物業(yè)公司面試常見問題和技巧
物業(yè)公司是怎樣面試的呢?面試的問題一般是怎樣的呢?面試要注意的點在哪里呢?以下是小編為大家?guī)淼奈飿I(yè)公司面試常見問題和技巧，歡迎大家參考。
物業(yè)公司面試常見問題匯總
問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?
a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。
d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?
a.除了向貴公司這樣的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了__飲料公司、__軟件設(shè)計公司及__化工公司。
b.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了__及__公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
問題3:你希望5年后達到什么成就?
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
b.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
c.自己獨當(dāng)一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)?
a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)情緒化的人。
解答：最理想的回答是a。面談?wù)呦虢璐肆私饽愫颓?現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?
物業(yè)經(jīng)理面試技巧
現(xiàn)場面試中會被問到哪些問題?這是求職者們普遍比較關(guān)心的。我們特別搜集了近年來物業(yè)管理面試中的題目，集中作個大致分析目的在了解求職者的基本履歷、社會關(guān)系、職業(yè)取向、自我感覺以及對人對事的人生觀、世界觀和事業(yè)觀，等等。所謂的招聘經(jīng)典本問，即是指此。
1、 過去的工作經(jīng)歷中，你最感自豪的1到2項成績/成就是什么?為什么引以自豪?
需要準(zhǔn)備一個具體的例子來說明，所舉例子是自己對細節(jié)記憶深刻的，有價值的工作經(jīng)歷，何為有價值的工作經(jīng)歷，可以從以下幾個方面考慮：1、知名企業(yè)相關(guān)崗位的工作經(jīng)歷，最好有升遷;2、在工作中有“創(chuàng)造，領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展，設(shè)計，發(fā)起，負(fù)責(zé)”等與成果直接相關(guān)的貢獻;3、在工作中是否有一些總結(jié)沉淀用于后來的相關(guān)工作; 4、項目指標(biāo)：面積/金額等。此幾個問題在初次面談和總經(jīng)理面談時都會問到，很重要。在講求工作方式時不應(yīng)太模式化，除了走流程以外應(yīng)該有自己的見解和思路。
2、 請舉一個你曾在工作中遇到過的一個非常困難的任務(wù)/問題(或遭遇失敗)的例子，當(dāng)時的情況如何?你是怎么做的，結(jié)果如何?如果現(xiàn)在重新做一遍，你會怎么做?
需要準(zhǔn)備一個具體的例子來說明，所舉例子是自己對細節(jié)記憶深刻的，盡量要是工作中最難的例子，盡量不要例舉太普通的事例，最重要的是，能詳細描述出自己是用了哪些方法試圖去解決這件事，哪怕最后還是失敗了，但是只要你能講出曾用多種方法去解決過，你都是成功的，比如這個問題有三種辦法解決的，但你只用了一種，就不行，比如這個問題常規(guī)下是有三種辦法可以解決的，你能想出五種辦法，哪怕最終還是失敗了，他們認(rèn)為你都是優(yōu)秀的，重點是考察您解決問題的綜合分析能力和抗壓能力，是否懂得變通。
3、請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職(或介紹個人簡歷、為什么應(yīng)聘、有什么優(yōu)勢)。
回答建議：目的是了解你的基本情況，同時也借機檢驗?zāi)愕膶W(xué)識和實力，測試你是新手還是老將?；卮饡r應(yīng)著重突出與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的職業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程及成績，點明與你所要應(yīng)聘的職位相關(guān)的實踐活動及已取得的業(yè)績，顯示自己的優(yōu)點。
4、請講一下您以往的工作經(jīng)歷。
回答建議：目的是考察應(yīng)聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化?；卮饡r應(yīng)從你現(xiàn)在應(yīng)聘的工作職責(zé)相關(guān)聯(lián)之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專業(yè)技術(shù)工作的難易順序，或者所負(fù)職責(zé)的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經(jīng)歷，簡潔客觀地展示業(yè)績，少用主觀或籠統(tǒng)的評述語?？跉鈶?yīng)平靜，態(tài)度應(yīng)不卑不亢。
5、以往工作中您的職責(zé)是什么?
回答建議：目的是檢查你有無相關(guān)工作經(jīng)驗，以及干工作時的系統(tǒng)性和全面性?；卮饡r最好說透一兩個細節(jié)，并從中引申出一點新穎經(jīng)驗來。
6、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?
回答建議：目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。回答時應(yīng)高-潮展示你的團隊協(xié)作精神。以及個人的專業(yè)與管理作用。
7、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?
回答建議：目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠，也為日后的上崗前培訓(xùn)增強針對性?；卮饡r應(yīng)抓住與現(xiàn)在所應(yīng)聘的職位所需要的知識與能力來說明，著重于知識的正規(guī)和系統(tǒng)性，能力的可操作性和效益性;主要說優(yōu)點，也要說些無傷大雅的缺點。
8、對于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?
回答建議：目的是了解您對自己的職業(yè)生涯設(shè)計，估測你在新崗位上工作的穩(wěn)定性?；卮饡r應(yīng)從集體利益與個人利益的結(jié)合點上來談職業(yè)設(shè)計，對穩(wěn)定性則只作大致性的表態(tài)，盡量避免機械的實質(zhì)性表態(tài)。
9、您離職的原因是什么?
回答建議：目的是了解你的個性、興趣與氣質(zhì)，估測你與組織的融合性?；卮饡r盡量以平和的語氣，強調(diào)大家感同身受的客觀原因，比如父母或朋友不同意、原單位破產(chǎn)，等等。推薦答語：我原來在某廠工作，非常愉快，但因為產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，該廠最近被某外商收購了，我不想用自己的技術(shù)去為老外賺錢……
答無定法，求職者個人應(yīng)根據(jù)當(dāng)時當(dāng)?shù)氐木唧w實際情況來臨場發(fā)揮。答案也沒有最好的，適合你自己和招聘者的就是最好的。在這一點上，每一位求職者平時都應(yīng)該努力訓(xùn)練自己：首先是敢說，其次是會說，最后才是說到點子上、說出水平來。
物業(yè)公司面試經(jīng)典問題
1.自我介紹
2.對信息運維崗的理解?(提前上網(wǎng)查了一些資料，有所了解)想從事哪一方面多一些?對app了解嗎?
3.覺得自己算不算it女?
4.介紹一下家庭情況?
5.有沒有男朋友?
6.你是哪一年出生的?
7.期望工作地點?
8.期望月薪?
9.有沒有問題要問我?