求職者面試怎么做才不會被拒絕
有求職者問面試被拒絕后要如何再爭取?其實(shí)，求職者最該考慮的是，怎么面試不會被拒絕，而不是做亡羊補(bǔ)牢的事情。以下是小編為大家?guī)淼那舐氄呙嬖囋趺醋霾挪粫痪芙^，歡迎大家參考。
面試怎么做才不會被拒絕
做好以下四點(diǎn)，很少面試官會拒絕你：
1、目標(biāo)專注
找工作最忌“病急亂投醫(yī)”，求職者即使再著急，都應(yīng)有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因?yàn)榧幢闶呛啔v通過篩選，面試環(huán)節(jié)不好好準(zhǔn)備的話，也是徒勞無功的。
2、禮貌接聽電話
接電話是一個(gè)小動作，但面試通知電話是HR與求職者的首次“親密接觸”，這次給彼此的留下的印象非常重要，因此求職者在接到HR的通知電話，要注意禮貌，如果不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會主動和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時(shí)間。
3、知己知彼
在接到面試通知電話后，求職者去面試前必須對公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求要非常熟悉，再對自己進(jìn)行分析，自己是否能承擔(dān)這樣的職責(zé)、是否能符合該崗位的要求，這樣才能沉著應(yīng)對各種面試問題。而且，對相關(guān)行業(yè)、崗位有深入了解，也能使自己表現(xiàn)得更加專業(yè)。
4、擺正心態(tài)
面試確實(shí)是找工作中非常重要的環(huán)節(jié)，求職者重視一些也是無可厚非的，但如果得失心太重，可能會導(dǎo)致發(fā)揮失常，因此一定要擺正態(tài)度，把每一次面試當(dāng)做一次鍛煉、學(xué)習(xí)的機(jī)會。面試過程中，也要秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負(fù)，雙方應(yīng)保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現(xiàn)對求職成功有害無益。
求職者面試被拒的原因
抱怨前一份工作
永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨前公司多么多么不好，人家面試官跟你又不是親戚，即便你說的是事實(shí)，對方在未核實(shí)的情況下也會心存疑慮;另外過多的抱怨會令面試官對你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。當(dāng)然了，即便是前公司有問題，比如是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以換種說法，這樣就可以：“因?yàn)槭杖氲汀⒆〉眠h(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作?！边@會讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。在職場中最無能的行為就是抱怨，面試過程中抱怨只會讓面試官看不起。
不了解應(yīng)聘公司的狀況
作為求職者不了解將要應(yīng)聘公司的狀況這是大忌，不說全面了解至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對自己的未來前程負(fù)責(zé)。在職場中應(yīng)聘職位，不管是在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，貼合職位要求寫簡歷、準(zhǔn)備面試問答。對于不清楚的問題，不妨在“最后一問”時(shí)主動請教面試官，對公司和職位感興趣絕對是加分的。再說一點(diǎn)，你不了解面試公司的狀況，如果是騙子怎么辦?你樂呵呵的去面試，結(jié)果人家把你往小黑屋一關(guān)，喜劇變悲劇。
回答不在點(diǎn)上
就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右為難，但面試官設(shè)置這個(gè)問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，不要遮遮掩掩。如果你實(shí)在覺得問題無禮，對應(yīng)聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個(gè)問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。
著裝風(fēng)格太糟糕
在面試的過程中對于一個(gè)人的著裝不要求太正式，最起碼能看，做到干凈整潔，落落大方這是最基本的。女的不要太艷，男的不要太邋遢。
上來就問薪資
要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都錯(cuò)過了。
面試中接電話
無論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了，那么在鈴聲響起時(shí)應(yīng)該對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。當(dāng)然了，處理的好也不一定真的會面試失敗，主要還是看面試官以及你的處理方法了。
“裝”過頭了
面試的目的就是要讓人力資源面試官相信“我就是那個(gè)最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質(zhì)。回答問題滴水不漏，一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法，這也會讓有經(jīng)驗(yàn)的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來套出你的真實(shí)想法。萬一入職后，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!
不管什么條件都答應(yīng)
面試過程中最忌諱的就是這個(gè)，該讓步的時(shí)候要讓步，該爭取的時(shí)候要爭取，“百無禁忌”什么都好只會讓人看輕你，懷疑你的價(jià)值和動機(jī)。即便面試成功也是廉價(jià)品。
面試遲到
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因?yàn)閷Ψ揭灿锌赡軙t到為自己推脫責(zé)任。遲到了，至少對面試官該有個(gè)解釋，或者預(yù)計(jì)自己會遲到提早打個(gè)電話告知，這是最最基本的職場禮儀。
不是每個(gè)面試官都是自來熟
每一個(gè)面試官的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個(gè)優(yōu)秀的求職者應(yīng)該懂得“察言觀色”，即使是“自來熟”也不要夸夸其談，適度的贊同、呼應(yīng)才會給你的面試加分哦!
求職者應(yīng)聘是為了能夠工作，面試官面試求職者是為了選拔合適的人才，只要兩者的目標(biāo)相一致，面試將會是很愉快的事情。