網(wǎng)絡(luò)求職面試技巧有哪些
如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行介紹，網(wǎng)上找工作的主要環(huán)節(jié)就是通過(guò)電郵發(fā)送個(gè)人的求職資料。以下是小編為大家?guī)?lái)的網(wǎng)絡(luò)求職面試技巧有哪些，歡迎大家參考。
網(wǎng)絡(luò)求職的技巧
1、求職郵件應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請(qǐng)的是何職位。許多用人單位同時(shí)招聘多個(gè)職位，如果求職者沒(méi)有寫(xiě)明自己的求職范圍，會(huì)導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機(jī)會(huì)。
2、如果不是用人單位特別要求，不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)送。一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員不愿意打開(kāi);二是因?yàn)殡娮余]件病毒流行，許多用人單位不愿打開(kāi)電子郵件的附件;三是因?yàn)楦袷降牟煌?，有些附件在用人單位那里可能是打不開(kāi)的。同時(shí)，要注意把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類(lèi)的錯(cuò)誤。
3、一封電子郵件應(yīng)聘一個(gè)職位，不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們會(huì)感覺(jué)你是認(rèn)真的，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時(shí)應(yīng)聘幾個(gè)職業(yè)位要高。
4、用郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該寫(xiě)一封求職信同時(shí)發(fā)出。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己，但要控制字?jǐn)?shù)，不宜過(guò)長(zhǎng);求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式。t_t來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
5、求職信發(fā)出后可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向用人單位詢(xún)問(wèn)結(jié)果，向用人單位表示誠(chéng)意，也讓自己心中有數(shù)。詢(xún)問(wèn)的時(shí)候應(yīng)該表示你對(duì)他們公司的職位仍然感興趣并再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。但是不要反復(fù)詢(xún)問(wèn)結(jié)果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會(huì)收到上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們是不愿意被求職者反復(fù)打擾的。
6、若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話和E-mail詢(xún)問(wèn)該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會(huì)對(duì)一些有特長(zhǎng)的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經(jīng)驗(yàn)豐富，用人單位可能不會(huì)非要堅(jiān)持一定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會(huì)多一次機(jī)會(huì)。
7、不必要大量郵寄簡(jiǎn)歷。許多求職者不管對(duì)方的職位要求如何，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不理想，求職者應(yīng)該仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。不要簡(jiǎn)歷“滿(mǎn)天飛”，無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投。
8、求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。
9、求職者可以建立個(gè)人的求職網(wǎng)站。求職者可以在發(fā)求職信的同時(shí)將自己的網(wǎng)址告訴給用人單位，利用求職網(wǎng)站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人求職網(wǎng)站應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見(jiàn)報(bào)文章等。當(dāng)然，網(wǎng)頁(yè)粗糙的求職網(wǎng)站最好不要使用，那只會(huì)適得其反。
大學(xué)生求職要注意的八件事
不要被鐵飯碗，束縛了自己
事業(yè)單位、公務(wù)員、銀行，很多畢業(yè)生擠破腦袋也想有一個(gè)“鐵飯碗”，如果你選擇了這樣的事業(yè)單位，要知道穩(wěn)定的同時(shí)，收入也很低，最主要的是在畢業(yè)之后最能鍛煉能力的幾年，一旦選擇了這些工作再轉(zhuǎn)職其他工作就必須要重頭學(xué)起了。
不要被用人單位騙了
很多單位會(huì)和你說(shuō)工作怎么難找，或者是以畢業(yè)大學(xué)生為理由，給特別低的工資。要記得工作是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，不代表你面試通過(guò)了，你就要去這個(gè)公司。工作不像實(shí)習(xí)單位說(shuō)的那么難找，工資特別不符合自己預(yù)期的，工作內(nèi)容和你預(yù)期區(qū)別很大的，感覺(jué)公司前景不好的，都要盡早放棄，要不你不僅工作干的不開(kāi)心，還是在浪費(fèi)更好的機(jī)會(huì)。
關(guān)于工作城市的選擇
工作所在的城市很重要!!!真的很重要。如果你不怕壓力，能吃苦，看中晉升空間，高工資，那么北上廣深等大城市絕對(duì)是你不二的選擇，如果你的學(xué)校本身就在一個(gè)大城市，那么你有一個(gè)很好的渠道直接留到大城市。如果你覺(jué)得想離家近一點(diǎn)，工資也不要太低，自己家鄉(xiāng)的省會(huì)是一個(gè)很好的選擇，如果追求穩(wěn)定的工作，或者家人有能力給你安排工作，考上家里的銀行和公務(wù)員，自己的家的城市也是個(gè)很好的選擇。
面試時(shí)一定要談好薪資待遇
面試時(shí)一定要談好轉(zhuǎn)正之后的工資待遇和試用期限(面議的工資一般是復(fù)試時(shí)候面試官會(huì)和你說(shuō)，你可以根據(jù)老板說(shuō)的工資適當(dāng)?shù)挠憙r(jià)還價(jià))，另外正常實(shí)習(xí)期間的工資應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期一般3個(gè)月-半年，當(dāng)然也有些公司說(shuō)的實(shí)習(xí)工資按天算的，比如一天100那種且試用期較長(zhǎng)的，我只想說(shuō)“卸磨殺驢”的可能性很高，同學(xué)們挑工作的時(shí)候一定要擦亮眼睛。
不要耍小聰明，簡(jiǎn)歷要誠(chéng)懇、真實(shí)
求職時(shí)的簡(jiǎn)歷好壞決定了面試官對(duì)你的第一印象，所以一般同學(xué)們對(duì)簡(jiǎn)歷還是比較重視的。但是一定要記住千萬(wàn)不要瞎掰簡(jiǎn)歷上的經(jīng)驗(yàn)，就算不是很突出，也要真實(shí)，用人單位不會(huì)查這些信息，但是想查的話都會(huì)查的出來(lái)的。另外面試官都是閱人無(wú)數(shù)的人，你的小聰明只會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)不踏實(shí)的人。
不要盲目崇拜大公司
很多畢業(yè)生一開(kāi)始想去的就是知名的大公司，覺(jué)得制度更完善，福利更好，工資更高，但要知道大公司要求也多，升值空間相對(duì)較小，可以展示才華的機(jī)會(huì)也少一些。當(dāng)然，大公司也有大公司的好處，比如在一家上市公司三年的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜?lái)肯定比小公司說(shuō)出去好聽(tīng)，但是你也可能學(xué)不到任何東西而只是混了三年的工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)就看個(gè)人選擇了。除了大公司之外，很多可以給你發(fā)展空間小公司也是不錯(cuò)的選擇。
態(tài)度和學(xué)習(xí)意愿很重要
首先，自信是必須的，也許你簡(jiǎn)歷并沒(méi)有出彩的地方，但面試的時(shí)候一定要保持自信，且表現(xiàn)出自己愿意學(xué)習(xí)的意愿。自信但不驕傲的態(tài)度和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生是十分重要，也是面試官比較看重的。另外值得一提的是，就算你很有能力，大學(xué)期間有過(guò)這樣那樣的獎(jiǎng)項(xiàng)，但是你現(xiàn)在才剛從學(xué)校畢業(yè)沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一切都得從頭開(kāi)始，而用人單位還要對(duì)你投入人力成本培訓(xùn)培養(yǎng)你。所以千萬(wàn)不要以為自己是個(gè)人才，至少剛畢業(yè)的你不是。
不要急功近利一上來(lái)就想高職位高工資
剛畢業(yè)的大學(xué)生都是從基層做起，就算你學(xué)的是工商管理或者管理學(xué)，上來(lái)就是管理階層的是根本不可能的。另外也許你要交很多房租，還助學(xué)貸款，壓力很大，所以你急于要一份高工資的工作。但是一般對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)高工資的工作，除了一些專(zhuān)業(yè)人才之外，銷(xiāo)售崗位是最多的。如果你是真心熱愛(ài)銷(xiāo)售，銷(xiāo)售很鍛煉溝通能力，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是磨刀不負(fù)砍柴工，若是你有自己的職業(yè)規(guī)劃，千萬(wàn)不要為了高工資而選擇自己不愛(ài)的銷(xiāo)售崗，壓力大，容易堅(jiān)持不下來(lái)的同時(shí)也還會(huì)耽誤你積攢其他方面能力時(shí)間。
網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷成功的技巧
1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)。
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解;興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望 HR會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐?，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘__職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片,別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒(méi)有,不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR 能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院就業(yè)專(zhuān)家陳老師分析，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。