文似地回答問題，盡管準確，但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬，而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。
"面試對話，應當如同一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對方的意思，并予以相應的回答?！?/p>
8、"另外一件讓人抱怨的是---”
在你的博客里，無需保留你激昂的演說。若談到事情，讓你生氣的時候，請不要試圖去動搖任何人對該事的看法，這將使對方產生厭惡感或態(tài)度對你轉為惡劣。因為對這件事，他們可能不同意你，關鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態(tài)度施以善心。
"如果你苦惱，請把它裝在內心里，并顯示出你的積極樂觀。開始抱怨，則會使你可能會立即遭遇拒絕”莫蘭警告說，"你喜歡與一位經常抱怨的人一起工作嗎?面試官也同樣不喜歡。