面試最常見的問題和答案
面試的過程中問題千千萬，但常見的問題不外乎那幾個。你知道面試問題有哪些嗎?以下是小編為大家?guī)淼拿嬖囎畛Ｒ姷膯栴}和答案，歡迎大家參考。
面試問題及答案
1、你為什么離開了上一個工作崗位?
提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。
推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
最常見的面試問題及答案 怎樣回答面試問題
2、你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過;說這個顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡__行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個行業(yè)小有業(yè)績的人才。
3、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么?
提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。
推薦答案：比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實……
至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認(rèn)識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡;說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
4、你覺得自己那方面能力最急需提高?
提示：不要說技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗等等，說這些太膚淺，人人都得提高;說白了，這些都是廢話。
推薦答案：強(qiáng)調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。
5、你希望你的上司是什么樣的人?
提示：這個問題的原則是對上司不要提過多的要求，因為是他領(lǐng)導(dǎo)你，謙虛一點總歸沒有錯。你千萬不要認(rèn)為問你這個問題是真的讓你去選擇你的上司。
推薦答案：我希望我的上司能夠平時工作上多多指導(dǎo)、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。
6、你希望兩年以后你在公司是什么樣子?
提示：因為你對將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。
7、請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事;
8、你覺得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什么體會、收獲?
提示：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，這些都是廢話，面試的過程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當(dāng)然地回答。
推薦答案：強(qiáng)調(diào)自己以前工作中實在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯;領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞你。
9、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?
常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績)為好。
10、你來我們公司最希望得到什么?
提示：千萬不要回答來公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高——這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟(jì)效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點。
你該做什么更能打動面試官
身為求職者，我們要自信，回答面試官問題要看著他的眼睛給與肯定回答。當(dāng)然坦誠也是一個求職者需要的品質(zhì)，會的就會，不會的就不要吹牛。這很容易降低我們在面試官心中的印象分。
面試官都是“以貌取人”的。以貌取人是說你能給面試官帶來的第一印象，你的樣貌中的頭發(fā)男生是否遮住你的眉毛，女生的頭發(fā)是否太張揚(yáng)，披著頭發(fā)去面試，反而你的頭發(fā)把面試官的目光都吸引住了。我們的樣貌要大方得體，化妝不要太濃，避免化妝前后差距太明顯。
我們能帶給面試官的第一印象中衣服也有很大的因素。衣服要穿正裝嗎?這個在大多數(shù)的面試中是不需要的，正裝只需要在正式的場合穿就行，那面試穿什么樣的衣服呢?簡單說面試官穿什么樣的衣服，你就穿什么樣的衣服。而再你妹見面試官前，你也不知道他穿什么樣的衣服啊!那么你面試的那個公司員工穿什么衣服你就會穿什么衣服，要和他們一樣。衣服不要求便宜和富貴，這里只做一點要求：整潔干凈，全身上下衣服顏色最好不超過三種。
面試官也是看素質(zhì)的。什么才能體現(xiàn)一個人的素質(zhì)，答案是細(xì)節(jié)。說話時要注釋對方的三角區(qū)域，也就是額頭和兩肩之間的三角，可以直接看著對方這塊區(qū)域。不要一直注視著對方，只需在對方說話時注視他就可以。下面說的是身體的動作了，一個身體姿態(tài)是能夠給人沒得享受的。在面試時要坐有坐相，站有站相，走路要穩(wěn)重。當(dāng)你離開座位時，這些動作是能夠為你加分的：桌子上的資料你的帶走了沒，給對方的資料是否整理干凈，桌子上的一次性水杯是否放進(jìn)垃圾桶，杯中的水是否倒掉。這些細(xì)節(jié)越是大公司越重視，這也是能給我們加分的選項。
聽說過面試失敗的一個例子，地區(qū)經(jīng)理面試一位人員，這位人員技術(shù)好，能力強(qiáng)，經(jīng)理看完簡歷非常滿意。但在面試之后，經(jīng)歷隨便找個理由讓他走了。因為啥?這位面試人員有個缺點：在和經(jīng)理說話時老往四周看，并且經(jīng)理崗位自責(zé)還沒說完，他就打斷經(jīng)理說我能行。在與面試官談話，開口就是我工作什么時候開始。在與經(jīng)理聊天時腿不停的晃動。你說哪位老板敢要這樣的員工，這不是瞎胡鬧嗎?
還聽說過求職者在面試時低著頭，四處看，不抬頭。全程都在低頭認(rèn)錯。面試官在此刻心情是不好的。
毛遂自薦是我國的一個成功的案例。在現(xiàn)在我們也需要毛遂自薦，21世紀(jì)什么最寶貴，人才。什么樣的人才最受歡迎，全才。招聘文案的公司的老板也許喜歡打籃球，他會找一些會打籃球的人。京東老板或許要找一個會英語的物流師來給他的孩子教英語。和面試官說出的的特長，愛好，把自己推銷出去，這是王道。
面試中答錯這些問題馬上淘汰
1、你為這個職位做了哪些準(zhǔn)備?
通過這個問題，HR可以間接的認(rèn)識到，桌子另一邊的那個人，加入公司后具不具備任職的能力。
如果你支支吾吾或者泛泛而談，那么HR將瞬間把你拉入黑名單。這個問題可以考察求職者是否認(rèn)真對待這個工作機(jī)會，如果你沒有什么準(zhǔn)備，那么拜拜;還能考驗求職者是否具備任職的能力，如果你泛泛而談，不能回答到具體清晰，HR會認(rèn)為你并不能勝任這個職位，還是白白咯。
2、是否認(rèn)識我們的員工?
當(dāng)聽到這個問題是否有種機(jī)會來了，自己的面試又多了一層砝碼的感覺?呵呵，騷年U 太天真了。俗話說，物以類聚、人以群分，你認(rèn)識的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。
如果你回答是，那你就祈禱下你認(rèn)識的那位員工是個好人。
3、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?
對于很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對于HR來說，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定是在過去的工作或?qū)W習(xí)中沒有亮點的普通人。
4、能描述下你搞砸過的一件事嗎?
這個題目，是跟上一題對應(yīng)而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質(zhì)。
而HR通過這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過的一件事情上，對負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規(guī)避風(fēng)險的能力便一清二楚。
5、中了500萬你還會工作嗎?
這是一個很無聊的問題，被問及的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當(dāng)真，以為中了500萬，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。
答“不工作”的小伙伴應(yīng)該是極少數(shù)的，但碰到了，你如何通過這個問題去展示你的工作激情，那就修為在個人了。
6、如果在職，如何把握面試機(jī)會?
你是否覺得又把握到一個展示自我的機(jī)會了?馬上答出你如何機(jī)智地騙過上司或者加快完成手上工作偷溜出來，向HR展示你有多重視這個工作機(jī)會?圖樣圖森破!
真相只有一個，這個問題是在試探求職者的誠信度。在職還擠出工作時間面試，是對前公司的一種欺騙，你能這樣對待前東家，新東家未嘗不會中槍。
7、你為什么被解雇?
當(dāng)HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。
如何機(jī)智的回答這個問題?首先要做的是平靜下來，不能激動，最好在面試前跟值得信任的知己發(fā)泄你的情緒，通過平靜的口吻向HR客觀地說明這件事，最重要的是，把主觀成分去掉。
被炒魷魚有時候是員工的錯誤，有時候是老板的錯誤，但這些都不重要，重要的是，你通過這件事學(xué)到了什么，你需要誠實的看待自己為什么被解雇——即使你認(rèn)為那是不公平的。
要讓HR知道你已經(jīng)從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了哪些經(jīng)驗教訓(xùn)，并且已經(jīng)準(zhǔn)備好以新的面貌繼續(xù)前進(jìn)——渴望為公司付出百分百的熱情，并做出巨大的貢獻(xiàn)。
最后，研究你被解雇的所有細(xì)節(jié)可能更有意思，但這只是你過去工作經(jīng)歷的一小部分，不要在面試過程中一直談?wù)撨@件事。如果你沒有把太多重點放在自己被解雇這件事上的話，面試官也不會。
8、你的上司有哪些缺點?
如今，已經(jīng)不再是一個單槍匹馬的時代，而是團(tuán)隊作戰(zhàn)。如果你將前任上司，說的一無是處，那么HR會認(rèn)為你勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過這個問題，可以了解你以后是不適合團(tuán)隊作戰(zhàn)。
9、你想在哪里工作?
如果對于一個有職業(yè)規(guī)劃的求職者來說，這個問題并不難。清晰的職業(yè)規(guī)劃會告訴HR答案。
但對于一個職業(yè)規(guī)劃混亂的人來說，特別是現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，可能會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認(rèn)識，那么他來面試，也只是增加一次工作的機(jī)會，對公司而言，不是最合適的人選。