2021大學(xué)生面試有套路

時(shí)間：2021-01-30 11:49:20 倩儀22 面試技巧

大家一路披荊斬棘,通過(guò)筆試來(lái)到面試,可以說(shuō)面試是求職中的最后一道難關(guān)。為了提高面試的通過(guò)率，我們必須要做好充分的準(zhǔn)備，以防萬(wàn)一。下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021大學(xué)生面試有套路_大學(xué)生面試成功秘籍，希望能幫助到大家!

2021大學(xué)生面試有套路

大學(xué)生村官面試技巧詳解

第一階段，構(gòu)建自己的知識(shí)體系

構(gòu)建自己的知識(shí)體系是很機(jī)械、無(wú)趣的過(guò)程，但卻是非常重要的一個(gè)階段。說(shuō)機(jī)械無(wú)趣是因?yàn)樵谶@個(gè)過(guò)程中，需要我們一遍遍的熟悉答題的框架，使我們的思維由原來(lái)的天馬行空到條理清晰、富有邏輯性。這個(gè)過(guò)程需要我們先熟悉各種面試的題型，雖然枯燥但是非常有必要。

有了基本的答題框架后，考生就要開(kāi)始填充框架了。

首先，選取知識(shí)面。選取知識(shí)面要講究技巧，考生可以總結(jié)一些比較好的背誦資料，平時(shí)要努力背誦，把它們?nèi)谌氲阶约旱难寒?dāng)中去，要知道，平時(shí)背的越熟悉的詞句往往就是我們考場(chǎng)上答題的主要部分，這好比打籃球，在球場(chǎng)上你做出的動(dòng)作和下意識(shí)的反應(yīng)都是你平時(shí)比較熟練的動(dòng)作。所以我們要加強(qiáng)自己的基本功訓(xùn)練，千萬(wàn)不能浮躁，拔苗助長(zhǎng)。

其次，選取優(yōu)質(zhì)詞句。選取詞句要有針對(duì)性，考生必須根據(jù)自身的語(yǔ)言特點(diǎn)來(lái)選擇適合自己，千萬(wàn)不能不管三七二十一、千篇一律地去看，要在保證大方向正確的情況下做適當(dāng)?shù)母膭?dòng)與改進(jìn)。因?yàn)?，在考?chǎng)上那些大家熟悉的名言詩(shī)句其他考生也都會(huì)第一時(shí)間想到和運(yùn)用。當(dāng)考官聽(tīng)到兩三遍甚至更多相似的答法與語(yǔ)句時(shí)，難免不會(huì)產(chǎn)生反感甚至厭煩的心態(tài)。在這種情況下，如果考生的考試次序比較靠后，就顯得吃虧了，也很難與其他對(duì)手拉開(kāi)距離，想脫穎而出更是難上加難。既然不能確定自己的考試次序，就更要在平時(shí)知識(shí)架構(gòu)中要多多完善，同一個(gè)事物要善于從不同方面來(lái)考慮，增加自己語(yǔ)言儲(chǔ)備的多樣性和多元性。

最后，把控語(yǔ)言。要知道，考生前期所有的積累最終都是要通過(guò)語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)?？忌嬖嚂r(shí)的語(yǔ)言表達(dá)流暢度、語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速、停頓、口語(yǔ)等，都會(huì)直接影響得分的高低。所以，考生在平時(shí)練習(xí)中就要學(xué)會(huì)把控自己的語(yǔ)言，要自信，面帶微笑，與考官有眼神的交流。

第一階段歸根到底就是打基礎(chǔ)的階段，大家要嚴(yán)格去做，把基礎(chǔ)打牢了就能為后兩個(gè)階段的提高做好準(zhǔn)備。

第二階段，提高自己的答題流暢度，勤練習(xí)

這一階段考生要將所學(xué)知識(shí)，熟練運(yùn)用到每一個(gè)題型中，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成整套題的回答。在這個(gè)階段里，語(yǔ)言的組織、表達(dá)流暢程度會(huì)直接影響到答題的速度和連貫性?？忌岣咦约旱乃季S活躍程度和語(yǔ)言表達(dá)能力，適當(dāng)運(yùn)用總結(jié)的方法技巧來(lái)審題、答題，如，遇到社會(huì)現(xiàn)象類題目考生就可以用“因果法”思考和分析，因?yàn)槿魏问虑槎际窍嗷ヂ?lián)系、相互影響的，凡事的發(fā)生都是有原因的。

培養(yǎng)發(fā)散性思維也可以提高答題的流暢度，考生思考分析問(wèn)題要做到由點(diǎn)到線，由線到面，由近及遠(yuǎn)，由低到高透過(guò)普通現(xiàn)象聯(lián)系到事物的本質(zhì)，這樣遇到任何題目也就有話可說(shuō)，自然不會(huì)結(jié)結(jié)巴巴了。

這一階段主要是鞏固與提高階段，考生要熟悉與掌握語(yǔ)言技巧、思維方法。

第三階段，突破自己，做最后沖刺

經(jīng)由前兩個(gè)階段的勤學(xué)苦練，考生的答題水平應(yīng)該有了大幅度的提高。小編提醒考生在面試時(shí)一定要注意：

1.考前多和一些有過(guò)面試經(jīng)歷的人接觸和交流，聽(tīng)聽(tīng)他們對(duì)于面試的想法和意見(jiàn)，這樣對(duì)自己也是一種幫助。堅(jiān)持每天練習(xí)，有條件的情況下組成學(xué)習(xí)小組進(jìn)行全真的實(shí)戰(zhàn)演練，完全按照正規(guī)考試的流程去走。

2.調(diào)整好心態(tài)，克服緊張情緒，要學(xué)會(huì)用政府的角度來(lái)分析問(wèn)題，考慮問(wèn)題，從而形成自己的習(xí)慣性思維，這樣在考場(chǎng)上就能冷靜面對(duì)，從容答題。

3.現(xiàn)在的答題趨勢(shì)是題型靈活多變，答題也應(yīng)該要切入實(shí)際，少說(shuō)空話、套話。盡量用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，適可而止，點(diǎn)到為止，這樣可以給考官留下一個(gè)干練的好印象。

希望以上信息對(duì)考生有所幫助，預(yù)?？忌嬖嚦晒?

人事專員面試技巧和注意事項(xiàng)

面試時(shí)不宜談薪水

問(wèn)：現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水，您怎么看這個(gè)問(wèn)題?

答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂(lè)福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會(huì)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì)讓人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

先了解企業(yè)文化

問(wèn)：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過(guò)關(guān)呢?

答：應(yīng)聘不同的公司會(huì)有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì)裝扮，如何使商品達(dá)到的視覺(jué)效果呢?

1、簡(jiǎn)單介紹一下自己

(這時(shí)候面試人員都是看我們語(yǔ)言的組織能力及表達(dá)能力，還看我們是不是怯場(chǎng));

2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的

(這時(shí)候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時(shí)候你一定要想清楚再回答);

3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?

5、你怎樣看公司經(jīng)常開(kāi)會(huì)或加班的事情?

6、如何理解招聘專員這個(gè)崗位

7、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

8、如果我是人力資源經(jīng)理，要招聘一個(gè)招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式

9、對(duì)于這一崗位，我的優(yōu)勢(shì)是什么，劣勢(shì)是什么?我的回答是：我覺(jué)得我的優(yōu)勢(shì)是對(duì)人力資源管理這一行業(yè)充滿了強(qiáng)烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn)，劣勢(shì)是我沒(méi)有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).

10、如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎?

11、某商務(wù)部專員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(wèn)(1)你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通?(2)請(qǐng)擬寫招聘計(jì)劃。

12、用于做儲(chǔ)備的5名大學(xué)生其中有1人適合劃入公司人才梯隊(duì)內(nèi)，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請(qǐng)為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案

13、假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過(guò)來(lái)找您，說(shuō)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請(qǐng)問(wèn)您將怎么做?

14、如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，一天銷售部門的經(jīng)理過(guò)來(lái)告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。

如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請(qǐng)問(wèn)公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(需詳細(xì)說(shuō)明計(jì)算的依據(jù)和思路)

(小王的基本情況如下：20__年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元;20_8年月工資不變，20__年11月1日續(xù)簽無(wú)固定期限合同，20__年年終獎(jiǎng)12000元;20__年月工資6000元，20__年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同

15、案例分析：

20__年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當(dāng)天與公司簽訂了三年合同，3個(gè)月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對(duì)劉先生做了一個(gè)評(píng)估，認(rèn)為其不合格，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長(zhǎng)1個(gè)月試用期，在第二次試用期滿前5天對(duì)劉先生又做了評(píng)估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知?jiǎng)⑾壬鷽Q定與其解除合同，但劉先生沒(méi)有任何形式的反饋，現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個(gè)月賠償金。那如果你是公司負(fù)責(zé)相關(guān)事件的負(fù)責(zé)人，你該如何看待這件事，該如何處理?

16、小組討論：

有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說(shuō)出排序的理由。

1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報(bào)表給他為下周會(huì)議做準(zhǔn)備

2.有2位新員工入職

3.某部門員工對(duì)績(jī)效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他

5.明天發(fā)工資，但你的工資報(bào)表還沒(méi)交給財(cái)務(wù)部

6.5個(gè)候選人通知明天面試

7.有位同事今天辦理離職手續(xù)

汽車銷售顧問(wèn)的面試技巧介紹

面試前的資料準(zhǔn)備：

不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個(gè)技巧就是事前的準(zhǔn)備。包括資料的準(zhǔn)備：

1、汽車行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)單情況。

2、要面試公司的簡(jiǎn)單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。

3、個(gè)人面試汽車銷售的優(yōu)點(diǎn)，及個(gè)人一些對(duì)于行業(yè)的看法等。(以備面試官的提問(wèn))

4、基本常識(shí)，包括汽車基本情況《如汽車由四大部分組成，發(fā)動(dòng)機(jī)，電氣設(shè)備，車身，車架;)

5、基本的汽車配置東西，很簡(jiǎn)單。

做好面試前的形象準(zhǔn)備：

1、掌握服裝面試技巧，個(gè)人著裝方面，干凈、大方、利落。

2、心態(tài)方面，做了充足的準(zhǔn)備，自然胸有成竹。

特別提醒應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特別注意的問(wèn)題：

1、不能說(shuō)謊，要實(shí)事求是。一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的人，無(wú)論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的;

2、掌握情景面試技巧，要注意自己行為語(yǔ)言上的小細(xì)節(jié)。例如握手、告別、關(guān)門等小細(xì)節(jié)，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個(gè)很重要的途徑，因此要特別謹(jǐn)慎注意;

3、對(duì)薪金待遇的要求要慎重回答。就面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘而言，很多企業(yè)都會(huì)有其相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論你提多少，面試官都不會(huì)以你所提為參考標(biāo)準(zhǔn)的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說(shuō)“依據(jù)公司規(guī)定”是較妥當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

總結(jié)：

最主要的還是你自己的個(gè)人展示，要有特點(diǎn)，不能慌。如果你是應(yīng)屆的，當(dāng)然的優(yōu)勢(shì)就是學(xué)新東西，接受新知識(shí)快，可以考慮在介紹自己時(shí)主要介紹這些，因?yàn)榧热荒氵M(jìn)入了面試，表示這個(gè)公司沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也是可以的。所以記住面試時(shí)最主要的還是靈活機(jī)變。其次理清了一下思路，如銷售中應(yīng)注意的一些基本問(wèn)題和應(yīng)對(duì)等。