面試成功小技巧有哪些
如今在應(yīng)聘工作中，面試往往會(huì)成為我們面臨的一個(gè)大問(wèn)題。面試成功有哪些小技巧?以下是小編為大家?guī)?lái)的面試成功小技巧有哪些，歡迎大家參考。
面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享
1. 坦率的詢問(wèn)他們?yōu)槭裁床还蛡蚰恪?/p>
在面試臨近結(jié)束時(shí)，要確認(rèn)你得到此職位了沒(méi)有，人力資源策略公司總裁羅伯塔·琴科斯·馬圖森(Roberta Chinksy Matuson)說(shuō)，她也是《突然的監(jiān)管：上下左右的全面管理》一書的作者。"記住要用這樣的問(wèn)題來(lái)結(jié)束對(duì)話'我的背景資料中有沒(méi)有您特別關(guān)注的部分呢?'"馬圖森說(shuō)。這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對(duì)話。
2. 準(zhǔn)備好一些陳述口號(hào)。
成就和技能都需要被清楚的展示出來(lái)。"陳述口號(hào)是簡(jiǎn)潔直接的，也是容易讓人記住的。舉個(gè)例子'我曾經(jīng)給三家500強(qiáng)的公司設(shè)計(jì)過(guò)徽標(biāo)，'或者是'我的效率計(jì)劃可以讓公司不花一分錢而縮短15%的交貨時(shí)間，'"查爾斯·珀迪(Charles Purdy)說(shuō)，他是Monster。com的高級(jí)編輯以及職場(chǎng)專家。把這些話牢記在腦子里，這樣你就不會(huì)亂用詞句了。
3. 詢問(wèn)并要求準(zhǔn)備工作。
直到你被錄用，對(duì)于你的潛在雇主來(lái)說(shuō)你還是非常陌生的。在面試中你聽(tīng)上去是個(gè)不錯(cuò)的人選，但是你的實(shí)際表現(xiàn)又如何呢?通過(guò)要求測(cè)試任務(wù)來(lái)消除這些疑慮，F(xiàn)lexJob公司的創(chuàng)始人及CEO薩拉·薩頓·費(fèi)爾(Sara Sutton Fell)這樣建議。"詢問(wèn)你是否能為他們做一些與工作相關(guān)的任務(wù)，得到允許向他們展示你的能力，也許還能幫他們節(jié)省一些時(shí)間。"薩頓費(fèi)爾說(shuō)。好好完成任務(wù)，很快再做相同的工作時(shí)你就能得到足夠的報(bào)酬了。
4. 配合你的面試官。
也許你會(huì)覺(jué)得自己身處窘境，但是如果你能配合面試官說(shuō)話的速度以及言談舉止，你們兩個(gè)都會(huì)覺(jué)得像是面對(duì)老朋友一樣自在，而不會(huì)感覺(jué)好像是在海軍罪案調(diào)查機(jī)構(gòu)的審訊室里一樣了，肯·森海姆(Ken Sundheim)說(shuō)，他是紐約市KAS員工就業(yè)安排中心的主席及創(chuàng)始人。不確定你要怎么做?"你跟隨著他們的節(jié)奏，速度，保持呼吸平穩(wěn)，可以喝一小口水來(lái)調(diào)整你的速度--面試官同樣也會(huì)喝一點(diǎn)水，"森海姆說(shuō)。
5. 做一位潛行者(一定限度的)。
我希望你已經(jīng)在網(wǎng)上搜索過(guò)要面試你的人了，并且讀過(guò)一些對(duì)公司的介紹--但是你還需要進(jìn)一步的感受它。"你可以利用像Klout和Pipl這樣的工具來(lái)挖掘更多的資料，"公共關(guān)系主管梅麗爾·韋恩斯福特·庫(kù)珀(Meryl Weinsaft Cooper)這樣說(shuō)，她也是《作你自己的最佳公關(guān)：如何利用公共關(guān)系技巧獲得錄用，并在工作中得到好評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)》一書的合著者之一。"在LinkedIn 網(wǎng)站潛水。通過(guò)觀察在那里工作的人或是離開那里的人來(lái)做一些調(diào)查和研究，深入了解公司的文化和員工們。"
6. 錄制一段面試預(yù)演的練習(xí)。
希望了解自己在面試中的表現(xiàn)么?找出它，教育學(xué)博士，《批判性思維工具箱：35個(gè)解決問(wèn)題的活動(dòng)激發(fā)你的團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力》一書的作者瑪琳·卡羅斯利(Marlene Caroselli)建議道："面試前一周，錄下你對(duì)于預(yù)估問(wèn)題的回答。播放錄音帶并分析你自己的答復(fù)。你會(huì)想要雇傭你自己么?"如果答案是否定的，那么按下錄音鍵再試一次。
7. 像是要被砍頭一樣前傾。
好吧，我們確實(shí)稍微夸張了些。但是你確實(shí)想要稍稍向前傾，這樣面試官可以感覺(jué)你很投入。"無(wú)精打采或靠在椅背上可能會(huì)傳達(dá)出錯(cuò)誤的信號(hào)。當(dāng)你坐下參加一個(gè)正式的面試，前傾可以表現(xiàn)出興趣以及你在積極的聆聽(tīng)。"凱瑟琳·明斯(Kathryn Minshew)說(shuō)，她是PYP媒體公司的總編輯及聯(lián)合創(chuàng)始人之一，這是一個(gè)專為女性 服務(wù)的在線職業(yè)顧問(wèn)工具。
8. 使用"我們"這個(gè)詞。
聽(tīng)著，當(dāng)你告訴我你是團(tuán)隊(duì)的一份子的時(shí)候，我相信你--在整個(gè)面試過(guò)程中，如果你只用"我"這個(gè)字，只能充分表現(xiàn)出你是一個(gè)自戀狂，金伯利·施耐德曼(Kimberly Schneiderman)說(shuō)，她是求職顧問(wèn)，也是"城市職業(yè)服務(wù)公司"的擁有者。她建議討論一下你上一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成就，然后只描述一下你的特殊作用。舉例來(lái)說(shuō)："在某某公司里，我作為組員的新項(xiàng)目組開發(fā)了一款新的應(yīng)用程序，可以根據(jù)位置為用戶辨別面包房。我在這個(gè)小組中的工作是在紐約市一個(gè)確定的半徑內(nèi)識(shí)別面包房，并按照特征把它們歸類。"
9. 帶一些小道具。
把面試看做是一場(chǎng)演出，"婦女協(xié)作網(wǎng)"的國(guó)家行政主管詹妮·盧克(Jenni Luke)這樣建議。"帶一本事業(yè)成就的'自夸目錄'展示一下你的工作能力和特點(diǎn)。或者，如果你看到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做了非常棒的工作，你也可以帶來(lái)進(jìn)行一番評(píng)論，"盧克說(shuō)。這將很明確的展示你能做些什么以及你的思考方式。額外的好處：帶一些小道具同樣可以讓緊張的神經(jīng)鎮(zhèn)靜下來(lái)。
面試巧妙地推銷自己的技巧
由衷肯定對(duì)方的存在
更好地推銷自己從充分肯定對(duì)方的存在開始，正是因?yàn)閷?duì)方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說(shuō)，你推銷給他的是對(duì)他有幫助的，此時(shí)，或許他還不清楚你是對(duì)他有幫助的，而你設(shè)法說(shuō)服他，讓他接受你。
以消費(fèi)者為導(dǎo)向
推銷自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來(lái)，罵的來(lái)，賠本的生意沒(méi)人做，也就是這個(gè)道理。推銷自己不能以自己為向?qū)В瑧?yīng)該以對(duì)方為導(dǎo)向。在推銷的時(shí)候，注意的應(yīng)該是對(duì)方的需要和感受，只有針對(duì)他們的需要和感受才能說(shuō)服對(duì)方，同時(shí)被對(duì)方接受。
從引起興趣開始
現(xiàn)在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對(duì)方完全不在意，那你要如何和他面談?dòng)忠其N你自己，這談何容易呢?引起對(duì)方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過(guò)分析之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對(duì)方需要，或許根本不用修正，對(duì)別人來(lái)說(shuō)就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培養(yǎng)的，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來(lái)，這很好，給人的感覺(jué)是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時(shí)候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)該要了解的，如果不是別人所需的，有時(shí)如果你太強(qiáng)調(diào)自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收?qǐng)觥?/p>
讓別人接受自己
向別人推銷自己的目的就是為了要?jiǎng)e人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認(rèn)可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒(méi)有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話，首先，你會(huì)有所利得。因?yàn)榻?jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對(duì)你來(lái)說(shuō)，你有被肯定的感覺(jué)。此時(shí)肯定來(lái)自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來(lái)自對(duì)方，這人推薦的產(chǎn)品不錯(cuò);其三，你的上司能從你的業(yè)績(jī)上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。
面試自我介紹技巧
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情和最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無(wú)關(guān)，不要介紹或是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。
其次，自我介紹要有論點(diǎn)和論據(jù)，不能只有論點(diǎn)而沒(méi)有論據(jù)支撐。
不要籠統(tǒng)地說(shuō)你團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、意志力強(qiáng)等優(yōu)秀品質(zhì)，你需要用事例證明你的觀點(diǎn)。介紹社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，著重說(shuō)做了什么，取得了什么成果。
第三，準(zhǔn)備多份面試自我介紹。
國(guó)企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間不同而有所側(cè)重。
第四，自我介紹要先模擬演練。
請(qǐng)自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評(píng)價(jià)你的舉止、動(dòng)作、表情，有利于糾正小動(dòng)作。經(jīng)過(guò)幾次模擬練習(xí)后，到面試場(chǎng)合也就減輕了緊張情緒。
面試時(shí)自我介紹的時(shí)間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語(yǔ)言精煉簡(jiǎn)潔，有高度的概括性，內(nèi)容豐富，亮點(diǎn)突出。