面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試技巧可以幫助我們順利通過面試，下面就是小編給大家?guī)淼淖钚?021應(yīng)屆生面試指南_2021應(yīng)屆生面試備考方法，希望能幫助到大家!

為什么面試會失敗?

1、抱怨上家公司的受訪者認為：

“當然是對上家公司的抱怨，因為公司將永遠站在公司一邊，不要天真地認為新公司可以認同我們的各種逼不得已的決定?！?/p>

“抱怨上一家公司會讓面試公司看到他們要招的人，將來在公司會是什么樣子!”

“抱怨得多，證明你有很多負面情緒，誰愿意和有很多負面情緒的人一起工作呢?”

2、坦率地說出離職的真正原因的受訪者認為：

“離職原因太重要了。因為你面試的公司肯定會考慮你離開前公司的原因是否會在他們公司重復(fù)上演，所以當你回答的時候一定要考慮清楚?！?/p>

“說真話很容易被淘汰，面試官不想聽真話?！?/p>

3、過早談?wù)撔匠甑氖茉L者認為

“過早談?wù)撔匠晡幢貢惶蕴?，但一定不會爭取到最好的薪酬，因為你還沒有向面試官證明你的價值。”

“太著急了不好，啥事都還沒呢，談?wù)撔剿菦]有意義的，還會讓對方覺得你太看重錢了?！?/p>

4、面試官爭論的受訪者認為

“爭論的時候容易失去理智，跑題，對于面試沒有好處”

“你去別人的地盤面試，爭論肯定得不到好處”

此外，少數(shù)受訪者認為，這四個原因都可能會使面試失敗，正所謂言多必失，面試應(yīng)該控制好自己的嘴，少沖動，面試官的問題在回答前要想清楚，不要掉入面試官的圈套。

面試時怎么了解公司團隊?

面試時不管是與人力資源團隊的接觸，還是與直屬領(lǐng)導(dǎo)的溝通，甚至是與老板的會面，這都是更好地了解團隊的方式。很多時候，我們忙于回答各種問題，總是想向?qū)Ψ秸故疚覀冏詈玫囊幻妗Ｈ欢?，我們從未認真觀察和思考過這個團隊是什么樣的。

一、通過與人力資源部的溝通，你能感受到什么?

1、大家可以感受他們是否真誠。盡管他們的專業(yè)我們可能不理解，但作為一個個體，人力資源是公司的一個重要窗口。感受他們是否尊重每一個求職者，是否熱愛公司，是否真誠。真誠比假裝的微笑更有價值。

2、通過與人力資源部的溝通，你可以從側(cè)面了解到公司在挑選員工時更看重什么，并感受公司通常相處是簡單還是復(fù)雜。八卦的人力資源不是很好，雖然它可以幫助老板了解很多關(guān)于公司情況，但這種人的存在通常會使一個非常簡單的團隊變得復(fù)雜，這樣你就不得不分心地思考很多事情。

二、當與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通時，能知道些什么?

在通過人力資源團隊對公司有了初步的了解之后，我們通常會見到直屬領(lǐng)導(dǎo)，這是我們理性選擇中最重要的部分。

人力資源部詢問求職者每個人時是否有問題時，大多數(shù)情況下都是沒有。求職者正忙著表達自己多么喜歡這家公司，多么珍惜來公司工作的機會。這時難道不是你了解團隊的最好機會嗎?

雖然有很多的信息來源可以幫助我們了解一家公司，但我們所能獲得的信息卻很少。我們不相信企業(yè)的官方介紹和新聞稿，因為真的是太假了。

所以在去一家公司之前，喜歡在網(wǎng)上看匿名吐槽，因為它是負面的，你能客觀地理解一家公司嗎?可能這些吐槽在胡說八，個人情緒太多了。如今互聯(lián)網(wǎng)上太多的東西都是情緒，而不是事實。

我們習慣用好和壞來評價一個人和一個團隊，但不幸的是，如果我們這樣想的話，我們從一開始就錯了。

所以，要大膽地與老板交談，找出自己與他的團隊的連接，更好的做法是有機會結(jié)識更多的團隊同事、未來的合作伙伴或大老板。我們看到的人越多，我們就能得到更多的信息，這樣我們就能更多的了解一個團隊。

面試時如何靠譜的談?wù)撾x職原因?

職場"老手"的回答相對中立，如：基層人員的回答往往是回家蓋房、公司效益不好、福利待遇差、工資低、和領(lǐng)導(dǎo)性格不合等;中層員工的回答往往是合同到期、公司人員關(guān)系復(fù)雜、公司運作混亂、公司是家族式管理等等;高層員工的回答通常是公司的家族式管理很難發(fā)揮自己的作用、公司制度有問題、公司想把我調(diào)到外地的分公司當經(jīng)理等等。

如果對于以上的回答進行深度追問的話，我們常常會覺得應(yīng)聘者不夠忠誠、人際關(guān)系處理不好、在撒謊、不誠實、能力不足、無法融入企業(yè)文化、不穩(wěn)定......

那么有標準的答案嗎?答案是肯定的：沒有。但我們可以通過分析找到一些更適合自己的答案。然而，不管你最終選擇了什么答案，你都不應(yīng)該傷害到以前的公司、領(lǐng)導(dǎo)、老板、同事、客戶，同時也不要傷害自己，而是讓考官相信并接受才是成功的答案。

1、人崗吻合率較低：第一是公司所需的技能和自己所具備的技能是有交集的，且交際很小，那么這個時候可能都雙方都不劃算;第二是自己的技能是公司所需技能的一個子集，或者公司所要求的技能是自己個人技能的子集，這時其中一方不劃算。這種合作不能完全實現(xiàn)雇主和雇員之間的合作，也會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一些職位是臨時的，與企業(yè)合作完成分階段任務(wù)，而不是長期職能，因此，當這一階段的任務(wù)完成而找不到合適的職位時，我必須要離開了。

3、沒有成就感：我已經(jīng)盡力改變目前的環(huán)境、情況、觀念等，我會因為沒有什么可突破的東西而離開。

4、個人成長問題：當我處于沒有橫向和縱向發(fā)展空間的位置時，我會離開，因為這很難突破。

5、職業(yè)規(guī)劃問題：無法在企業(yè)完成我的個人職業(yè)規(guī)劃時，我會選擇離開。