會計(jì)跳槽面試技巧和注意事項(xiàng)

時(shí)間：2022-12-27 11:11:37 春秀22 面試技巧

有很多的會計(jì)都會選擇跳槽，然而在會計(jì)跳槽面試的時(shí)候我們需要掌握很多的技巧。以下是小編為大家?guī)淼臅?jì)跳槽面試技巧和注意事項(xiàng)，歡迎大家參考。

會計(jì)跳槽的面試技巧

1要說明自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)足夠。

2、問清楚對方企業(yè)情況，比如成本核算稅務(wù)方面有什么特殊性，說明自己可以很好的處理。

3、說明自己會以公司的角度，最大限度的為公司管好帳目，合理避稅等等。

4、各種資格證書。

5、合理的薪資要求。

6、態(tài)度不卑不亢，誠懇實(shí)在。

7、如果公司方有特殊要求，比如希望通過帳務(wù)操作逃稅等等，在自己認(rèn)為可以應(yīng)付的了的情況下接受。

會計(jì)跳槽面試注意事項(xiàng)

會計(jì)面試問及題目之一：“請你自我介紹一下”

這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時(shí)候找機(jī)會了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。

①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致;;

③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;

④條理要清晰，層次要分明;

⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

會計(jì)面試問及題目之二：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。

①不宜說自己沒缺點(diǎn);

②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);

③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn);

④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);

⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

會計(jì)面試問及題目之三：“你為什么選擇我們公司?”

①面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度

;②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答;

③ “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

會計(jì)面試問及題目之四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。

①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;

②簡單地羅列家庭人口;

③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;

④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視;

⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;

⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持;

⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

跳槽的禁忌

有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的.人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。

隨意改行盲目跟潮

沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

不加分析盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。

急于求成盲進(jìn)忙出

幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。