應(yīng)屆生面試有哪些陷阱
面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。為了能順利通過面試，獲得工作機(jī)會，我們在面試前就需要做好充分的準(zhǔn)備。下面就是小編給大家?guī)淼膽?yīng)屆生面試有哪些陷阱_應(yīng)屆生面試攻略2021，希望能幫助到大家!
面試官的陷阱，你能完美避開嗎?
1、“簡單的介紹下自己”
面試時求職者首先遇到基本都是這個問題，是為了測試求職者的應(yīng)變能力，這個問題在面試中"淘汰"了許多求職者。因此，求職者認(rèn)真準(zhǔn)備一份簡歷是非常有用的，可以私下先進(jìn)行演練。
2、"你選擇來我們公司的原因是什么?”
在了解應(yīng)聘者的基本信息后，面試官首先想知道應(yīng)聘者對企業(yè)的了解程度，以判斷應(yīng)聘者的目的，因此，申應(yīng)聘者絕對有必要花時間事先了解企業(yè)信息。
此外，面試官更重要的目的是要了解應(yīng)聘者的誠實度，所以最好少說一些冠冕堂皇的話。
3、"我們公司你最不喜歡的地方是什么?”
這個問題真的很難回答，因為求職者沒有在公司工作過，根本不知道公司的缺點(diǎn)，基本上無法回答。面試官問了這個問題，但并沒有期望應(yīng)聘者有任何完美的答案，只要應(yīng)聘者能說出實話就行。
4、“你對自己的長處和弱點(diǎn)有什么看法?”
事實上，每個應(yīng)聘者都不可能說自己沒有缺點(diǎn)，也沒有勇氣這么說，而目前許多求職者最常見的錯誤之一就是過于謙虛。
如果應(yīng)聘者在這個時候說得太多，那很可能被認(rèn)為是無能的表現(xiàn)。任何公司都需要的是一到就能工作的人，而不是新手進(jìn)行培訓(xùn)。
5、"你的簡歷顯示你的能力超過了工作的要求。你是怎么想的呢?”
這個問題與實際情況密切相關(guān)，能力超越職位要求的應(yīng)聘者，應(yīng)該很好地掌握面試官的心態(tài)——盡可能找到高質(zhì)素、可以長期留在公司的人才。如果應(yīng)聘者不能安心穩(wěn)定的留在公司，肯定不會被錄用的。
6、"近期你有什么愛好、在做什么?”
這個問題的目的也是從另一個角度驗證應(yīng)聘者回答的真實性。
7、"你覺得你以前的雇主怎么樣?”
如果應(yīng)聘者根據(jù)最初的情況不停的說"好話"，對方肯定會覺得你在騙他。
應(yīng)聘者回答問題的最佳方法是說出實話，簡單分析前雇主的工作，主要是表揚(yáng)，適當(dāng)?shù)馁H損，請記住，在評價前雇主時，不要涉及人身攻擊，實話實說即可。
8、“如果公司決定雇用你，你什么時候能來上班?”
聽面試官說這句話，不要急著高興。在應(yīng)聘者很多的情況下，面試官只是想從側(cè)面了解你是否有其他面試安排。
求職面試五大技巧，請簽收!
1、遞交的簡歷不需要很精美，但至少應(yīng)該讓人看起來很舒服，工作經(jīng)驗、學(xué)歷和其他信息一目了然，自我評價真誠并且自信，照片要看起來陽光、整潔，這樣的簡歷會給你下面的面試加分。
2、面試前，先上網(wǎng)了解相應(yīng)公司的規(guī)模、主要業(yè)務(wù)和其他基本情況，了解相應(yīng)職位的要求，做必要的準(zhǔn)備工作。面試期間，面試官經(jīng)常問你對他們公司的了解，能夠順利回答出來會讓對方很高興，這表明你在申請公司職位時非常真誠、很用心。
3、面試時，你必須衣著干凈整潔、大方得體。不要給面試官一種你剛起床，臉也沒洗，穿件T恤就過來進(jìn)行面試，這表現(xiàn)出你根本不尊重對方，也不重視這次面試，所以這場面試也沒有繼續(xù)的必要性了。
4、面試中比較難過的一關(guān)是和你未來的直接領(lǐng)導(dǎo)面試，這將涉及到大量的專業(yè)知識。如果你遇到一個你不擅長或不太了解的問題，不要馬上說："對不起，我不會"，這樣即使他想給你這份工作，他也不能這么做。你可以大概的回答這個問題，即使答案不是很好，也可能不是什么大問題，也可能這只是對方順便問一句而已。而且，你未來的上司可能對這個問題也不太清楚，你回答的是否正確，事實上并沒有一個判斷的標(biāo)準(zhǔn)。
5、面試時要有自信，你必須知道一個問題。面試官在面試你提出的問題，其中有些問題甚至是為難你，但實際上，面試官是為了為公司找到一個優(yōu)秀人才，他渴望你回答出他的問題，反駁他的懷疑，說服他，讓他知道你是一個有才華的人。所以，回答問題時不要膽怯，想怎么回答就怎么回答，并毫無保留地告訴面試官你的見解。
面試時不可有的小動作
1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前
總是不停轉(zhuǎn)換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現(xiàn)，并且一直這樣也會讓面試官覺得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達(dá)出拒絕、不認(rèn)同的心情。因此，在找工作時，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放松。
2、一邊說話，一邊拽衣角
應(yīng)聘者在面試過程中，會因為緊張或不適應(yīng)而無意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
3、撩頭發(fā)
頻繁的撩額前的頭發(fā)，會暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺。為了避免這種不好的習(xí)慣影響面試結(jié)果，應(yīng)聘者最好把長發(fā)炸起來或者整理整齊，這樣可以顯得整個人精神，也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。
4、肢體動作夸張
面試時適當(dāng)?shù)氖謩菘梢詭椭愀玫亟忉屇愕挠^點(diǎn)，但過于活潑和夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。所以在面試時應(yīng)該平穩(wěn)、穩(wěn)重的對待，不要做出夸張的肢體動作。
5、不斷的看手表
無論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時間都會讓人感到有壓迫感。因此，求職者應(yīng)該把握自己的時間，一定不能頻繁的看表。
6、眼神飄忽不定
在面試過程中，環(huán)顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺得你是一個沒有安全感、對任何事情都不信任的應(yīng)聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看著面試官，頭可稍稍傾斜。
為什么這些小舉動會對你的求職道路產(chǎn)生如此大的影響?其實我們可以換位思考一下，當(dāng)我們是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的時候，當(dāng)你招聘員工時，你會喜歡一個人環(huán)顧四周、晃頭晃腦、不集中注意力的人還是選擇一個穩(wěn)重端莊、有禮貌的員工?結(jié)果大家都心里明白，是不言而喻的。