面試求職成功的技巧有哪些
每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象。從而增大錄取的可能性，所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。以下是小編為大家?guī)淼拿嬖嚽舐毘晒Φ募记捎心男瑲g迎大家參考。
面試求職成功技巧
一、管緊自己的嘴巴，三思后答
考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的余地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
面試時HR不會告訴你的四個秘密
1、不要以為期望薪資要的高是面試失敗的原因。(如果超出市場水平50%以上的漫天要價例外)因為如果公司真看中你了，即使達不到你的薪資要求，也會打電話跟你商量，甚至畫一些大餅。
2、不要被職位名稱迷惑。我見過一些私企，招__總監(jiān)才5000元/月，招__工程師才3000元/月。一個月開2000，管你叫有什么用?
3、不要自以為面試感覺良好，因為HR很可能對每個求職者都表示出想聘用的姿態(tài)，但實際上他只能錄用1個人。不到入職當天，不要停止面試的步伐;不到試用期結束，不要停止新的工作的搜尋。傻_的等待通知，你就被動，不停的尋找新的工作機會，用人單位才會被動。
4、當你沒有任何可以吃飯的技術，或者應聘一個10個人9個人都能干的崗位，就不要對用人公司的任何行為總是抱怨，也不要幻想該公司會受到懲罰，因為這是弱肉強食的歷史法則。難聽點就是狼行千里吃肉，狗行千里屎都吃不到。
面試后HR會給打電話詢問結果的人加分
雖然有網友擔心打電話詢問結果可能會因為增加HR的工作負擔而不招他們喜歡，但是還是有部分HR表示可以接受求職者打電話詢問結果，而且還會因此給求職者加分。網友“小羽子”發(fā)帖說：“在主觀上我會為主動打電話詢問結果的人加分，無論什么崗位，至少證明了他重視這次機會?！?/p>
在面試的過程中，求職者與用人單位都會有初步的了解，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。有時候，用人單位對競聘崗位的面試者也會有些猶豫，比如面試者應聘崗位的態(tài)度與進入公司的誠意，或者遇到了兩個實力相當?shù)膽刚?，這個時候如果有人主動打電話過去詢問結果，也許就能爭取到工作的機會。網友“琥珀二丫”發(fā)帖說：“作為HR，我經常遇到求職者主動打電話來詢問面試結果的情況，原本還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了?！?/p>