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日企面試技巧與注意事項(xiàng)

時(shí)間: 春秀22 面試技巧

能進(jìn)日資企業(yè)工作,不但能拿到一份比較理想的薪水,更能學(xué)到日本企業(yè)中成熟的管理精髓。以下是小編為大家?guī)淼娜掌竺嬖嚰记膳c注意事項(xiàng),歡迎大家參考。

面試技巧與注意事項(xiàng)

多用敬語

日本人喜歡禮儀和客套,所以無論你的日語水平如何高超,此時(shí)還是穩(wěn)重一點(diǎn)為好。記住,一定用敬語與考官交談,不要用簡體語,免得給自己惹出不必要的麻煩。進(jìn)門時(shí),要和考官打招呼,說:“給你們添麻煩了?!背鲩T時(shí),切記要深鞠一躬,彬彬有禮地說:“謝謝您,失禮了?!?/p>

背熟簡歷

面試前您一定要備幾份自己的簡歷而且必須是中日文雙份簡歷。簡歷盡量簡單,標(biāo)明姓名、年齡、性別、出生年月、職業(yè)經(jīng)歷,再簡單寫幾句為什么要到這家公司應(yīng)聘。最重要的是您一定要把日文簡歷背得滾瓜爛熟,決不能結(jié)巴,語速參照日劇或日語新聞的速度,只能比其快,不能比其慢。否則,剛開場你就會(huì)被認(rèn)為口語不好。

著裝正式

您要記住日本人眼里可沒有普通面試,穿得很隨便在日企中是行不通的。再熱的天,男孩子也得西裝革履,并打好領(lǐng)帶,頭發(fā)整潔清爽。女孩子不能穿露肩裝,起碼要穿半袖襯衣。著正式褲裝沒什么不妥,著裙子一定過膝蓋。不能化濃妝,清新淡雅的裝扮最合時(shí)宜。

日企面試著裝如何挑選?

1)西裝(スーツ):男性一般為黑色或者深藍(lán)色的西裝,女性一般為灰色的套裝,對(duì)自己身材有自信的女性朋友們,建議以裙裝為宜。一身好的西裝能讓人神采奕奕,增加個(gè)人氣質(zhì)和自信心,不要因?yàn)榇┲鴻C(jī)會(huì)少而選擇價(jià)格便宜的套裝。面試時(shí),要選擇自己最中意的那套為宜。有些企業(yè)在面試通知上會(huì)寫”私服で”,本身”私服”指的是便衣,但是日本人基本沒有人在這種情況下穿T恤和牛仔褲參加面試的,而是采用西服套裝參加,所以還是以套裝為宜。面試前一天,要保證套裝的平整,如有需要,及時(shí)送洗衣店進(jìn)行專業(yè)的熨燙。

2)襯衫(シャツ):不必拘泥于白色和其他素色。但是要注意色澤花紋和西裝的搭配,最重要的是一定要選擇合身的號(hào)碼,同時(shí)做到袖口和領(lǐng)口的整潔。最好參考一下面試公司員工的襯衫顏色和款式。在面試前一天也應(yīng)該把襯衫熨燙平整。

3)領(lǐng)帶(ネクタイ):領(lǐng)帶是可以展現(xiàn)個(gè)性和品位的個(gè)人飾品。在套裝要求比較嚴(yán)苛的情況下,領(lǐng)帶的選擇可以讓應(yīng)聘者得到修飾,面試時(shí)可以選擇適合自己的顏色和自己喜歡的顏色,不過要注意和西服是否相稱,同時(shí)由于面試畢竟是正式場合,不宜選擇過于夸張和艷麗的領(lǐng)帶。

4)頭發(fā)(髪):有些公司會(huì)在意應(yīng)聘者頭發(fā)的顏色和長度。所以應(yīng)在參加說明會(huì)時(shí)或者是私下對(duì)面試單位整體公司氛圍進(jìn)行調(diào)查,從對(duì)方角度出發(fā),以易于被對(duì)方接受的發(fā)型和發(fā)色形象參加面試。

5)眼袋(くま):現(xiàn)在正值2011界畢業(yè)生就職活動(dòng)高峰時(shí)期,很多求職者睡眠得不到很好的保證,眼袋的出現(xiàn)就在所難免。在面試中,眼袋會(huì)讓笑容顯得非常疲倦,讓整個(gè)人的精神狀態(tài)大打折扣。所以,在面試時(shí)期,合理安排作息時(shí)間,保證睡眠。防止眼袋過深也是必要的一門功課哦!

6)胡子(髭):一般在面試前應(yīng)刮干凈胡子,這樣給人一個(gè)清爽的學(xué)生模樣的感覺!

7)包(かばん):參加面試或者公司舉行的說明會(huì),一般情況下包是放在地面上(靠近自己腳邊)的,所以能夠立在地板上的包是比較好的選擇。同時(shí),和西裝的顏色也要搭配,黑色為上選。

8)鞋(靴):面試前一天晚上一定要把鞋擦好,穿干凈的皮鞋去參加面試。日本人在商務(wù)場合非常非常重視鞋子的干凈程度!認(rèn)為鞋子的干凈程度能看出一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度!選擇穿著舒適的,盡量不要選擇新鞋或者過硬的鞋子,以免影響走路的姿態(tài)和心情。

9)襪子(靴下):切記不要穿白色的襪子!西裝和白色的襪子非常不協(xié)調(diào)。應(yīng)選擇和西裝顏色相配的素色的襪子。

10)化妝(化粧):面試時(shí),女性應(yīng)化淡妝。素面朝天和濃妝艷抹都是不合適的。同時(shí)應(yīng)避免使用含亮粉的化妝品,以自然妝形象為佳,素雅為宜,這樣顯得干凈、得體、大方。

11)首飾(アクセサリー):女性如果不是太過夸張的首飾是可以佩戴的。簡單的設(shè)計(jì),非耀眼光澤的飾物可以增添女性的魅力。男性在面試時(shí)最好不要戴耳環(huán)等飾品。

日本留學(xué)求職以應(yīng)試來得早晚決定是否錄用。日本一公司通過較長時(shí)間的實(shí)地考察和數(shù)據(jù)搜集,對(duì)上班早和遲的人進(jìn)行分析得出的結(jié)論是:上班遲的人,多數(shù)工作成績都比較差。上班時(shí),帶著滿臉的睡意,匆匆忙忙來到工廠的人,絕對(duì)干不出像樣的工作。所以,該公司采取了比規(guī)定的應(yīng)試時(shí)間來得更早為錄用標(biāo)準(zhǔn)的考試辦法。此法的理論根據(jù)是,上班早到,能有充分的時(shí)間做些準(zhǔn)備工作。做事有沒有充裕的.時(shí)間,是否留有余地,工作效果就有很大差別。

除此之外,日企面試官錄用的標(biāo)準(zhǔn)又有那些需要注意呢?

視小學(xué)成績

如今國內(nèi)招聘廣告上標(biāo)出的學(xué)歷要求越來越高,碩士、博士屢見不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個(gè)人的學(xué)識(shí)和品行,正如計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)會(huì)社的尾山社長說,聘用員工,單看他的大學(xué)成績是靠不住的,還要看其小學(xué)成績。理由是,一個(gè)人的學(xué)識(shí)、品行是日積月累而變得豐富和充實(shí)的。通常一個(gè)人小學(xué)成績好,意味著他從小受到良好的教育,那么長大之后其品行也較有保障,并能適應(yīng)緊張的工作。

觀察眼神

眼睛是心靈之窗,蘊(yùn)含著一個(gè)人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長在招聘員工時(shí),善于從應(yīng)聘者的眼神中看出應(yīng)聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認(rèn)為:眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人,敢于正視現(xiàn)實(shí),能力較強(qiáng);而眼睛向下看,或者東張西望,眼神暗淡無光是缺乏自信、膽怯的表現(xiàn),難成大事。

字跡潦草可能優(yōu)先錄用

企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人,而日本的一些中小企業(yè),則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機(jī)械會(huì)社的野田社長說:“如今技術(shù)革新越來越迅速,如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂,入社考試的答卷讓人一點(diǎn)也看不懂的是不行的,但稍微有些臟亂沒有關(guān)系。”他們認(rèn)為,字跡端正工整的人做事嚴(yán)謹(jǐn)刻板,缺乏進(jìn)取心;而進(jìn)取心強(qiáng),創(chuàng)造性高的人對(duì)字跡往往不講究,比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作。所以,才思敏捷、精力充沛的應(yīng)試者其字跡潦草也會(huì)優(yōu)先錄用。

以噪音大小決定是否錄用

主試者事先準(zhǔn)備好一篇文章,讓前來應(yīng)試的人輪流朗讀,這種測試的重點(diǎn)在于考察應(yīng)試者講話聲音的大小,講話時(shí)有無思想顧慮,同時(shí)注意他是原封不動(dòng)地轉(zhuǎn)達(dá)書中或別人的談話內(nèi)容,還是將這些內(nèi)容變成自己的東西,用自己的話表達(dá)出來??茖W(xué)研究表明,能夠發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能的人,說話音量也比較大,對(duì)任何事情都充滿信心,工作能力較強(qiáng)。

所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆,掌握日企面試注意事項(xiàng),做到全方位的武裝自己,希望這篇文章對(duì)有日企求職者有所幫助。

求職面試不得不知的技巧

1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵

提問:為什么選擇來應(yīng)聘我們公司?對(duì)我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……

錯(cuò)誤應(yīng)對(duì):嗯,我看到有招聘信息,就投了簡歷,打電話給我,我就來了不好意思,我不太了解對(duì)不起,我不太清楚公司的產(chǎn)品。

面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認(rèn)識(shí)的過程,更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問題。所以,如果你確實(shí)想要加入這個(gè)公司,請(qǐng)先做一番自我檢討和準(zhǔn)備。此外,還有很多看似不重要,而卻非常重要的細(xì)節(jié),比如:

1、形象儀表很重要

你的一言一行,一舉一動(dòng),都將影響考官對(duì)你的評(píng)判。我們并不是要求苛刻,而是一個(gè)職場人,如果連基本的禮儀都不懂,那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動(dòng)握手,在職人員應(yīng)主動(dòng)遞出名片,告訴對(duì)方姓名。禮貌用語“您好,我是___”“請(qǐng)問,人力資源部怎么走”“請(qǐng)問,__小姐在嗎”。你想想看,如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司,一開始就給人留下不懂禮貌的印象,你覺得他還會(huì)有希望嗎?

2、見面記得保持微笑

有的人,上面的一條做的很多,可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個(gè)事情,就是我面試HR崗位的時(shí)候,我們的老總和我說:“我對(duì)你的微笑不 是很滿意,做我們HR,別人可以喊累,你們不行,別人可以偷懶,你們不行,別人可以抱怨,你們不行,別人可以不微笑,你們不行,因?yàn)槟銈兪枪镜拇翱?,你們都不行,公司又怎么?”。這句話,給我留下了很深刻的印象。所以,我也希望,大家能夠保持微笑,標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒,把快樂傳遞給對(duì)方。

3、聆聽、發(fā)問,比滔滔不絕更加具有說服力

我記得我的老總、上司、同行等等,有時(shí)候坐下來一起閑聊的時(shí)候,會(huì)得出這樣一條結(jié)論,我們要招的是員工、是主管、是合作者,不是演說家。一個(gè) 人,如果只會(huì)把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上,而有不注意聆聽。

做事情,只會(huì)埋頭苦干,而不去溝通,最后做錯(cuò)了被說了兩句,還要埋怨你。這樣的人,一開始就 不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以,聆聽很重要,他可以讓你將問題闡述的更加準(zhǔn)確,他可以讓你少走很多不必要的彎路,他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L著兩個(gè)耳朵,一個(gè)嘴巴,多聽少說,也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓(xùn)。

4、謙虛、認(rèn)同比證書、資歷更加有用

一山還有一山高,無論你又多了不起,這個(gè)社會(huì)總有人會(huì)比你厲害??上?,有很多人,往往就是那么的自大,自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了,他卻渾然不知。而最可怕的是,他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司,于是一場面試,變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺(tái),不知不覺中,考官已經(jīng)打哈欠了,而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實(shí),這些人中,不乏有些能力強(qiáng)的,但是,最終都很可惜,他們沒能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。我覺得關(guān)鍵的一條,就是不夠謙虛。

如果一個(gè)人,你真的很強(qiáng)的話,為什么還要出來換工作呢?你現(xiàn)任的公司應(yīng)該把你捧在手里才對(duì)。其實(shí),要贏得對(duì)方的喜歡,你只需要不斷的贊美對(duì)方、認(rèn)同對(duì)方,肯定對(duì)方,這比你告訴對(duì)方,我拿了多少證書,有多少資歷更加有效。因?yàn)?,只有討得?duì)方的喜歡,才會(huì)贏得工作的機(jī)會(huì),你不覺得對(duì)嗎?

5、激情、熱情,讓你更加具備競爭力

職場的競爭,總是長江后浪推前浪,一浪更比一浪高;江山代有才人出,青出于藍(lán)勝于藍(lán)。但隨著年齡的增長,我們逐漸趨向于穩(wěn)定,變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流,你們選擇下屬,主要看中哪些潛質(zhì)啊?他們說了很多,有能力、經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)好、溝通強(qiáng)、傾聽好、上進(jìn)心、強(qiáng)烈的求知欲等 等,但是他們都提到了一點(diǎn),有激情。是啊,誰也不愿招一個(gè)腐朽不堪的人來公司,一個(gè)企業(yè)需要發(fā)展,是需要一群瘋子加傻子,他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標(biāo),兢兢業(yè)業(yè), 不求回報(bào)。

而往往哪些已經(jīng)被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉,企業(yè)大多是不愿意要的。所以,為了讓自己保持競爭力,請(qǐng)加速點(diǎn)燃激情,保持青春,保持年輕。

在面試過程中,除了注意自己的形象儀表和舉止言行,更重要的是自己的臨場發(fā)揮。保持謙虛的作風(fēng),不要浮夸自大,保持一顆對(duì)工作熱情的心,這樣才能把握住面試的關(guān)鍵。

決定成敗的求職面試技巧

第一:投遞簡歷要有針對(duì)性

當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡歷時(shí),一定要看清職位要求,職責(zé)描述,公司簡介,在心中衡量一下和自己的匹配度,如果比較在意這個(gè)工作,還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡歷前面附上一份求職信,在100-200字以內(nèi),簡明扼要的闡述你的意愿和對(duì)你本人進(jìn)行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn),不要泛泛而談,要有具體的內(nèi)容,簡歷不宜華而不實(shí)。

第二:接到面試通知做好準(zhǔn)備

當(dāng)求職者接到公司的電話通知,一定要做好書面記錄:公司的名稱,地址,電話,聯(lián)系人以及路線,求職者可以詢問公司附近有哪些公交車,這些記錄可以方便求職者找到面試的公司,同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到,預(yù)約好的時(shí)間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明,這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者,因?yàn)槊嬖嚬偻ǔJ前才偶械臅r(shí)間約見候選人的。面試官更加不會(huì)欣賞言而無信的求職者,答應(yīng)來面試卻沒有出現(xiàn),也沒有電話告知不來的原因,這樣的求職者通常不會(huì)再有第二次面試機(jī)會(huì)。

第三:面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)

求職者去面試工作,要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常,比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象,是比較適合的;但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司,求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝,但也不要太夸張,得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的,奇裝異服通常不太適合求職的場合。

第四:面試時(shí)注意言行舉止

求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格,不要刻意做作,注意聆聽和理解面試官的問題,做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長,不要簡單無物,更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度,誠實(shí)的回答問題,不要追求語言詞藻的華麗。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉,對(duì)于自己的求職意向,職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法,如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話,面試官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣。對(duì)于應(yīng)聘公司,要盡可能多的了解,這樣在回答問題時(shí)就是有備而來。



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