外企面試技巧經驗
外資企業(yè)簡稱為外企，可以是外國的企業(yè)、其他經濟組織和個人。那么面試外企有哪些技巧呢?以下是小編為大家?guī)淼耐馄竺嬖嚰记山涷灒瑲g迎大家參考。
外企面試技巧
一、準備好中英簡歷。
這個是必備，沒辦法省略，而且一定要準備好中英文簡歷。
樓主的一個在外企做HR的朋友如此說到(原話復制)：
首先，肯定要發(fā)中英文簡直過去，英文簡歷上能看到應聘者的一部分英語水平。
然后，才是學歷神馬的，HR面試的時候會考你一部分英文(這部分英文是絕對不會問你自我簡介的，就算有也是輕描淡寫，因為每個HR都知道，如果英文一般的人都會背這個)，如果你各個方面都ok的話不會叫你回家等消息，直接叫你進行下一輪面試的。
這個基本就是你的最后一面了。
樓主想說，其實簡歷是很好準備的，中英文嘛，網上到處是模板。
自己添加上去就可以了，但是切記，一定要仔細檢查，
復制的時候別把別人的簡歷也順道復制了。
二、口語一定要過關。
樓主上面剛說了，去外企面試肯定會考你一部分英文。口語這一關肯定是跑不掉的。
畢竟以后大老板是外國人，要升職要漲工資的可是要跟這些大老板溝通的。
所以口語一定要好好練習。
像樓主有個朋友，口語爛得要死，竟然給他混進了外企，人家小伙子當然也很努力，
工作勤勤懇懇，一絲不茍。怎么覺著都覺得前途一篇光明。
終于有天，小伙子忍不住來找樓主了，
他說，他下定決心要好好學習英語。讓樓主給介紹個英語課程給他去學。
樓主就問，怎么突然想著要學習了?
小伙子說，媽蛋，每次開會都要請翻譯，就我一個人用翻譯，受得了嗎?!!!!
每次要溝通都要通過翻譯，誰知道那翻譯是不是按照我說的翻譯過去的.!
而且聽不懂別人老外說什么太特么痛苦了!!!!
于是在樓主悉心地指導下，小伙子學了一年多的英語，當然水平還是趕不上樓主我的。
至少如今跟老外對話什么的還是沒有問題了。
所以說，如果要進外企，還是要學英語的。這是必須的!
不管你是自學還是報班學習，都是可以的。
樓主覺得吧，自學是挺好的，主要是省錢。但是畢竟人總是懶惰的。
如果不差錢，自己報個英語班是不錯的，關鍵是要選擇適合的。
樓主個人比較推薦那些在北上廣的上班族們去報個在線的學英語的。
無數(shù)身邊的朋友都向我打聽過這個機構。
求職外企有什么面試技巧
1、隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經過調查后發(fā)現(xiàn)，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
2、頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
HR經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
3、不注重個人職業(yè)形象者
當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他?
不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。
4、只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業(yè)生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的.?；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業(yè)的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會少得了你的薪水的。
5、面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢?
在找工作時，每位求職者在對待面試時要有一個具體的職場規(guī)劃，每走一步都要認真考慮，不要盲目求職。如果是職場新人，要給自己一個合理的職場定位，不要好高騖遠。