職場(chǎng)跳槽面試成功技巧和注意事項(xiàng)
跳槽面試想成功，最好少談過(guò)去多談未來(lái)。那么面試有哪些技巧可以知道呢?以下是小編為大家?guī)?lái)的職場(chǎng)跳槽面試成功技巧和注意事項(xiàng)，歡迎大家參考。
面試成功技巧與注意事項(xiàng)
(1)少談過(guò)去的成績(jī)
面試官最需要知道求職者是否對(duì)他們所提供的崗位感興趣。你以前取得的成績(jī)，只是一種背景，可以證明你經(jīng)驗(yàn)十足，但并不意味著來(lái)到新單位、新崗位你還一定能夠做出同樣的業(yè)績(jī)。
因此，對(duì)于以前取得的成績(jī)，你只需要簡(jiǎn)單說(shuō)明有這樣的事實(shí)，或者你可以說(shuō)在此期間你得到的收獲，比如能力和經(jīng)驗(yàn)上的提升，知識(shí)與技術(shù)上的成熟，人際關(guān)系上的拓展，等等。最重要的是，你還要將此與現(xiàn)在自己所應(yīng)聘的崗位聯(lián)系起來(lái)，讓面試官認(rèn)為錄用你是“物有所值”，甚至是“物超所值”的。
(2)避免概念混淆
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，你要注意避免將職級(jí)規(guī)劃、收入規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)等同于職業(yè)規(guī)劃。如果你說(shuō)“我希望在5年之內(nèi)成為部門主管”“10年之內(nèi)能夠買房”“將來(lái)自己開一家公司”，這些其實(shí)都是無(wú)效的回答。首先，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，大多數(shù)人都希望自己在工作若干年之后進(jìn)入管理層;其次，職業(yè)的成功不能簡(jiǎn)單地用收入來(lái)衡量，而且最賺錢的職業(yè)永遠(yuǎn)不在職場(chǎng)，一份工作是滿足不了一個(gè)人的收入規(guī)劃的;最后，如果你說(shuō)希望自己創(chuàng)業(yè)，這就明顯告訴面試官你遲早會(huì)離職，而且會(huì)利用這家企業(yè)的資源和工作經(jīng)驗(yàn)，相當(dāng)于該企業(yè)是在為自己培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
(3)描述你的職業(yè)規(guī)劃
雖然企業(yè)都喜歡有目標(biāo)、有理想的人，但在面試中被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，還是會(huì)有不少人覺得很糾結(jié)。對(duì)于已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)考量對(duì)自己能力、特質(zhì)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而判斷發(fā)展方向的過(guò)程。 一個(gè)真正意義上的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該基于對(duì)自己的了解，進(jìn)而根據(jù)自己的性格、愛好和職業(yè)發(fā)展方向確定一個(gè)規(guī)劃。因此你的回答應(yīng)該和你自己表現(xiàn)出來(lái)的性格、愛好相吻合，或者和你的工作經(jīng)歷有關(guān)聯(lián)。這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過(guò)考慮的，而不是一拍腦袋而定的。
對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多企業(yè)都不會(huì)考慮錄用。實(shí)際上，職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題不太容易能夠在三五分鐘內(nèi)談清楚。你要做的是點(diǎn)到為止。如果你對(duì)該企業(yè)感興趣，那么你最好圍繞該企業(yè)或該崗位的核心需求、發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。這樣可以通過(guò)建立共同感，而增加面試官對(duì)你的信任和認(rèn)同。比如，如果應(yīng)聘文案工作，你可以說(shuō)希望通過(guò)自己的文案，能夠逐步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)推廣的力度;如果你希望成為專業(yè)人才，你可以說(shuō)你希望在幾年之內(nèi)成為企業(yè)的骨干，熟練掌握這一崗位的專業(yè)技能，并在此基礎(chǔ)上，成為本行業(yè)的專業(yè)人才。
(4)制訂學(xué)習(xí)目標(biāo)
無(wú)論你的最終目標(biāo)是什么，都要通過(guò)不斷的學(xué)歷來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，與其把精力放在描述憧憬上，不如對(duì)面試官講講你的學(xué)習(xí)規(guī)劃，比如：短期目標(biāo)主要以學(xué)習(xí)為主，提高自己的專業(yè)技能，完成企業(yè)分配的任務(wù)，努力讓自己獨(dú)立處理更多的事情;長(zhǎng)期目標(biāo)則可以是在完成了短期目標(biāo)的基礎(chǔ)上想要達(dá)到的職位。這樣說(shuō)職位規(guī)劃，會(huì)比直接說(shuō)“我希望在5年之內(nèi)成為部門主管”穩(wěn)妥得多。
職場(chǎng)跳槽漲薪多少才不虧
關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實(shí)沒有一個(gè)統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當(dāng)然我們也不可能自己拍腦袋想個(gè)數(shù)字出來(lái)，所以在設(shè)定這個(gè)期望漲薪幅度時(shí)，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。
參考1：
跳槽漲薪該有一個(gè)底線幅度
這里說(shuō)的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡(jiǎn)單說(shuō)，如果跳槽后的薪資連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽了。
對(duì)于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來(lái)說(shuō)，可以參考市場(chǎng)上一些趨勢(shì)性的報(bào)告。比如前程無(wú)憂每年年底會(huì)發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告中對(duì)新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個(gè)預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。此外在每年的年中，前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會(huì)對(duì)在職的個(gè)人進(jìn)行調(diào)薪滿意度調(diào)查，有關(guān)于個(gè)人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過(guò)10%。
參考2：
“大勢(shì)”薪酬看趨勢(shì)
這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個(gè)招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會(huì)有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢(shì)”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，比如某個(gè)城市某個(gè)行業(yè)下的某個(gè)職位平均薪資。對(duì)于個(gè)人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3：
個(gè)案可參考，但要找“亮點(diǎn)”
我們常常會(huì)聽到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因?yàn)檫@個(gè)世界從來(lái)沒有無(wú)緣無(wú)故的成功。如果你正好認(rèn)識(shí)這位當(dāng)事人，對(duì)于他的跳槽情況很清楚，對(duì)于他的個(gè)人能力也很清楚，那么你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的個(gè)案是有“亮點(diǎn)”可尋的。而這個(gè)“亮點(diǎn)”才是我們要關(guān)注的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，看個(gè)案，一定要了解詳細(xì)的個(gè)人情況，比如他有一項(xiàng)別人短時(shí)間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，比如說(shuō)他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之為“亮點(diǎn)”，正因?yàn)橛羞@些“亮點(diǎn)”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點(diǎn)”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。
利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備
知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補(bǔ)充：
1. 研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“__公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡(jiǎn)介、規(guī)模等;
2. 通過(guò)搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評(píng)價(jià)、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;
3. 搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點(diǎn)是薪資差異，因?yàn)椴煌恼衅妇W(wǎng)站對(duì)薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會(huì)暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號(hào));
4. 查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);
5. 注意搜索結(jié)果的時(shí)間節(jié)點(diǎn)差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時(shí)間推移而逐漸遞增，通過(guò)這點(diǎn)可以大概了解這個(gè)崗位的薪資變動(dòng)情況和最低標(biāo)準(zhǔn));
6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
職場(chǎng)跳槽高升的技巧
三思而后“跳”。
正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。
某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。
因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓停€是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。
什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。
跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。
越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。
每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。
當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢顧問(wèn)，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。
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