求職自我介紹技巧有什么
自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應(yīng)聘者，那么面試技巧自我介紹怎么做?以下是小編為大家?guī)?lái)的求職自我介紹技巧有什么，歡迎大家參考。
面試技巧自我介紹怎么做
自我介紹要有氣場(chǎng)
面試時(shí)，怎么介紹自己才能給人留下印象?被問(wèn)到自己的缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官?關(guān)于期望薪水，說(shuō)多少妥當(dāng)?下面智通人網(wǎng)小編給大家介紹一下面試時(shí)自我介紹的一些技巧。
1、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒(méi)有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒(méi)有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的。
一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛。比如有個(gè)人叫唐慶,他在自我介紹時(shí)說(shuō):“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶?！焙?jiǎn)單的一句話?cǎi)R上讓大家記住了他的名字。
2、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí),一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對(duì)應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無(wú)意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過(guò)銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘起到一定的幫助。
3、在面試官面前展現(xiàn)性格陽(yáng)光的一面。性格也是面試官需要考察的一項(xiàng),一般來(lái)說(shuō)活潑、外向的性格始終會(huì)受到大家的`親睞,所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ故拘愿耜?yáng)光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來(lái)。
4、簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來(lái)規(guī)劃。未來(lái)規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官,我是一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有理想的人,我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛(ài),而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。
5、注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。揚(yáng)長(zhǎng)避短也就是說(shuō)在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來(lái)說(shuō),只說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn),避免談及自己的缺點(diǎn)。從人性的角度來(lái)講,人們總是對(duì)負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時(shí),面試官會(huì)千方百計(jì)的發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn),你的弱項(xiàng),如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對(duì)方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。
PS：面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對(duì)你的職業(yè)生涯路大有益處。熟話說(shuō),細(xì)節(jié)決定成敗,一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬(wàn)象,因此在面試時(shí)自我介紹的完美與否是舉足輕重的。希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?祝愿每個(gè)人都能找到一份滿意的工作。
面試自我介紹的技巧
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情和最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無(wú)關(guān)，不要介紹或是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。
其次，自我介紹要有論點(diǎn)和論據(jù)，不能只有論點(diǎn)而沒(méi)有論據(jù)支撐。
不要籠統(tǒng)地說(shuō)你團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、意志力強(qiáng)等優(yōu)秀品質(zhì)，你需要用事例證明你的觀點(diǎn)。介紹社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，著重說(shuō)做了什么，取得了什么成果。
第三，準(zhǔn)備多份面試自我介紹。
國(guó)企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間不同而有所側(cè)重。
第四，自我介紹要先模擬演練。
請(qǐng)自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評(píng)價(jià)你的舉止、動(dòng)作、表情，有利于糾正小動(dòng)作。經(jīng)過(guò)幾次模擬練習(xí)后，到面試場(chǎng)合也就減輕了緊張情緒。
面試時(shí)自我介紹的時(shí)間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語(yǔ)言精煉簡(jiǎn)潔，有高度的概括性，內(nèi)容豐富，亮點(diǎn)突出。
面試被拒的行為總結(jié)
抱怨前一份工作
永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨前公司多么多么不好，人家面試官跟你又不是親戚，即便你說(shuō)的是事實(shí)，對(duì)方在未核實(shí)的情況下也會(huì)心存疑慮;另外過(guò)多的抱怨會(huì)令面試官對(duì)你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。當(dāng)然了，即便是前公司有問(wèn)題，比如是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以換種說(shuō)法，這樣就可以：“因?yàn)槭杖氲?、住得遠(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦，不得以才考慮換工作?！边@會(huì)讓面試官覺(jué)得你是有上進(jìn)心的。在職場(chǎng)中最無(wú)能的行為就是抱怨，面試過(guò)程中抱怨只會(huì)讓面試官看不起。
不了解應(yīng)聘公司的狀況
作為求職者不了解將要應(yīng)聘公司的狀況這是大忌，不說(shuō)全面了解至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對(duì)應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對(duì)自己的未來(lái)前程負(fù)責(zé)。在職場(chǎng)中應(yīng)聘職位，不管是在投簡(jiǎn)歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，貼合職位要求寫簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試問(wèn)答。對(duì)于不清楚的問(wèn)題，不妨在“最后一問(wèn)”時(shí)主動(dòng)請(qǐng)教面試官，對(duì)公司和職位感興趣絕對(duì)是加分的。再說(shuō)一點(diǎn)，你不了解面試公司的狀況，如果是騙子怎么辦?你樂(lè)呵呵的去面試，結(jié)果人家把你往小黑屋一關(guān)，喜劇變悲劇。
回答不在點(diǎn)上
就算面試官的提問(wèn)讓你覺(jué)得尷尬、左右為難，但面試官設(shè)置這個(gè)問(wèn)題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，不要遮遮掩掩。如果你實(shí)在覺(jué)得問(wèn)題無(wú)禮，對(duì)應(yīng)聘職位也沒(méi)有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個(gè)問(wèn)題。如果是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題就完全沒(méi)必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。
著裝風(fēng)格太糟糕
在面試的過(guò)程中對(duì)于一個(gè)人的著裝不要求太正式，最起碼能看，做到干凈整潔，落落大方這是最基本的。女的不要太艷，男的不要太邋遢。
上來(lái)就問(wèn)薪資
要不要在面試一上來(lái)就問(wèn)薪資問(wèn)題，見(jiàn)仁見(jiàn)智，沒(méi)有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對(duì)面試的公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動(dòng)，那么別太早談薪，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都錯(cuò)過(guò)了。
面試中接電話
無(wú)論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過(guò)程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了，那么在鈴聲響起時(shí)應(yīng)該對(duì)面試官說(shuō)聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。當(dāng)然了，處理的好也不一定真的會(huì)面試失敗，主要還是看面試官以及你的處理方法了。
“裝”過(guò)頭了
面試的目的就是要讓人力資源面試官相信“我就是那個(gè)最適合的人”，但過(guò)分隱藏自己只會(huì)失去自己的特質(zhì)?；卮饐?wèn)題滴水不漏，一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法，這也會(huì)讓有經(jīng)驗(yàn)的面試官很頭痛，只能通過(guò)窮追猛打巧妙設(shè)套來(lái)套出你的真實(shí)想法。萬(wàn)一入職后，豈不是要一直帶著“萬(wàn)人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!
不管什么條件都答應(yīng)
面試過(guò)程中最忌諱的就是這個(gè)，該讓步的時(shí)候要讓步，該爭(zhēng)取的時(shí)候要爭(zhēng)取，“百無(wú)禁忌”什么都好只會(huì)讓人看輕你，懷疑你的價(jià)值和動(dòng)機(jī)。即便面試成功也是廉價(jià)品。
面試遲到
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因?yàn)閷?duì)方也有可能會(huì)遲到為自己推脫責(zé)任。遲到了，至少對(duì)面試官該有個(gè)解釋，或者預(yù)計(jì)自己會(huì)遲到提早打個(gè)電話告知，這是最最基本的職場(chǎng)禮儀。
不是每個(gè)面試官都是自來(lái)熟
每一個(gè)面試官的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說(shuō)你這樣照做去面試就一定會(huì)成功。一個(gè)優(yōu)秀的求職者應(yīng)該懂得“察言觀色”，即使是“自來(lái)熟”也不要夸夸其談，適度的贊同、呼應(yīng)才會(huì)給你的面試加分哦!
求職者應(yīng)聘是為了能夠工作，面試官面試求職者是為了選拔合適的人才，只要兩者的目標(biāo)相一致，面試將會(huì)是很愉快的事情。