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面試不得不知的技巧有哪些

時(shí)間: 春秀22 面試技巧

面試就如相親,特別是作為新求職者,可能不懂得流程、沒(méi)辦法做全面的準(zhǔn)備,對(duì)意料之外的問(wèn)題目瞪口呆。以下是小編為大家?guī)?lái)的面試不得不知的技巧有哪些,歡迎大家參考。

求職面試不得不知的技巧

1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵

提問(wèn):為什么選擇來(lái)應(yīng)聘我們公司?對(duì)我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……

錯(cuò)誤應(yīng)對(duì):嗯,我看到有招聘信息,就投了簡(jiǎn)歷,打電話給我,我就來(lái)了不好意思,我不太了解對(duì)不起,我不太清楚公司的產(chǎn)品。

面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認(rèn)識(shí)的過(guò)程,更是一場(chǎng)博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問(wèn)題。所以,如果你確實(shí)想要加入這個(gè)公司,請(qǐng)先做一番自我檢討和準(zhǔn)備。此外,還有很多看似不重要,而卻非常重要的細(xì)節(jié),比如:

1、形象儀表很重要

你的一言一行,一舉一動(dòng),都將影響考官對(duì)你的評(píng)判。我們并不是要求苛刻,而是一個(gè)職場(chǎng)人,如果連基本的禮儀都不懂,那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見(jiàn)面主動(dòng)握手,在職人員應(yīng)主動(dòng)遞出名片,告訴對(duì)方姓名。禮貌用語(yǔ)“您好,我是___”“請(qǐng)問(wèn),人力資源部怎么走”“請(qǐng)問(wèn),__小姐在嗎”。你想想看,如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司,一開(kāi)始就給人留下不懂禮貌的印象,你覺(jué)得他還會(huì)有希望嗎?

2、見(jiàn)面記得保持微笑

有的人,上面的一條做的很多,可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個(gè)事情,就是我面試HR崗位的時(shí)候,我們的老總和我說(shuō):“我對(duì)你的微笑不 是很滿意,做我們HR,別人可以喊累,你們不行,別人可以偷懶,你們不行,別人可以抱怨,你們不行,別人可以不微笑,你們不行,因?yàn)槟銈兪枪镜拇翱?,你們都不行,公司又怎么?”。這句話,給我留下了很深刻的印象。所以,我也希望,大家能夠保持微笑,標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒,把快樂(lè)傳遞給對(duì)方。

3、聆聽(tīng)、發(fā)問(wèn),比滔滔不絕更加具有說(shuō)服力

我記得我的老總、上司、同行等等,有時(shí)候坐下來(lái)一起閑聊的時(shí)候,會(huì)得出這樣一條結(jié)論,我們要招的是員工、是主管、是合作者,不是演說(shuō)家。一個(gè) 人,如果只會(huì)把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上,而有不注意聆聽(tīng)。

做事情,只會(huì)埋頭苦干,而不去溝通,最后做錯(cuò)了被說(shuō)了兩句,還要埋怨你。這樣的人,一開(kāi)始就 不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以,聆聽(tīng)很重要,他可以讓你將問(wèn)題闡述的更加準(zhǔn)確,他可以讓你少走很多不必要的彎路,他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L(zhǎng)著兩個(gè)耳朵,一個(gè)嘴巴,多聽(tīng)少說(shuō),也一直以來(lái)是老祖宗流傳下來(lái)的古訓(xùn)。

4、謙虛、認(rèn)同比證書、資歷更加有用

一山還有一山高,無(wú)論你又多了不起,這個(gè)社會(huì)總有人會(huì)比你厲害。可惜,有很多人,往往就是那么的自大,自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了,他卻渾然不知。而最可怕的是,他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司,于是一場(chǎng)面試,變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺(tái),不知不覺(jué)中,考官已經(jīng)打哈欠了,而他依然陶醉在自我的陳述過(guò)程。其實(shí),這些人中,不乏有些能力強(qiáng)的,但是,最終都很可惜,他們沒(méi)能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。我覺(jué)得關(guān)鍵的一條,就是不夠謙虛。

如果一個(gè)人,你真的很強(qiáng)的話,為什么還要出來(lái)?yè)Q工作呢?你現(xiàn)任的公司應(yīng)該把你捧在手里才對(duì)。其實(shí),要贏得對(duì)方的喜歡,你只需要不斷的贊美對(duì)方、認(rèn)同對(duì)方,肯定對(duì)方,這比你告訴對(duì)方,我拿了多少證書,有多少資歷更加有效。因?yàn)椋挥杏懙脤?duì)方的喜歡,才會(huì)贏得工作的機(jī)會(huì),你不覺(jué)得對(duì)嗎?

5、激情、熱情,讓你更加具備競(jìng)爭(zhēng)力

職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),總是長(zhǎng)江后浪推前浪,一浪更比一浪高;江山代有才人出,青出于藍(lán)勝于藍(lán)。但隨著年齡的增長(zhǎng),我們逐漸趨向于穩(wěn)定,變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流,你們選擇下屬,主要看中哪些潛質(zhì)啊?他們說(shuō)了很多,有能力、經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)好、溝通強(qiáng)、傾聽(tīng)好、上進(jìn)心、強(qiáng)烈的求知欲等 等,但是他們都提到了一點(diǎn),有激情。是啊,誰(shuí)也不愿招一個(gè)腐朽不堪的人來(lái)公司,一個(gè)企業(yè)需要發(fā)展,是需要一群瘋子加傻子,他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標(biāo),兢兢業(yè)業(yè), 不求回報(bào)。

而往往哪些已經(jīng)被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉,企業(yè)大多是不愿意要的。所以,為了讓自己保持競(jìng)爭(zhēng)力,請(qǐng)加速點(diǎn)燃激情,保持青春,保持年輕。

在面試過(guò)程中,除了注意自己的形象儀表和舉止言行,更重要的是自己的臨場(chǎng)發(fā)揮。保持謙虛的作風(fēng),不要浮夸自大,保持一顆對(duì)工作熱情的心,這樣才能把握住面試的關(guān)鍵。

決定成敗的求職面試技巧

第一:投遞簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí),一定要看清職位要求,職責(zé)描述,公司簡(jiǎn)介,在心中衡量一下和自己的匹配度,如果比較在意這個(gè)工作,還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡(jiǎn)歷前面附上一份求職信,在100-200字以內(nèi),簡(jiǎn)明扼要的闡述你的意愿和對(duì)你本人進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。簡(jiǎn)歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn),不要泛泛而談,要有具體的內(nèi)容,簡(jiǎn)歷不宜華而不實(shí)。

第二:接到面試通知做好準(zhǔn)備

當(dāng)求職者接到公司的電話通知,一定要做好書面記錄:公司的名稱,地址,電話,聯(lián)系人以及路線,求職者可以詢問(wèn)公司附近有哪些公交車,這些記錄可以方便求職者找到面試的公司,同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到,預(yù)約好的時(shí)間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說(shuō)明,這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒(méi)有面試官喜歡遲到而事先沒(méi)有電話告知原因的求職者,因?yàn)槊嬖嚬偻ǔJ前才偶械臅r(shí)間約見(jiàn)候選人的。面試官更加不會(huì)欣賞言而無(wú)信的求職者,答應(yīng)來(lái)面試卻沒(méi)有出現(xiàn),也沒(méi)有電話告知不來(lái)的原因,這樣的求職者通常不會(huì)再有第二次面試機(jī)會(huì)。

第三:面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)

求職者去面試工作,要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常,比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象,是比較適合的;但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司,求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝,但也不要太夸張,得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的,奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合。

第四:面試時(shí)注意言行舉止

求職者在面試的過(guò)程中盡量保持自然的風(fēng)格,不要刻意做作,注意聆聽(tīng)和理解面試官的問(wèn)題,做簡(jiǎn)煉精要的回答。不要拖沓冗長(zhǎng),不要簡(jiǎn)單無(wú)物,更不要答非所問(wèn)。本著不卑不亢的態(tài)度,誠(chéng)實(shí)的回答問(wèn)題,不要追求語(yǔ)言詞藻的華麗。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉,對(duì)于自己的求職意向,職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法,如果不是發(fā)自真誠(chéng)而是學(xué)來(lái)的套話,面試官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣。對(duì)于應(yīng)聘公司,要盡可能多的了解,這樣在回答問(wèn)題時(shí)就是有備而來(lái)。

面試禮儀

1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話說(shuō)的好,久病成良醫(yī),HR面的人多了,其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了,見(jiàn)到你的前15秒,基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷,后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了,HR在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定,但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng),這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝,當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求??傮w來(lái)講,穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種),還有取下那些很可愛(ài)的飾品。

3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門,得到面試官的許可再行進(jìn)入。

4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷,遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn):一是雙手遞上,以示尊重;二是注意紙面的朝向,正向?qū)χ嬖嚬?,而不是正向?qū)χ约骸?/p>

5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact,這樣會(huì)顯得你自信很多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn),這樣的行為顯得很不自信,而且會(huì)讓面試官為難。

7、霸面的問(wèn)題,九死一生,自己鄭重考慮好,搞不好會(huì)上黑名單的。

8、終面的話,一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。


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