大學(xué)生面試求職技巧有哪些

時(shí)間：2022-12-27 06:58:37 春秀22 面試技巧

求職是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個(gè)應(yīng)聘的過(guò)程。面試是其中最首要的一環(huán)，以下是小編為大家?guī)?lái)的大學(xué)生面試求職技巧有哪些，歡迎大家參考。

面試應(yīng)對(duì)技巧

1、不必太實(shí)在適當(dāng)變通

人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來(lái)的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的?？此哪樕孟駥?duì)這個(gè)答案不是很滿(mǎn)意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取。

不久之后，我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他，第一，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二，我表達(dá)了熱愛(ài)原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開(kāi)始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。

2、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)

第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開(kāi)始，我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓，他們給我的意見(jiàn)是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的。或者也可從比較高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng);其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司，這是職場(chǎng)忌諱!

3、開(kāi)主觀評(píng)論從客觀出發(fā)

對(duì)于這樣的問(wèn)題，回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論，可以薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來(lái)回答。

4、對(duì)事實(shí)稍微加工

可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽(tīng)得出來(lái)潛臺(tái)詞，而你能在面子上過(guò)得去。誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ)，一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無(wú)盡的麻煩。

求職面試時(shí)應(yīng)注意哪些方面

磨刀不誤砍柴工

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！币肴〉脻M(mǎn)意的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準(zhǔn)備。

情況摸底

盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺(tái)如104人力銀行等，都會(huì)對(duì)其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對(duì)，對(duì)答如流。

實(shí)地勘察

如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線(xiàn)及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到。

人脈詢(xún)問(wèn)

除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來(lái)了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動(dòng)地通過(guò)自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如咨詢(xún)自己的親戚朋友、師長(zhǎng)校友等，不但有機(jī)會(huì)獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

面試常見(jiàn)問(wèn)題

對(duì)于不同的企業(yè)和職位來(lái)說(shuō)，總有一些固定模式的問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在面試的過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類(lèi)的前人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類(lèi)和自身特點(diǎn)來(lái)有的放矢的準(zhǔn)備，增加自己面試成功的機(jī)會(huì)。

重制簡(jiǎn)歷

盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過(guò)招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對(duì)性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡(jiǎn)歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡(jiǎn)歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎?

面試時(shí)要抓住細(xì)節(jié)把握機(jī)會(huì)

面試是求職者與面試官面對(duì)面的直接對(duì)話(huà)與交流，是最能體現(xiàn)求職者個(gè)人能力和素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此在各個(gè)方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細(xì)節(jié)當(dāng)中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細(xì)節(jié)當(dāng)中，陳先生給出了他心目中的幾個(gè)面試時(shí)必須注意的事項(xiàng)：

面試時(shí)衣著得體

俗話(huà)說(shuō)，“人靠衣裝，佛靠金裝?！睘榱巳〉昧己玫拿嬖嚦煽?jī)，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。在前期對(duì)企業(yè)文化有所了解的基礎(chǔ)上，應(yīng)該根據(jù)行業(yè)、職位和自身特點(diǎn)來(lái)選擇著裝風(fēng)格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。在選擇飾品、香水時(shí)應(yīng)追求簡(jiǎn)約，千萬(wàn)不能喧賓奪主，分散別人對(duì)自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。試想一下，當(dāng)面試官看到一個(gè)著裝得體，符合行業(yè)風(fēng)格的求職者，又怎會(huì)不惺惺相惜呢?

面試切勿遲到

無(wú)論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時(shí)發(fā)生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求因此建議求職者能夠提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，太過(guò)提前會(huì)給對(duì)方的接待帶來(lái)不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環(huán)境、了解氛圍動(dòng)向，以便于在面試過(guò)程中向面試官適時(shí)發(fā)問(wèn)，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。

應(yīng)對(duì)得體

很多初涉職場(chǎng)的求職者在見(jiàn)到面試官時(shí)都表現(xiàn)得精神緊張，手足無(wú)措，做出許多下意識(shí)的動(dòng)作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉(zhuǎn)筆，抖動(dòng)雙腳，不敢抬頭，眼神游離等，殊不知正是這些細(xì)微的動(dòng)作出賣(mài)了你緊張的內(nèi)心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結(jié)果也可想而知。正確的方式應(yīng)該是平穩(wěn)自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進(jìn)行眼神交流，在傾聽(tīng)對(duì)方講話(huà)時(shí)將身體略微前傾，讓對(duì)方感受到你對(duì)工作的重視及誠(chéng)意。聲音保持平穩(wěn)洪亮，清晰流暢的表達(dá)自己的所思所想，展現(xiàn)自己的風(fēng)采特長(zhǎng)。

面試禮儀細(xì)節(jié)

還有一些求職者不太注重職場(chǎng)禮儀，認(rèn)為這些細(xì)微瑣碎的事情無(wú)關(guān)痛癢，然而這些細(xì)節(jié)往往會(huì)影響到面試的成績(jī)。求職者從進(jìn)入求職公司起就應(yīng)該展現(xiàn)出禮貌和風(fēng)度，將“請(qǐng)、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺(tái)接待打招呼，面試時(shí)自覺(jué)敲門(mén)，并主動(dòng)向面試官問(wèn)好、握手或鞠躬致敬，面談結(jié)束后記得將座椅歸位，如果能夠詢(xún)問(wèn)是否需要將門(mén)敞開(kāi)或帶上就更加完美了。

保持誠(chéng)信

其實(shí)說(shuō)到底，面試就是要向企業(yè)展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己，這其中沒(méi)有捷徑，更不存在投機(jī)取巧，誠(chéng)實(shí)是唯一的技巧。求職者千萬(wàn)不要心存僥幸，在簡(jiǎn)歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，須知企業(yè)的HR閱人無(wú)數(shù)，早已煉就識(shí)珠慧眼，加之兼?zhèn)鋭偃瘟δＰ秃托袨槊嬲劮?，任何夸大和不?shí)都無(wú)處遁形。即便是通過(guò)了面試這關(guān)，求職者在日后的實(shí)習(xí)工作當(dāng)中也難免會(huì)因?yàn)槟芰Σ粷?jì)而原形畢露，大吃苦頭。

等待期也有所行動(dòng)

面試結(jié)束后，很多求職者都開(kāi)始等待最終的消息，或坐立不安，或聽(tīng)天由命，陳志鈺先生建議，聰明的求職者不妨繼續(xù)積極主動(dòng)的為自己爭(zhēng)取入選機(jī)會(huì)，比如根據(jù)面試官名片上的聯(lián)系方式寫(xiě)電子郵件致謝，總結(jié)自己在面試時(shí)的不足之處，并向他虛心請(qǐng)教，表明自己對(duì)于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業(yè)——“我就是你要的那個(gè)人!” 最后，陳志鈺先生提醒廣大求職者，找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時(shí)也在選擇單位，因此合不合適最為重要。不要因?yàn)橐粫r(shí)的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個(gè)職涯的成長(zhǎng)要比短期利益重要的多。因此，在等待面試結(jié)果的日子里不妨仔細(xì)想想，這個(gè)單位是否真的適合自己發(fā)揮所長(zhǎng)，能夠?qū)ψ约旱奈磥?lái)發(fā)展有所幫助。

面試的禁忌

一、夸夸其談

面試中可以適度包裝自己，但千萬(wàn)不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠(chéng)實(shí)，言簡(jiǎn)意賅，不能過(guò)度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿(mǎn)。

二、迫不及待地?fù)屧?huà)或爭(zhēng)辯

有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語(yǔ)言攻勢(shì)來(lái)征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà)，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話(huà)、插話(huà)、爭(zhēng)辯等方面。

求職者千萬(wàn)要注意，面試的目的不是為了在語(yǔ)言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開(kāi)辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒(méi)必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來(lái)面試的，而是來(lái)找茬的就大事不妙了。

三、好為人師

所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來(lái)自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說(shuō)這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒(méi)主見(jiàn)了。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說(shuō)，不要在面試時(shí)急于賣(mài)弄。

四、提低級(jí)問(wèn)題

求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問(wèn)的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問(wèn)一些跟你專(zhuān)業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，可以問(wèn)一些企業(yè)工作制度的問(wèn)題，但千萬(wàn)不能問(wèn)諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣(mài)”這種白癡問(wèn)題，低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。

五、目中無(wú)人

“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。

六、亂倒苦水

你只能通過(guò)展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì)，妄想通過(guò)訴苦來(lái)獲得工作那是too young to simple，遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者，HR們會(huì)一言不發(fā)地聽(tīng)你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬(wàn)八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說(shuō)，請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?