酒店面試的常見問題和回答技巧
在酒店應聘的崗位面試中我們常常會遇到HR各式各樣的問題，當我們沒有合適的答案時候，就會表現的手足無措。以下是小編為大家?guī)淼木频昝嬖嚨某Ｒ妴栴}和回答技巧，歡迎大家參考。
酒店面試問題及回答
問題一：請你自我介紹一下
很多求職者面試時必考課題，一般的人都會回答非常的平淡，姓名、年齡、愛好、工作經驗、學歷等等，其實考官看了你的簡歷，基本上都了解這些，最好省略，考官最想聽的是你的能力是否能勝任目前應聘的工作?，其中包含以下幾點你應該告訴他的：
1、你的最強的技能是什么?
2、你最深入研究什么領域?
3、個性中最積極的部分是什么?
4、你做過什么成功的事?
以上就是你自我介紹中該回答的，可以提前準備下答案，同時要回答的合情合理，不能亂說夸大，記得要注意禮貌，每一個回答后說聲“謝謝”，考官是喜歡有禮貌的應聘者。
問題二：說說你個人的優(yōu)缺點
這個問題也是必考之一，當考官出了這個問題以后，不要緊張，先微微點下頭示意明白，然后不卑不亢的回答，可以參考下面答案，也可以自己事先整理下思路。
1、優(yōu)點：樂于助人、團結同事，尊重上級，立場堅定、適應力強，工作經驗豐富等等。
2、缺點：這個問題回答是相當有講究和藝術性的，不能直接回答自己心眼小、愛妒忌、沒創(chuàng)新等那樣自爆就會直接被K掉。
最正確的方法是，先從優(yōu)點講起，引帶出一點小缺點，最后在把話題引入到自己的優(yōu)點上，突出優(yōu)點考官會滿意的，企業(yè)都喜歡聰明人的，看例子。
答：我個人的缺點就是在工作方面有點小妒忌心理，看到別的部門業(yè)績如果超過了我，心理就羨慕妒忌，就會想盡辦法，努力奮斗不辭辛勞的超越別人的業(yè)績。在生活中我是一個開朗平和的人，和同事相處都非常樂觀友善互助。
問題三：你為什么選擇我們酒店?
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、酒店和崗位這三個角度來回答。
答：我十分看好貴酒店所在的行業(yè)，我認為貴酒店十分重視人才，而且貴公司某某項目出類拔萃受到一致好評，領導領航精明，公司上下一心，同時公司市場競爭力強大，能在這樣的公司下成長學習，使我一定受益匪淺，我愿意為公司付出我的一份力量。
問題四：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?
如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
答：作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴酒店放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
問題五：你為什么“跳槽”?
這個問題是很重要的，回答時候一定要謹慎，千萬不要貶低謾罵詆毀前任公司的一切，因為誰也不能保證你會不會再跳槽，所以把問題多歸結在自己身上。
答：前任公司對我學習和發(fā)展進步沒有給予太大空間，不符合我的生涯規(guī)劃，我希望能有一個更適合我的發(fā)展空間，比如現在這個工作，我認為已經達到了頂峰，我準備一直干下去。
問題六：如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答。
答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
問題七：與上級意見不一是，你將怎么辦?
這個問題既是個陷阱又是個機會，考官主要想知道應聘者的自我需求是什么，所以最好回避對上級的具體希望，多談要求，看例子。
答：希望我的上級能夠在我工作中對我多做指導，對我的錯誤能夠立即指出來，如果我與上級意見不合，我會給上級必要的解釋和提醒后，服從上級的意見。
問題八：你還有什么問題要問嗎?
這個問題看是簡單，其實考官是想看你對公司發(fā)展是否有興趣，及你個人是否有進取心，這個要回答，不能說沒有了，看例子。
答：貴公司對新人會有什么晉升機制，有什么培訓項目，什么條件可以參加?
需要注意的是，在回答問題時一定要真誠，真誠能給人留下最好的印象。
常見面試問題清單
先做個自我介紹
自我介紹要避免照讀簡歷，一般面試官都會把你簡歷看一遍的，無需再一字一句地背一遍給他聽，這樣也很生硬。
可以先來個幽默風趣的開場自我介紹，比如自己的名字有趣的故事，別人給自己貼的一些標簽，引起面試官對你的興趣，同時容易記住你。然后再針對自己應聘崗位的要求，講相關的經歷，做出的一些成績，如何跟同事協助，用具體的數據跟事例去豐富你的經驗描述。這里的工作內容不是簡單的羅列，而是傳達給面試官你有什么能力，這個能力是和應聘崗位十分匹配，你可以勝任工作的。
描述經歷可以用STAR原則，S：situation情景，T：Target目標，A：action行動，R：result結果，這樣回答的內容就會比較有條理，內容豐富。
比如：只用1個月，我需要把自媒體號做到粉絲從0做到10萬，于是我快速分析了同類大號的運營情況，借鑒他們的____優(yōu)點;然后再按時更新互動，利用熱點，策劃了___活動，活動引起了__效果，最終在零成本下完成了本次任務。
針對經歷的細節(jié)，還會問這些問題：
你上家公司主要做什么?規(guī)模有多大?部門如何分工?你的崗位有多少人?
公司上班時間多久?是否會經常加班、出差?
你覺得你的直屬領導如何?評價一下你的領導;
工作中遇到過什么困難，你怎么處理的?
選擇問題
選擇問題關乎到個人職業(yè)發(fā)展定位。所以也是面試官非常想了解的問題，因為只有你的個人定位與公司是同步的，雙方才能形成長期的合作關系。比如這些問題：
你家鄉(xiāng)在__，為什么會選擇現在這個城市工作?
你專業(yè)是__，為什么會想做這類工作?
為什么選擇我們公司?對我們公司的有多少了解?(所以面試前提前上官網了解公司的詳細情況)
說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?
如果你手上有幾個offer，你會如何選擇?(了解你關注公司的哪方面信息，薪酬?發(fā)展?還是行業(yè)背景等等)
大公司跟小公司你更傾向于哪種?
求職者的選擇都能體現他的價值觀跟求職的渴望度。比如選擇大城市，希望工作上有挑戰(zhàn)突破，渴望快速發(fā)展;
比如每一個面試官都希望求職者對自己公司十分了解，并且渴望加入，而不是隨便盲投的，所以期望考察你的求職主動性以及對待公司的態(tài)度。
答題思路：
提前了解公司情況，表達對行業(yè)發(fā)展、公司發(fā)展的向往跟看好的點;
展示自己的能力與興趣是與崗位匹配的;
選擇體現了穩(wěn)定性跟向上發(fā)展的渴望。
離職原因
只要有工作經歷的候選人，面試官都會問“你為什么離開上家公司”，這里其實是想考察求職者對待上一份工作的態(tài)度以及接下來求職的動機跟心態(tài)。所以避免聊上家公司管理怎么不好，領導怎么不好，公司怎么不好，這會讓面試官覺得你很消極，還會對比下公司有沒可能出現這樣的情況，懷疑你會不會也會這么看待自己的公司。
所以可以多從主觀上說，比如職業(yè)發(fā)展受限，希望尋找更好的機會?；蛘哒倚┛陀^的理由，比如家里有事、公司拖欠工資、公司融資失敗解散、公司業(yè)務轉型等等。
你還有什么問題想問我嗎?
面試最后，面試官都會問你還有什么問題。如果直接說沒問題，那么面試官可能會覺得你誠意不夠，不善于思考，或者對他們公司不感興趣了，求職意愿不大。
其實提問的角度也是可以看出求職者比較在意的方面是什么。所以這個時候最好不要先開口問太多薪酬的問題，因為如果面試官覺得你不錯，會主動跟你聊你的薪資預期的，無需您主動問。這時候問反而讓面試官覺得你換工作就是想漲薪，給人功利的感覺，雖然大家無非都是這么想的，但是企業(yè)當然是希望招聘一個對自己有發(fā)展要求的人，而不是只是追求金錢的人。
可以聊聊公司部門的結構、公司的培訓機制、晉升機制、今天的面試表現、企業(yè)對這個崗位的要求等等。
面試常問問題的回答技巧
問題一：你是哪里人?
普通回答：哦，我是佛山人
點評：面試官詢問申請人的家鄉(xiāng)，一是出于好奇心，而是希望制造輕松的氣氛。問一答一，永遠不是上乘的交流方式，而且并沒有使氣氛放松
回答示范：我是來自肇慶，不過很多人說我看起來像北方人，因為我父母都是北方的，他們都是20多歲從山東搬到廣東這邊來的。
點評：這是很好的回答，全面的說明了自己的家庭背景，在緊張的面試環(huán)境中還能保持健談，也體現出良好的心理素質。
問題二：你有什么愛好?
普通回答：我特別喜歡打籃球，因為打籃球能培養(yǎng)一個人的團隊合作精神。
點評：這個問題只是想判斷申請人的個性，而這個問題的回答明顯失真，一個人喜歡打籃球，絕對不是問了鍛煉團隊精神，如果對簡單問題加進行上綱上線的回答，會讓人覺得不真誠。
回答示范：我的愛好挺多的，小時候爸媽總是逼著練琴，過了八級，不過上大學后就不長聯席了，比較喜歡群體活動，踢足球，我的技術比較臭，只能打后衛(wèi)，有時候連后衛(wèi)都打不上，只能去守大門。
點評：這是一個會讓人會心一笑的答案，很誠實和可愛。準備面試時，多設計此類帶幽默色彩的答案會讓面試官更喜歡你。
問題三：你有沒有和他人意見不合的時候，你是怎么處理的?
普通回答：有，我一般來說會擺正心態(tài)，聽完對方的意見后我會全面的在審視自己的觀點，如果我錯了我會改正。
點評：這個回答似乎無懈可擊，但是完全沒有個性，每個申請人度可以照搬來用。
回答示范：(應屆生為例)我一直做學生干部，在工作中和別人的意見不合的時候挺多的。我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數據出來，這個更容易看出是是誰對錯，大多數情況下，我發(fā)現大家的想法各有合理之處，所以說，意見不合反而是一件好事，把不同的意見綜合起來計劃就完善多了
點評：這個回答相當的`精彩，它使人相信申請人處理意見不合的情況相當有經驗。更重要的是，當你以積極感恩的態(tài)度看待消極意見和不合的現象時，你成熟大度的品格就會躍然而出。
問題四：你最大的優(yōu)點是什么?
問題分析：面試官關注的，一是申請人有沒有撒謊，而是闡述的有點恰好是職位所需要的素質。
回答示范：我擅長合理的安排時間，作為助理，我的雜事很多，總覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間的管理，比如說，我在辦公室和家里各貼一張時間表，隨時添加工作和生活的安排，這樣我就可以她工作和生活安排的井井有條，不會遺漏重要的事情。
問題五：你最大的缺點是什么?
問題分分析：你想把優(yōu)點故意包裝成缺點?比方說吧：對工作負責這個優(yōu)點偽裝成對自己和他人要求太高。面試官會不屑一顧的批注，這是我五年前玩剩下的把戲，你想完全的實話實說：應聘會計的人會說自己粗心?應聘銷售的人會說自己容易緊張?面試官會批注，此人心眼好，老實，但是不適合我們。唯一的策略就是真誠的暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請的職位的致命傷即可。
回答示范：在公共場合說話的時候我會感到緊張，不過談論熟悉的領域我會比較放松。所以我必須要準備的很充分，我確實羨慕那些無論什么話題都能高談闊論的人。
問題六：你有相關的工作經歷嗎?
問題分析：這是令已經畢業(yè)生感到很棘手的問題，因為即使有一點點的相關工作經歷早就擺放在簡歷最顯眼的位置了。在明明沒有相關經歷的情況下還是硬著頭皮來回答，就看表達的技巧了。
回答示范：我沒有在公司里面做過客服，你知道這個職位一般是不招兼職和實習生的。不過我覺得在大學的工作中我還是有客服經驗的。我在宣傳部做過干事，我覺得自己就是一個客服代表，我的客戶就是學生會的別的部門，每個部門搞活動的時候都要通過我們來配合。大家躲我都很滿意，去年我還得了優(yōu)秀學生會干部呢?(給應屆畢業(yè)生的參考)
點評：說的好，其實生活中的每一個被你服務過的人都是你的客戶，你的老師，你的學長，你的朋友等等。
問題七：你覺得你適合你這個崗位嗎?
問題分析：這幾乎是一個面試必問的問題。對于面試官而言，唯一可信的是過去時，而不是將來時。
回答示范：(以客服為例)我覺得自己挺合適做客服的。做客服，做事的效率和準確率要求要高，即要快，又不能出錯。我的朋友同事公認為我做事麻利，有集體活動一般都由我來收錢做記錄。我的個性也很適合。
點評：具體，才有說服力
問題九八：你對薪酬有什么要求?
問題分析：面試官最不想聽到的回答就是：我相信貴公司會提供一個公平的薪酬。最好的辦法就是能夠調查出應聘職位的大致的工資是多少，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值說出來。
回答示范：說實話，我沒有一個固定的薪資期望，第一份薪水是多少錢并不重要，關鍵是有沒有長遠的發(fā)展，如果說一個數字，希望在多少到多少，因為在之前的工作崗位同行最低拿的是多少，多的能拿多少。我的綜合素質應該能達到這類人水平中的中上游，所以我希望我能拿多少(其中多少是一個具體的數字，結合自己的行業(yè)去評估)
點評：有工作經驗的申請人必須要報出自己現有工作工資。如果是一對一的面試，要說出期望工資的依據是什么?
問題九：你有什么問題要問我嗎?
普通回答：我想問下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優(yōu)勢是什么?
點評：面對這么大的一個問題，面試官會虛弱的笑一下，然后說：你覺得呢?要不先談談你的看法?
回答示范：我剛剛在等面試的時候讀了一下我們的月報，上面說我們用的很多設備都是我們從來沒有接觸過的，我想知道公司會對我們先進行系統的培訓嗎?還是需要我們邊工作邊學習?
點評：處于禮貌，面試官會問是否有什么問題需要問他。針對問來工作的內容進行提問，比較容易贏得面試官的好感!
不是鼓勵對號入座照搬答案，而是讓你通過對比掌握面試交流的基本原則。