寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)要注意的事項(xiàng)
對(duì)于找工作重要“敲門(mén)磚”的求職簡(jiǎn)歷一定不能忽視。簡(jiǎn)歷有哪些需要注意的地方?以下是小編為大家?guī)?lái)的寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)要注意的事項(xiàng)，歡迎大家參考。
寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)要注意的事項(xiàng)與要求
每份簡(jiǎn)歷都量身定做
求職者應(yīng)聘的時(shí)候往往會(huì)“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡(jiǎn)歷，以此增加求職成功的機(jī)會(huì)。但是有些人因?yàn)樨潏D省事，就制作N份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往N個(gè)企業(yè)。對(duì)于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，他們感覺(jué)自己的經(jīng)歷本來(lái)就非常有限，寫(xiě)給誰(shuí)的當(dāng)然都是一樣的東西。
而用人單位不這樣想。寫(xiě)給所有用人單位一模一樣的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容寬泛，體現(xiàn)不出求職者對(duì)某家用人單位的了解和看重。對(duì)于一個(gè)不重視自己的求職者，招聘單位是不會(huì)青睞的。招聘單位更愿意挑選一個(gè)對(duì)在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有重點(diǎn)突出自己與招聘崗位的要求相關(guān)的才能和經(jīng)歷，雇主可不會(huì)花費(fèi)寶貴的時(shí)間去猜想這個(gè)求職者是不是某個(gè)崗位的合適人選，更不會(huì)去安排面試。
因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺(jué)是專(zhuān)門(mén)投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷是必須的。
選照片要慎重
在簡(jiǎn)歷制作中有一個(gè)細(xì)節(jié)不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌取人”的結(jié)果。
在選擇招聘上有一些應(yīng)聘者會(huì)犯錯(cuò)。比如覺(jué)得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術(shù)照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細(xì)、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但顯得太藝術(shù)，不夠真實(shí)和正式，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范。還有的應(yīng)聘者不夠重視，隨便找個(gè)照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟;有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
為了達(dá)到理想的應(yīng)聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個(gè)積極、職業(yè)的自己。
內(nèi)容要“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”
招聘單位的精力有限，所以，大家都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不能寫(xiě)得太多太長(zhǎng)，那會(huì)讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡(jiǎn)歷的“簡(jiǎn)”應(yīng)該“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”?！昂?jiǎn)”不代表無(wú)，對(duì)于求職成功的重要內(nèi)容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。
對(duì)于求職者來(lái)講，求職成功的重要內(nèi)容除了學(xué)習(xí)成績(jī)，更為用人單位看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
很多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，就是簡(jiǎn)單的實(shí)習(xí)和活動(dòng)經(jīng)歷。他們認(rèn)為招聘單位沒(méi)耐心看簡(jiǎn)歷，細(xì)節(jié)可以留到面試的時(shí)候再去陳述。而孰不知憑一份簡(jiǎn)單到底的簡(jiǎn)歷，是不能勾起企業(yè)對(duì)自己的興趣的。想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出，簡(jiǎn)歷中還是要有吸引人的內(nèi)容。
其實(shí)，雇主注重的是求職者在實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對(duì)應(yīng)起來(lái)。其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。
視頻簡(jiǎn)歷不適合所有人
作為一種求職的新模式，視頻簡(jiǎn)歷不僅可以包括有關(guān)求職者的求職意向、自我介紹等信息，還可以生動(dòng)地反映求職者的音容等立體形象，這些都是平面簡(jiǎn)歷望塵莫及的。
但是視頻簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)也是相當(dāng)突出的，費(fèi)時(shí)費(fèi)力不便閱覽，且難于保存和查閱。多數(shù)人事經(jīng)理在招聘高峰期根本拿不出這么多的時(shí)間和精力去看視頻簡(jiǎn)歷。除非是與求職崗位相關(guān)，否則沒(méi)有多大參考意義。
而且，對(duì)那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來(lái)說(shuō)，視頻簡(jiǎn)歷恰恰是把個(gè)人的弱點(diǎn)突出了出來(lái)，反而對(duì)應(yīng)聘不利。不過(guò)對(duì)于應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位，比如電視節(jié)目主持人、公關(guān)創(chuàng)意類(lèi)工作，或者編導(dǎo)、節(jié)目制作等職位，視頻簡(jiǎn)歷可以用來(lái)展現(xiàn)個(gè)人魅力和專(zhuān)業(yè)能力。
投遞求職簡(jiǎn)歷要知道的技巧
簡(jiǎn)歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問(wèn)題，簡(jiǎn)歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開(kāi)導(dǎo)致的排版錯(cuò)位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)不穩(wěn)定因素導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡(jiǎn)歷之類(lèi)的全部打包成壓縮文件，附件分開(kāi)黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)
一般來(lái)講，簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)，最多不可超過(guò)兩頁(yè)。簡(jiǎn)歷無(wú)需特別裝幀，簡(jiǎn)潔大方即可，同時(shí)簡(jiǎn)歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯(cuò)別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開(kāi)頭要有稱(chēng)謂，內(nèi)容中要對(duì)自己姓名、專(zhuān)業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，加深HR的印象，同時(shí)要講一下自己與這個(gè)崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬?duì)這個(gè)職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。
不僅僅是求職所用簡(jiǎn)歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時(shí)，對(duì)正文寫(xiě)了“這是......”簡(jiǎn)要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時(shí)發(fā)郵件時(shí)是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時(shí)正文部分不空白。
畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)錯(cuò)誤
1、96%缺乏針對(duì)性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、85%電話溝通一問(wèn)三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?
4、82%信息表達(dá)不到位
描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷(xiāo)售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷(xiāo)售”，后來(lái)是“賣(mài)一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問(wèn)”。真是惜字如金啊!干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷(xiāo)售的人不用數(shù)字說(shuō)話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃?；蛟S當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達(dá)。如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?
6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值
花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷(xiāo)出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
8、26%信息錯(cuò)亂明顯
簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”。如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐x分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。
10、4.5%隱瞞基本信息
簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你?